劳动法与劳动合同法概述 课件

安全生产法

及相关法律知识安全生产法

及相关法律知1第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节中华人民共和国行政处罚法第三节中华人民共和国行政许可法第四节中华人民共和国劳动法第五节中华人民共和国职业病防治法第六节中华人民共和国劳动合同法★大纲要求：

本章考核的是安全生产的相关法律，有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节2《劳动法》：劳动安全卫生的规定1125❤了解(一)安全卫生的基本要求1．劳动者的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1125❤了解(一)安全卫生的3126❤了解2．劳动者的义务一、完成劳动任务。二、提高职业技能。三、执行劳动安全卫生规程。四、遵守劳动纪律和职业道德。3．用人单位的义务“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”《劳动法》：劳动安全卫生的规定1126❤了解2．劳动者的义务《劳动法》：劳动安全卫生的规定14(二)女职工和未成年工特殊保护对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。1．女工保护一、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。二、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四、禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1(二)女职工和未成年工特殊保护《劳动法》：劳动安全卫生的规定5对应教材第126页❤掌握记忆2．未成年工保护一、禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1对应教材第126页❤掌握记忆2．未成年工保护《劳动法》：劳动6习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。A．年满12周岁未满14周岁B．年满14周岁未满16周岁C．年满14周岁未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指7习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（D）的劳动者。A．年满12周岁未满14周岁B．年满14周岁未满16周岁C．年满14周岁未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指8习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级

B．第二级

C．第三级

D．第四级

习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国9习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的(D)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级

B．第二级

C．第三级

D．第四级

习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国10习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（多选）A．矿山井下B．汽车维修C．机械加工D．有毒有害E．家电维修习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（11习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事（AD）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．矿山井下B．汽车维修C．机械加工D．有毒有害E．家电维修习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事（12习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有()。（多选）

A．矿山井下劳动

B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D．电焊作业劳动

E．连续负重10公斤的劳动

习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动13习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有(AC)。

A．矿山井下劳动

B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D．电焊作业劳动

E．连续负重10公斤的劳动

习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动14习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（

）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级

习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得15习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（D）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级

习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得16习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满(

)周岁。

A.16

B.18

C.20

D.22习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安17习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满(

)周岁。

A.16

B.18

C.20

D.22【答案】B

习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安18习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）A夜班劳动B延长工作时间的劳动C国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李19习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（C）A夜班劳动B延长工作时间的劳动C国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李20第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节中华人民共和国行政处罚法第三节中华人民共和国行政许可法第四节中华人民共和国劳动法第五节中华人民共和国职业病防治法第六节中华人民共和国劳动合同法★大纲要求：

本章考核的是安全生产的相关法律，有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节21本次课程内容概括第六节中华人民共和国劳动合同法一、《劳动合同法》的基本理论二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围四、法律责任本次课程内容概括第六节中华人民共和国劳动合同法一、《劳动22《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1136❤理解(一)《劳动合同法》的适用范围境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制做工人员也纳入本法调整范围。(二)《劳动合同法》的基本原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1136❤理解(一)23(三)协调劳动关系的三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题1．三方机制的组成由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织组成，三方职能不能相互替代，各有侧重和相互独立。2．三方机制针对的问题解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1(三)协调劳动关系的三方机制《劳动合同法》：《劳动合同法》的24137❤了解(四)工会的职责与作用职责：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。作用：1、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同；2、工会还应与用人单位建立集体协商机制。《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1137❤了解(四)工会的职责与作用《劳动合同法》：《劳动合同25对应教材第138页❤掌握记忆（一）劳动合同的建立与内容用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2对应教材第138页❤掌握记忆（一）劳动合同的建立与内容二、劳26对应教材第138页2、劳动合同的内容必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2对应教材第138页2、劳动合同的内容二、劳动合同制度中劳动者27(二)劳动者的权利与义务【批评、检举、控告的权利；】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。【解除劳动合同权利】(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【获得经济补偿权利】解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2(二)劳动者的权利与义务二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的28139(三)用人单位的权利与义务1．权利【约定试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2139(三)用人单位的权利与义务二、劳动合同制度中劳动者与用29139-140【约定服务期与竞业限制】服务期：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【解除劳动合同】用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：1、与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；3、用人单位可以依法进行经济性裁员；4、劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2139-140【约定服务期与竞业限制】二、劳动合同制度中劳动30对应教材第140页❤掌握记忆2．用人单位义务用人单位不得解除劳动合同情形

