企业劳动管理自查表

企业劳动管理自查表《劳动合同法》及其配套法规已经实施，您的应对策略合法有效吗？企业合法利益得到充分保护了吗？您还有疑难问题未能解决吗？根据企业实际情况灵活变通，关键是要贯彻防患于未然的精神。企业劳动管理自查表1、企业负责人及其他高级管理人员（副总经理以上）是否学习过《劳动合同法》？（）A.已参加专门培训 B.从各种媒体有所了解 C.知道一点点 D.不知道，未学过2、企业人力资源管理人员是否学习过《劳动合同法》？（）A.已参加专门培训 B.从各种媒体有所了解 C.知道一点点 D.不知道，未学过3、企业是否与员工签订《劳动合同》？（）A.全部签订 B.部分签订C.都没有签订4、企业与员工签订的《劳动合同》文本是否均专业人士审定？（）A.经律师审定 B.借用其他企业的范本 C运用劳动保障局的范本5、企业与员工签订的《劳动合同》是否盖骑缝章？A.盖了 B.没盖6、企业与员工签订的《劳动合同》是否已提交一份给劳动者？（）A企业与员工各一份 B企业两份，员工没有 C企业一份，员工一份，劳动保障局一份7、员工签收《劳动合同》是否有签收记录？（）A有 B没有增加：企业是否设立了职工名册？A有 B没有增加：您是否知道职工名册应具备的基本项目？A知道 B不知道C就是员工花名册，主要载明员工姓名等个人情况8、企业与重要岗位人员是否签订了合法的保密协议和竞业限制协议？（）A.都签了 B.只签了劳动合同 C.不知道什么是竞业限制协议9、企业合同订立后是否统一保管和做好保密措施？（）33A.专人保管，严格保密 B.谁签谁保管，严格保密C.未明确谁保管10、企业制度中与劳动者切身利益有关的部分是否经过民主程序制定并且向员工公示过？（）A.制定制度广泛征求过职工意见，制定后向职工公布B.领导定了就行了 C.制定了没公布过11、企业制度中与劳动者切身利益有关的部分民主制定及公示程序是否保留书面证据？（）A每个程序均保留有劳动者签字的书面证据 B.公司保留有书面证据，但没有劳动者签字C.公司依法程序进行了，有没有签字无所谓 D.看情况，随意性大增加：您是否知道企业制度中与劳动者切身利益有关的部分应该怎么履行民主程序？A知道 B不知道 C知道一点，反正就是开大会说一下12、企业的规章制度的内容是否有专业法律人员审查过？（）A.要经过专业法律人员策划、审查B.要经过主管领导审查C.起草部门（人员）决定13、企业录用员工是否有严格的程序？A有严格程序 B因人而异 C没有14 企业解除劳动合同是否有严格的程序？A有严格程序 B因人而异 C没有15、企业解除劳动合同是否因不同情形而有不同的表格？A不同的解除情形适用不同的表格 B通用表格 C没有表格16、企业对员工的违纪行为进行处罚，是否保留书面证据？A保留书面证据，并经劳动者签字确认 B保留书面证据，无劳动者签C未保留书面证据 D看情况，随意性大17、企业对员工的处罚决定是否送达给员工？A、送达员工，并要求员工签收 B送达员工，不要求员工签收C在企业内部通告，并送达给员工。D在企业内部通告，但不送达给员工18、企业解除劳动合同时是否保留相关的书面证据？A保留书面证据，并经劳动者签字确认B保留书面证据，无劳动者签C未保留书面证据 D看情况，随意性大19、企业一般用什么方式向员工送达书面文件？（）A.电话B.传真C.平信D.挂号信E.特快专递F.其他20、企业劳动管理档案是否有专人进行保管并有严格的保密措施？A.专人统一保管，严格保密B.统一保管，没有保密措施C、无专人管理，没有保密措施21、企业是否因女职工怀孕、生育、哺乳而有以下行为？A.降低工资 B.予以辞退 C.解除劳动合同22、企业是否按法律规定严格执行女职工产假期间？A.是 B.不是（请写出企业内部对女职工产假的规定期间）23、对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，企业是否有以下行为？A.延长劳动时间 B.安排夜班工作 C.未延长劳动时间 D.未安排夜班工24、企业是否有女职工禁忌从事的劳动范围，是否严格执行相关规定？A.有，严格按法律要求执行 B.有，未严格执行 C.没有25、企业是否组织制定了本单位安全生产制度和操作规程？是否对从业人员进行安全生产和教育培训A.有 B.没有26、企业在招聘员工中是否有以下歧视性录用条件？A.拒绝录用妇女 B.提高对妇女的录用标准 C.拒绝录用传染病病原携带者 D.歧视残疾人27、企业在招聘员工时是否要求应聘人员提供了以下材料？A.身份证明 B.学历证明 C.与原单位解除、终止劳动合同的证明 D.职业资格证明28、企业是否对录用人员录用登记、核查材料妥善保管A.有妥善保管 B.未明确责任，随意保管 C.没有保管29、