综合知识竞赛考题

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综合知识比赛题库

1、中国石化企业企业的企业精神是什么？

答案：爱我中华、中兴石化。

2、中国石化企业企业的企业要旨是什么？

答案：发展企业贡献国家回报股东服务社会造福职工。

3、中国石化企业企业的企业愿景是什么？

答案：建设世界一流能源化工企业。

4、中国石化企业企业的企业经营理念是什么？

答案：诚信规范、合作共赢。

5、中石化企业企业的主要业务是什么？

答案：主要从事石油化工产品的生产与营销，以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工。

6、职工违犯《职工守则》将会碰到怎样的办理？

答案：职工违犯《职工守则》，企业将依照《劳动法》等国家相关的法律

规定，以及企业内部相应的规定进行办理，直至开除或除去其劳动合同。

7、中石化企业企业追求的目标是什么？

答案：发展企业、回报股东、奉献社会、造福职工。

8、作为中石化企业企业一名职工，我们应依照的基本道德规范有哪些？

答案：我们不仅要遵守职业道德，还要依照社会公德，提升个人道德，倡

导家庭美德。

9、新时期的成功精神是什么？

答案：从创业走向创新从成功走向成功。

10、成功愿景是什么？

答案：百年创新百年景功。

11、成功油田第一条海上钻井平台——成功一号钻井平台何年何月何日下水？

答案：1978年11月6日。12、海洋钻井企业企业精神是什么？

答案：海纳百川勇立潮头。

13、海洋钻井企业企业使命是什么？

答案：成就企业成就职工成就未来。

14、海洋钻井企业核心价值观是什么？

答案：共创共进共享共荣。

15、海洋钻井企业企业愿景是什么？

答案：努力打造价值链条圆满、核心能力突出、市场形象优秀、发展环境友好的海洋石油工程服务铁军。

16、海洋钻井企业经营理念是什么？

答案：创新开放创效共赢。

17、海洋钻井企业市场理念是什么？

答案：服务专业化追求高质量。

18、海洋钻井企业人才理念是什么？

答案：才干并聚人企共兴。

19、海洋钻井企业职工行为准则是什么？

答案：人人遵章守纪事事讲究优良时时重视创新各处表现友好。20、1992年，成功五号钻井平台成功达成了哪个丛式开发井组，标志着埕岛油田正式投入开发？

答案：埕北11A井组。

21、1993年，浅海石油勘探开发总企业成立，总企业下设为哪三个企业？

答案：试采企业、平台企业和船舶企业。

22、哪一年，成功海上年产原油多少吨，结束了成功海上油田只投入不产出的

历史？

答案：1993、10万。

23、1994年5月成功石油管理局将成功海洋石油勘探开发总企业拆分，成立了

哪三个专业化的石油作业企业？

答案：海洋钻井企业、海洋石油开发企业和海洋石油船舶企业。324、2011年，海洋钻井企业成功中标什么项目，成功实现了企业由国内市场向

国际市场的跨跃？

答案：伊朗海上油田施工（SMS）。

25、海洋钻井企业“四位一体”优良管理系统包括哪四项主题内容？

答案：单井核算、计划管理、内控制度、圆满成本核算。

26、“五心工作模型”的内容有那些？

答案：共同价值凝聚全员、提升心志；共同愿景动人全员、凝聚心力；共

同规范校正全员、塑造心境；优秀环境温润全员、修正心性；科学调适滋润全

员、平衡心理。

27、企业基层闭环管理系统，依照职工哪三种管理状态，明确了平台、机关、

职工家庭和职工四个责任主体？

答案：平台工作、休班在家、倒班途中。

28、企业基层闭环管理系统，依照职工平台工作、休班在家、倒班途中三种管

理状态，明确了哪四个责任主体？

答案：平台、机关、职工家庭和职工

29、2011年，成功油田实现了怎样的灿烂成就？

答案：发现50年、产油10亿吨。

30、修建“心里工程”议论平台的两大议论系统指的是什么？

答案：重点友好指标（KHI）和职工幸福指数（SHI）。

31、海洋钻井企业不断加大信息化建设，将哪些系统整合到生产指挥中心，实

现了海上生产指挥的一体化？

答案：海上生产运行系统、平台拖航及船舶动向监控系统、平台安全视频

监控系统。

32、中石化企业企业张开的两个大议论活动的内容是什么？

答案：“要做到‘负责任、受尊敬’我们怎么办？”、“怎样才能解放思想、

转变看法、深挖潜力、科学发展？”