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2对应教材第140页❤掌握记忆2．用人单位义务二、劳动合同制度31对应教材第141页❤掌握记忆(一)安全生产和职业病防治监督检查的主管机关国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围3对应教材第141页❤掌握记忆(一)安全生产和职业病防治监督检32对应教材第126页❤掌握记忆(二)安全生产和职业病防治监督检查的管理范围(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。(2)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。(3)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。(4)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。(5)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。(6)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。(7)法律、法规规定的其他劳动监察事项。三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围3对应教材第126页❤掌握记忆(二)安全生产和职业病防治监督检33对应教材第126页❤掌握记忆(一)用人单位违法行为的法律责任1．用人单位的规章制度违法的法律责任责令改正，警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2．用人单位订立劳动合同违法的法律责任(1)合同文本未载明合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，责令改正；造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(3)

违反规定约定试用期的，责令改正；已经履行的，以满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(5扣押劳动者居民身份证等证件的，责令限期退还，并依照法律给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、法律责任4对应教材第126页❤掌握记忆(一)用人单位违法行为的法律责任34对应教材第142页❤掌握记忆3．用人单位履行劳动合同违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。四、法律责任4对应教材第142页❤掌握记忆3．用人单位履行劳动合同违法的法35对应教材第142页❤掌握记忆4．用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，2倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(2未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(3劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、法律责任4对应教材第142页❤掌握记忆4．用人单位违法解除和终止劳动合36对应教材第143页❤掌握记忆5．用人单位侵害劳动者人身权益的法律责任用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。．(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。6．其他法律责任(1用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。(2)个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。四、法律责任4对应教材第143页❤掌握记忆5．用人单位侵害劳动者人身权益的37对应教材第143页❤掌握记忆(二)劳动者违反规定的法律责任1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3．劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。四、法律责任4对应教材第143页❤掌握记忆(二)劳动者违反规定的法律责任四38练习题36.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是(

)。

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查―

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同练习题36.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培39练习题36.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是(

)。

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查―

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同【答案】B练习题36.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培40练习题2、（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A

县级B

市级C

省级D

国务院练习题2、（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业41练习题2、（A）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A

县级B

市级C

省级D

国务院练习题2、（A）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方42习题3.依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。Ａ劳动保护Ｂ劳动条件Ｃ职业危害防护Ｄ职业晋升条件习题3.依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动43习题3.依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（D）。Ａ劳动保护Ｂ劳动条件Ｃ职业危害防护Ｄ职业晋升条件习题3.依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动44习题4.依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。Ａ违反劳动合同，但不违反法律Ｂ违反劳动合同，也违反法律C不违反劳动合同，也不违反法律Ｄ不违反劳动合同，但违反法律习题4.依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指45习题4.依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（C）。Ａ违反劳动合同，但不违反法律Ｂ违反劳动合同，也违反法律C不违反劳动合同，也不违反法律Ｄ不违反劳动合同，但违反法律习题4.依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指46刑法的基本理论194-95（一）刑法的基本原则1．罪刑法定原则“法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处罚；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。”2．适用刑法平等原则“对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。”3．罪刑相适应原则“刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。”罪行相适应原则是指对犯罪分子量刑时，根据其所犯罪刑和承担的刑事责任大小相适应。刑法的基本理论194-95（一）刑法的基本原则4795

(二)犯罪的基本理论

1．犯罪的定义“一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑事处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。”2．犯罪的基本特征一、社会危害性。二、刑事违法性。三、应受刑事处罚性。刑法的基本理论195(二)犯罪的基本理论刑法的基本理论148963．犯罪构成的要件犯罪客体、犯罪的客观方面、犯罪主体、犯罪的主观方面4．犯罪的预备、未遂与中止

【犯罪预备】“为了犯罪，准备工具，制造条件的”、“对于预备犯，可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。”【犯罪未遂】“已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。”【犯罪中止】“在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。”刑法的基本理论1963．犯罪构成的要件刑法的基本理论14996❤排除违法性事由

