慧眼识人之中高层管理者面试技术课件

二0一0年三月三十日二0一0年三月三十日问题：如何解决目前企业招聘中遇到的难点问题招不到人合适的人走了招的人不合适分享:想打工的越来越少,想当股东的越来越多,都觉得怀才不遇问题：如何解决目前企业招聘中遇到的难点问题招不合适的人走了招想招多少人就招多少人？那只是传说想招多少人就招多少人？那只是传说面对“民工荒”我们怎么办？免进场费、招聘下市（乡）、先把大一的学生留住、按时发工资、竞争力的福利、员工洗衣厂、本科生宿舍、大专生宿舍，人力资源部都去招人，等等。面对“民工荒”我们怎么办？免进场费、招聘下市（乡）、先把大一我们需要做好两个字道人才吸引策略人才选育用留机制打造综合竞争实力术工具方法技巧分享：海派、2个总经理不同的决策我们需要做好两个字道人才吸引策略术工具分享：海派、2个总案例：为什么大业公司空降的6大总监3个月后全部离职大业公司继王远，李明等五位总监离开后，昨天销售总监金峰也请辞，至此，人力资源部辛辛苦苦空降的6大总监在3个月内全部离职。本次空降6大总监的管理举措是经公司董事会批准，总经理及核心团队亲自参与面试的一次猎才行动，每个应聘者都是过五关斩六将才脱颖而出的，而且薪酬待遇也得到了面试者的认同。大业公司历经20年的发展，产品及品牌都得到客户的认同，为什么公司留不住这些人才呢？人力资源总监赵越陷入深深的思索中？互动：请你帮助赵总监解答一下心中的疑惑。案例：为什么大业公司空降的6大总监3个月后全部离职大业公司继思考1：目前我们用什么方法招聘中高层管理人员？经验法面试行为面试法结构化面试人才测评技术猎头公司内外部专家法（李总）思考1：目前我们用什么方法招聘中高层管理人员？经验法面试互动：用现在的方法面试中高层管理者，存在哪些困惑？人力总监面试官总经理都看好了，为什么不行千挑万选总经理不认同为什么入职后觉得有问题互动：用现在的方法面试中高层管理者，存在哪些困惑？人力总监面上司心声：找对人是多么重要啊！！！源头错接着错一步错步步错请神容易送神难差点让我失去信心负面效应大呀！哪里出问题了呢?上司心声：找对人是多么重要啊！！！源头错接着错思考1:为什么在招聘面试中总有凭感觉的现象?凭感觉拍脑门有人像我树轮的启示大数法则（血型）思考1:为什么在招聘面试中总有凭感觉的现象?凭感觉分享：丈母娘面试法带给我们的启示分享：丈母娘面试法带给我们的启示问题：还有哪些中高层管理人员招聘的方法呢？一、量化技术二、中国相术三、笔记法识人四、民间土方五、中西合璧技术六、自成一派技术问题：还有哪些中高层管理人员招聘的方法呢？一、量化技术第一部分量化技术第一部分量化技术中高层管理者成功面试公式用人标准+招聘策略+招聘条件+上司的决策分值+你的量化方法(专业度)±个人短板+正确决策原有技术创新技术中高层管理者成功面试公式用人标准+招聘策略+招聘条件+上司的因企而异的招聘策略广州本田内招海尔集团的校园招聘分享：企业在哪里?团队在哪里?新招聘的人员在哪里?新疆航空招聘空嫂因企而异的招聘策略广州本田内招海尔集团的校园招聘分享：企业在我们到底要招什么样的人：确定用人标准合财的有经验的合得来的谈的感觉好有工作缘的能解决问题的象优秀下属的有培养价值的缺什么招什么我们到底要招什么样的人：确定用人标准合财的从公司实际出发确定招聘条件序号内容任职条件招聘条件1学历硕士硕士2薪酬1.2万1.5元3经验3年经验1年经验4年龄33-45岁30岁5能力沟通、抗压力、团队合作沟通、挤压力、责任心6---------从公司实际出发确定招聘条件序号内容任职条件招聘条件1学历硕士上司的决策分值序号评估维度权重时间地点面试官面试问题评分标准面试官A面试官B面试官C评分评分评分1自我介绍/3-52知识3技能4能力5价值观6动机7个性上司的决策分值序号评估维度权重时间地点面试官面试问题评分标准个人短板个人短板工具1：面试清单姓名