33、2012年油田主题活动的内容是什么？

答案：“创先争优促发展、打造一流立新功。”

34、在党组织和党员中张开的“四亮”内容是什么？4答案：亮标准、亮责任、亮身份、亮承诺。

35、结合油田张开的“深入认识、坚定信心、争创一流”专题教育活动，要大

力培育油田职工怎样的主流价值观？

答案：“想油田好、为油田好。”

36、2012年，海洋钻井企业张开的“三提四比”劳动比赛活动中的“三提”指

的是什么？

答案：“加快、提质、提效。”

37、2012年，海洋钻井企业的市场战略是什么？

答案：打造国内国际各占“半壁江山”的市场格局。

40、培育三支人才队伍，指的是哪三支队伍？

答案：经营管理、专业技术和技术操作人才队伍。

41、海洋钻井企业先后在哪两年被评为全国企业文化建设优秀单位？

答案：2007年和2011年。

42、2011年12月16日，油田召开首届2011成功文化年会，其主题是什么？

答案：“推进文化强企，打造世界一流。”

43、2012年，油田对海洋钻井企业下达估计判断指标有哪些？

答案：开井113口，钻井进尺28万米，收入167,632万元，成本140,380

万元，利润27,252万元。

44、海洋钻井企业加快装备整体配套提升进度的工作原则是什么？

答案：坚持“远近结合、修建结合、创新思路、整体推进。”45、今后一个时期石油工程板块的目标任务是什么？

答案：对标追标，加快提效；做强做优，打造一流。

46、“三基”工作内容是什么？

答案：基层建设、基础工作和基本功训练。47、目前，海洋钻井企业研究推行了哪些子文化系统？答案：安全文化、市场服务文化和廉洁文化。

48、2011年，成功八号平台达成钻井进尺多少米，创全国海上单平台年钻井进

尺新纪录？

答案：60817米。549、2011年，中国企业文化研究会在蓬莱召开“职工心理救援与友好文化培育”

专题商议会，企业哪篇课题做大会典型发言？

答案：《推行心里工程推进文化落地塑造阳光心态》

50、海洋钻井企业文化理念导入“六法”是哪“六法”？

答案：“入模”培训、深度汇谈、氛围创立、团队共识、媒体推进、文体融

入。

51、2012年，海洋钻井企业将初步成立哪三个层面的企业文化建设核查系统？

答案：领导、制度、职工。

52、海洋钻井企业自主创立的内刊叫什么？

答案：《成功海洋》。

53、《成功海洋》的办刊要旨是什么？

答案：传达政策精神、沟通动向信息、弘扬海洋文化、显现职工风采

54、围绕职工心理健康和技术创新，海洋钻井企业先后成立了哪两个工作室？

答案：“方舟工作室”和“培荣工作室”。

55、成功油田整体发展目标是什么？

答案：“打造世界一流，实现率先发展。”

