护士分层级管理制度课件

护士分层次管理制度护士分层次管理制度1为加强我院护理队伍科学管理,落实责任制整体护理,调动护理人员的工作积极性,建立和完善护理岗位管理,现制定护理人员分层管理制度。为加强我院护理队伍科学管理,2根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等,将我院护理人员进行层级划分,共分为NON4五个层级,每个层级职责明确,分工协作,层层指导共同负责病人的整体护理工作。根据护士能力、技术水平、3护理人员分层不分等,不同层级护士合理搭配,根据每位护士的资历和能力分管患者,保证责任到人,工作到位护理人员分层不分等,不同4三、制定各层级护士岗位职责及任职条件,编写岗位说明书,实行护理部、科室两级质控管理,实现护理质量的持续改进。三、制定各层级护士岗位职责及5四、制定护士分层次培训方案,实行护士分层级培训及考核制度,按计划落实培训及考核内容,提高护理人员综合素质和岗位能力,确保医院各级护理岗位的人才需求四、制定护士分层次培训方案,实6五、制定各层级护理人员晋级与标准,符合晋级条件,履行岗位职责到位,完成规定培训课程考核合格者,由本人提出申请,通过科室民主测评及其他晋级要求,晋级上层级护士。五、制定各层级护理人员晋级与标7六、完善绩效考核,考核分为月考核和年终考核相结合的方式进行,成立考核工作领导小组,依据《科室综合目标考核标准》对全院护理人员进行考核六、完善绩效考核,考核分为月8七、建立护理部领导下的两级垂直管理体系,根据责权统一原则,将护士的层次与职称晋升、奖金分配等七、建立护理部领导下的两级垂9No级护士岗位要求基本资料岗位名称N0级护士所属部门病区岗位编号直接上级护士长直接下属|病区外勤人员、保洁员工作内容、工作概述:在上级护士指导下,进行辅助性护理工作。人员包括护理大专毕业及以上,毕业后已经通过国家护士执业考试并注册;经过岗前培训并考核合格;能胜任本岗位工No级护士岗位要求10护士分层级管理制度课件11护士分层级管理制度课件12护士分层级管理制度课件13护士分层级管理制度课件14护士分层级管理制度课件15护士分层级管理制度课件16护士分层级管理制度课件17护士分层级管理制度课件18护士分层级管理制度课件19护士分层级管理制度课件20护士分层级管理制度课件21护士分层级管理制度课件22护士分层级管理制度课件23护士分层级管理制度课件24护士分层次管理制度护士分层次管理制度25为加强我院护理队伍科学管理,落实责任制整体护理,调动护理人员的工作积极性,建立和完善护理岗位管理,现制定护理人员分层管理制度。为加强我院护理队伍科学管理,26根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等,将我院护理人员进行层级划分,共分为NON4五个层级,每个层级职责明确,分工协作,层层指导共同负责病人的整体护理工作。根据护士能力、技术水平、27护理人员分层不分等,不同层级护士合理搭配,根据每位护士的资历和能力分管患者,保证责任到人,工作到位护理人员分层不分等,不同28三、制定各层级护士岗位职责及任职条件,编写岗位说明书,实行护理部、科室两级质控管理,实现护理质量的持续改进。三、制定各层级护士岗位职责及29四、制定护士分层次培训方案,实行护士分层级培训及考核制度,按计划落实培训及考核内容,提高护理人员综合素质和岗位能力,确保医院各级护理岗位的人才需求四、制定护士分层次培训方案,实30五、制定各层级护理人员晋级与标准,符合晋级条件,履行岗位职责到位,完成规定培训课程考核合格者,由本人提出申请,通过科室民主测评及其他晋级要求,晋级上层级护士。五、制定各层级护理人员晋级与标31六、完善绩效考核,考核分为月考核和年终考核相结合的方式进行,成立考核工作领导小组,依据《科室综合目标考核标准》对全院护理人员进行考核六、完善绩效考核,考核分为月32七、建立护理部领导下的两级垂直管理体系,根据责权统一原则,将护士的层次与职称晋升、奖金分配等七、建立护理部领导下的两级垂33No级护士岗位要求基本资料岗位名称N0级护士所属部门病区岗位编号直接上级护士长直接下属|病区外勤人员、保洁员工作内容、工作概述:在上级护士指导下,进行辅助性护理工作。人员包括护理大专毕业及以上,毕业后已经通过国家护士执业考试并注册;经过岗前培训并考核合格;能胜任本岗位工No级护士岗位要求34护士分层级管理制度课件35护士分层级管理制度课件36护士分层级管理制度课件37护士分层级管理制度课件38护士分层级管理制度课件39护士分层级管理制度课件40护士分层级管理制度课件