性别

年龄

应聘职位

学历

所学专业

血型

婚否

父母现居住地址

选择本公司/职业原因简要描述

入职后直属上司(风格/能力等)简单描述期望薪酬福利

兴趣爱好

工具1：面试清单姓名

性别

年龄

应聘职位

学历

所学专业

工具2：6维度评分表P：个性M：动机V：价值观K：知识S：技能A：能力工具2：6维度评分表P：个性K：知识正确决策：你用他哪一点序号选项你的选择1忠诚2稳定3财运好4官运好5可培养6会说话7能吃苦8家庭背景好9学这个专业的正确决策：你用他哪一点序号选项你的选择1忠诚2稳定3财决策模型序号项目12345得分回顾：面试者有“藏拙”吗？面试者有虚假信息吗？面试中有盲点信息吗？

1招聘本职位的最主要目的2稳定性3薪酬期望4家庭影响5驾驭程度6潜能78企业发展阶段9所在地域用人观决策模型序号项目12345得分回顾：面试者有“藏拙”吗？面实战练习：现场招聘营销总监实战练习：现场招聘营销总监第二部分中国相术第二部分中国相术技术1：识人先要识自己技术1：识人先要识自己技术2：辨声行声音品质高低起伏抑扬顿挫中气十足内力深厚技术2：辨声行声音品质高低起伏技术3：看头发技术3：看头发技术4：面部穴位图三停五官五岳六府十二宫横向十三部纵向三大区域整体150个部位技术4：面部穴位图三停女士面部穴位图三停五官五岳六府十二宫横向十三部纵向三大区域整体150个部位女士面部穴位图三停技术5：相骨技术5：相骨技术6：相气技术6：相气技术7：察颜色红橙黄绿黑紫蓝红红红红橙橙橙橙黄黄黄黄绿绿绿绿蓝蓝蓝蓝紫紫紫紫黑黑黑黑技术7：察颜色红橙黄绿黑紫蓝红红红红橙橙橙橙黄黄黄黄绿绿绿绿技术8：人员适配度技术序号项目三个问题123451动机匹配度他要的是什么？我能给吗？如：挑战性的工作，薪酬，便利的交通，舒适的工作环境。我要的是什么？他能给吗？如：客户导向，忠诚度，长期派外2管理风格匹配度强势弱势3企业文化匹配度我们的文化是什么：开放4管理团队匹配度合作、执行、中庸5下属匹配度年龄、性格、技能技术8：人员适配度技术序号项目三个问题123451动机匹配度技术9：相潜能技术9：相潜能技术10：相运势桃花运财运官运技术10：相运势桃花运财运官运介绍1:叔服识人术分享：叔服与公孙敖（谷与难）相士与欧阳修介绍1:叔服识人术分享：叔服与公孙敖（谷与难）相士与欧阳修介绍2：曾国藩识人术第一神骨第二刚柔第三容貌第四情态第五须眉第六声音第七气色介绍2：曾国藩识人术第一神骨介绍3：诸葛相术一曰，问之以是非而观其志二曰，穷之以辞辩而观其变三曰，咨之以计谋而观其识四曰，告之以祸难而观其勇五曰，醉之以酒而观其性六曰，临之以利而观其廉七曰，期之以事而观其信介绍3：诸葛相术一曰，问之以是非而观其志第三部分笔记法第三部分笔记法永字八法永字八法八八六十四种笔划的变化一、点二、横三、竖四、撇五、捺六、折七、钩八、提八八六十四种笔划的变化一、点第四部分民间土方第四部分民间土方民间土方洗脚吃辣椒看手相午餐面试帝王选妃法民间土方洗脚第五部分中西合璧技术第五部分中西合璧技术血型AABOB血型AABOB性格声音高节奏快（2/4以上）决策快风格强势有爱好幽默易变幻脚部重心不前不后不高不低不快不慢憨厚诚实注重细节爱打扮纠错能力强有自己的观点力量型活泼型和平型完美型性格声音高有爱好不前不后注重细节力量型活泼型和平型完美型测评Tiger

