加班费及用工成本控制技巧课件

加班费及用工成本控制技巧

劳动法与员工关系管理系列培训1劳动法世界版权所有

加班费及用工成本控制技巧

劳动法与员工关系管理系列培训1劳学习目标：全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加班费及用工成本的管理能力；提高企业对加班及用工成本的核算能力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力；帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班费及用工成本。2劳动法世界版权所有学习目标：2劳动法世界版权所有主要内容：克扣、无故拖欠加班费的法律责任工资、工资总额与基本工资工时、加班及加班的法律限制加班加点工资的计算特殊工时制下的加班及加班费加班费的追索时效加班费的控制技巧其他用工成本的控制3劳动法世界版权所有主要内容：3劳动法世界版权所有一、讨论：

克扣、无故拖欠加班费的法律责任合同解除方面解约补偿方面补发方面25％补偿方面赔偿金方面罚款方面4劳动法世界版权所有一、讨论：

克扣、无故拖欠加班费的法律责任合同解除方面4劳动二、工资、工资总额与基本工资

案例：

甲于1999年进入某日资企业A任财务总监，2002年12月31日双方劳动合同到期终止。2003年2月甲得知A在发放2002年度年终奖时将其排除在外，于是找到A交涉，A的人事部门向甲出示了《年终奖分配办法》，其中有一条规定：“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员工。”A进一步解释认为，由于甲不属于02年度年终奖发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲裁，仲裁裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不服提起上诉，二审维持一审判决：甲应当获得02年度年终奖。讨论：二审判决是否正确？为什么？5劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资案例：

甲于1999年进入某日二、工资、工资总额与基本工资1、什么是工资：（1）国际劳工组织：

由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。6劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资6劳动法世界laboroot.c二、工资、工资总额与基本工资（2）中国：理论上：工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。7劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资7劳动法世界laboroot.c二、工资、工资总额与基本工资立法上：A、劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。B、《江苏省工资支付条例》：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。8劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资立法上：8劳动法世界laboro二、工资、工资总额与基本工资2、工资总额与基本工资工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。9劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资2、工资总额与基本工资9劳动法世二、工资、工资总额与基本工资基本工资：以前被称为计时工资或计件工资，是指依据劳动合同或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。

劳动部1994年：用人单位规定的其本人基本工资。劳动部1995年：劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。10劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资基本工资：以前被称为计时工资或计二、工资、工资总额与基本工资3、不属于工资的劳动报酬和劳动收入（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动保护的各项支出；（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的 旅费和安家费；（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付 的工具、牲畜等的补偿费用；11劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资3、不属于工资的劳动报酬和劳动收二、工资、工资总额与基本工资（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。12劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资（8）实行租赁经营单位的承租人的三、工时、加班及加班的法律限制案例：

某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。讨论：某商店的工时制度是否违法？13劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制案例：

某商店每天开门营业十二三、工时、加班及加班的法律限制1、工时（1）标准工时——法规链接：《中华人民共和国劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》：……应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。……14劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制1、工时14劳动法世界lab三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时——法规链接：《中华人民共和国劳动法》第39条:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工作制度的，按照国家规定，可以实行其他工作和休息办法。15劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时——法规链接：1三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时 A、缩短工时 B、计件工时 C、不定时工时 D、综合计算工时（3）延长工时16劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时16劳动法世界l三、工时、加班及加班的法律限制2、加班加点与加班费：加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排职工工作。加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工作时间。加班费：因加班加点而向员工支付的工资。17劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制2、加班加点与加班费：17劳动三、工时、加班及加班的法律限制3、法律对加班有什么限制案例：

某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经调查核实，仲裁委员会对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金的裁决。公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁委员会作出的裁决。讨论：公司是否能胜诉？18劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制3、法律对加班有什么限制18劳三、工时、加班及加班的法律限制（1）条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（2）时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（3）限制除外（见下页）（4）不适合加班加点的：怀孕7个月以上或哺乳期内的女员工以及未成年工。19劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制（1）条件限制：用人单位由于生有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间和条件限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备维修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。20劳动法世界版权所有有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间和条件限制：（一）三、工时、加班及加班的法律限制

