第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案

第二讲积累财富

第二节为自己制定一套可靠的就业方案

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第二节为自己制定一套可靠的就业方案

第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案

近年来青年学生毕业后一般有以下几种流向继续进修报考公务员到非公有制单位工作到部队参军到国有企业工作参加西部支援计划自主创业继续寻找工作近年来青年学生毕业后一般有以下几种流向继续进修

选择具体行业时个人适合性职业发展潜力环境因素竞争性个人兴趣社会需求度考虑因素选择具体行业时个人适合性职业发展潜力环境因素竞争性个人如何找到合乎自己知识和阅历的工作？社会和雇主需要的是什么样的人才？雇主特别看重应聘者的哪些方面的能力？我又如何证明自己呢？第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案

制定一个求职计划的主要内容大体包括：建立求职期望进行个人评估探索求职途径拟定各种可能的求职目标良好的自身条件制定一个求职计划的主要内容大体包括：建立求职期望进行个择业程序的步骤：1.了解有关的就业政策2.收集和处理就业信息3.做好择业的思想准备与心理准备4.准备自荐材料5.投寄求职材料6.笔试7.参加面试8.签订议9.派遣与报到择业程序的步骤：1.了解有关的就业政策第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案延伸阅读求职陷阱防不胜防一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息1.以招聘之名盗取个人信息当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露任何有关你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。2.借招聘之名储备人才应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。延伸阅读求职陷阱防不胜防3.以招聘之名非法敛财调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当睡大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。3.以招聘之名非法敛财二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨1.以招聘之名诱人犯罪对这种骗术，稍加动脑思考就能发现。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情或其他非法机构。2.招聘时设下的薪酬陷阱（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试用一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？试用期多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当。二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨3.粉饰职位信息骗取劳动力求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去十分体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，这是求职者在与招聘者面谈过程中必须要注意的。第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案提问A.你或你周围的人曾经遇到到招聘陷阱吗？我们该如何预防招聘陷阱？B.假设你在求职过程中遇到了类似的招聘陷阱，你打算如何处理？提问未来的路上，财商将伴你同行。本节课到此结束，谢谢观赏。第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案

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近年来青年学生毕业后一般有以下几种流向继续进修报考公务员到非公有制单位工作到部队参军到国有企业工作参加西部支援计划自主创业继续寻找工作近年来青年学生毕业后一般有以下几种流向继续进修

选择具体行业时个人适合性职业发展潜力环境因素竞争性个人兴趣社会需求度考虑因素选择具体行业时个人适合性职业发展潜力环境因素竞争性个人如何找到合乎自己知识和阅历的工作？社会和雇主需要的是什么样的人才？雇主特别看重应聘者的哪些方面的能力？我又如何证明自己呢？第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案

制定一个求职计划的主要内容大体包括：建立求职期望进行个人评估探索求职途径拟定各种可能的求职目标良好的自身条件制定一个求职计划的主要内容大体包括：建立求职期望进行个择业程序的步骤：1.了解有关的就业政策2.收集和处理就业信息3.做好择业的思想准备与心理准备4.准备自荐材料5.投寄求职材料6.笔试7.参加面试8.签订议9.派遣与报到择业程序的步骤：1.了解有关的就业政策第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案第二章第二节为自己制定一套可靠的就业方案延伸阅读求职陷阱防不胜防一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息1.以招聘之名盗取个人信息当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露任何有关你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。2.借招聘之名储备人才应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。延伸阅读求职陷阱防不胜防3.以招聘之名非法敛财调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当睡大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。3.以招聘之名非法敛财二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨1.以招聘之名诱人犯罪对这种骗术，稍加动脑思考就能发现。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情或其他非法机构。2.招聘时设下的薪酬陷阱（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试用一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？试用期多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当。二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨3.粉饰职位信息骗取劳动力求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去十分体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，这是求职