权威导向

重实质报酬

目标导向Peacocks

同理心强

擅言语表达

自我宣传Koalas

爱好和平

持之以恒

忍耐度佳Owls

喜欢精确

重视专业性

循规蹈距Chameleons

协调性佳

配合度高

团体的润滑剂测评Tiger

权威导向

重实质报酬

目标导向Peacoc分享：星座<白羊座><金牛座><双子座><巨蟹座><狮子座><处女座><天秤座><天蝎座><射手座><摩羯座><水瓶座><双鱼座>分享：星座<白羊座><金牛座><双子座><巨蟹座>第六部分自成一派技术第六部分自成一派技术自成一派技术whowherewhathowworth分享：轮到我发言了自成一派技术whowherewhathowworth分享：轮第三讲中高层管理者面试实战问题招不到人怎么办?谁来说服总经理?招不到人怎么办？面试者藏了拙怎么办？大家意见不一致怎么办？两个人都很优秀怎么办？高管面试何时才算结束？我识人的专业度不够怎么办？无法判定总经理要招什么样的人，怎么办？第三讲中高层管理者面试实战问题招不到人怎么办?第四讲多家企业高管人才面试分享3个最难招职位空降6大总监专家团招聘6大网站人才难觅第四讲多家企业高管人才面试分享3个最难空降6大总监专家团招知名企业招聘面试案例宝洁麦当劳LG电子中石油海信校园招聘知名企业招聘面试案例宝洁第五讲不断提升你的面试能力主要内容：面试官必备的能力培养内部面试专家不断提升你的面试能力第五讲不断提升你的面试能力主要内容：面试官需要具备哪些能力素质布局能力沟通能力专业知识判断能力信息搜集情绪控制能力分享：你是面霸还是考霸？面试官需要具备哪些能力素质布局能力沟通能力专业知识判断能力信培养内部面试专家相人有道BSAC明确——标准掌握——技术选择——关键培养要领察言观色看人不走眼内部专家培养内部面试专家相人有道BSAC明确——标准培养第六讲建立全面的招聘体系第六讲建立全面的招聘体系学员分享心得体会行动学员分享心得宁可不识字，不可不识人宁可不识字，不可不识人46．凡事不要说＂我不会＂或＂不可能＂，因为你根本还没有去做！

