新员工试用期操作技巧课件

新员工试用期操作技巧Newemployeeprobationaryperiodoperatingskills管理技巧全套指导新员工试用期操作技巧Newemployeeprobati案例分析基本案情张某于2014年4月1日入职某公司，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定，试用期为2个月，从2014年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日，某公司通知张某，因你试用期间不符合公司的录用条件，公司决定与你解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件。案例分析基本案情张某于2014年4月1日入职某公司，双方签订案例分析裁判结果此案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，某公司以张某试用期间不符合录用条件为由解除了劳动合同，但某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件，故某公司有关张某不符合录用条件的主张缺乏事实依据，劳动争议仲裁委员会不予采信，综上，认定某公司属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。案例分析裁判结果此案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，某公司以案例分析案例分析不少企业以为，在试用期内辞退一个劳动者会很容易，因为他们认为，“试用期内被证明不符合录用条件”就是在试用期内，企业说了算，说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行。实际上，这是对“试用期内被证明不符合录用条件”条款的错误解读。案例分析案例分析不少企业以为，在试用期内辞退一个劳动者会很容课程大纲试用期的合约规定试用期的解除管理课程大纲试用期的合约规定试用期的解除管理1.试用期的合约规定2.试用期的解除管理试用期的合约规定——期限（法规、经济赔偿金、弹性试用期）试用期的合约规定——工资（计算方法）试用期的合约规定——约定次数（法规、实例、岗位变更）试用期的合约规定——试用期顺延试用期的合约规定——试用期变更试用期的解除管理——证据（录用条件）试用期的解除管理——时间试用期的解除管理——程序（考核、法规）试用期的解除管理——成本（法规）试用期的解除管理——送达（家庭地址、紧急联系人）1.试用期的合约规定2.试用期的解除管理试用期的合约规定——

实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没有跟劳动者约定过具体的录用条件，或者是有录用条件，但没有告知劳动者，而在解除劳动合同时，企业又拿这个条款来使用，这种情况下，企业就很难证明或根本无法证明劳动者的工作表现如何不符合录用条件，就如案例中的某公司，劳动争议仲裁委员会就会依法认定公司的解除理由不成立，属于违法解除。基于此案例的分析，我们今天一起来熟悉“试用期有哪些合约规定”，一起探讨“试用期的解除管理”。实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没1试用期的合约规定Termsoftheprobationperiod1试用期的合约规定Termsoftheprobatio01PARTONE期限试用期的合约规定01PARTONE期限试用期的合约规定案例分析基本案情2011年6月，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定开始的三个月为试用期；试用期工资每月2500元；转正后工资每月3000元。入职三个月后，小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持了小张的申诉请求，该公司不服向法院提起诉讼。

案例分析基本案情2011年6月，小张与某科贸公司签订了为期一案例分析裁判结果法院经审理认为，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。被告科贸公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期，已超过法定期限，科贸公司应该按照3000元的工资标准支付小张8月份的工资。案例分析裁判结果法院经审理认为，劳动合同法规定，劳动合同期限案例分析案例分析由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工资，并且劳动者不符合录用条件，用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，因此实践中就出现了用人单位超长约定试用期的情形。如果用人单位违法约定了试用期，那么超过法定期限的试用期用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资。案例分析案例分析由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工期限-法规试用期的合约规定劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月03个月≤劳动合同期限＜1年试用期≤1个月1年≤劳动合同期限＜3年试用期≤2个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期≤6个月合同期限决定最长试用期限期限-法规试用期的合约规定劳动合同期限试用期以完成一定工作任期限-HRM合同实例试用期的合约规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同起始日期2016.03.01-2019.03.01劳动合同期限3年试用期≤6个月期限-HRM合同实例试用期的合约规定三年以上固定期限和无固定期限-HRM合同实例试用期的合约规