5．刑事责任（1）刑事责任年龄“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。”满十六，全负责满十四未满十六，八类犯罪十四以下，不负责刑法的基本理论1从轻、减轻96❤排除违法性事由5．刑事责任刑法的基本理论1从轻、减5096❤排除违法性事由（2）正当防卫“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，（防卫过当）应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。”（无限防卫，不负责）（3）紧急避险“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，（紧急避险）不负刑事责任。紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。第一款中关于避免本人危险的规定，不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。”刑法的基本理论196❤排除违法性事由（2）正当防卫刑法的基本理论15197-98

(一)重大责任事故罪“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

(三)重大劳动安全事故罪

“安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”生产经营单位及其有关人员犯罪及其刑事责任297-98(一)重大责任事故罪生产经营单位及其有关人员犯5299

(二)强令违章冒险作业罪“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”

(四)大型群众性活动重大事故罪

“举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”(五)不报、谎报事故罪

“在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”生产经营单位及其有关人员犯罪及其刑事责任299(二)强令违章冒险作业罪生产经营单位及其有关人员53习题1．依据《刑法》的规定，存在()的违法行为，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或者拘役：情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。A．在生产、作业中违反有关安全管理规定B．强令他人违章、冒险作业C．安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定D．举办大型群众性活动违反安全管理规定习题1．依据《刑法》的规定，存在()的违法行为，因而发54习题1．依据《刑法》的规定，存在(B

)的违法行为，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或者拘役：情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。（08年单选）A．在生产、作业中违反有关安全管理规定B．强令他人违章、冒险作业C．安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定D．举办大型群众性活动违反安全管理规定习题1．依据《刑法》的规定，存在(B)的违法行为，因55习题25.【题干】某矿井井下工人在工作时发现矿井通风设备出现故障，遂向当班副矿长报告。副矿长因急于下班回家，未及时安排人员维修，导致瓦斯聚集发生煤炸，造成21人死亡、1人重伤。依据《刑法》的规定，副矿长的行为构成(

)。

A.重大责任事故罪

B.玩忽职守罪

C.重大劳动安全事故罪

D.危险物品肇事罪习题25.【题干】某矿井井下工人在工作时发现矿井通风设备出现56习题25.【题干】某矿井井下工人在工作时发现矿井通风设备出现故障，遂向当班副矿长报告。副矿长因急于下班回家，未及时安排人员维修，导致瓦斯聚集发生煤炸，造成21人死亡、1人重伤。依据《刑法》的规定，副矿长的行为构成(

)。

A.重大责任事故罪

B.玩忽职守罪

C.重大劳动安全事故罪

D.危险物品肇事罪

【答案】C习题25.【题干】某矿井井下工人在工作时发现矿井通风设备出现57习题5.某仓储公司叉车司机赵某，在火场从事搬运工作时，违反操作规程，超速驾驶，将在现场从事货物整理工作的陈某撞到在地，当场死亡。根据《刑法》有关安全生产犯罪的规定，对赵某应当按（

）处理。A、重大劳动安全事故罪B、交通肇事罪C、重大责任事故罪D、玩忽职守罪习题5.某仓储公司叉车司机赵某，在火场从事搬运工作时，违反操58习题5.某仓储公司叉车司机赵某，在火场从事搬运工作时，违反操作规程，超速驾驶，将在现场从事货物整理工作的陈某撞到在地，当场死亡。根据《刑法》有关安全生产犯罪的规定，对赵某应当按（C

）处理。A、重大劳动安全事故罪B、交通肇事罪C、重大责任事故罪D、玩忽职守罪习题5.某仓储公司叉车司机赵某，在火场从事搬运工作时，违反操59101❤掌握“重大伤亡事故或者其他严重后果”定罪标准

(二)重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪的定罪标准

《司法解释》第四条第一款规定，发生矿山生产安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十四条、第一百三十五条规定的“重大伤亡事故或者其他严重后果”：（3年以下；5年以下）1．造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的。2．造成直接经济损失一百万元以上的。3．造成其他严重后果的情形。

关于矿山生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释3101❤掌握“重大伤亡事故或者其他严重后果”定罪标准60102❤掌握“情节特别恶劣”标准

