汽车修理厂标准化建设安全管理制度汇编

资料，并上报领导。7、宣传保障（1）、制定应急管理宣传工作计划，根据我厂的实际隋况，采取多种形式开展应急宣传活动。（2）、将应急宣传工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划。（3）、应急领导小组对厂部各生产部门应急宣传工作开展情况进行不定期检查，加强指导督促。应急救援队伍管理制度一、目的与依据为规范我厂应急救援队伍管理，提高应急救援队伍的应急处置能力，最大限度地减少生产安全事故导致的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》及我厂《安全生产培训和教育学习制度》，结合我站实际，特制定本制度。应急救援队伍及管理1、我厂应急救援队伍由应急救援指挥中心和应急救援组、应急疏散组、通讯联络组等组成；2、我厂安全生产领导小组实施对应急救援队伍的管理，日常教育培训管理由分管副厂长负责，安全保卫由安全科履行相关职能。三、应急救援队伍培训时间和内容（一）教育培训时间：1、应急救援指挥中心成员每年接受安全教育培训时间不得少于20学时；2、应急救援组、应急疏散组、现场救护组、通讯联络组人员每年接受安全生产教育培训时间不得少于30学时；（二）教育培训内容：1、国家和地方颁发的安全生产方针政策、法律、法规、部门规章、标准及规范性文件。国内外安全生产管理经验、教训等；2、行业和我厂制定的安全生产规章制度，我厂安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；3、综合应急预案及专项应急预案，应急预案演练；4、我厂一般危险源基本情况和重大危险源的防控措施。四、相关要求及其他1、我厂将应急救援队伍教育培训纳入企业年度安全培训计划，教育培训前以通知形式提前告知；2、各有关部门接到通知后，应合理安排和调整工作时间，确保应急救援队伍成员按时参加培训和学习。3、应急救援队伍成员应遵守培训纪律，认真听讲，做好学习记录，不得无故迟到、早退。4、安全职能部门应对应急救援队伍教育培训情况按照规定要求建立培训档案和学习记录。4、本制度自发布之日起执行。工作岗位危险因素的防范、应急措施为了加强职工对工作岗位存在的危险因素的认识，增加防范意识和事故应急措施，依据依据《中华人民共和国安全生产法》及国家相关法律法规，结合我厂实际，特规定本措施。1、员工权利（1）、有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；（2）、有权对本单位的安全生产工作提出建议；（3）、对本单位安全生产工作中存在的问题提出意见和建议；（4）、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；（5）、现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后，撤离作业场所；2、员工义务：（1）、遵守安全生产规章制度和操作规程的义务；（2）、服从管理的义务、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；（3）、发现事故隐患及时报告的义务；（4）、接受安全生产培训教育的义务；3、防范及应急措施（1）、加强法制观念、牢固村立安全意识，严格遵守安全技术操作规程和各项安全生产规章制度。（2）、所有职工、实习参加劳动和变换工种人员，未经安全培训教育或考核不合格者，不准上岗工作。（3）、要害岗位工种必须熟知本岗位的操作规程，每年至少接受一次安全技术培训。（4）、工作前必须按规定穿戴齐全劳保用品，携带保护用具，严禁酒后上岗。工作中要集中精力，坚守岗位，不准擅自脱岗、串岗、离岗；不准做与工作无关的事。（5）、对正常的通风装置、安全防护设施，严禁擅自拆除。（6）、严格执行交接班制度和值班制，建立和健全生产岗位责任制。因违章作业造成事故的要追究当事人的责任。（7）、操作工必须熟悉设备性能、工艺要求和安全操作规程。（8）、需停电检修设备时，必须在切断电源处悬挂停电警告牌，设人监护。（9）、当发现设备设施在操作过程中出现意外，应立即停止工作，并切断电源。事故调查、倒查责任追究制度为了及时查清事故发生原因，明确事故当事人的责任，严肃追究重大安全事故的责任，保障人民的生命、财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，结合我厂实际，制定本制度。一、事故调查。1、成立以厂长负责的事故调查组，认真查找、分析事故发生原因，并及时整理、汇总整改方案。并跟踪事故发展情况，及时续报事故信息，建立事故档案。