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同起始日期2016.03.01-2019.02.282016.03.01-2019.03.01劳动合同期限3年3年+1天试用期≤6个月≤6个月期限-HRM合同实例试用期的合约规定三年以上固定期限和无固定期限-经济赔偿金试用期的合约规定终止劳动合同经济赔偿金设定工作年限为X=3年X=3年+1天支付3个月工资支付3.5个月工资期限-经济赔偿金试用期的合约规定终止劳动合同经济赔偿金设定工期限-弹性试用期试用期的合约规定试用期约定不明劳动合同2016.03.01-2019.02.28合约期限3年试用期3-6个月一般按照最低限3个月来确定期限-弹性试用期试用期的合约规定试用期劳动合同2016.03期限-试用期赔偿金试用期的合约规定劳动合同期限2016.03.01-2017.02.28正确的试用期限≤2个月错误的试用期限3个月《劳动合同法》第八十三条违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金期限-试用期赔偿金试用期的合约规定劳动合同期限2016.03回顾试用期的合约规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条回顾试用期的合约规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期02PARTONE工资试用期的合约规定02PARTONE工资试用期的合约规定工资-计算方法试用期的合约规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资用人单位相同岗位最低档工资劳动合同约定工资的80%用人单位所在地最低工资标准工资-计算方法试用期的合约规定《劳动合同法》第二十条劳动者在工资-计算方法试用期的合约规定招聘专员高级专员中级专员初级专员5000/月4000/月3000/月工资-计算方法试用期的合约规定招聘专员高级专员中级专员初级工资-计算方法试用期的合约规定试用期工资单位相同岗位最低档工资劳动合同约定工资的80%单位所在地最低工资300032001860《劳动合同法》有利于员工原则小A试用期工资≥3200工资-计算方法试用期的合约规定试用期工资单位相同岗位最低档工03PARTONE约定次数试用期的合约规定03PARTONE约定次数试用期的合约规定约定次数-法规试用期的合约规定《劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用四个1法则约定次数-法规试用期的合约规定《劳动合同法》第十九条同一用人约定次数-实例试用期的合约规定牛B公司约定次数-实例试用期的合约规定牛B公司约定次数-岗位变更试用期的合约规定劳动部《关于试行劳动合同制度若干问题的通知》第四条：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”2008年未作保留约定次数-岗位变更试用期的合约规定劳动部《关于试行劳动合同制04PARTONE试用期顺延试用期的合约规定04PARTONE试用期顺延试用期的合约规定试用期顺延试用期的合约规定试用期医疗期《劳动合同》或《录用条件确定书》员工方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延试用期顺延试用期的合约规定试用期医疗期《劳动合同》或《录用条05PARTONE试用期变更试用期的合约规定05PARTONE试用期变更试用期的合约规定试用期变更试用期的合约规定采用风险规避原则约定只能约定一次试用期劳资双方协议变更试用期期限的变更0→11→N变更不视为二次变更试用期变更试用期的合约规定采用风险规避原则约定只能约定一次试回顾试用期的合约规定期限工资次数顺延变更劳动合同期限决定最长试用期从有利于员工角度解释，注意三个≥四个一原则提前约定顺延条款注意风险规避原则，约定最长试用期回顾试用期的合约规定期限工资次数顺延变更劳动合同期限决定最长2试用期的解除管理Terminatethecontractrelationship2试用期的解除管理Terminatethecontrac匹配解除-法规试用期的解除管理劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；㈤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；㈥被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条匹配解除-法规试用期的解除管理《劳动合同法》第三十九条匹配解除-法规试用期的解除管理有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：㈠劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十条匹配解除-法规试用期的解除管理《劳动合同法》第四十条01PARTTWO证据试用期的解除管理01PARTTWO证据试用期的解除管理证据-录用条件试用期的解除管理录用条件确认书考评员工道德品质，以是否提供虚假材料作为录用条件标准；考评服务意识，以内（外）部客户投诉次数作为录用标准；考评工作能力，以完成的工作目标作为录用标准；考评员工敬业精神和工作责任心，以考勤作为录用条件标准；考评员工工作态度，以书警告次数作为录用标准；考评团队协作能力，以团队其他成员测评作为录用标准。证据-录用条件试用期的解除管理录用条件考评员工道德品质，以是证据-录用条件试用期的解除管理试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件。不合理、不合法！证据-录用条件试用期的解除管理试用期内因患病或非因工负伤导致02PARTTWO时间试用期的解除管理02PARTTWO时间试用期的解除管理证据-录用条件试用期的解除管理试用期内试用期内试用期内！试用期员工管理进度表证据-录用条件试用期的解除管理试用期内试用期内试用期内！