47．成功不是靠梦想和希望，而是靠努力和实践．

48．只有在天空最暗的时候，才可以看到天上的星星．

49．上帝说：你要什么便取什么，但是要付出相当的代价．

50．现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。

51．宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子．

52．为成功找方法，不为失败找借口．

53．不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。

54．垃圾桶哲学：别人不要做的事，我拣来做！

55．不一定要做最大的，但要做最好的．

56．死的方式由上帝决定，活的方式由自己决定！

57．成功是动词，不是名词！28、年轻是我们拼搏的筹码，不是供我们挥霍的资本。59、世界上最不能等待的事情就是孝敬父母。60、身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也；立身行道，扬名於后世，以显父母，孝之终也。——《孝经》61、不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。——荀子《劝学篇》62、孩子：请高看自己一眼，你是最棒的！63、路虽远行则将至，事虽难做则必成！64、活鱼会逆水而上，死鱼才会随波逐流。65、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。66、有价值的人不是看你能摆平多少人，而是看你能帮助多少人。67、不可能的事是想出来的，可能的事是做出来的。68、找不到路不是没有路，路在脚下。69、幸福源自积德，福报来自行善。70、盲目的恋爱以微笑开始，以泪滴告终。71、真正值钱的是分文不用的甜甜的微笑。72、前面是堵墙，用微笑面对，就变成一座桥。73、自尊，伟大的人格力量；自爱，维护名誉的金盾。74、今天学习不努力，明天努力找工作。75、懂得回报爱，是迈向成熟的第一步。76、读懂责任，读懂使命，读懂感恩方为懂事。77、不要只会吃奶，要学会吃干粮，尤其是粗茶淡饭。78、技艺创造价值，本领改变命运。79、凭本领潇洒就业，靠技艺稳拿高薪。80、为寻找出路走进校门，为创造生活奔向社会。81、我不是来龙飞享福的，但，我是为幸福而来龙飞的！82、校兴我荣，校衰我耻。83、今天我以学校为荣，明天学校以我为荣。84、不想当老板的学生不是好学生。85、志存高远虽励志，脚踏实地才是金。86、时刻牢记父母的血汗钱来自不易，永远不忘父母的养育之恩需要报答。87、讲孝道读经典培养好人，传知识授技艺打造能人。88、知技并重，德行为先。89、生活的理想，就是为了理想的生活。——张闻天90、贫不足羞，可羞是贫而无志。——吕坤46．凡事不要说＂我不会＂或＂不可能＂，因为你根本还没有去做61二0一0年三月三十日二0一0年三月三十日问题：如何解决目前企业招聘中遇到的难点问题招不到人合适的人走了招的人不合适分享:想打工的越来越少,想当股东的越来越多,都觉得怀才不遇问题：如何解决目前企业招聘中遇到的难点问题招不合适的人走了招想招多少人就招多少人？那只是传说想招多少人就招多少人？那只是传说面对“民工荒”我们怎么办？