劳动力投入计划及保证措施9

劳动力投入计划及保证措施1.1劳动力投入计划施工劳务层是在施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我单位在选择劳务层操作人员时的原则为：具有良好的质量、安全意识；具有较高的技术等级水平；具有类似于本工程施工经验的人员。我单位有大量的人员稳定、技术素质高的施工队伍和管理人员，以及实力雄厚的分包商和供应商，能够有效快速地组织劳动力资源进场，在接到发包人进场通知后，施工管理人员将及时就位，而施工操作人员将根据现场需要分批按时进场，并在项目内部备足各类专业的施工操作人员。1.2施工人员资格施工人员都必须经过安全知识教育、业务技能培训考核、三级安全教育，合格后经素质审查，方可办理劳务手续。为确保施工人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，凭通过的素质审查表，在人事部正式办理劳务手续和上岗手续，并办理工卡、领取统一工作服等。素质审查表为工人资料，由项目部保留。所有从事特行工种的施工人员，如电工、电焊工、架子工等，必须具备“特种作业人员操作证”，并在有效期内。1.3施工人员管理所有施工人员都实行定额记件工资制。以合理的工价，完善的质量验收手段，严格的奖罚办法，按月记取报酬。施工质量和数量与劳动收入直接挂钩，以此激励施工人员的工作积极性和劳动热情。公司为施工人员提供完善的劳保用具、良好的住宿和伙食条件。公司为施工人员提供数量充足、性能完备的施工机具，给工人发挥技术水平提供最好的空间。项目部对进场的施工人员进行严格的资格审查，作好进场前三级教育，1/4并对其做安全及技术考核培训。1.5劳动力供应保证措施1.5.1劳务队伍的管理措施序号管理措施1项目部建立工资管理制度、人员招聘辞退制度、劳务人员工资结算审批制度、假期管理制度、员工培训制度对劳务人员进行有效管理。2项目部设置专职的劳务管理岗位和配置相应劳务管理人员，劳务分包队伍必须有健全的相应的项目管理班子。3项目部在劳务用工时，严格签证管理，制订零星用工管理办法、材料领用控制措施，加强现场文明施工管理各作业层施工做到工完场清。4对劳务队伍的管理还包括招投标管理、合同管理、付款管理、资金管理、人员管理等。1.5.2劳动力供应保障措施我单位作为知名建筑企业，拥有先进的施工总承包管理经验、雄厚技术力量。我们将充分发挥本企业的人才优势，在本项目配备具有同类型工程施工经验的业务精、技术好、能力强的项目管理班子及满足各种工艺技能要求且不低于资格预审文件数量的技术、管理人员，并设置适合本工程特点的组织机构及各种岗位，制定各种规章制度，以确保机构正常运行，从而做到在人员数量、素质、机构设置、制度建设等方面的保证。为确保工期完成，我们将按工种需求选择专业施工队伍，加强其进度的竞争性，奖优罚劣，互相激励促进。另外为保障节假日或农忙季节等时段的劳动力，我单位将发挥在建工程的优势，在必要的时候从其他工程调入劳动力，保证工程顺利进行。1劳动力储备保障我单位拥有多支长期合作的成建制施工队伍，再加上可以在我单位系统调配人力，所以在劳动力方面完全可以满足本工程的施工需要。2劳动力素质保障1）进场前，加强对工人的质量、安全施工等方面的教育，对工人进行各种必要的培训，取得上岗证书才能上岗。2/42）为了保证进场工人做到人尽其才提高劳动生产力，在劳动力管理上，我们采取区域管理与综合管理相结合，岗前、岗中、岗后三位管理相结合的原则。3）选派优秀的工程管理人员和施工技术人员组成项目管理班子，对本工程实施管理职能。4）建立完善的工程负责制，使每位参与本项目施工的人员都明确自己的工程目标和责任，使工作有的放矢。3劳动力紧急调配保障1）如果本工程出现赶工需急调劳动人员，将发挥最高管理层的指挥协调能力，在我单位范围内进行统一调度，确保工程需要。2）项目部制定紧急调配人员预案，对工人来源、管理人员来源的后勤保障、资金投入量预先编制措施并报总经理批准。4农忙、节假日施工安排本工程计划开工时间为2019年5月，计划竣工时间为2019年7-8月。计划总工期为60日历天，跨越农忙、五一、端午等节日，相关单位的休假及节日传统易导致劳动力短期返乡流动、采购困难等不利情况。为保证农忙、节日期间的正常施工，我单位拟采取措施如附表3所示。附表3农忙、节假日施工保障措施序号措施名称具体内容1合同约束1）劳务分包合同：明确约定保证农忙、节假日连续施工条款，每月工程款中扣5%作为履约保证金，对考核达不到出勤率要求的每次扣除保证金20%，超过三次全部扣除。2）材料供货合同：明确约定保证农忙、节假日材料正常供应条款，并从每笔材料款中扣10%作为履约保证金，对考核达不到供应率要求的每次扣除保证金30%，超过两次全部扣除。2超前计划1）在农忙、节假日前半个月，排定详细的施工进度计划，运用统筹安排的原理，有的放矢，未雨绸缪，为后续工作尽可能提供便利条件；2）提前半个月制定详细材料计划并同相关材料供应商沟通，确保落实；3）根据进度计划，提前与发包人、监理、设计、质监协调好诸如图纸疑问、3/4序号措施名称具体内容分部分项验收等各项事宜，提前报送相关工作联系单。3经济补偿1）严格按照国家劳动法对