中级会计实务-基础讲义17zjkj zjfjc

第十一章负债及借款费考情分赁的判断标准及承租人的有关核算、专门借款和一般借款资本化金额的确定等。201720162015201411.54411121212111123.56734本章主要变本章基本结构框第一节应付职工薪一、职工薪酬的内职工：是指与企业订立劳动合同的所有，含全职、和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的如董事会成员监事会成员劳务用工等。包括给职工或为职工支付的以下各项现金补贴①为职工卫生、生活等或支付的各项现金补和非货币利，包括职工因公外地就医费用、职工施和费用③给在职职工的生活以及按规定发生其他职工福利支出，如丧葬费、费、职工异安家费、独生费等c.医疗保险费、工伤保险费和保险费等社会保险（三险g.短期利润计划：是指因职工提供服务而与职工长期利润计划属于其他长期职工福利h.非货币3.期计划等下列各项中，企业应作为职工薪酬核算的有（B.非货币利【正确答案】提供给职工配偶、或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。以上选项均正确。二、职工薪酬的确认和（一）（计入损益或成本借：生产成本/制造费用/用/销售费用/在建工程/研发支出等实际或发生时：非货币利的确认和计量（自产产品或外购产品 （2015年）【正确答案】【答案解析】企业向职工提供非货币利的，应当按照公允价值计量企业向职工提供的非货币利，应当分别情况处理①以自产产品或外购商品给职工作为福企业以其生产的产品作为非货币利提供给职工的应当按照该产品的公允价值和借：应付职工薪酬——非货币利应交税费——应交（销项税额）以外购商品作为非货币利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税应交税费——应交（进项税额）ⅱ.时借：应付职工薪酬——非货币利应交税费——应交（进项税额转出【特别提示】在以自产产品或外购商品给职工作为福利的情况下，企业在进行账务借：生产成本/制造费用/用/销售费用/在建工程/研发支出等贷：应付职工薪酬——非货币利借：用贷：应付职工薪酬——非货币利借：应付职工薪酬——非货币利入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬（代价是）借：用贷：应付职工薪酬——非货币利借：应付职工薪酬——非货币利③向职工提供企业支付了补贴的商品或服务本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗服务。其售价之间的差额（即相当于企业补贴的金额）分别情况处理：借：银行存款（向职工收取的款项借：生产成本/用等（提取数）贷：应付职工薪酬——非货币借：应付职工薪酬——非货币利（平均摊销）借：银行存款（向职工收取的款项生产成本/用等（企业补贴的金额，即差额）【补充例题·10002×1511累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得300借： 22贷：应付职工薪酬——累积带薪缺 22通常情况下与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工的工短期利润计划的确认和计因利润计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。②该利润计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式③过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显企业在计量利润计划产生的应付职工薪酬时应当反映职工因离职而没有得到利润计划支付的可能性（见下面补充例题，考虑职工离职情况）【例11—1】甲公司于2×15年年初制订和实施了一项短期利润计划，以对公司管力下完成的净利润超过1000万元，公司管理层将可以超过1000万元净利润部分10%作为额外。假定至2×15年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1500万元。如果不考虑离职等其他因素，则甲公司管理层按照利润计划可以利润50万（1借： 500贷：应付职工薪酬——利润计 5002×年月日止务年度的税前利润为万元。如果丙公司在×年7月1至2×6年6月30日间没有职工离职，则当年的利润支付总额为税前利3%2.5%（职工享有1，总部管理享有1.5%，不考个人所得税影响。额为125000元（10000000×50%×2.5%。余下的利润金额，连同针对估计金额借：生产成 50000（10000 75000（10000贷：应付职工薪酬——利润计 1252×16年6月30日，丙公司的职工离职使其支付的利润金额为2×15年度税前利润的2.8%（直接参加生产的职工享有1.1%，总部管理享有1.7%，在2×16年确认余000000000借：生产成 60000（10000000×1.1%-50 95000（10000000×1.7%-75贷：应付职工薪酬——利润计 155【补充例题•单选题】甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润计划，以对层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以超过2000万元净利润部的10%作为额外假定至2015年12月31日甲