试用03PARTTWO程序试用期的解除管理03PARTTWO程序试用期的解除管理程序-考核试用期的解除管理新员工劳动合同录用条件确认书一式两份-员工一式两份-人力资源部程序-考核试用期的解除管理新员工劳动合同录用条件确认书一式两程序-考核试用期的解除管理新员工符合考核不符合考核转正通知工会进入解除程序制作《解除劳动合同通知书》送达员工程序-考核试用期的解除管理新员工符合考核不符合考核转正通知工程序-法规试用期的解除管理用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第四十三条程序-法规试用期的解除管理《劳动合同法》第四十三条04PARTTWO成本试用期的解除管理04PARTTWO成本试用期的解除管理成本试用期的解除管理新员工试用期培训入职培训专项技术培训服务期可与员工约定违约金成本试用期的解除管理新员工入职培训专项技术培训服务期可与员工程序-法规试用期的解除管理用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》程序-法规试用期的解除管理《关于试用期内解除劳动合同处理依据05PARTTWO送达试用期的解除管理05PARTTWO送达试用期的解除管理送达试用期的解除管理员工不配合是常态；配合是例外。送达试用期的解除管理员工不配合是常态；送达试用期的解除管理家庭地址紧急联系人约定“员工向公司提供的家庭地址，作为公司邮递相关信函给员工的常用通信地址。如家庭地址变更的，员工应当履行书面通知义务，否则相应后果应当由员工自行负担。”设定紧急联系人，员工失联的，视为紧急联系人作为员工委托人，可以代替员工签收相关的文件。送达试用期的解除管理家庭地址紧急联系人约定“员工向公司提供的回顾试用期的解除管理证据时间程序成本送达注意录用条件确认书的合理合法原则注意解除必须在试用期内完成注意通知工会注意不要给试用期员工提供专业技术培训注意提前约定送达条款回顾试用期的解除管理证据时间程序成本送达注意录用条件确认书的THANKS谢谢聆听THANKS谢谢聆听1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。12月-2212月-22Thursday,December15,20222、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。21:18:2221:18:2221:1812/15/20229:18:22PM3、越是没有本领的就越加自命不凡。12月-2221:18:2221:18Dec-2215-Dec-224、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。21:18:2221:18:2221:18Thursday,December15,20225、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。12月-2212月-2221:18:2221:18:22December15,20226、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15十二月20229:18:22下午21:18:2212月-227、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。十二月229:18下午12月-2221:18December15,20228、业余生活要有意义，不要越轨。2022/12/1521:18:2221:18:2215December20229、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:18:22下午9:18下午21:18:2212月-2210、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。12/15/20229:18:22PM21:18:2215-12月-2211、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。12/15/20229:18PM12/15/20229:18PM12月-2212月-2212、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。15-Dec-2215December202212月-2213、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Thursday,December15,202215-Dec-2212月-2214、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。12月-2221:18:2215December202221:18谢谢大家1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。12月-2212月53新员工试用期操作技巧Newemployeeprobationaryperiodoperatingskills管理技巧全套指导新员工试用期操作技巧Newemployeeprobati案例分析基本案情张某于2014年4月1日入职某公司，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定，试用期为2个月，从2014年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日，某公司通知张某，因你试用期间不符合公司的录用条件，公司决定与你解除劳动合同。张某遂申请劳动仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件。案例分析基本案情张某于2014年4月1日入职某公司，双方签订案例分析裁判结果此案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，某公司以张某试用期间不符合录用条件为由解除了劳动合同，但某公司未能提供证据证明曾经在招录张某时与其明示过具体的录用条件，故某公司有关张某不符合录用条件的主张缺乏事实依据，劳动争议仲裁委员会不予采信，综上，认定某公司属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。