4、法律责任

《劳动保障监察条例》第二十五条：

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。21劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制21劳动法世界laboro四、加班加点工资的计算1、加班费的标准平时工作日延长工作时间的：加班工资=小时工资标准╳加班小时数╳150%休息日安排职工加班而不能补休的：加班工资=日工资标准╳加班天数╳200%法定节假日安排职工工作的：加班工资=日工资标准╳加班天数╳300%22劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算1、加班费的标准22劳动法世界labo四、加班加点工资的计算2、加班费的基数北京：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。23劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算2、加班费的基数23劳动法世界labo四、加班加点工资的计算上海：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定，基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。24劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算上海：24劳动法世界laboroot.四、加班加点工资的计算深圳：以标准工资为基数。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。25劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算25劳动法世界四、加班加点工资的计算江苏：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。26劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算江苏：26劳动法世界laboroot.四、加班加点工资的计算3、计件制有无加班和加班费

《中华人民共和国劳动法》第37条:对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《江苏省工资支付条例》第11条:实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。《江苏省工资支付条例》第21条:实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。27劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算3、计件制有无加班和加班费27劳动法五、特殊工时制下的加班及加班费1、不定时工作制与综合计算工时工作制的适用对象和程序对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。企业要适用综合计算工时工作制和不定时工作制需符合法定的条件并经过审批。28劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费1、不定时工作制与综合计算工时法规链接——劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。29劳动法世界版权所有法规链接——劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时法规链接

——劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。30劳动法世界版权所有法规链接——劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时五、特殊工时制下的加班及加班费2、不定时工时制有无加班费？对于实行不定时工作制的职工，原则上由双方约定工作时间和劳动报酬的支付。北京：经批准实行不定时工作制度的，无加班费。上海：经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。深圳：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。江苏:同北京。31劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费2、不定时工时制有无加班费？3五、特殊工时制下的加班及加班费3、综合计算工时制有无加班费？案例：

某单位经审批实行综合计算工时工作制，接到生产任务时要求员工每天工作十四小时，日班和夜班轮换，早班从早上七点到晚上九点，晚班从晚上七点到第二天早上九点（早晚七点到八点均必须吃完早、晚餐并完成交班工作），公司提供三餐和用餐休息每餐半小时，工作一天休息一天。无任务时职工在家休息。以一个季度作为一个计算周期，一般每季度有一个半月至两个半月不等的工作时间。32劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费3、综合计算工时制有无加班费？五、特殊工时制下的加班及加班费

2003年国庆放假期间适逢职工赵某有两天上班，其中10月1日是白班，3日是晚班。赵某认为公司应当在这两天按规定支付三倍的工资，但公司在发放工资时未予支付。公司认为轮班轮到赵某上班赵某就应该上班，如果也让赵某休息了，赵某就等于比别的职工多休息两天。因为赵某是正常上班，所以单位不必支付加班工资。讨论：（1）该企业的工时制度是否合法？（2）职工赵某国庆期间工资应如何支付？33劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费2003年国庆放假期间五、特殊工时制下的加班及加班费综合计算工时工作制的工时计算方法：工作日的计算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年/4季＝62.75天月工作日：251天／年/12月＝20.92天工作小时数的计算：

每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

34劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费综合计算工时工作制的工时计算方法规链接——《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》……实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。……实行综合计算工时工作制……应要求企业做到以下两点：1、企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。2、对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。35劳动法世界版权所有法规链接——《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》……法规链接——《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》……综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。36劳动法世界版权所有法规链接——《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》六、加班费的追索时效案例：

某公司要求职工长期超时加班加点，并与员工约定每月加班工资500元，在每月的工资单上“工资”一栏中都注明“本月工资XX元，奖金XX元，加班费500元”。3年后，员工小李跳槽至另一家公司。办退工手续时，小李认为公司的超时加班太严重，如果完全按法定标准计算，加班工资应当超500元，故要求公司按实际数额支付，遭到公司拒绝。于是小李向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按实际加班情况支付加班工资，并向仲裁庭提供了自己的劳动合同和上下班考勤卡记录。公司则辩称：首先，其已经将职工的加班工资按约支付给小李，并有小李签字的工资条为证；其次，小李现在追索2、3年前的加班费，已经超出了60天的仲裁时效。讨论：公司能胜诉吗？37劳动法世界版权所有六、加班费的追索时效案例：

