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文档简介

XXXX煤矿人事管理制度编号：XXXX-ZH-2017-01

1、中层管理岗位，包括：副总工程师、部门正副职等管理人员。2、一般管理岗位，包括：科室和班组的正副职、技术员等。3、井下一线生产岗位，包括：采、掘、机修、运输、电工、通风、4、地面辅助岗位，包括：炊事员、物管员、保安、操作工、值班3、井下一线生产岗位和地面辅助岗位：用人部门提出面试意见，1、必须年满

3、个人品德良好，具备较好的职业素养和敬业精神；4、具备符合应聘岗位要求的职业技能；付款凭证、相关资质证书原件、2

4、经综合部审查合格后，由综合部为新员工办理相关保险手续。7、综合部建立和完善新员工职工档案。

元/人次，且不计发擅自上岗人员工资。

2、合同的变更、续签、终止等，依照《劳动合同法》相关规定执劳动/劳务合同期限

（1）提供虚假学历、工作经历、个人信息等证明文件，用欺骗手（2）《人员信息表》所列内容与自然情况不符的；（3）填报虚假健康信息，包括但不限于隐瞒患有传染性疾病；隐（4）未能按时、按量完成本岗位工作任务的；（5）入职培训考核、试用期绩效考核未通过的；（6）不具备该工作岗位要求的职责和技能的；（7）违反煤矿规章制度，试用期内被处以警告处分的；（8）违反国家相关的法律法规的；（9）其他被证明不符合录用条件的。3、试用期内解除劳动合同4、试用期转正（1）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；（2）严重违反劳动纪律或者煤矿工作制度的；（3）严重失职，徇私舞弊，对煤矿造成重大损害（被上级政府主

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（6）不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任的；（7）无视煤矿安全管理规定，严重违章作业的；（8）因个人违章操作，不守个人工作职责，造成重大安全隐患或（9）搬弄是非、挑拨离间、制造事端、严重影响团结，给煤矿造（12）因以欺诈、胁迫等手段或乘人之危订立或者变更劳动合同造成严重影响,经本煤矿提出,拒不改正的；（14）依据煤矿制定的其他管理制度可作解除劳动合同处理的，（15）严重违反《煤矿安全规程》、《安全生产法》等法律法规2、煤矿与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，（1）煤矿录用职工直接支付的费用；（2）煤矿为职工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定相当于职工一个月工资的违约金；

1、员工提出离职，须提前

2、员工本人申请调动（2）部门负责人以上的人员申请调动须经总经理审核同意。3、员工在煤矿内的调动，工龄累积计算。4、外派或借用人员另行规定。

1、代扣代缴职工个人负担的保险费或个税；2、扣除依法赔偿或罚款等费用；4、员工请事假而减发的工资；5、经济效益下浮而减发的浮动工资或奖励；6、劳动合同约定可减发的工资；7、法律法规和规章制度规定可以扣除的工资或费用；

2、在职信息：《人力需求申请表》、《人员信息表》、《录用审3、法律文书：《劳动合同》原件、《劳动合同》续签文件、《服

1、综合部应做好人事信息管

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