、《中石化职工守则》规定的职工礼仪包括哪些内容？答案：举止得体、着装规范、语言文明。

57、成功油田的共建共享理念是什么？

答案：共创百年景功、共建友好油田、共享美好生活。

58、职业道德基本规范的内容是什么？

答案：爱岗敬业、诚实守信、做事公正、服务公众、奉献社会。

59、成功油田的经营理念是什么？

答案：以人为本，科技当先，效益至上，竞争发展。

60、成功油田的经营战略是什么？

答案：打造成功品牌，实现连续发展。

61、成功油田的经营要旨是什么？

答案：经济效益最大化，社会效益最优化。

62、成功文化的核心内涵是什么？6答案：创业、创新、竞争、发展。

63、成功文化建设的四要素是什么？

答案：共同愿景目标，共同价值追求，共同制度规范，共同行为习惯。

64、基层“家”文化建设的“四聚”理念指的是什么？

答案：聚情爱家，聚力建家，聚心管家，聚智兴家。

65、推进优良文化建设的核心要求是什么？

答案：勘探上精查细找，开发上精雕细琢，经营上精打细算，操作上精益求精。

66、中国石化表记中的英文简称（SINOPEC）“S”代表什么？

答案：油枪。

67、中国石化表记中的英文简称（SINOPEC）“IN”代表什么？

答案：钻塔、炼塔。

68、中国石化表记中的英文简称（SINOPEC）“O”代表什么？

答案：油罐。

69、中国石化表记中的英文简称（SINOPEC）“P”代表什么？

答案：石油管线。

70、中国石化表记中的英文简称（SINOPEC）“E”代表什么？

答案：信息化。

71、中国石化表记中的英文简称（SINOPEC）“C”代表什么？

答案：石化产品。

72、内控管理制度的三条控制主线是什么？

答案：计划、估计、合同。

73、《中石化职工守则》行为规范包括哪些内容？

答案：工作纪律、工作序次、职工关系、学习培训、企业资源、业务活动、利益调治、廉洁自律。

74、企业主要资源包括哪些内容？

答案：财产、人力、物质、文化。

75、海洋钻井企业班组建设的基本模式是什么？

答案：“一本手册、六项制度、两项核查”。776、中国石化企业企业的企业精神是什么？请简要说明其内涵？

答案：爱我中华、中兴石化。以“爱我中华、中兴石化”为精神支柱、力量源泉，顾全全局，勇担重任，爱岗敬业，奋斗图强，努力创立一流的业绩和水平，不断发展和中兴中国石化的能源之业、石化之业、跨国之业。

77、中国石化企业经营理念是什么？请简要说明其内涵？

答案：诚信规范、合作共赢。诚信规范——以信用立企、制度治企作为企业的立身之本和发展之基，坚持以诚相待、重信守诺，认真负责、规范运作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循；合作共赢——以开放、合作作为连续发展的必由之路，坚持互相尊敬、包括并蓄，扬长避短、精诚合作，依照和尊敬业务所在国（地区）法律法规、文化风俗，吸取、交融集作方的优秀文化和先进经验，做到企业与利益相关方合作发展、互利共赢。

78、简述中国石化企业企业的企业表记的构成及寓意是什么？

答案：中国石化表记由旭日图形、中文简称和英文简称（SINOPEC）三部分构成。代表中国石化秉承可连续发展理念，经过齐全的上中下游产业链，肩负

起社会责任、关注环境、提升开支者生活质量的神圣使命。红色圆圈将中文与英文友好地连接为一个整体，寓意中国石化是能源的供应者，是经济运行的血脉，是旭日工业，正朝着建设拥有较强国际竞争力的跨国能源化工企业的愿景目标迈进。

79、请对海洋钻井企业企业精神进行释义？

答案：以“海纳百川勇立潮头”为精神支柱、力量源泉，以海洋相同的胸襟立魄，拥抱四方英才，吸取借鉴所有先进文明成就，勇于进步，团结协作，精进不息，铸造品牌，努力培育一种敢于挑战，永争第一的道德，成立一种敢为人先、勇立潮头的精神，在竞争强烈的市场中站排头、打头阵、目先锋。

80、请对海洋钻井企业核心价值观进行释义？

答案：共创：坚持发展是第一要务，务科学之实，发展之实，作风之实，与时俱进，勇于开拓，甘于奉献，创立优秀。共进：坚持成立“人企共兴、人企并进”的思想，努力实现全员成长、发展与企业同频共振、个人价值实现与企业长远发展的友好一致。共享：坚持以人为本，所有依靠职工公众，所有为了职工公众，发展成就惠及全体职工公众。共荣：坚持“企兴我荣、企衰我耻”8的思想，创立“企业为我搭舞台，我为企业添光彩”的氛围，实现职工与企业齐呼吸、同命运、共荣辱。

