2022年关于职业规划职业规划范文8篇

2022年关于职业规划职业规划范文8篇关于职业规划职业规划范文8篇每一天的时间都特别宝贵，我们的工作又将翻开新的一页，先来制定一份职业规划吧。为了让您在规划中更加简洁便利，以下是我整理的职业规划职业规划8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。职业规划职业规划篇1和大家共享一个真实的案例。08年我还在前一家公司的时候，我们通过校内聘请引进了一批应届高校毕业生，然后统一支配他们在公司实习。其中有一位通信工程专业的女孩子，有一天来找我，说：俞经理，我发觉我这个人生性外向，喜爱和人打交道，不适合做产品质量管理的工作（她当时在产品质量部实习），我想做销售工作。我问她：你以后的职业目标是什么？她回答：要做一个职业经理人。我说：好吧，我谈谈我的看法：1、生活的爱好和工作的爱好不是一回事，质量工作看起来比较枯燥，也有它的乐趣所在，销售工作看起来和人打交道很有意思，但是做久了一样很枯燥，每天打几十个电话，探望几十个客户，不是令人快乐的事情；2、你的职业目标是做职业经理人，要知道条条大路通罗马，做任何领域都可以做到职业经理人，做质量、做技术、做销售、做财务、做人力资源向上发展，都有机会做到职业经理人的，但无一例外的是都是要从底层和基础做起；3、你才做两个月，就判定质量工作不适合你，假如你现在换岗，我基本可以判定再过两个月你会再来找我说觉得销售工作也不适合你；4、这个职场中，其实往往不是靠爱好爱好工作，对于绝大部分人来说，最合适的工作不是你最酷爱和感爱好的工作，而是你能做好，且能坚持做许久的工作，仅此而已。小姑娘听了我的话回去后给我写了很长的一封邮件，表示肯定在产品质量部好好干。我离开前一家公司1年多了，听说她目前做的还不错。这个案例能够体现我的比较现实主义的职业规划观，那就是在职场中我们不要奢求去找寻一份最酷爱的、最感爱好的工作，很少有人说我很酷爱工作，周末都想上班，不上班很难过，我敢说95%以上的人都不是这样的，虽然这样看上去很美妙。因此从现实的角度来说，我们最好的工作其实就是：一、我能做好的工作二、我能坚持或者说能忍受住长期做下去的工作三、能帮助我实现职业目标的工作职业的初期，头一两年或者更长一点时间是找寻自己最好的工作的阶段，因为还不知道自己能做什么不能做什么，自己的职业目标究竟是什么，所以只好摸着石头过河，先找条路走走看。拿我个人来说，我02年计算机专业本科毕业后加入了一家台资软件公司，做软件程序员，而我的职业目标也是做一个职业经理人。那么差不多一年后，我遇到了两个问题，一个是我发觉我是一个比较平凡的软件程序员，我在软件开发上没有什么天赋和比别人厉害的地方；一个是我不仅对这个工作没什么爱好，而且每天上班的心情都很沉重，已经无法坚持和忍受接着做下去了。考虑一再，我最终选择换行，并且依据自己的实力、性格特质以及职业目标，我花了三个多月的时候选择了做人力资源管理，这个是我当时认为换行后最能做也最有可能做好，而且是能够帮助我实现职业目标的工作。就这样一做就做了8年多，事实证明我当时的确定和选择还算是正确的。我不能说我是多么的酷爱人力资源工作，但至少我情愿在这个领域接着深化和钻研下去。当然有不少人可能须要不止一次的尝试，须要找寻更多的方向后才能找到最合适自己的职业道路，这也是正常的。职业规划职业规划篇2这是一个人人都喊“累”的时代，特殊是年轻人，面临着求学、就业、恋爱三大人生课题，而就业及职业胜利又是这三大课题中的主题。经常有人这样感叹：“我看不到自己的将来是什么”或者“十年后的样子现在就能看到，多没劲”；还有人甚至成天怨天尤人，不知道哪里出了问题，那些曾经的幻想，那些曾有的热忱，那些父母的寄予，那些老师的教育，在郁闷的心灵中，前程变得越来越不行捉摸；还有人，觉得这样下去总不是个方法，得找个亲朋好友聊一聊，可结果也不过是隔靴扫样搔痒，明天一切还是照旧；又有人愁闷着是否应当去心理询问一下，可是转念一想，又觉得还不至于到这一步；还有一些人，在经过反反复复的掂量和思索后，找到了职业规划师来释疑解惑。虽然职业规划市场发展迅猛，但对许多人来说终归还是一个新生事物，许多人觉得职业规划很神奇，不知道职业规划师原委是怎样来工作的，职业规划师又是如何帮助人们走向胜利的？这里，我们用一个真实的案例来告知帮您理解。向阳生涯职业询问案例：葛先生的故事经过初期的电话询问和接洽，葛先生来了，担心的脸上挂着困惑，走近了我们。我们为他启动了个人职业规划询问的一般程序：第一阶段：建立良好的咨访关系，初步分析和确立进一步的询问程序1）程序启动在温度相宜、面积适中、有盆花点缀的询问室内，一切都很和谐，经助理职业规划师的一番随意的寒喧和专业化的提问，葛先生向我们放开了心扉，打开了话闸，因此，我们了解了一些基本信息：葛先生，25岁，IT专业，国内高校毕业后，留学英国获IT专业相关专业硕士学位，目前在国内一家知名IT企业任项目工程师，薪水中等。