某公司要求职工长期超时加班加点，六、加班费的追索时效：1、仲裁时效申请劳动仲裁的时效是从劳动争议发生之日起60天。何谓“劳动争议发生之日”？38劳动法世界版权所有六、加班费的追索时效：1、仲裁时效38劳动法世界laboro六、加班费的追索时效

2、监察时效《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。39劳动法世界版权所有六、加班费的追索时效2、监察时效39劳动法世界labo七、加班费的控制技巧1、建立健全加班控制制度（1）不鼓励加班；（2）员工加班必须由单位安排或批准；（3）非单位安排或批准的“加班”不视为加班。

40劳动法世界版权所有七、加班费的控制技巧1、建立健全加班控制制度40劳动法世界l

1加班申报（或申请）2不批准批准，核定职工具体

加班时间3核算加班工资向职工发放七、加班费的控制技巧部门主管或经理人事部门41劳动法世界版权所有

七、加班费的控制技巧案例：

某公司原来无人事专员，日常考勤管理比较松散，有些职工常下班后不回家在单位聚在一起打牌、打麻将，玩够了再打考勤卡，公司一直按员工考勤卡的上下班记录支付工资，自然玩得时间越长的人加班工资也越高。后公司发现了这一情况，发出通知：“下班后非因工作原因留在公司的职工，公司一律不支付加班工资。因工作需要加班的，由部门主管进行记录。”两个月后，有位即将离职的职工B持考勤卡和工资单向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司按考勤记录支付两个月的加班工资。公司则辩称自发出通知以后，所有的加班均由部门批准，职工未经部门批准的加班公司不予认可。讨论：B的加班工资是否应当由公司支付？42劳动法世界版权所有七、加班费的控制技巧案例：

某公司原来无人事专员，日常考勤管七、加班费的控制技巧2、有效运用特殊工时制3、运用调休制4、加班费计算基数的控制5、运用标准工时下的工作量控制6、注意加班费追索时效7、利用加班费纠纷中的举证责任8、巧妙设计薪酬制度

43劳动法世界版权所有七、加班费的控制技巧2、有效运用特殊工时制43劳动法世界la八、其他用工成本的控制1、员工入职成本的控制(出资招用\违法录用)2、员工培训开发成本的控制(培训费)3、员工使用成本的控制(工资\社保\特殊福利\工伤)4、员工离职成本的控制(经济补偿金、赔偿金和违约金)5、特殊劳动关系在降低用工成本中的运用44劳动法世界版权所有八、其他用工成本的控制1、员工入职成本的控制(出资招用\违法八、其他用工成本的控制案例一：

公司A系一家中美合资企业，每年都选派二十名优秀年青员工赴其美方投资公司B处进行为期一年的海外培训。2002年6月甲作为二十名被选派者之一赴美培训，出国前包括甲在内的二十名被选派员工均与公司A签订《培训协议》，约定培训期一年，培训结束后甲须为公司A服务满十年，如果甲提前离职或被以严重违纪为由辞退，甲应全额返还培训费。2003年6月乙作为第二批二十名被选派者之一赴美培训，同样与公司A签署《培训协议》，约定培训期一年，培训结束后乙须为公司A服务满十年，如果乙提前离职或被以严重违纪为由辞退，乙应支付公司A违约金十万元。2004年8月，甲、乙两人同时向公司A提出辞职，公司A要求两人分别按协议约定支付培训费9万元（甲）和违约金10万元（乙），甲、乙两人均表示愿意支付，但数额上存有异议，双方就此进行了多次电话沟通，鉴于甲、乙两人始终表示愿意支付，故公司A直至2004年12月仍未采取法律手段。45劳动法世界版权所有八、其他用工成本的控制案例一：