案例分析裁判结果此案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定，某公司以案例分析案例分析不少企业以为，在试用期内辞退一个劳动者会很容易，因为他们认为，“试用期内被证明不符合录用条件”就是在试用期内，企业说了算，说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行。实际上，这是对“试用期内被证明不符合录用条件”条款的错误解读。案例分析案例分析不少企业以为，在试用期内辞退一个劳动者会很容课程大纲试用期的合约规定试用期的解除管理课程大纲试用期的合约规定试用期的解除管理1.试用期的合约规定2.试用期的解除管理试用期的合约规定——期限（法规、经济赔偿金、弹性试用期）试用期的合约规定——工资（计算方法）试用期的合约规定——约定次数（法规、实例、岗位变更）试用期的合约规定——试用期顺延试用期的合约规定——试用期变更试用期的解除管理——证据（录用条件）试用期的解除管理——时间试用期的解除管理——程序（考核、法规）试用期的解除管理——成本（法规）试用期的解除管理——送达（家庭地址、紧急联系人）1.试用期的合约规定2.试用期的解除管理试用期的合约规定——

实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没有跟劳动者约定过具体的录用条件，或者是有录用条件，但没有告知劳动者，而在解除劳动合同时，企业又拿这个条款来使用，这种情况下，企业就很难证明或根本无法证明劳动者的工作表现如何不符合录用条件，就如案例中的某公司，劳动争议仲裁委员会就会依法认定公司的解除理由不成立，属于违法解除。基于此案例的分析，我们今天一起来熟悉“试用期有哪些合约规定”，一起探讨“试用期的解除管理”。实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没1试用期的合约规定Termsoftheprobationperiod1试用期的合约规定Termsoftheprobatio01PARTONE期限试用期的合约规定01PARTONE期限试用期的合约规定案例分析基本案情2011年6月，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，其中约定开始的三个月为试用期；试用期工资每月2500元；转正后工资每月3000元。入职三个月后，小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉，要求公司支付2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持了小张的申诉请求，该公司不服向法院提起诉讼。

案例分析基本案情2011年6月，小张与某科贸公司签订了为期一案例分析裁判结果法院经审理认为，劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。被告科贸公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期，已超过法定期限，科贸公司应该按照3000元的工资标准支付小张8月份的工资。案例分析裁判结果法院经审理认为，劳动合同法规定，劳动合同期限案例分析案例分析由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工资，并且劳动者不符合录用条件，用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿，因此实践中就出现了用人单位超长约定试用期的情形。如果用人单位违法约定了试用期，那么超过法定期限的试用期用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资。案例分析案例分析由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工期限-法规试用期的合约规定劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月03个月≤劳动合同期限＜1年试用期≤1个月1年≤劳动合同期限＜3年试用期≤2个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期≤6个月合同期限决定最长试用期限期限-法规试用期的合约规定劳动合同期限试用期以完成一定工作任期限-HRM合同实例试用期的合约规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同起始日期2016.03.01-2019.03.01劳动合同期限3年试用期≤6个月期限-HRM合同实例试用期的合约规定三年以上固定期限和无固定期限-HRM合同实例试用期的合约规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同起始日期2016.03.01-2019.02.282016.03.01-2019.03.01劳动合同期限3年3年+1天试用期≤6个月≤6个月期限-HRM合同实例试用期的合约规定三年以上固定期限和无固定期限-经济赔偿金试用期的合约规定终止劳动合同经济赔偿金设定工作年限为X=3年X=3年+1天支付3个月工资支付3.5个月工资期限-经济赔偿金试用期的合约规定终止劳动合同经济赔偿金设定工期限-弹性试用期试用期的合约规定试用期约定不明劳动合同2016.03.01-2019.02.28合约期限3年试用期3-6个月一般按照最低限3个月来确定期限-弹性试用期试用期的合约规定试用期劳动合同2016.03期限-试用期赔偿金试用期的合约规定劳动合同期限2016.03.01-2017.02.28正确的试用期限≤2个月错误的试用期限3个月《劳动合同法》第八十三条违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金期限-试用期赔偿金试用期的合约规定劳动合同期限2016.03回