1．重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪的量刑情节

刑法第一百三十四条、第一百三十五条规定的“情节特别恶劣”：(1)造成死亡三人以上，或者重伤十人以上的。(2)造成直接经济损失三百万元以上的。(3)其他特别恶劣的情节。3-7年；5年以上

关于矿山生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释3102❤掌握“情节特别恶劣”标准1．重大责任事故罪和重大61102

2．不报或者谎报事故罪的量刑情节《解释》第六条第一款，在矿山生产安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，具有下列情形之一的，应当认定为“情节严重”(1)导致事故后果扩大，增加死亡一人以上，或者增加重伤三人以上，或者增加直接经济损失一百万元以上的。(2)实施下列行为之一，致使不能及时有效开展事故抢救的：1)决定不报、谎报事故情况或者指使、串通有关人员不报、谎报事故情况的。2)在事故抢救期间擅离职守或者逃匿的。3)伪造、破坏事故现场，或者转移、藏匿、毁灭遇难人员尸体，或者转移、藏匿受伤人员的。4)毁灭、伪造、隐匿与事故有关的图纸、记录、计算机数据等资料以及其他证据的。(3)其他严重的情节。

关于矿山生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释31022．不报或者谎报事故罪的量刑情节关于矿山生产安全犯62103❤判断“情节特别严重”标准

“情节特别严重”：

1)导致事故后果扩大，增加死亡三人以上，或者增加重伤十人以上，或者增加直接经济损失三百万元以上的；2)采用暴力、胁迫、命令等方式阻止他人报告事故情况导致事故后果扩大的；3)其他特别严重的情节。关于矿山生产安全犯罪适用《刑法》的司法解释3103❤判断“情节特别严重”标准“情节特别严重”：关于矿63习题7．根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，下列情形中，属于“重大伤亡事故或者其他严重后果”的是（）。A．死亡2人B．重伤2人C．轻伤10人D．造成直接经济损失50万元习题7．根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生64习题7．根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定，下列情形中，属于“重大伤亡事故或者其他严重后果”的是（A

）。A．死亡2人B．重伤2人C．轻伤10人D．造成直接经济损失50万元习题7．根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生65习题8．依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，矿山领域重大责任事故罪中的“情节特别恶劣”是

指()。

A．造成重伤一人以上，或者造成直接经济损失100万元以上的

B．造成重伤三人以上，或者造成直接经济损失200万元以上的

C．造成死亡一人以上，或者造成直接经济损失200万元以上的

D．造成死亡三人以上，或者造成直接经济损失300万元以上的

习题8．依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生66习题8．依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生产安全刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，矿山领域重大责任事故罪中的情节特别恶劣”是

指(D)。

A．造成重伤一人以上，或者造成直接经济损失100万元以上的

B．造成重伤三人以上，或者造成直接经济损失200万元以上的

C．造成死亡一人以上，或者造成直接经济损失200万元以上的

D．造成死亡三人以上，或者造成直接经济损失300万元以上的

习题8．依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理危害矿山生67习题10.某矿山现场指挥作业的负责人赵某在未采取足够安全保障措施的情况下，不顾工人的反对意见，强令工人从事爆破作业，造成1人死亡、3人重伤的事故，依据《刑法》的有关规定，下列关于赵某应负刑事责任的说法中，正确的是（）A处三年以下有期徒刑或者拘役B处三年以上七年以下有期徒刑C处五年以下有期徒刑或者拘役D处五年以下有期徒刑习题10.某矿山现场指挥作业的负责人赵某在未采取足够安全保障68习题10.某矿山现场指挥作业的负责人赵某在未采取足够安全保障措施的情况下，不顾工人的反对意见，强令工人从事爆破作业，造成1人死亡、3人重伤的事故，依据《刑法》的有关规定，下列关于赵某应负刑事责任的说法中，正确的是（C

）A处三年以下有期徒刑或者拘役B处三年以上七年以下有期徒刑C处五年以下有期徒刑或者拘役D处五年以下有期徒刑习题10.某矿山现场指挥作业的负责人赵某在未采取足够安全保障69习题

26.某技改煤矿生产矿长助理张某，在明知井下瓦斯传感器位置不当，不能准确检测瓦斯数据，安全生产存在重大隐患情况下，仍强行组织超过技改矿下井人数限制的大批工人下井作业，最终导致6人死亡的严重后果。依据《刑法》的有关规定，对张某应予判处(

