![全国2016年10月00054自考《管理学原理》试卷(真题)_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/f63c7487a82b6640c222ab2d16ea15a1/f63c7487a82b6640c222ab2d16ea15a11.gif)
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![全国2016年10月00054自考《管理学原理》试卷(真题)_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/f63c7487a82b6640c222ab2d16ea15a1/f63c7487a82b6640c222ab2d16ea15a13.gif)
![全国2016年10月00054自考《管理学原理》试卷(真题)_第4页](http://file4.renrendoc.com/view/f63c7487a82b6640c222ab2d16ea15a1/f63c7487a82b6640c222ab2d16ea15a14.gif)
![全国2016年10月00054自考《管理学原理》试卷(真题)_第5页](http://file4.renrendoc.com/view/f63c7487a82b6640c222ab2d16ea15a1/f63c7487a82b6640c222ab2d16ea15a15.gif)
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全国2016年10月00054自考《管理学原理》试卷(真题)全国2016年10月00054自考《管理学原理》试卷(真题)全国2016年10月00054自考《管理学原理》试卷(真题)资料仅供参考文件编号:2022年4月全国2016年10月00054自考《管理学原理》试卷(真题)版本号:A修改号:1页次:1.0审核:批准:发布日期:2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理学原理试卷(课程代码00054)本试卷共5页,满分100分,考试时间150分钟。考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸.2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡"的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间.超出答题区域无效。第一部分选择题(共25分)一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分。共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡"的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。淘宝店铺自考赢家1.管理的首要职能是AA.计划B.组织C.领导D.控制2.梅奥的人际关系学说属于AA.行为科学理论B.科学管理理论C.一般管理理论D.权变管理理论3.电子产品的更新换代速度越来越快,电子企业面临的环境不确定性越来越高,该环境形式的特点是DA.简单稳定B.复杂稳定C.简单动态D.复杂动态4.企业的生产决策、存货决策、销售决策等属于BA.战略决策B.业务决策C.战术决策D.非常规决策5.道德发展的最低层次是BA.惯例层B.前惯例层C.原则层D.规范层6.使计划数字化的工作被称为BA.规则B.预算C.战略D.政策7.企业设有生产、研发、入力资源、财务等部门。这种部门划分依据是AA.职能B.时间C.人数D.地区8.下列组织结构中分权程度最高的是BA.直线制B.事业部制C.矩阵制D.直线职能制9.人员配备由一系列活动组成,其第一项活动是AA.人力资源计划B.工作分析C.培训与发展D.绩效考核10.某公司根据市场需求,增加了手机的拍照、GPS定位等功能。从组织变革角度讲,该公司的做法属予BA.结构变革B.技术变革C.人员变革D.文化变革11.依据领导生命周期理论,适合于低成熟度员工的领导方式是DA.说服型B.参与型C.授权型D.命令型12.煤矿企业增加了防尘、除硫、通风设备,减少了事故发生的可能性,这能更好地满足职工的BA.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.自我实现需要13.能够快速传递、快速反馈、信息量大的沟通方式是CA.书面沟通B.非语言沟通C.口头沟通D.上行沟通14.根据双因素理论,工资福利属于CA.积极因素B.消极因素C.保健因素D.激励因素15.企业依据不合格产品的质量问题,提出了改进措施。从控制的角度看,企业该行为属于CA.同期控制B.适时控制C.反馈控制D.前馈控制二、多项选择题(本大题共5小题。每小题2分。共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并在“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或耒涂均无分。16.下列属于高层管理者的有ABCA.董事长B.首席执行官C.总经理D.项目经理E.车间主任17.组织环境的特点有ABCEA.客观性B.复杂性C.关联性D.确定性E.层次性18.计划工作的主要原理有ABCDA.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原理D.改变航道原理E.特殊性原理19.下列属于经济人假设的观点有CDEA.入能够自我管理B.人是愿意承担责任的C.人是由经济诱因引发工作动机的D.人总是企图用最小投入取得满意的报酬E.人总是被动地在组织的控制下从事工作20.常见的下行沟通有BCDEA.汇报会B.命令C.会议纪要D.年度报告E.政策陈述第二部分非选择题(共75分)三、判断说明题(本大题共5小题。每小题3分,共15分)判断正确与否,正确的打√,不需要说明理由。错误的打×并说明理由。21.科学管理研究的核心是提高员工的满意度。×22.组织文化反映一个组织的精神风貌,决定组织内在凝聚力的大小。√23.内部提升往往比外部招聘选择余地大,容易招聘到一流人才。×24.依据双因素理论的观点,保健因素能起到很大的激励作用。×25.前馈控制在本质上有预防的作用。√四、简答题(本大题共4小题。每小题5分.共20分)26.简述企业社会责任的具体体现。27.简述计划的基本特点。28.简述组织变革的方式。29.简述双向沟通的含义及其适用情况。五、论述题(本题10分)30.举例说明激励的作用。六、案例分析题(本大题共2小题。每小题15分。共30分)31.某企业一直生产A产品,市场销路很好.2012年以来,市场环境发生变化,A产品出现滞销,销售收入明显下降,员工积极性受到影响.谊厂厂长认为环保产品市场销路不错,于是果断决定转产该类产品.经过一年的努力,企业经营状况没有明显好转.2014年以来,市场形势又发生了变化,A产品的市场需求大幅增加,原有用户纷纷来电希望该企业能尽快恢复A产品的生产。与此同时,环保产品的销路出现下滑。在这种情况下,厂长又自作主张决定重新生产A产品,但A产品的质量和数量都无法在短时间达到理想水平,销售也受到影响。员工对这种状况议论纷纷,厂长感到压力很大。问题:(1)该厂长的决策受到哪些因素的影响?结合案例简要说明。(2)结合案例阐述决策应该遵循的原则。32.王平是H公司的副总经理,在业务上知识渊博,经验丰富,对生产极为关心,注重工作成果。同时,他待人热情,关心下属;对工作不够主动的员工,不会横加指责和批评,
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