rlb-004工作分析与评价-练习题定

1、是（A2（D）3、工作活动中不能在继续分解的最小单位是（A5（D）6、在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于 C）7（8、如果是从产品或服务的生产环节入手进行的工作分析活动，属于（ ）9、工作分析中的计划环节，不包括（界定所要分析的信息的内容与方式，时间费10、工作分析中的设计环节，不包括（选择分析方法和环节中，信息分析之前必须进行工作信息，的重点为（ 13、（ 、14大学讲师的助理研究员工厂的工程师均属于同 、 ）确定了组织各个职位的相对重要性，解决了的薪酬公的基本点。其中（B “ 在职在职或求职 CD.22、工作评价的因素比较法的发明者是(D·D.24在工作说明书中描述该工作与组织内外部有关的联系情况的部分D.1、最早论述社会分工问题的古代（A2（A3、巴鲁什把工作分析的方法和结果成功地运用于（ 4、心理学家麦克米克设计的（ ）目前仍然被认为是标准的工作分析工具5、百科全书编纂者的始祖是（C6（ ）把工作分析列为科学管理的五大原则的第一原 ）对工作分析的贡献在于，通过工作分析，对各行业的科会研究 ）自给自足的小农经济生产模式和主义薪酬的一致性和外部竞争9 ）是限制工作分析思想与活动发展的社会根源自给自足的小农经济生产模式和主义薪酬的一致性和外部竞争（ ，体的基本动作分为17项动素。丹尼斯·卡尔·11、以下说法不正确的是（PAQ普里莫夫开发了工作要素分析表与相关的工12、泰勒在 B》一书中，以铁块搬运工为例专门讨论了工作效率的问13（多选，方便考生复习，考试试题无多选）国家研究会为职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系，内容包括（ＡＤ 14（多选）以下属于斯科特的工作分析研究贡献的是 ＡＢＣＤ15（多选）关于工作分析研究的发展趋向，以下表述正确的是（ＢＣＤ从准确性工作分析研究转向性工作分析研16（多选第二次以来工作分析一直运用于两个领域 个人生理与工作设行为要素标准建立17（多选）实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即（ＣＤ18、约翰·弗拉纳根在第二次期间开发出来的工作分析技术是(D)B.任务分析系C.工程D.19、1936年，职位研究的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工 的编辑。(a)D. １、下列关于岗位责任分析的原则，错误的是（A）用性的功能动词来描2、下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的说法是（D理论经验的深度和广度是否懂得其下属的工作3在工作分析指标中站姿坐姿难适应的属于下列哪个要素（ 4、鱼刺图因素分解法主要用于（A5、工作分析的效果评价取决于（B工作分析工作分析单位的6、以下不属于工作分析的要素的是（B具体工作是什么，做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（B。分析的主要内容。在具体描述岗位责任的管理责任时，考虑的因素不包括 9、管理责任不包括（D（ 求在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。技能要求 达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力其中 ）一般是反映生产产品、调配设备的精确程度、对提高技能完成工作来说是必需的，值得特别注意的是，最低要求通常不包括（C、13、以下哪一个不是对心理素质的描述（B14工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，（ 15 ）是指那些揭示岗位工作条件与过程的指标16、工作责任、工作难度、工作权限是（B）17（多选）下列关于工作分析指标体系的构建原则，描述正确的是18（多选）（ABCD某一的对他人的影哪些安全措施可以减少的责之间的不合作是否会违背工作的初衷或影响产品质量19（多选）资格条件分析的内容包括（20（多选）工作分析为解决以下哪些问题提供依据（ACD21（多选）工作分析中用到的资料通常表现为两种形式（ 22、23、24、25案例背景：S公司的一家公司目前主要的经营项目有存代收、汇兑、、、外汇等。经过全体员工的戮力奋战，截至1998年底，共2000S行了一系列的问题分析及诊断，决定改变以往的做法，以实际行动来主动争取客户，并在管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准，激励员工司新政策的推行，因为S公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、、下列关于S公司进行工作分析的目的表述确的是 进行公司今后5年的规划和策作分析之前，公司拟定了一套工作分析计划，以下不属于计划中的环节的是 参与分析的数量虽然S25、在S公司整个工作分析的过程中，最重要的就是沟通。