81、请对海洋钻井企业“创新开放创效共赢”的经营理念进行释义？

答案：创新是一个企业发展的不断动力，是企业永不满足，勇立潮头，永续经营的动力源泉。开放是企业连续发展的必由之路，必定坚持包括并蓄，扬长避短，互通有无，吸取、交融所有优秀文化和先进经验，为我所用。创效是企业连续发展之根本，是提升全员生活质量之保证，充分利用好所有资源和管理手段，不断创立企业经济效益和社会效益。共赢是企业发展之最高境地，要正直相齐心态，搭建合作平台，创立互利氛围，共享成就。

82、成立心里工程“五个平台”的详细工作方法有哪些？

答案：坚持做到思想剖析经常化、心态检查制度化、心理检查宽泛化，修建心里体检平台；连续张开多领域、多层次、多形式，寓教于乐、寓教于文、寓教于情的活动，修建主流价值引导平台；的确把人文关怀和心理开导贯穿、浸透、表现到队伍建设和管理的各个方面，修建关爱职工平台；依照三种管理状态要求，落实四个主体责任，把各项管理制度落到实处，修建闭环管理平台；

成立圆满重点友好指标（KHI）和职工幸福指数（SHI）两个核查议论指标系统，精心修建“心里工程”议论平台。

83、海洋钻井企业发展“六个成立”的基本路径是什么？

答案：成立科学发展的硬基础，成立经营管理的新模式，成立市场发展的大格局，成立拥有国际竞争能力的人才硬保证，成立健康安全、环境友好的强支撑，成立宽松友好、竞相迸发的新场面。

84、傅总提出的发挥“五个作用”，实现“六个转变”的详细内容是什么？

答案：“五个作用”是：党组在重要决议中的主导作用，各级党组织在保护改革发展牢固全局中的中坚作用，党建和思想政治工作在企业思想文化建设中的引领作用，广大党员、先进人物在公众中的先锋模范和带头作用，党风廉

政建设在促进企业健康可连续发展中的保障作用。“六个转变”是：把党的理想信念，经过企业价值理念建设转变成企业的凝聚力；把党的目标政策，经过企

业战略规划及推行转变成企业的发展力；把党组织的政治核心作用，经过企业党建工作创新转变成企业的领导力；把党的作风建设，经过企业规章制度及行9为规范转变成企业的执行力；把党员的先进性标准，经过企业先进典型及形象

塑造转变成企业的带动力；把党的执政为民理念，经过加强企业职工主人翁地

位转变成企业发展的主体创立力。

85、简述海洋钻井企业在今年和今后一个时期的工作中，要坚持的“八个更加

重视”内容是什么？

答案：更加重视科学发展、更加重视生产保障、更加重视市场开拓、更加

重视安全环保、更加重视优良管理、更加重视装备提升、更加重视科技进步、

更加重视队伍建设。

86、2012年，海洋钻井企业党建思想文化工作整体思路是什么？

答案：以党的十七届六中全会和十八大精神为指导，认真贯彻落实科学发

展观，紧紧围绕“打造世界一流海洋钻井铁军”的目标，总结传承经验、研究

载系统统、坚持基本依照、深入主攻方向，推进“五个作用、六个转变”深入

落实，加强创新党建思想文化工作，为企业科学友好发展供应兴隆思想动力和

组织保证。

87、2011年，成功文化建设获取丰收成就，突出表现为“五个加强”，其详细

内容是什么？

答案：一是加强梳理整合，成功文化融入企业企业文化有了新规范；二是加强心里开发，推进推行“成功心里工程”有了新成就；三是加强示范带动，单位子文化、基层家文化建设有了新亮点；四是加强阵地拓展，油区文化环境和职工文化生活有了新改进；五是加强流传沟通，成功文化的有名度、影响力有了新提升。

88、油田“十二五”规划的主要目标有哪些？

答案：五年新增探明石油储量7亿吨、天然气储量50亿立方米;到2015年，

原油产量达到2760万吨，奋斗目标2840万吨，实现阶段储采平衡，天然气产

量牢固在5亿立方米;达成山东省和企业企业下达的节能减排目标任务;投资、

成本、市场结构连续优化;石油工程、公用工程竞争力和盈利能力明显提升;用

工总量获取有效控制，职工收入实现较快增加;保证油田全局安全友好牢固。

89、海洋钻井企业落实降本减费工作重视发挥哪三个作用？

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答案：一是发挥好机关节约办企业的示范带动作用，明确压减指标，严格