)。

A.三年以下有期徒刑

B.三年以上七年以下有期徒刑

C.五年以下有期徒刑

D.五年以上有期徒刑习题26.某技改煤矿生产矿长助理张某，在明知井下瓦斯传感器70习题

26.某技改煤矿生产矿长助理张某，在明知井下瓦斯传感器位置不当，不能准确检测瓦斯数据，安全生产存在重大隐患情况下，仍强行组织超过技改矿下井人数限制的大批工人下井作业，最终导致6人死亡的严重后果。依据《刑法》的有关规定，对张某应予判处(

)。

A.三年以下有期徒刑

B.三年以上七年以下有期徒刑

C.五年以下有期徒刑

D.五年以上有期徒刑【答案】D习题26.某技改煤矿生产矿长助理张某，在明知井下瓦斯传感器71第四章

结束第四章

结束72安全生产法

及相关法律知识安全生产法

及相关法律知73第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节中华人民共和国行政处罚法第三节中华人民共和国行政许可法第四节中华人民共和国劳动法第五节中华人民共和国职业病防治法第六节中华人民共和国劳动合同法★大纲要求：

本章考核的是安全生产的相关法律，有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节74《劳动法》：劳动安全卫生的规定1125❤了解(一)安全卫生的基本要求1．劳动者的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1125❤了解(一)安全卫生的75126❤了解2．劳动者的义务一、完成劳动任务。二、提高职业技能。三、执行劳动安全卫生规程。四、遵守劳动纪律和职业道德。3．用人单位的义务“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”《劳动法》：劳动安全卫生的规定1126❤了解2．劳动者的义务《劳动法》：劳动安全卫生的规定176(二)女职工和未成年工特殊保护对女工和未成年工实行特殊保护。未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。1．女工保护一、禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。二、禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三、禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四、禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1(二)女职工和未成年工特殊保护《劳动法》：劳动安全卫生的规定77对应教材第126页❤掌握记忆2．未成年工保护一、禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》：劳动安全卫生的规定1对应教材第126页❤掌握记忆2．未成年工保护《劳动法》：劳动78习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（）的劳动者。A．年满12周岁未满14周岁B．年满14周岁未满16周岁C．年满14周岁未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指79习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指（D）的劳动者。A．年满12周岁未满14周岁B．年满14周岁未满16周岁C．年满14周岁未满18周岁D．年满16周岁未满18周岁习题1．根据《劳动法》的规定，应当给予特殊保护的未成年工是指80习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级

B．第二级

C．第三级

D．第四级

习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国81习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国家规定的(D)体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第一级

B．第二级

C．第三级

D．第四级

习题2．依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事国82习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（多选）A．矿山井下B．汽车维修C．机械加工D．有毒有害E．家电维修习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（83习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事（AD）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A．矿山井下B．汽车维修C．机械加工D．有毒有害E．家电维修习题3．根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事（84习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有()。（多选）

A．矿山井下劳动

B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D．电焊作业劳动

E．连续负重10公斤的劳动

习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动85习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有(AC)。

A．矿山井下劳动

B．国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C．国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

D．电焊作业劳动

E．连续负重10公斤的劳动

习题4．依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动86习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（

）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级

习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得87习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（D）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级

习题5.依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得88习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满(

)周岁。

A.16

B.18

C.20

D.22习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安89习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安排从事喷漆作业。依据《劳动法》的规定，该公司拟安排从事喷漆作业的新员工应至少年满(

)周岁。

A.16

B.18

C.20

D.22【答案】B

习题6.某汽车制造公司从技校毕业生中招收了一批新员工，拟安90习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）A夜班劳动B延长工作时间的劳动C国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李91习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（C）A夜班劳动B延长工作时间的劳动C国家规定的第二级体力劳动强度的劳动D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动习题7.女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李92第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节中华人民共和国行政处罚法第三节中华人民共和国行政许可法第四节中华人民共和国劳动法第五节中华人民共和国职业病防治法第六节中华人民共和国劳动合同法★大纲要求：