免进场费、招聘下市（乡）、先把大一的学生留住、按时发工资、竞争力的福利、员工洗衣厂、本科生宿舍、大专生宿舍，人力资源部都去招人，等等。面对“民工荒”我们怎么办？免进场费、招聘下市（乡）、先把大一我们需要做好两个字道人才吸引策略人才选育用留机制打造综合竞争实力术工具方法技巧分享：海派、2个总经理不同的决策我们需要做好两个字道人才吸引策略术工具分享：海派、2个总案例：为什么大业公司空降的6大总监3个月后全部离职大业公司继王远，李明等五位总监离开后，昨天销售总监金峰也请辞，至此，人力资源部辛辛苦苦空降的6大总监在3个月内全部离职。本次空降6大总监的管理举措是经公司董事会批准，总经理及核心团队亲自参与面试的一次猎才行动，每个应聘者都是过五关斩六将才脱颖而出的，而且薪酬待遇也得到了面试者的认同。大业公司历经20年的发展，产品及品牌都得到客户的认同，为什么公司留不住这些人才呢？人力资源总监赵越陷入深深的思索中？互动：请你帮助赵总监解答一下心中的疑惑。案例：为什么大业公司空降的6大总监3个月后全部离职大业公司继思考1：目前我们用什么方法招聘中高层管理人员？经验法面试行为面试法结构化面试人才测评技术猎头公司内外部专家法（李总）思考1：目前我们用什么方法招聘中高层管理人员？经验法面试互动：用现在的方法面试中高层管理者，存在哪些困惑？人力总监面试官总经理都看好了，为什么不行千挑万选总经理不认同为什么入职后觉得有问题互动：用现在的方法面试中高层管理者，存在哪些困惑？人力总监面上司心声：找对人是多么重要啊！！！源头错接着错一步错步步错请神容易送神难差点让我失去信心负面效应大呀！哪里出问题了呢?上司心声：找对人是多么重要啊！！！源头错接着错思考1:为什么在招聘面试中总有凭感觉的现象?凭感觉拍脑门有人像我树轮的启示大数法则（血型）思考1:为什么在招聘面试中总有凭感觉的现象?凭感觉分享：丈母娘面试法带给我们的启示分享：丈母娘面试法带给我们的启示问题：还有哪些中高层管理人员招聘的方法呢？一、量化技术二、中国相术三、笔记法识人四、民间土方五、中西合璧技术六、自成一派技术问题：还有哪些中高层管理人员招聘的方法呢？一、量化技术第一部分量化技术第一部分量化技术中高层管理者成功面试公式用人标准+招聘策略+招聘条件+上司的决策分值+你的量化方法(专业度)±个人短板+正确决策原有技术创新技术中高层管理者成功面试公式用人标准+招聘策略+招聘条件+上司的因企而异的招聘策略广州本田内招海尔集团的校园招聘分享：企业在哪里?团队在哪里?新招聘的人员在哪里?新疆航空招聘空嫂因企而异的招聘策略广州本田内招海尔集团的校园招聘分享：企业在我们到底要招什么样的人：确定用人标准合财的有经验的合得来的谈的感觉好有工作缘的能解决问题的象优秀下属的有培养价值的缺什么招什么我们到底要招什么样的人：确定用人标准合财的从公司实际出发确定招聘条件序号内容任职条件招聘条件1学历硕士硕士2薪酬1.2万1.5元3经验3年经验1年经验4年龄33-45岁30岁5能力沟通、抗压力、团队合作沟通、挤压力、责任心6---------从公司实际出发确定招聘条件序号内容任职条件招聘条件1学历硕士上司的决策分值序号评估维度权重时间地点面试官面试问题评分标准面试官A面试官B面试官C评分评分评分1自我介绍/3-52知识3技能4能力5价值观6动机7个性上司的决策分值序号评估维度权重时间地点面试官面试问题评分标准个人短板个人短板工具1：面试清单姓名