主要困惑：觉得自己即使在本单位再干十年，也只不过当个部门经理，而自己的人生目标要比这高得多，因此，如何发展，是否应当跳槽？2）初步分析与确立询问程序据此，询问师初步分析出问题可能出在葛先生有一个虚幻的远大目标，但不知该如何着手实施，随着时间的推移，现实与目标的距离越来越远，于是那种紧迫感和失落感也越来越大，可称之为“现实的震荡”。这是一种常见的青年职业困惑，多发生在25岁左右的青年人群中。对此，分析师建议先让葛先生进行相关的职业测试和职业状况分析，从人格类型、职业倾向、价值观等方面进行层层剖析，找出产生困惑的根源。询问师依据葛先生的实际状况提出了询问的程序，葛先生特别认同，于是我们对葛先生进行了进一步的详尽的分析与询问。3）相关链接青年职业困惑的详细种类许多，归纳起来主要有三大类：A、没有目标没有方向，自然也就没了真正人生意义上的热忱。B、目标明确，但在现实中遇到种种由于自己在认知上错误或不成熟而导致行动上的失误或不确定。*目标虚幻，不知道如何一步步实现明显，葛先生主要属于C类型，并带有B类的某些特征。其次阶段：职业测评报告与专家小组诊断数天后，经专业测评师的科学分析，葛先生的职业测评结果出来了，基本上属于志向化、注意精神的人格类型；影响他人的价值观；满脑子的新观念，心情不稳定等。专家小组结合分析结果中有关对工作、家庭、恋爱的陈述。已基本明白产生困惑的缘由，诊断结果和解决方案初步确定。专家组确定推选擅长此类案例的有资深人力资源管理背景的职业规划师C先生担当葛先生一对一的面谈职业规划询问师。职业规划师接案后，对专家组的诊断结果和解决方案运用HR管理学、心理学、社会学等方面的学问和阅历进行了更深化的细化和分析，主要内容包括：1）目前状态与现在工作环境之间的联系2）过去的工作经验及跳槽缘由的剖析3）自我评价与优劣势的评估4）家庭、社会等环境与人格类型的形成5）人生目标、成就感与个人价值观的导向6）志向中的自我与目前状态之间的落差量化7）解决方案中关于问题关键点的推理及论证8）解决方案中关于行动步骤和策略的详细部署及可能出现的问题及对策。第三阶段：面谈询问和问题的解决及后续跟进这是一个将方案转化成结果的过程，职业规划师C先生与葛先生又进行了2个小时左右的一对一面谈。面谈询问没有固定的程式，葛先生的问题解决过程是这样的：1）职业规划师用倾听、同感或释义及提示等询问技巧获得对葛先生更进一步的信息及推断约一小时的面谈中，C先生始终没有提出解决方案中的内容，而是驾驭了更多的信息，在心中再次评估解决方案中整体和细微环节的合理性及可行性如如何，并做出了一些微调处理。这是基于以下的推断做出的：可以断定，葛先生已有一个初步的自我概念（而且基本是正确的），已有人生的目标（但比较虚幻），有剧烈的胜利愿望（与性格和压力有关），压力来自于父母，特殊是女挚友。问题的关键点是如何将他那急迫而膨胀的对胜利的感性渴求，引导为一种脚踏实地的理性思索和实际行动，以及看到通过自己的努力的确可以达到目标的行动方案。2）抛出方案，具体规划详细行动步骤并取得认同经过深化的分析，职业规划师最终给出了葛先生的职业规划方案：目前28岁35岁35岁以后本工作项目经理高级管理人员据实际状况定学习积累短期目标长期目标超脱1）接受解决方案后的跟进工作在葛先生对方案表示出了极大的认可与热忱，从他的脸上可以看到原先的困惑已烟消云散。在接下来很长的一段时间里，葛先生努力去实践他的职业幻想，而职业规划师会随时给与支持和激励。感悟看完葛先生的案例，您现在了解职业规划师是怎样工作的了么？在向阳生涯，全部的职业规划师都有一个共识，那就是，职业规划师的工作结果将影响来访者的一生，所以，职业规划师在工作中始终坚持以下原则：1）具有剧烈的责任感，酷爱社会和人的崇高心灵及助人为乐的价值观导向；2）应具备人力资源管理学、应专心理学、社会学等专业学问结构；3）应具有丰富的管理工作阅历，人生阅历，特殊是多种行业或职业的经验；4）人力资源管理师、心理询问师与职业规划师在形式和内容上虽然具有共同性，但是由于工作目标不同而导致结果不同，因而相互不行替代，应相互包涵和整合；5）职业规划师培训是这种包涵和整合及提升，并形成特地学问结构和特别技巧的过程，经过培训并获得证书是入行的最底门槛；6）非人力资源管理师、心理询问师，不具有丰富的管理工作阅历，人生阅历的人也可以参与职业规划师培训，但须经过若干年的积累后方可进行案例的询问。（完）作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划询问机构，向阳生涯汇合了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理询问师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论探讨和实践指导，专业供应职业定位、职业转型、职业规划等职业询问服务。以助您胜利求职、获得高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业胜利的有力保障。