核查兑现，的确把企业生产经营的压力传达下去，把对付困难的信心传达下去，

给基层作好模范，成立企业上下团结一心对付困难的场面。二是发挥好基层和

职工公众的主体作用，严格对各单位的成本核查，深入张开公众性挖潜增效活

动，把降本减费落实到各个单位、各个岗位，不断提升企业管理效能。三是发

挥好创新的推进作用，进一步加快推进管理信息化建设，搭建特色的一体化管

理平台，为管理增效供应技术支撑。

90、2012年，油田七个方面的重点工作内容是什么？

答案：一是全力打好三大战斗，推进油气主业可连续发展。二是全面推进

结构升级，不断提升业务板块发展能力和竞争实力。三是积极安妥推进改革管

理，努力提升经济运行质量和效益。四是进一步突出科技创新，充发散挥支撑

引领作用。五是扎实做好HSE工作，筑牢油田发展基础。六是共建共享共发展，

倾力创立友好牢固的发展环境。七是创新推进党建思想文化工作，打造国有企

业政治优势。

91、简述石油工程怎样实现内部保障发展、市场竞争发展、技术创新发展、管

理创效发展？

答案：内部保障发展，重在深入一体化进度；市场竞争发展，重在抓市场的高端；技术创新发展，重在打破提升；管理创效发展，重在规范优良；队伍建设，重在提升素质。

92、石油工程系统干部职工要全力打好哪“六大”攻坚战？

答案：全力打好加快提效攻坚战、全力打好重点技术提升攻坚战、全力打好市场扩大攻坚战、全力打好优良管理升级攻坚战、全力打好队伍素质提升攻坚战、全力打好信息化建设攻坚战。

93、海洋钻井企业“十二五”规划的指导思想是什么？

答案：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，做事创业，加快发展方式转变，加强市

场主体引导，突出人才、科技支撑，重视管理优化增效，坚持保障、改进民生，努力打造价值链条圆满、核心能力突出、市场形象优秀、发展环境友好的海洋石油工程服务铁军，实现科技、人才、资源、环境协调可连续发展。

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94、拟订企业“十二五”划的方原有哪些？

答案：1、持事求是的原；2、持可持健康展的原；3、持筹兼、展的原；4、持足油田勘探开需要的原；5、持以效益中心的原；6、持以市向、内外市并的原；7、持科技展先的原；8、持企业展与惠民相一的原。

95、海洋井企业基管理七制度是什么？

答案：《海洋井企业平台伍平时行管理定》、《海洋井企业平台公室建施法》、《海洋井企业平台伍家庭系沟通法》、《海洋井企业平台工自我管理行准》、《海洋井企业平台工伍教育培

施法》、《海洋井企业平台工身心健康管理施法》、《海洋井企业平台伍文化体育活施法》。

96、海洋井企业文化建大概了哪四个段？

答案：第一段：从1978年至1988年，初始萌芽段；第二段：从

1989年至1996年，自自段；第三段：从1997年至2007年，理性

研究段；第四段：从2008年到此刻，深入新段。

97、什么是企文化？

答案：指在企的期生、和管理程中所形成的以价核心的念形，全体工接受、同与信守的拥有企特色的精神富的和。98、演唱《海洋井之歌》？

答案：巍巍平台是我雄健的体魄，高高塔是我挺拔的脊梁，沐雨，蹈海踏浪，井男儿在海洋上，打穿海底千岩，掀起油海万浪，打破建油田，碧海天章，井男儿多豪，喝令海洋献宝藏，我起希望的帆，航航⋯⋯

99、海洋井企业党建思想文化系统由哪几部分成？

答案：1、党建工作系统；2、基建工作系统；3、民主管理工作系统；4、人才建工作制度；5、廉防范系统；6、基管理系统；7、心里工程推系统；8、服帮扶系统；9、思想政治工作量保系统。