性别

年龄

应聘职位

学历

所学专业

血型

婚否

父母现居住地址

选择本公司/职业原因简要描述

入职后直属上司(风格/能力等)简单描述期望薪酬福利

兴趣爱好

工具1：面试清单姓名

性别

年龄

应聘职位

学历

所学专业

工具2：6维度评分表P：个性M：动机V：价值观K：知识S：技能A：能力工具2：6维度评分表P：个性K：知识正确决策：你用他哪一点序号选项你的选择1忠诚2稳定3财运好4官运好5可培养6会说话7能吃苦8家庭背景好9学这个专业的正确决策：你用他哪一点序号选项你的选择1忠诚2稳定3财决策模型序号项目12345得分回顾：面试者有“藏拙”吗？面试者有虚假信息吗？面试中有盲点信息吗？

1招聘本职位的最主要目的2稳定性3薪酬期望4家庭影响5驾驭程度6潜能78企业发展阶段9所在地域用人观决策模型序号项目12345得分回顾：面试者有“藏拙”吗？面实战练习：现场招聘营销总监实战练习：现场招聘营销总监第二部分中国相术第二部分中国相术技术1：识人先要识自己技术1：识人先要识自己技术2：辨声行声音品质高低起伏抑扬顿挫中气十足内力深厚技术2：辨声行声音品质高低起伏技术3：看头发技术3：看头发技术4：面部穴位图三停五官五岳六府十二宫横向十三部纵向三大区域整体150个部位技术4：面部穴位图三停女士面部穴位图三停五官五岳六府十二宫横向十三部纵向三大区域整体150个部位女士面部穴位图三停技术5：相骨技术5：相骨技术6：相气技术6：相气技术7：察颜色红橙黄绿黑紫蓝红红红红橙橙橙橙黄黄黄黄绿绿绿绿蓝蓝蓝蓝紫紫紫紫黑黑黑黑技术7：察颜色红橙黄绿黑紫蓝红红红红橙橙橙橙黄黄黄黄绿绿绿绿技术8：人员适配度技术序号项目三个问题123451动机匹配度他要的是什么？我能给吗？如：挑战性的工作，薪酬，便利的交通，舒适的工作环境。我要的是什么？他能给吗？如：客户导向，忠诚度，长期派外2管理风格匹配度强势弱势3企业文化匹配度我们的文化是什么：开放4管理团队匹配度合作、执行、中庸5下属匹配度年龄、性格、技能技术8：人员适配度技术序号项目三个问题123451动机匹配度技术9：相潜能技术9：相潜能技术10：相运势桃花运财运官运技术10：相运势桃花运财运官运介绍1:叔服识人术分享：叔服与公孙敖（谷与难）相士与欧阳修介绍1:叔服识人术分享：叔服与公孙敖（谷与难）相士与欧阳修介绍2：曾国藩识人术第一神骨第二刚柔第三容貌第四情态第五须眉第六声音第七气色介绍2：曾国藩识人术第一神骨介绍3：诸葛相术一曰，问之以是非而观其志二曰，穷之以辞辩而观其变三曰，咨之以计谋而观其识四曰，告之以祸难而观其勇五曰，醉之以酒而观其性六曰，临之以利而观其廉七曰，期之以事而观其信介绍3：诸葛相术一曰，问之以是非而观其志第三部分笔记法第三部分笔记法永字八法永字八法八八六十四种笔划的变化一、点二、横三、竖四、撇五、捺六、折七、钩八、提八八六十四种笔划的变化一、点第四部分民间土方第四部分民间土方民间土方洗脚吃辣椒看手相午餐面试帝王选妃法民间土方洗脚第五部分中西合璧技术第五部分中西合璧技术血型AABOB血型AABOB性格声音高节奏快（2/4以上）决策快风格强势有爱好幽默易变幻脚部重心不前不后不高不低不快不慢憨厚诚实注重细节爱打扮纠错能力强有自己的观点力量型活泼型和平型完美型性格声音高有爱好不前不后注重细节力量型活泼型和平型完美型测评Tiger

权威导向

重实质报酬

目标导向Peacocks

同理心强

擅言语表达

自我宣传Koalas

爱好和平

持之以恒

忍耐度佳Owls

喜欢精确

重视专业性

循规蹈距Chameleons

协调性佳

配合度高

团体的润滑剂测评Tiger

权威导向

重实质报酬

目标导向Peacoc分享：星座<白羊座><金牛座><双子座><巨蟹座><狮子座><处女座><天秤座><天蝎座><射手座><摩羯座><水瓶座><双鱼座>分享：星座<白羊座><金牛座><双子座><巨蟹座>第六部分自成一派技术第六部分自成一派技术自成一派技术whowherewhathowworth分享：轮到我发言了自成一派技术whowherewhathowworth分享：轮第三讲中高层管理者面试实战问题招不到人怎么办?谁来说服总经理?招不到人怎么办？面试者藏了拙怎么办？大家意见不一致怎么办？两个人都很优秀怎么办？高管面试何时才算结束？我识人的专业度不够怎么办？无法判定总经理要招什么样的人，怎么办？第三讲中高层管理者面试实战问题招不到人怎么办?第四讲多家企业高管人才面试分享3个最难招职位空降6大总监专家团招聘6大网站人才难觅第四讲多家企业高管人才面试分享3个最难空降6大总监专家团招知名企业招聘面试案例宝洁麦当劳LG电子中石油海信校园招聘知名企业招聘面试案例宝洁第五讲不断提升你的面试能力主要内容：面试官必备的能力培养内部面试专家不断提升你的面试能力第五讲不断提升你的面试能力主要内容：面试官需要具备哪些能力素质布局能力沟通能力专业知识判断能力信息搜集情绪控制能力分享：你是面霸还是考霸？面试官需要具备哪些能力素质布局能力沟通能力专业知识判断能力信培养内部面试专家相人有道BSAC明确——标准掌握——技术选择——关键培养要领察言观色看人不走眼内部专家培养内部面试专家相人有道BSAC明确——标准培养第六讲建立全面的招聘体系第六讲建立全面的招聘体系学员分享心得体会行动学员分享心得