45劳动法世界laboroo八、其他用工成本的控制讨论：（1）公司A对甲\乙的请求能否得到法律支持？（2）公司A现在应采取何种措施？46劳动法世界版权所有八、其他用工成本的控制46劳动法世界八、其他用工成本的控制案例二：

公司A由于内部机构调整问题决定解除与员工甲的劳动合同，A主动找甲谈话提出解除合同的原因是公司要降低用工成本，作为补偿，公司A支付甲未来一个月的工资并按其在公司工作年限另支付其三个月的工资，共计一次性支付四个月工资。甲对于A的决定表示不能接受，但A表示公司按法律规定该给的都给了，甲即使不同意A也可在支付上述四个月工资后单方解除合同。甲仍表示不同意，A随即为甲办理了解除合同手续。两个星期后，甲提起劳动仲裁，要求：1、撤销A单方解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、赔偿被解除合同之日起至恢复劳动关系之日期间的工资损失；3、仲裁费由A承担。47劳动法世界版权所有八、其他用工成本的控制案例二：

47劳动法世界laboroo八、其他用工成本的控制仲裁庭庭审过程中，在仲裁庭的解释和劝说下，公司A最终提出除支付甲原承诺的四个月工资之外，另加付三个月工资给甲的和解方案，甲表示同意，双方最后以和解方式了结了此案。讨论：（1）公司A为何同意以和解方式结案？（2）公司A在单方解除劳动合同前是否需进一步加强与员工协商？48劳动法世界版权所有八、其他用工成本的控制仲裁庭庭审过程中，在仲裁庭的解释和劝说八、其他用工成本的控制案例三：

甲退休后应聘到北京A公司下属的无锡分公司工作，并与无锡分公司签订了聘用协议，约定双方合同期限自2002年3月到2004年3月，甲担任行政管理工作，月工资为4000元，如甲不能胜任工作，无锡分公司有权解除合同，但应当提前三十天书面通知。2004年3月合同期满后甲继续在该分公司工作。2004年11月甲收到北京A公司的解除合同通知。12月无锡分公司也向甲送达了与A公司同样解除内容、解除时间的解除合同通知书。甲不服，以A公司为被诉人，无锡分公司为第三人提起仲裁，要求被诉人支付未提前一个月通知的替代金4000元、解除合同的经济补偿金12000元。

讨论：甲的请求能获得支持吗？49劳动法世界版权所有八、其他用工成本的控制案例三：49劳动法世界laboroot演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！

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劳动法与员工关系管理系列培训1劳学习目标：全面、系统、深入地掌握加班费及用工成本控制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加班费及用工成本的管理能力；提高企业对加班及用工成本的核算能力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对能力；帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地控制加班费及用工成本。52劳动法世界版权所有学习目标：2劳动法世界版权所有主要内容：克扣、无故拖欠加班费的法律责任工资、工资总额与基本工资工时、加班及加班的法律限制加班加点工资的计算特殊工时制下的加班及加班费加班费的追索时效加班费的控制技巧其他用工成本的控制53劳动法世界版权所有主要内容：3劳动法世界版权所有一、讨论：

克扣、无故拖欠加班费的法律责任合同解除方面解约补偿方面补发方面25％补偿方面赔偿金方面罚款方面54劳动法世界版权所有一、讨论：

克扣、无故拖欠加班费的法律责任合同解除方面4劳动二、工资、工资总额与基本工资

案例：

甲于1999年进入某日资企业A任财务总监，2002年12月31日双方劳动合同到期终止。2003年2月甲得知A在发放2002年度年终奖时将其排除在外，于是找到A交涉，A的人事部门向甲出示了《年终奖分配办法》，其中有一条规定：“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员工。”A进一步解释认为，由于甲不属于02年度年终奖发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲裁，仲裁裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不服提起上诉，二审维持一审判决：甲应当获得02年度年终奖。讨论：二审判决是否正确？为什么？55劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资案例：