本章考核的是安全生产的相关法律，有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》，分别概述个法律的内容和基本规定，在历年考试中都占一定比例，要努力掌握。第四章安全生产相关法律第一节中华人民共和国刑法第二节93本次课程内容概括第六节中华人民共和国劳动合同法一、《劳动合同法》的基本理论二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围四、法律责任本次课程内容概括第六节中华人民共和国劳动合同法一、《劳动94《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1136❤理解(一)《劳动合同法》的适用范围境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制做工人员也纳入本法调整范围。(二)《劳动合同法》的基本原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1136❤理解(一)95(三)协调劳动关系的三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题1．三方机制的组成由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织组成，三方职能不能相互替代，各有侧重和相互独立。2．三方机制针对的问题解决的是有关劳动关系的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1(三)协调劳动关系的三方机制《劳动合同法》：《劳动合同法》的96137❤了解(四)工会的职责与作用职责：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。作用：1、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同；2、工会还应与用人单位建立集体协商机制。《劳动合同法》：《劳动合同法》的基本规定1137❤了解(四)工会的职责与作用《劳动合同法》：《劳动合同97对应教材第138页❤掌握记忆（一）劳动合同的建立与内容用人单位自用工之日起即与劳动建立劳动关系。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2对应教材第138页❤掌握记忆（一）劳动合同的建立与内容二、劳98对应教材第138页2、劳动合同的内容必备条款(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2对应教材第138页2、劳动合同的内容二、劳动合同制度中劳动者99(二)劳动者的权利与义务【批评、检举、控告的权利；】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。【解除劳动合同权利】(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【获得经济补偿权利】解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2(二)劳动者的权利与义务二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的100139(三)用人单位的权利与义务1．权利【约定试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2139(三)用人单位的权利与义务二、劳动合同制度中劳动者与用101139-140【约定服务期与竞业限制】服务期：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【解除劳动合同】用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：1、与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；3、用人单位可以依法进行经济性裁员；4、劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2139-140【约定服务期与竞业限制】二、劳动合同制度中劳动102对应教材第140页❤掌握记忆2．用人单位义务用人单位不得解除劳动合同情形

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。二、劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务2对应教材第140页❤掌握记忆2．用人单位义务二、劳动合同制度103对应教材第141页❤掌握记忆(一)安全生产和职业病防治监督检查的主管机关国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围3对应教材第141页❤掌握记忆(一)安全生产和职业病防治监督检104对应教材第126页❤掌握记忆(二)安全生产和职业病防治监督检查的管理范围(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。(2)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。(3)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。(4)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。(5)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。(6)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。(7)法律、法规规定的其他劳动监察事项。三、安全生产和职业病防治监督检查的主管机关和管理范围3对应教材第126页❤掌握记忆(二)安全生产和职业病防治监督检105对应教材第126页❤掌握记忆(一)用人单位违法行为的法律责任1．用人单位的规章制度违法的法律责任责令改正，警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2．用人单位订立劳动合同违法的法律责任(1)合同文本未载明合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，责令改正；造成损害的，应当承担赔偿责任。(2)超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(3)

违反规定约定试用期的，责令改正；已经履行的，以满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。(5扣押劳动者居民身份证等证件的，责令限期退还，并依照法律给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、法律责任4对应教材第126页❤掌握记忆(一)用人单位违法行为的法律责任106对应教材第142页❤掌握记忆3．用人单位履行劳动合同违法的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。四、法律责任4对应教材第142页❤掌握记忆3．用人单位履行劳动合同违法的法107对应教材第142页❤掌握记忆4．用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，2倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(2未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(3劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。四、法律责任4对应教材第142页❤掌握记忆4．用人单位违法解除和终止劳动合108对应教材第143页❤掌握记忆5．用人单位侵害劳动者人身权益的法律责任用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。．(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的。(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。6．其他法律责任(1用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。(2)个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。四、法律责任4对应教材第143页❤掌握记忆5．用人单位侵害劳动者人身权益的109对应教材第143页❤掌握记忆(二)劳动者违反规定的法律责任1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3．劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。四、法律责任4对应教材第143页❤掌握记忆(二)劳动者违反规定的法律责任四110练习题36.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是(

)。

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查―

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同练习题36.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培111练习题36.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是(

)。

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查―

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同【