关于实习报告15篇

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学号

实习报告

（实习名称）

起止日期：年月日至年月日

学

班

成生姓名级绩

指导老师(签字)

XXXXXX学院

年月日

一、公司简介

天津华迈燃气装备股份有限公司（天津市华迈燃气技术发展有限公司）于2004年04月08日在天津市新技术产业园区成立，注册资金4800万元；是一家以研发、生产燃气及其它能源、环保装备为主的高科技企业。经过几年的努力华迈公司已经在液化石油气气化、多气源掺混、CNG减压装置及LNG气化站、LNG汽车及船舶加注设备、燃气调压箱（站）及电站脱硝（氨站）等领域居于国内领先水平。

公司拥有总建筑面积近4000平方米的技术研发营销中心和2022年10月投入运用的占地30000平米的华迈工业生产基地，是行业里为数不多的拥有综合试验室、探伤室、技术研发基地和专业生产车间的公司。

2022年获得“国家火炬安排重点高新技术企业”，是天津市科技小巨人领军企业之一。2004年参编了《高大建筑燃气辐射采暖的国家标准》，并先后取得《全国工业品生产许可证》及《压力管道元件制造许可证》，2022年公司获得了ISO9001:2022质量管理体系认证，2022-2022年公司先后获得了压力容器制造；压力容器、管道安装许可证；ISO14001:2004环境管理体系、

OHSAS18001:2007职业健康平安管理体系认证。成为行业内资质最全的公司之一。

公司拥有大专学历以上职工占全员的70%以上，通过与多家科研院所和大专院校技术合作，不断提高产业装备制造技术，强大的技术研发力气使企业产品始终保持市场的优势地位，目前公司拥有申请并获得授权的专利有近十项。公司现主要产品涉及：液化气气化、多气源掺混、压缩自然气（CNG）减压、液化自然气（LNG）撬装站、LNG汽车及船舶加注设备及中央站控、电站环保脱硝等六大系列的40多个品种，产品以技术先进、运行稳定、平安牢靠的特点成为市场上的主导产品，自成立以来，公司已累计产销设备6000多台/套；产品覆盖全国众多省市，北至内蒙古满洲里；南至海南三亚，西到新疆克拉玛依，东至沿海各省市。与国内大型燃气集团：港华燃气、中国燃气、新奥燃气、北京燃气、天津燃气、上海燃气、深圳燃气建立了良好的合作关系，并且荣幸的为2022年北京奥运会、澳门第四届东亚运动会，武汉、济南第六（七）届城运会供应开闭幕式火炬燃料保障设备。

华迈公司将以市场为导向，以技术创新和产品开发为手段，主动推动公司的产品创新、技术创新、管理创新；在现在业务基础上，不断提高产品技术含量，优化产品结构，开拓新的市场，增加公司综合实力和核心竞争力，实现公司健康快速持续发展，力争成为国际一流的产业装备制造与服务企业。

二、企业文化

在这个公司我们体会到公司的文化，我单位按西方先进的企业管理模式实施统一管理，保证了企业的正常运作。坚持走可持续发展战略，和客户建立一种许久、稳定的业务关系，本着互惠互利的经营原则尽量满意客户的须要，赢得客户的信任。经过这些年的努力，我们已和国内许多大型企业建立了稳定的业务关系。忠信仁义，以人为本。忠：即忠诚信：即诚信仁：即仁爱义：即大义以人为本：公司的软、硬环境的设计和管理都应满意人性化的要求，让人性化的关怀触手可及。天津华迈燃气装备股份有限公司将是贵公司可以交往、信任的商业伙伴。企业精神：团结奋进务实高效诚信高尚企业理念：发展是动力质量是生命质量方针：精益求精质量目标：达到同类产品的国际先进水平，满意客户实际需求，精诚服务，赢得客户满足和信任质量承诺：履行合同中各项技术要求客户降低用户生产成本提高产品质量企业宗旨：为客户供应优质产品及服务诚信为立身之本，与国内厂家建立长期稳定的供求关系，并以优质的产品，真诚的承诺，保障各级消费终端的权益。争创一流。

企业文化的概念，有狭义和广义之分，狭义的企业文化主要是指企业的精神文化，它是在长期的经营活动中形成的共同拥有的企业志向、信念、价值观和道德规范的总和。而广义的企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业志向目标、基本行为准则、制度管理规范、外在形式表现等的总和。它是企业意识形态、物质形态、制度形态等文化的复合体。