甲于1999年进入某日二、工资、工资总额与基本工资1、什么是工资：（1）国际劳工组织：

由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。56劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资6劳动法世界laboroot.c二、工资、工资总额与基本工资（2）中国：理论上：工资是由用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。其基于劳动关系所取得的劳动报酬。劳动者因从事承揽、委托、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动报酬属民法调整。57劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资7劳动法世界laboroot.c二、工资、工资总额与基本工资立法上：A、劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。B、《江苏省工资支付条例》：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。58劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资立法上：8劳动法世界laboro二、工资、工资总额与基本工资2、工资总额与基本工资工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。59劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资2、工资总额与基本工资9劳动法世二、工资、工资总额与基本工资基本工资：以前被称为计时工资或计件工资，是指依据劳动合同或国家有关规定，在劳动者提供了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基本的劳动报酬。

劳动部1994年：用人单位规定的其本人基本工资。劳动部1995年：劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。60劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资基本工资：以前被称为计时工资或计二、工资、工资总额与基本工资3、不属于工资的劳动报酬和劳动收入（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动保护的各项支出；（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的 旅费和安家费；（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付 的工具、牲畜等的补偿费用；61劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资3、不属于工资的劳动报酬和劳动收二、工资、工资总额与基本工资（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。62劳动法世界版权所有二、工资、工资总额与基本工资（8）实行租赁经营单位的承租人的三、工时、加班及加班的法律限制案例：

某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。讨论：某商店的工时制度是否违法？63劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制案例：

某商店每天开门营业十二三、工时、加班及加班的法律限制1、工时（1）标准工时——法规链接：《中华人民共和国劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》：……应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。……64劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制1、工时14劳动法世界lab三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时——法规链接：《中华人民共和国劳动法》第39条:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工作制度的，按照国家规定，可以实行其他工作和休息办法。65劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时——法规链接：1三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时 A、缩短工时 B、计件工时 C、不定时工时 D、综合计算工时（3）延长工时66劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时16劳动法世界l三、工时、加班及加班的法律限制2、加班加点与加班费：加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排职工工作。加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工作时间。加班费：因加班加点而向员工支付的工资。67劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制2、加班加点与加班费：17劳动三、工时、加班及加班的法律限制3、法律对加班有什么限制案例：

某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经调查核实，仲裁委员会对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金的裁决。公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁委员会作出的裁决。讨论：公司是否能胜诉？68劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制3、法律对加班有什么限制18劳三、工时、加班及加班的法律限制（1）条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（2）时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（3）限制除外（见下页）（4）不适合加班加点的：怀孕7个月以上或哺乳期内的女员工以及未成年工。69劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制（1）条件限制：用人单位由于生有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间和条件限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）必须利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备维修、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。70劳动法世界版权所有有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间和条件限制：（一）三、工时、加班及加班的法律限制

4、法律责任

《劳动保障监察条例》第二十五条：

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。71劳动法世界版权所有三、工时、加班及加班的法律限制21劳动法世界laboro四、加班加点工资的计算1、加班费的标准平时工作日延长工作时间的：加班工资=小时工资标准╳加班小时数╳150%休息日安排职工加班而不能补休的：加班工资=日工资标准╳加班天数╳200%法定节假日安排职工工作的：加班工资=日工资标准╳加班天数╳300%72劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算1、加班费的标准22劳动法世界labo四、加班加点工资的计算2、加班费的基数北京：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。73劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算2、加班费的基数23劳动法世界labo四、加班加点工资的计算上海：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定，基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。74劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算上海：24劳动法世界laboroot.四、加班加点工资的计算深圳：以标准工资为基数。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。75劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算25劳动法世界四、加班加点工资的计算江苏：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。76劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算江苏：26劳动法世界laboroot.四、加班加点工资的计算3、计件制有无加班和加班费

《中华人民共和国劳动法》第37条:对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《江苏省工资支付条例》第11条:实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。《江苏省工资支付条例》第21条:实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。77劳动法世界版权所有四、加班加点工资的计算3、计件制有无加班和加班费27劳动法五、特殊工时制下的加班及加班费1、不定时工作制与综合计算工时工作制的适用对象和程序对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。企业要适用综合计算工时工作制和不定时工作制需符合法定的条件并经过审批。78劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费1、不定时工作制与综合计算工时法规链接——劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。79劳动法世界版权所有法规链接——劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时法规链接

——劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。80劳动法世界版权所有法规链接——劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时五、特殊工时制下的加班及加班费2、不定时工时制有无加班费？对于实行不定时工作制的职工，原则上由双方约定工作时间和劳动报酬的支付。北京：经批准实行不定时工作制度的，无加班费。上海：经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。深圳：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。江苏:同北京。81劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费2、不定时工时制有无加班费？3五、特殊工时制下的加班及加班费3、综合计算工时制有无加班费？案例：

某单位经审批实行综合计算工时工作制，接到生产任务时要求员工每天工作十四小时，日班和夜班轮换，早班从早上七点到晚上九点，晚班从晚上七点到第二天早上九点（早晚七点到八点均必须吃完早、晚餐并完成交班工作），公司提供三餐和用餐休息每餐半小时，工作一天休息一天。无任务时职工在家休息。以一个季度作为一个计算周期，一般每季度有一个半月至两个半月不等的工作时间。82劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费3、综合计算工时制有无加班费？五、特殊工时制下的加班及加班费

2003年国庆放假期间适逢职工赵某有两天上班，其中10月1日是白班，3日是晚班。赵某认为公司应当在这两天按规定支付三倍的工资，但公司在发放工资时未予支付。公司认为轮班轮到赵某上班赵某就应该上班，如果也让赵某休息了，赵某就等于比别的职工多休息两天。因为赵某是正常上班，所以单位不必支付加班工资。讨论：（1）该企业的工时制度是否合法？（2）职工赵某国庆期间工资应如何支付？83劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费2003年国庆放假期间五、特殊工时制下的加班及加班费综合计算工时工作制的工时计算方法：工作日的计算年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－10天／年（法定休假日）＝251天／年季工作日：251天／年/4季＝62.75天月工作日：251天／年/12月＝20.92天工作小时数的计算：

每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小时。

84劳动法世界版权所有五、特殊工时制下的加班及加班费综合计算工时工作制的工时计算方法规链接——《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》……实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。……实行综合计算工时工作制……应要求企业做到以下两点：1、企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定要与工会和劳动者协商。2、对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。85劳动法世界版权所有法规链接——《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》……法规链接——《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》……综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。86劳动法世界版权所有法规链接——《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》六、加班费的追索时效案例：

某公司要求职工长期超时加班加点，并与员工约定每月加班工资500元，在每月的工资单上“工资”一栏中都注明“本月工资XX元，奖金XX元，加班费500元”。3年后，员工小李跳槽至另一家公司。办退工手续时，小李认为公司的超时加班太严重，如果完全按法定标准计算，加班工资应当超500元，故要求公司按实际数额支付，遭到公司拒绝。于是小李向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按实际加班情况支付加班工资，并向仲裁庭提供了自己的劳动合同和上下班考勤卡记录。公司则辩称：首先，其已经将职工的加班工资按约支付给小李，并有小李签字的工资条为证；其次，小李现在追索2、3年前的加班费，已经超出了60天的仲裁时效。讨论：公司能胜诉吗？87劳动法世界版权所有六、加班费的追索时效案例：

某公司要求职工长期超时加班加点，六、加班费的追索时效：1、仲裁时效申请劳动仲裁的时效是从劳动争议发生之日起60天。何谓“劳动争议发生之日”？88劳动法世界版权所有六、加班费的追索时效：1、仲裁时效38劳动法世界laboro六、加班费的追索时效

2、监察时效《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。89劳动法世界版权所有六、加班费的追索时效2、监察时效39劳动法世界labo七、加班费的控制技巧1、建立健全加班控制制度（1）不鼓励加班；（2）员工加班必须由单位安排或批准；（3）非单位安排或批准的“加班”不视为加班。

90劳动法世界版权所有七、加班费的控制技巧1、建立健全加班控制制度40劳动法世界l

1加班申报（或申请）2不批准