不仅要向主管报告，而且要与各单位主管说明，尤其是进行工作分析问卷填写说明时，对要把握的几项原则表述确的是（ 规律与表现规律的工作分析的方法是（A 问卷主管分析品制作）的方法是（D）3、采用工作者法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序自己的工作（B）51015304、主管分析方法常常会存在一些偏差，一般采取与（）相结合的方法可以有效地消除这种偏差（C）工作者自我5、访谈问题按照一定的逻辑顺序排列，一般把（ ）问题放较难的、富有性的又必要的问容易的、没有性的又必要的问较难得、富有性的、没必要的问容易的、没有性的、又没必要的问6、采用工作者记录法时可能存在一定的误差，要求事后对记录分析的结果进行必要的检查，一般由（B 记录者的直接工作分析 D）主管分析问卷分析 主管分析问卷分析 ）是由分析、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的法。问卷分析 问卷分析 问卷分析 问卷分析 问卷分析14（多选）在访谈过程中，访谈者必须掌握两种基本技巧（15（多选）问卷法的质量取决于（ABC被者文化水平的高被者填写问卷时的诚意、和态16（多选）关于访谈的准确的说法是（AC17（多选）下列关于设计问题的描述正确的是（ABC只选择那些与所资料直接相关的问18、关于利用观察法进行工作分析信息的优缺点，以下说法正确的是(A)A.可以基本排除因素的影响，比较客观和正确D.(C)A.B.C.一致性信D.20、效标关联效度反映的是(CA.B.C.结果与某种标准结果的一致性程21、以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为(A)22、关于利用访谈法进行工作分析信 的优缺点，以下说法正确的是A.无法对工作等次内容进行了B.不利于与员工的沟通，无法缓解其情D.搜集到的信息不会、失真指标是BA.B.C.一致性信D.24AD.所获得的结果之间的变异程度的指标是(A)第五 工作评价概1、工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是 B.为组织薪酬的公平提供C.建立一套综合评价系 D.建立岗位价值序2、下面关于工作评价说法不正确的是 A.B.C.D.3价的哪一个原则（CABCD4理工作发展的因素使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中是工作评价的哪一个原则？（D）ABCD5（A）根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和A.能级对应原则 B.优化原则 C.及时反馈原则6（D）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位A.能级对应原则 B.优化原则 C.及时反馈原则7、下列关于工作评价的意义表述不正确的是（ C A．明确岗位等级的B.确立职业发展路径的依据C.工作评价是工作分析的前提和基础 D.为员工招聘提供依据8、（AA．荷 B.瑞C.英 D.比利9（A）10 1923年国会通过了历史上的第一个文官职位分类法 《职位分类法律 说法不正确的是（D）任职者低于职位要求，方法是将其12（B）是其中的重1、下列划分的工作评价的方法种类 ）属于定量的工作评价方法（ 3（C）是采用析和非定量的方法，由评定凭着自己判断，不将工作内4（ 5、排序法的优缺点说法不正确的是（D职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的判断，缺少客观性，6（A）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（B ）原则，8（B）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如和高级研究员属于同一等， ）的基本操作步骤排序为：①对岗位进评和列等。②进行岗 10（A 建立等级结构和等级标准、4）对岗位进评和列等。 14③标杆职位测试；④对评价方案进行修订；。下列选项中排列正确的是 括哪一个？（B）要素等级定义及 最大权均衡权等权最小权17、请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数 最大权均衡权等权最小权18、属于工作技能的子要素的是（方面19、属于工作职责的子要素是（ 方面20、属于工作强度类指标的是（D21、知识类企业会挑选以下哪个评价因素（A22、有关评分法优缺点说法不正确的是（D23、有关评分法优缺点说法正确的是（A关于要素比较法选择标杆岗位的条件中表述确的 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关的认可和接25、有关要素比较法说法不正确的是（C在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是最低的岗位。26、要素比较法的优点有（A可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的水平数请分析下表中列出的薪酬要素体系属 工作评价的方法28、有关海氏评价