2、事故当事人或其他员工要积极配合事故调查，随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况，使调查组能真实得到调查结果，对事故作出公正、客观的处理。二、责任倒查1、责任倒查制度。也叫事故责任倒查制度，是指发生事故后，按照的相反顺序对事故的各个环节进行调查，并划分责任。2、责任倒查方法和要求（1）、发生事故后，应组织倒查小组开展倒查工作。（2）、责任倒查小组由厂长直接领导，组成人员包括安全领导小组成员。（3）、责任倒查采用多种形式，查阅档案及其他相关资料，组织谈话，询问情况等。3、责任的划分（1）、按当事人有无过失划分，可分为重大责任、一般责任、无责任。重大责任是指当事人有故意伤害或放任行为造成的责任；一般责任是指当事人因疏忽大意或过于自信造成的责任；无责任是指发生重大事故与厂无关。（2）、按当事人在过失中所起的作用划分，可分为直接责任、间接责任、领导责任。4、对责任人的处理（1）、对负有直接责任人的处理。直接责任人员有重大责任的给予留岗察看或开除处分，并调离岗位，负有一般责任的给予警告或记过处理。（2）、对负有间接责任人的处理。间接责任人员有重大责任的，给予记过处分或留校察看，负有一般责任的给予警告或记过处分。（3）、对负有领导责任人的处理。领导责任人负有重大责任的，给予记过或降职处理，负有一般责任的给予警告或记过处理。三、责任追究1、厂长负责对下列重大安全事故的防范、发生，依照法律、行政法规和本制的规定有失职、渎职情形或者负有领导责任的，依照本制度给予行政处分；情节严重，送厂法机关依法追究刑事责任：2、对重大安全事故的防范、发生直接责任的班组和其他直接负责人员，按“四不放过”原则严肃查处事故，严肃查处安全生产事故，严格追究责任人，同时，把处理结果报有关部门备案。3、维修厂应当每个季度至少召开一次防范重大安全事故工作会议，分析、布置、督促、检查维修厂防范重大安全事故的工作。会议应当作出决定并形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。4、维修厂存在的重大安全事故隐患，超出其管辖或者职责范围的，应当立即向上级部门报告。5、重大安全事故发生后，应当迅速组织救助，应当服从指挥、调度，参加或者配合救助，将事故损失降到最低限度。环境保护制度一、认真贯彻执行“预防为主、防治结合、综合治理”的环境保护方针，遵守国家《环境保护法》、《大气污染防治法》、《环境噪声污染防治法》等有关环境保护的法律法规、规章及标准。二、积极防治废气、废水、废渣、粉尘、垃圾等有害物质和噪声对环境的污染与危害，按生气工艺安装、配置“三废”处理、通风、吸尘、净化、消声等设施。三、定期进行环境保护教育和环保常识培训，教育职工严格执行各工种工艺流程，工艺规范和环境保护制度。四、严格执行汽车排放标准，全面实施在用车辆的检查／维护制度（I／M制度），控制在用车辆的排放污染，在维修作业过程中，严禁使用不合格的净化装置。五、严格执行车辆噪声抑制技术标准，确保修竣车辆的消声器和喇叭技术性能良好，在维修作业过程中，严禁使用不合格的消声装置。六、车辆竣工出厂前，要严格检查车辆尾气排放和噪声指标，对尾气排放和噪声指标不符合国家标准的，不得出厂。安全文化建设管理制度目的通过安全文化建设，使员工树立正确的安全观，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人—机—环关系，实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞的安全目标，制定并实施本程序。建立安全文化建设组织机构（一）组织机构组长：张贵兴成员：各部门、班组负责人领导小组下设办公室，办公室设在安全科，负责日常工作管理。（二）组织职责1.负责制定本厂安全文化建设实施计划。2.审核和执行安全文化建设工作的相关文件。3.负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置。4.解决安全文化建设实施过程中遇到的问题。5.所有成员都要接受安全文化建设的相关培训。三、安全科负责安全文化建设，有具体明确的安全文化建设长期目标和年度目标，并且将目标分解到具体的部门。年末总结本年度的安全文化建设业绩，找出存在的问题与不足，提出切实可行的改进措施，为下制定一年计划做依据。四、有明确具体的安全文化建设程序成立安全文化建设机构→安全文化建设机构成员接受培训→制定安全文化建设长期目标和年度目标→确定安全文化建设内容和模式→确定安全文化建设实施步骤和方法→继续实施→考核评价并提出改进措施→调整长期目标和年度目标五、有专项安全文化建设资金六、舆论保障（一）紧密围绕安全管理体系的发展目标，利用广播、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传。（二）