2022企业劳动合同范本通用版【五篇】范文

2022企业劳动合同范本通用版【五篇】范文企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵照国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。下面给大家分享一些关于劳动合同的范本，更多劳动合同点击“合同大全〃察看。2022企业劳动合同范本通用版【五篇】1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自—年_月_日起至—年—月_日止，共计—个月。第二条本合同试用期自—年_月__日起至—年—月__日O第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵照甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上下班。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作年，根据甲方相关要求做好本职工作。第二条、根据工作需要乙方遵照甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。第五条、乙方应及时上下班，并遵照劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。第七条、乙方应遵照国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵照职业道德;服从甲方的管理和教育。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安置乙方休假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务。第十二条、甲方及时支付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承担。第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当遵照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。八、处罚与奖励第十六条、乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条、乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十九条、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提升乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，木合同将自动解除、终iho第二十二条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。4、因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。7、乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情况由乙方承担一切责任，解除合同。8、因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商员工无法在工作的，甲方有权终止合同。十三条、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。2、从事违反国家法律法规的工作。3、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失的，乙方应承担赔偿责任。第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方—个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创作的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日2022企业劳动合同范本通用版【五篇】5甲方：乙方：双方经协商同意订立协议如下，以资共同遵照及履行。一.协议期间：自年月日起至年月日止，协议期满，终止劳雇关系（定期协议）。自年月日起至年月日止，乙方在甲方服务（不定期协议）。工作项目：乙方经受甲方的指导监督，从事下列工作：（厨工工作）餐点的采购与制备；食物的贮藏与管理；厨房设备的清洗与整理；餐具定期清洗.消毒；餐点调配与烹饪；分配的清洁工作；其它工作。工作地点：乙方于下列地点，担任协议所定工作：（本公司）。经协商，甲乙双方同意的地点。工作时间：乙方每日正常工作时间为八小时，自上午八时零分至下午十七时零分止,乙方上午工作一段时间后甲方于中午安置轮流休息一小时。甲方因业务需延长乙方工作时间（如公司活动），依劳动法相关规定办理,乙方愿意配合实施。甲方因业务需要，在正常工时外，安置值日（轮值）工作，乙方愿意配合实施。休假：乙方每七日中至少有一日的休息，作为例假，工资照发。法定假日，甲方均应给假，工资照发。非常休假的给假及工资，依劳动法相关规定办理。4.起假及休假以一小时为请假单位。请假：乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事件，不及事先请假时，应委托家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。乙方（女性），分娩前后，甲方应给予产假，假期依劳动法相关规定办理。前列（一）（二）项假期内的工资给付标准，按照劳动法相关规定办理。各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。工资：甲方应按月给付乙方工资，见附件（薪资核定表）。甲方给付的工资，为减少行政作业，经全体乙方同意，每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。工资的调整，由甲方依薪给制度定。退休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金。变更、解除和终止：经双方当事人协商一致，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。除法定条件外，双方当事人约定解除劳动协议的条件如下：除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前日与对方协商续订劳动协议。解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。十.职业及专业训练：晋升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应经受适当的训练。凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过小时以上或补助训练费每次元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。十一.工作规则：甲方依法订立并己公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵照的义务。十二.奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。十三.补充与附件：本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，书写《修改意见书》一式两份（经甲、乙盖章签字，各存一份），做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。十四.争议的处理：本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。木协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解;协商或调解不成的，按下列第种方式解决：⑴提交仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：委托代理人（签字）：委托代理人（签字）：联系地址：联系地址：电话：电话：签订地点：签订地点：年—月_日年—月一日1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4、法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废置的，依法执行新的法律、法规。第二十七条本合同自—之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方代表人（委托人）：乙方：法定代表人签字:身份证号码:地址：通讯地址：2022企业劳动合同范本通用版【五篇】2根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。签订日期年—月—日2022企业劳动合同范本通用版【五篇】3甲方：注册代码：经营地址：乙方:性别:居民身份证号码:在甲方工作起始时间年_月_日家庭住址:邮政编码:在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）—区（县）—街道（乡镇）签订日期：—年_月_日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并共同遵照：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式明确本合同期限：（一）固定期限，自—年—月—日起至_年_月—日止，共_个月。（二）其中试用期，自_年—月_日起至年—月―日止，共_个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（-•般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，及时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位〃或〃用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，遵照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休假（一）乙方实行以下第1种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安置。（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条劳动保护和条件（一）甲方根据生产岗位的需要，遵照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理,提升职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，明确乙方实行以下第三种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准明确。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15So若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注:本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准,绩效工资由业绩考核明确。“甲方指定的单位〃解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即〃外派用工〃的情形。“25日〃比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提升工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并遵照国家有关规定及时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条合同变更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大异化，经与乙方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由