职业规划职业规划篇3一、面试官不情愿听到的职业规划回答：1、因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预料两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个特别知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会情愿用一个两三年后肯定会离职的人，培育一个人是特别不简单的，两三年正是一个人培育到肯定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢？2、我希望能够在这份工作上累积肯定的阅历与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用说明你也该知道问题出在哪里吧？既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢？3、我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。4、我才刚出社会，还没有细致想过这个问题。这种回答是真的特别要不得，假如对自己的将来都不关切，我又如何能希望你会关切公司的将来，又如何能奢求你会替公司打拼？二、面试官最喜爱的职业规划回答：对于我将来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满意主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充溢自己的专业学问及语文实力，因为我目前的工作是xxxxxx（看你应征的是什么工作），这个工作须要的专业就是xxx、ooo、（同样看你的工作所需实力而定），所以，我希望能够在这些方面接着充溢自己的实力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以 （每家公司的企业文化不同，请自行先查清晰，并且想方法套入你的回答中），在将来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长（肯定要与公司一起，代表你的向心力），也希望公司可以给我向上发展的机会（代表你有冲劲），最终，希望自己能够为公司创建最高的价值，跟公司一起努力，创建不行限量的将来。附：个人职业规划是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的安排的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限分：1、短期规划（高校生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。）2、中期规划（一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。）3、长期规划（其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。）职业规划职业规划篇4坚守：鱼与熊掌两难全一一叙述者：Hugo,35岁，商务总监我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经起先潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。今年，公司打算融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有志气了。但我又有些顾虑，终归在现在的公司比较稳定，假如要重新起先，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。职业瓶颈：高不成低不就对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，须要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想接着晋升须要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升管理水平，同时在时间和精力上也须要平衡家庭和事业。”赵争说。然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很简洁—一只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就可以了。“进取"OR“坚守”？因人而异对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取”和“坚守”，应当如何选择？赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，终归在原公司会比较熟识原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过主动提升相关的业务学问和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的发展前景。”“30+”员工偏向稳定的工作？所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也苦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，须要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，许多‘30+’职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量阅历和技能之后，他们的心态渐渐趋向成熟，渐渐步入职业发展生涯的黄金时期。很多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了肯定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思索，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清楚的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。建议：形成自己的核心竞争力赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经验会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。“我们许多时候会更关注刚进职场的‘20+’，而忽视了中坚力气‘30+’，以为他们处于管理岗位，具备专业实力，心智成熟，其实不然，我们应当更多地去关切这部分职场人。”赵争说，“‘30+’的人担当的社会和家庭责任都比‘20+’的人更重，对事业的‘追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要赐予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更主动地为企业投入更多的精力。”考好人生的“期中试”在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先依次，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出逆境。“‘30+’，正如人生的期中考试，是检验过往成果、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新学问，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必需认清自我，清楚了解自己情愿做什么，擅长做什么，为顺当找到自己的‘职业锚’做好打算。止匕外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。”小贴士不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必需做好以下四个关键点：清楚而远大的目标从小事脚踏实地做起用对方法，并擅长总结要耐得住孤独如何穿越职场的“黑色隧道”开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不行避开的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。光线昏暗，信号减弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，从人的心理上说，都是希望用完快的速度走完隧道那段路，重见光明。？人在职场，略微待上一些年头，就会发觉同样也会遭受极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，悲观、迷惘等负面心情也常会伴随左右，那种不适感就犹如驶入了山路中的“黑色隧道”。职业规划职业规划篇5《肯定挑战》有一期职场节目，是阿里巴巴旗下的淘宝网聘请商务谈判经理，当时，闻名的马云先生问了三个很经典的问题，其中一个问题是：“假如你感爱好的事情你的上司偏不让你做，而你不感爱好的事情，上司偏让你做，这时候，你会怎么办？”当时二号选手说：“和上司沟通”“假如沟通不成呢？”二号选手说：“那我要告知他，不为结果负责任”。马云先生意味深长地点了点头。我当时一听，心说：坏了。这个回答太不成熟了。成熟的回答是怎样的？我们必需先搞清晰爱好和职业原委如何匹配。一、对于个人来讲，肯定要做自己感爱好的工作。几乎每一个人都知道，人假如要长期发展，就要有动力，而“爱好”是人发展中最重要的动力之一。