档案违法案例解析小班幼儿成长档案范文_第1页
档案违法案例解析小班幼儿成长档案范文_第2页
档案违法案例解析小班幼儿成长档案范文_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

[档案违法案例解析]小班幼儿成长档案范文xx8法、用法的自觉性。一、丢失档案违法案件的查处及启示（一）丢失职工档案案例一：xx121995126198391987319931251998处理结果：上述三个案例中，三家单位的行为均违反了《北市实施〈中华人民 档案法〉办法》第三十四条第（一）项和《业职工档案管理工作规定》第十八条、第十九条的规定，属于丢失有档案的违法行为根《北京市实〈中华人民 档案法办法》第三十五条和《企业职工档案管理工作规定》第十五条的规定，北市档案局对上述三家单位给予了警告的行政处罚并根《中华人民 取有效措施，对职工档案管理工作进行整改。案件启示：职工档案是公民缴纳社会保险费、享受社会保障待遇应具备的重要凭证档案的存在以及其记载的内容对公民的生活有重大影响《企业职工档案管理工作规定》第十八条明确规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”。《企业职工档案管理工作规定》第十条转递档案应遵守下列规定通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带2.对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装3.对转出的材料，不得扣留或分批转出4.接收单位收到档案经核对无误后应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月，转出单位未收到回执及时催问，以防丢失”。用人单位违反上述规定，一方面档案行政理部门可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处罚，另一方面职工个人可以向 提出诉求，由用人单位向职工承担因丢失档案造成损失的民事赔偿责任上述案例中职工档案的丢失都是因为转递程序不规范，时间一长，导致档案下落不明，各单位必须加强对职工档案的管理，尤其是对职工档案转递工作的管理，要从思想上提高认识，健全手续，完善制度，切实保障职工档案的安全。（二）丢失文书档案案例四：xx11xx941199311995119971xx4131111处理结果：上述两个案例中，某单位的行为均违反了《北京市实施〈中华人民档案法〉办法》第三十四条第（一）项的规定，属于丢失国有档案的违法行为。依据《北京市实施〈中华人民档415告的行政处罚。案件启示：档案借阅利用、单位搬家、档案 交接等情况下极易发生档案的丢失问题究其原因主要还是因为档案管理的规章制度不健全或落实不到位，如：在档案利用过程中，借阅人自己没有时归还，档案员也没有督促借阅人归还，时间一长，极易造成档案失，另外，档案人员更换频繁，几任档案员之间交接手续又不齐全也不能够及时发现档案的缺失为此首先要加强对档案人员的学习培训增强其法制意识和责任意识提高其做好本质工作的职业能力和素养，同时还要下大力气建立健全档案管理的各项规章制度，尤其是要严格制定并执行

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论