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文档简介

高管股权激励方案范本为了提高企业的业务能力，董事会常常会采用高管股权激励方案。股权激励是上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。那么，高管股权激励方案范本应该怎么写呢？下面本文为您详细介绍。高管股权激励方案范本一、高管股权激励方案范本股权激励协议书甲方：乙方：名称：姓名：姓名：身份证号码：法人:身份证地址：身份证号码：现住址：地址：电话：电话：传真：甲方盖章：法人代表签字：乙方签字：日期：年—月—日日期：年—月—日二、方案协议书的前提条件⑴乙方在年—月日前的职位为甲方公司总经理之职。⑵在年—月日至年—月日期间，乙方的职位为甲方公司总经理(可调整)之职。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。限制性股份的考核与授予⑴由甲方的薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量O如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中的限制性股份。限制性股份的权利与限制⑴本协议的限制性股份的锁定期为—年，期间为年—月日至年月日。乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。当甲方发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根《公司股权激励制度》进行相应调整。若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。三、本协议书终止的注意事项(1)在本合同有效期内，凡发生下列事由(包括但不限于)，自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格，取消剩余分红,情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司经营和技术机密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。开设相同或相近的业务公司。自行离职或被公司辞退。伤残、丧失行为能力、死亡。违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。(2)在限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。以上就是为您整理的

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