大区岗位描述-拟调整

岗位描述2006218在岗位描述2006218在总经理的下，全面负责根据年度销售管理目标，负责拟订并组织相关部门实施年度人力资源管理计划（人力资源发展规划、招聘计划、员工培训计划和储备计划）及各阶段行动方案，为销售管理发展配置适宜的各岗位。执行公司招聘管理制度及相关的人事管理制度，负责的招聘、面试，办负责督查、跟进员工绩效，定期对主管以上岗位进行人事分析评估，跟进培养及储备计划的执行状态，定期完成的人事督查报总经配合大区培训专员组织实施负责员工薪资管理，配合财务 完 年 年 年 年 年 年 至少2年以上人事工作经验，熟悉相关招聘 较强的执 岗位描述 年 年 年 2006317岗位描述 年 年 年 2006317无 下，负 1、负责办理 通讯设备的添置、移机、故障维修、内 2、负责管理 3、负责管理和 4、负责办理 各类资产的请购、领用、登记、保管和维修管理，建立和完善分公司资产实登记台定核查物配合务门处理资的报损销帐手续5、负责 71、至少1年以上 岗位描述 年 年 年 2006317岗位描述 年 年 年 2006317无 1、负责员工住宿管理，以及住宿员工生活用品的申购、领用、费用报销及其他有关的23、协 4、负责协调处 5、负责办理外 6、负责 7、负责 8、负责车辆的油耗管理，及时登记各车辆的燃 910 根 岗位描述 年 年 年 2006317岗位描述 年 年 年 2006317无 下，负 14、负责展示厅 711.602、女性 在20～30岁之间3456岗位描述 年 年 年 2006320岗位描述 年 年 年 2006320无1、在分销经销部经理的下，负责分销经销营运系统的管理，依据本行业的市场动态和公司在经销销售的发展目标，制订可行的营运能力实施计划，建立和完善市场终端营业的工作规范、营业标准，实现销售量的增长。2、在部门经理的协调下组织实施营运的具体执行方案，执行工作规范、营运标准，定期完成营运工作计划及持续改进执行方案。3、协助部门经理对经销的建设进行发展方向分析、确立对应策略及拟定阶段性5、负责与相关业务的沟通，保持营运计划的整体协调平衡进展，并对营运计划进行阶段性的效果评估。67、组织业务和营业进行产品知识、8、策划营业过程中涉及营业的管理创新和品牌价值10、完 1、市 24234、熟悉市场 567、具有敬 岗位描述 日 年 日 年 年 日 2006320岗位描述 日 年 日 年 年 日 2006320无1、在分销超市部经理的下，负责分销超市营运系统的管理，依据本行业的市场动态和公司在超市销售的发展目标，制订可行的营运能力实施计划，建立和完善市场终端营业的工作规范、营业标准，实现销售量的增长。2、在部门经理的协调下组织实施营运 3、协助部门经理对超市 4、进行市场终端巡查和调研，收集、汇总、分析市场资讯及业务发展动态，提出营业5、负责与相关业务 6、负责指导、协调营运管理专职岗 7、组织业 和