顾试用期的合约规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条回顾试用期的合约规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期02PARTONE工资试用期的合约规定02PARTONE工资试用期的合约规定工资-计算方法试用期的合约规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期工资用人单位相同岗位最低档工资劳动合同约定工资的80%用人单位所在地最低工资标准工资-计算方法试用期的合约规定《劳动合同法》第二十条劳动者在工资-计算方法试用期的合约规定招聘专员高级专员中级专员初级专员5000/月4000/月3000/月工资-计算方法试用期的合约规定招聘专员高级专员中级专员初级工资-计算方法试用期的合约规定试用期工资单位相同岗位最低档工资劳动合同约定工资的80%单位所在地最低工资300032001860《劳动合同法》有利于员工原则小A试用期工资≥3200工资-计算方法试用期的合约规定试用期工资单位相同岗位最低档工03PARTONE约定次数试用期的合约规定03PARTONE约定次数试用期的合约规定约定次数-法规试用期的合约规定《劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用四个1法则约定次数-法规试用期的合约规定《劳动合同法》第十九条同一用人约定次数-实例试用期的合约规定牛B公司约定次数-实例试用期的合约规定牛B公司约定次数-岗位变更试用期的合约规定劳动部《关于试行劳动合同制度若干问题的通知》第四条：“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”2008年未作保留约定次数-岗位变更试用期的合约规定劳动部《关于试行劳动合同制04PARTONE试用期顺延试用期的合约规定04PARTONE试用期顺延试用期的合约规定试用期顺延试用期的合约规定试用期医疗期《劳动合同》或《录用条件确定书》员工方在试用期内患病或者非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延试用期顺延试用期的合约规定试用期医疗期《劳动合同》或《录用条05PARTONE试用期变更试用期的合约规定05PARTONE试用期变更试用期的合约规定试用期变更试用期的合约规定采用风险规避原则约定只能约定一次试用期劳资双方协议变更试用期期限的变更0→11→N变更不视为二次变更试用期变更试用期的合约规定采用风险规避原则约定只能约定一次试回顾试用期的合约规定期限工资次数顺延变更劳动合同期限决定最长试用期从有利于员工角度解释，注意三个≥四个一原则提前约定顺延条款注意风险规避原则，约定最长试用期回顾试用期的合约规定期限工资次数顺延变更劳动合同期限决定最长2试用期的解除管理Terminatethecontractrelationship2试用期的解除管理Terminatethecontrac匹配解除-法规试用期的解除管理劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；㈤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；㈥被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条匹配解除-法规试用期的解除管理《劳动合同法》第三十九条匹配解除-法规试用期的解除管理有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：㈠劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；㈡劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十条匹配解除-法规试用期的解除管理《劳动合同法》第四十条01PARTTWO证据试用期的解除管理01PARTTWO证据试用期的解除管理证据-录用条件试用期的解除管理录用条件确认书考评员工道德品质，以是否提供虚假材料作为录用条件标准；考评服务意识，以内（外）部客户投诉次数作为录用标准；考评工作能力，以完成的工作目标作为录用标准；考评员工敬业精神和工作责任心，以考勤作为录用条件标准；考评员工工作态度，以书警告次数作为录用标准；考评团队协作能力，以团队其他成员测评作为录用标准。证据-录用条件试用期的解除管理录用条件考评员工道德品质，以是证据-录用条件试用期的解除管理试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件。不合理、不合法！证据-录用条件试用期的解除管理试用期内因患病或非因工负伤导致02PARTTWO时间试用期的解除管理02PARTTWO时间试用期的解除管理证据-录用条件试用期的解除管理试用期内试用期内试用期内！试用期员工管理进度表证据-录用条件试用期的解除管理试用期内试用期内试用期内！试用03PARTTWO程序试用期的解除管理03PARTTWO程序试用期的解除管理程序-考核试用期的解除管理新员工劳动合同录用条件确认书一式两份-员工一式两份-人力资源部程序-考核试用期的解除管理新员工劳动合同录用条件确认书一式两程序-考核试用期的解除管理新员工符合考核不符合考核转正通知工会进入解除程序制作《解除劳动合同通知书》送达员工程序-考核试用期的解除管理新员工符合考核不符合考核转正通知工程序-法规试用期的解除管理用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《劳动合同法》第四十三条程序-法规试用期的解除管理《劳动合同法》第四十三条04PARTTWO成本试用期的解除管理04PARTTWO成本试用期的解除管理成本试用期的解除管理新员工试用期培训入职培训专项技术培训服务期可与员工约定违约金成本试用期的解除管理新员工入职培训专项技术培训服务期可与员工程序-法规试用期的解除管理用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动