面试技巧(讲课用)

面试技巧一、面试考察点及对答技巧企业喜欢什么员工？通用能力与素质

专业知识与技术扎实执行能力学习能力强

工作踏实吃苦耐劳与公司共同发展敬业精神责任心有团队合作精神沟通表达良好专业知识与技能

你

岗位

适合

面试中回答问题的技巧把握重点、简捷明了、条理清楚：一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。讲清原委，避免抽象、有理有据：主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。有个人见解，有个人特色：只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

常见面试题型及答题策略

请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己!要求一：表达清楚、沟通良好

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你具备什么样的素质可以满足对方的要求。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。要求二：专业知识与技术扎实你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、成熟、机智及敬业等方面的素质。陈述多个理由，包括教育背景、技能、社会实践和兴趣爱好。要求三：学习能力

你认为你在学校属于好学生吗？问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白。要求四：工作踏实、吃苦耐劳

你对加班的看法？你对出差怎么看？说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。如果是工作需要，特别是工作任务的要求，是非常乐意加班的。最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。要求五：团队合作精神

工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

与上级意见不一是，你将怎么办？

你希望与什么样的上级共事？

陷阱问题。下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执。在告之面试官根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理方式。发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。要求六：与公司共同发展

你对我们公司有什么了解？你打算在我们公司做多久？你期望的薪资是多少？考察求职者对招聘公司的重视程度。产品。主要业务。主要领导人。企业规模。企业业绩。企业文化和信条。对公司的了解？

不能答得太具体。

你可以说：“我希望是很长的时间。”如果被录用，你希望工作多久？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。作为没有任何经验的新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望。当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。对工资的期望？不要说“我没什么问题”。不能问工资福利待遇。可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问。可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”。对公司有什么问题要问？

二、面试礼仪文字信号占：7%声音信号（语气、语调）占：38%视觉信号（肢体语言）占：55%焕然一新注意模仿积极的动作动的含义非言语信息典型含义目光接触友好、真诚、自信、果断不做目光接触冷淡、紧张、害怕、说谎摇头不赞同、不相信、震惊手抖紧张、焦虑、恐惧身体前倾感兴趣、注意懒散地坐在椅子上厌倦、放松鼻孔张大生气、受挫踮脚紧张、不耐烦、自负双臂交叉在胸前生气、不同意、防卫、进攻坐的笔直自信、果断非言语信息典型含义打哈欠厌倦搔头迷惑不解、不相信微笑满意、理解、鼓励咬嘴唇紧张、害怕、焦虑抬一下眉毛怀疑、吃惊眯眼睛不同意、反感、生气坐在椅子边缘上焦虑、紧张、有理解力的摇椅子厌倦、自以为是、紧张驼背坐着缺乏安全感、消极动的含义做个小练习服饰得体：要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；遵守时间：面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；表情自然：举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然；注视对方：面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。礼貌再见：在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。面试时的礼仪

(细节决定成败）三、面试前的准备

信息准备：在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

材料准备：准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。仪表准备：头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。心理准备：择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特