但是，在现实中，许多人在选择职业时嘴里说着，要“做自己喜爱的”，实际行动中，选择的确是“看似不错的行业”、“简单进入的企业”、“待遇不错的工作”、“听上去有发展前景的事业”。尽管，这些选择并没有错误，但是假如缺乏了爱好一一动力的来源，很可能出现的状况就是缺乏足够的竞争力，或者在面临逆境和压力时难以坚持下去。职业生涯规划中一个最重要的原则就是：可持续发展，其中搞清晰自己的爱好所在，做自己想要的和喜爱的工作，是特别关键的一个环节。二、对于职业人来讲，不仅有爱好，还要有责任。有爱好的人常常在职业中会受挫，因为许多事情不符合自己的爱好，于是许多人怀疑：我应当选择自己感爱好的工作，还是做工作感爱好的事情。于是，对于爱好的看法也是衡量职业人成熟度的一个话题，这也是马云先生主要考察的内容。对于职业人士来讲，只有爱好还不够，还要有责任。工作，常常是一部分让你感爱好，也有一部分不让你感爱好。比如，你喜爱和人打交道，但是不肯定喜爱和各种类型的人打交道，也不肯定喜爱在领导的压力下和人打交道；也不肯定喜爱没完没了地和人打交道。所以每个人都会在工作中遇到爱好和工作的冲突，这个时候，成熟的职业人会实行“短暂忍耐”的策略，以“工作须要”为重。从职业生涯规划的角度，我们认为，当一个人能够做到爱好和责任两条腿走路的时候，长久发展的可能性会更大。三、对于职业经理人来讲，爱好和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，许多时候不得不短暂放弃自己的爱好。职业规划职业规划篇6依据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少变更职业一次，大约有一半的职员说，他们是工作并不开心。无论如何，做确定放弃一个收入稳定的工作，都是困难重重的，尤其是你的幻想须要新的技能或专业学位。致力于变更是值得敬佩的，专家说，但他们对此要持谨慎的看法，变更职业必需符合自己的实际，要确保你的幻想的职业既是经济上可行，又符合你的个人实力和价值观。狄克说：“通常，有人想回学校学习，是为了躲避。”“喜爱学校的人，”她说，“可能只看到短期利益，并没有评估对职业生涯带来的长期影响。”但有时返校是唯一能急剧变更职业的途径。泰丝，30岁。放弃了六位数字的薪金,追随她的激情：烹饪。尽管她喜爱法学并已经成为一名精彩律师，但在的3年的任期里，她并不感到满意。她离开公司参与纽约市烹饪教化，她希望在一家法国餐厅工作，尽管那里的工资可能仅仅高于社会最低工资。过来人说，胜利的职业生涯是长时间的选择和酝酿的结果。克里斯蒂娜，在毕业后的五年里始终从事电影拍摄工作。但她在室内设计方面很有才华，还是小孩时，她陪伴做古董经销的母亲，到家具展览会等。最终经过谨慎考虑，她确定参与纽约市帕森夜校的设计课程。“学习简单得多，”她说，“我最终知道什么是我想要做的，所以我迫不及待地去上课。”詹森建议追求志向的人在作出大变更前先作小的尝试。例如，在餐厅里做志愿者然后再去报名参与烹饪学校。“你要大事化小，从简洁的事做起，这样你就不会感觉自己要一下子横跨峡谷。”华盛顿的教练和心理学家埃伦建议职场人士多和有阅历的人沟通，每个人的职业和前途都是自主的，除非你身陷囹圄，或者被困在陷阱里，否则你有权选择。职业规划职业规划篇7“我适合做什么工作？”对于这个问题，职业心理学家认为，首先要从相识自我起先，可以通过职业测评等科学手段，对人的一些基本心理特质如实力素养、特性特点等进行测量与评估，分析个人的各种特点，再结合工作特点，帮助个人选职业，帮助企业选人，最终达到人与职业的匹配。除了科学严谨的专业手段外，职业定位其实也可以很简洁，你只要问问自己喜爱什么、有无一技之长即可。当这两个问题都有了明确清楚的答案，你就等于找到了自己的职业方向。“喜爱什么”即职业爱好。一个人能否在一个岗位上坐稳、做出成果，不仅要看个人的努力程度够不够，更取决于对工作是否感爱好。曾有一名求职者在聘请面试结束后，请笔者针对她的表现给出一些建议，使她的“不足之处能得到改正”。而笔者只能对她说：“我们公司不录用你不是因为你表现得不够好，而是因为这个岗位不适合你。”看着她悲观的眼神，笔者感到特别伤心，因为她尚未踏入职场就已经有了为工作削足适履的错误想法。一个人违反特性一时变更或许不难，但若要在一年365天甚至更长的时间里都变得不像自己，那根本就是苦痛的煎熬。因为工作缘由，笔者接触过不少求职者，其中不少人抱有这样的想法：“听说这家公司不错，不管怎么样，先进来之后再说。”带着这种不良动机入职终究会觉得失落，或许公司并没有当时想象的那么好，而且公司发展得好与个人能否在岗位上表现精彩没有干脆关系。所以，痛并不欢乐的职场人不妨问问自己：有没有觉得入错了行？有没有觉得得不偿失？有没有觉得上班是一种苦痛？有没有很想换个工作？再次引用孙振耀的话：“有许多不欢乐是源自不满意，而不满意源自心不定，心不定是因为不清晰自己原委要什么，其结果就是什么都想要，到头来什么都没得到。”职业生涯首先要关注的是自己喜爱什么，