用以人为本的文化取代以物质利益为本的文化以人为本是全部企业都在强调的理念。市场竞争，实质上是人才竞争，赢得人才，就能赢得成功。很多民营企业虽然也在提倡以人为本，并且具有自然的敏捷的用人机制优势，但是民营企业发展的重大隐患在于没有把“以人为本”的思想深化到企业的灵魂中去，因此民营企业仍面临着人才危机。以人为本，一是处理好企业和职工的关系，要敬重人的权利，敬重职工的人格、职工的创建性、员工的愿望，真正把职工看作是企业的一分子。很多民营企业家口头高喊以人为本，思想深处仍把职工当作打工仔，看成圈外人，因此难以形成企业的共同愿景。二是要擅长用人，信任人，激励人。在企业内部应任人唯贤，有职有权，充分信任，创建出能者能够施展才华的环境。在激励上，既不能单纯进行物质激励，也不能单纯进行精神激励，而是把握不同层次人的不同需求，从不同层次满意人的不同愿望。三是培育人。以人为本，不仅是关怀职工，更重要的是培育职工，为职工供应不断成长、不断完善的条件。有人讲：过去的人才管理把人视为蜡烛，不停地燃烧直至退出社会舞台；而现在，将人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。民营企业往往热衷于用钱买人，用钱限制人，而不注意自己培育人。事实上，人才的教化培训是最有效的企业投资，不仅可以使企业以微小的投入换来巨大的收益，更为重要的是通过人才实力的提高让他们感觉到自我发展有奔头，有所贡献也能刚好补充，从而更加忠实企业。

企业文化是一个企业的灵魂，员工了解企业文化，并时刻为公司利益着想，企业文化也是员工的行事准则，可见一个企业的文化精神是多么的重要。许多公司都提出人性化，规则是死的，人是活的，在为企业创建价值的是基本员工，只有保障基本员工的身心愉悦，创建一个良好的工作氛围，公司才能更加蓬勃的发展。

关于实习报告2

实习单位简介：

xx-x食品有限公司是全球其次大的食品公司，在全球145个国家开展业务，在全球聘用约六万多名员工，xx-x公司的三大核心产品系列为咖啡、糖果、乳制品及饮料。苏州xx-x食品有限公司是xx-x食品有限公司的独资食品企业，位于漂亮的苏州工业园区一九九六年十月正式投产，公司占地50000平方米，厂区环境整齐美观，拥有15000平方米地、可容纳6六条生产线同时作业的现代化生产车间，并配有仓储设施及完善的现代化办公区域。公司主要生产奥利奥、趣多多、乐之、鬼脸嘟嘟、太平梳打趣轻松、富丽等世界知名品牌等饼干，产品除供应中国市场外还出口十多个国家和地区，苏州公司采纳美国食品工业的卫生及质量限制标准在配方、原料、口味、外观及结构上保持全球一样，全面保证产品质量。

无论现在乃至将来，我们将信守承诺、集中精力在质量、创新和发展上取得更大的进展，实现xx-x让全球饮食及生活更加精彩的愿景。

实习目的

要想在念书的时候就试足将来的工作环境，实习是个好方法，在实践阅历丰富的导师和技术人员指导下学到的理论学问可以得以详细化，实习可以帮助人们确定始终孜孜以求的职业目标是否真的适合自己。通过参观和实践来巩固专业基础学问，要求做到理论与实践相结合，在实践中开展调查探讨、熬炼和培育学生分析问题和解决问题实力，为以后的学习、毕业论文以及工作打下坚实的基础。详细如下：

1.接触社会了解省情和国情，了解实习场所的发展史，特殊是改革开放以来的状况，了解所学专业在经济建设中的地位、作用和发展趋势，增加对专业学科范围的感性相识。

2.学习企业管理学问熟识工程技术人员的工作职责和工程程序获得组织和管理生产的初步相识，虚心向工人和技术人员学习培育酷爱专业、酷爱劳动、遵守组织纪律的良好品德。

3.学习生产技术巩固深化所学的理论学问，培育分析和解决工程实际问题的初步实力。

4.了解和初步驾驭生产工艺的流程、技术经济指标。

5.了解生产工艺所用的设备、规格型号及工作原理。

实习内容

首先先介绍一下我所在生产线的产品，奥利奥19XX年诞生于美国，近一个世纪以来奥利奥在美国市场经九不衰，来到大中华区后，以其“扭一扭、舔一舔、泡一泡”的趣味吃法快速成为中国销量最高的奶油夹心饼干品牌之一。xx-x不断追求产品创新将奥利奥的新产品从美国快速引入中国，如今奥利奥品牌家族又添巧克力夹心和美味双心两名新成员，此外，于XX年底上市底新产品奥利奥威化也快速赢得了中国消费者的青睐。

还有就是鬼脸以其独特、好玩的鬼脸造型很快得到中国消费者的喜爱!品牌知名度快速攀升，鬼脸嘟嘟有一系列不同口味，包括巧克力味、草莓味、奶油花生味和双层奶油夹心口味。11015年在中国胜利上市，只专为孩子设计的品牌一提到鬼脸嘟嘟人们就会想到