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后备人才继任体系建设方案后备人才继任体系建设方案1人才供应的两大主题外部人才吸引内部人才培养人才供应的两大主题2在当前人才竟争愈演愈烈的形势下,缺乏内部人才供应体系建设将带来三个方面的隐患空降兵难适应人才供缺乏发给不足展通道对企业的认同感与忠诚度较弱越市要的岗位,招聘周期越长、困难越大秀的员工越容易产生离职倾向企业绩效受到影响在当前人才竟争愈演愈烈的形势下,缺乏内部人才供应体系建设3系统化的人才储备与发展体系人不断发掘人才,推动人才持续成长,创建内部优秀人才池继任规划才各体班人泊一发帐计划与。胜任力模型人才发档案系统化的人才储备与发展体系4科学继任体系流程人才盘点人才规划识别/储备培养追踪评估晋升定义战略人才发现潜藏人才有针对性的培养定期追的准备度熟后进行晋升任力标准,花对性培养反科学继任体系流程5后备人才继任的体系建设的方案课件6后备人才继任的体系建设的方案课件7后备人才继任的体系建设的方案课件8后备人才继任的体系建设的方案课件9后备人才继任的体系建设的方案课件10后备人才继任的体系建设的方案课件11后备人才继任的体系建设的方案课件12后备人才继任的体系建设的方案课件13后备人才继任的体系建设的方案课件14后备人才继任的体系建设的方案课件15后备人才继任的体系建设的方案课件16后备人才继任的体系建设的方案课件17后备人才继任的体系建设的方案课件18后备人才继任的体系建设的方案课件19后备人才继任的体系建设的方案课件20后备人才继任的体系建设的方案课件21后备人才继任体系建设方案后备人才继任体系建设方案22人才供应的两大主题外部人才吸引内部人才培养人才供应的两大主题23在当前人才竟争愈演愈烈的形势下,缺乏内部人才供应体系建设将带来三个方面的隐患空降兵难适应人才供缺乏发给不足展通道对企业的认同感与忠诚度较弱越市要的岗位,招聘周期越长、困难越大秀的员工越容易产生离职倾向企业绩效受到影响在当前人才竟争愈演愈烈的形势下,缺乏内部人才供应体系建设24系统化的人才储备与发展体系人不断发掘人才,推动人才持续成长,创建内部优秀人才池继任规划才各体班人泊一发帐计划与。胜任力模型人才发档案系统化的人才储备与发展体系25科学继任体系流程人才盘点人才规划识别/储备培养追踪评估晋升定义战略人才发现潜藏人才有针对性的培养定期追的准备度熟后进行晋升任力标准,花对性培养反科学继任体系流程26后备人才继任的体系建设的方案课件27后备人才继任的体系建设的方案课件28后备人才继任的体系建设的方案课件29后备人才继任的体系建设的方案课件30后备人才继任的体系建设的方案课件31后备人才继任的体系建设的方案课件32后备人才继任的体系建设的方案课件33后备人才继任的体系建设的方案课件34后备人才继任的体系建设的方案课件35后备人才继任的体系建设的方案课件36后备人才继任的体系建设的方案课件37后备人才继任的体系建设的方案课件38后备人才继任的体

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