100、什么是工作律？中石化工遵守哪些工作律？

答案：工作律是制性的章制度，必格遵守，以保企业生、

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经

营及各项管理工作有序、高效地进行。须遵守组织纪律，依照工作指挥和安排，

并依照规定程序下达指令、请示报告；遵守岗位纪律，执行岗位职责，提升工

作效率与质量，积极达成各项工作任务；遵守其他工作纪律，杜绝所有不利于

工作的言行。

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廉洁文化知识比赛题库

1、近来几年来，成功油田大力推进的主题教育活动是什么？

答：“自律树形象、正气作模范、廉勤促作为”主题教育活动。

2、党中央科学总结反腐倡廉的经验，从加强党的执政能力建设的战略高度，提

出要坚持什么样的目标？

答：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防的目标

3、从源泉上防治腐败的根本举措是什么？

答：成立健全惩治和预防腐败系统

4、反腐败领导系统和工作系统是什么？

答：党委一致领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠公众

支持和参加

5、企业效能监察的定义是什么？

答：企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的相关业务事项或活动过

程，监察检查相关经营管理者执行职责行为的正确性，发现管理弊端，纠正行

为偏差，促进企业规范管理和自我圆满，提升企业效能的综合性管理监控工作。

6、企业张开廉洁文化建设的主要任务是什么？

答：提炼培育廉洁理念，加强廉洁文化阵地建设，加强廉洁文化制度建设，打

造廉洁文化优选。

7、企业推进廉洁文化建设的基本目标是什么？

答：把廉洁文化所包括的诚信、守纪、廉洁、勤政、友好等思想道德理念与公

司的发展战略、生产经营和平时管理有机结合起来，引导广大党员干部特别是

管理人员成立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权益观、利益观。

8、企业廉洁文化核心理念是什么？

答：“四知“——知规、知廉、知畏、知趣。

9、请简述企业领导干部、中层管理干部、一般干部职工廉洁从业行为要求。

答：企业领导干部——廉洁勤政率先垂范

中层管理人员——廉洁履职恪尽责责

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一般干部职工——廉洁从业干净做事

10、企业廉洁文化“五进”工程是哪五进？

答：进班子、进机关、进基层、进班组、进家庭。

11、纪检监察机关受理信访检举的范围有哪些？

答：（1）对党员、党组织违犯党章和其他党内法规，违犯党的路线、目标、政

策和决议，利用职权牟取私利和其他败坏党流行为的检举、指控；党员、党组

织对所受党纪处分不服或纪律检查机关所作的其他办理不服的申诉；其他涉及

党纪党风的问题。

（2）对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违犯

行政纪律行为的指控、检举；国家公务员和国家行政机关任命的其他人员不服

主管行政机关恩赐行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监

察机关受理的申诉。

（3）涉及党风勤政建设方面的责怪、建议，也许反响相关纪检监察工作

方面的一些问题。

12、怎样向纪检监察机关进行投诉检举？

答：对纪检督核对象的违纪违纪行为，任何单位和个人都有权向纪检监察机

关投诉检举。投诉人可经过以下路子作出投诉检举及盘问：信箱投诉、电话

投诉、上访投诉检举、网上检举。

13、投诉时需要注意什么问题？

答：（1）检举人向纪检监察机关投诉反响党员干部的违纪违纪问题，一般应

当采用书面形式。

（2）检举人应该依照“属地管理、分级负责”的要求，逐级信访、依法

信访，不要越级信访和一信多投。集体上访应选举代表（不高出5人）。

（3）信访检举要客观公正、脚扎实地。

（4）检举人应尽可能写清真实姓名，供应详细地址或电话，以便纪检监

察机关系系和反响办理情况。

（5）检举人应该尽可能据实见告纪检监察机关被检举人的姓名、工作单

位、违纪违纪事实的详细情节和凭证。

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（6）纪检监察机关受理信访检举后，在规定的办理限时内，检举人应静

候等待，不得在信访款待场所无理瓜葛、滞留不走，不得无理重复上访、越

级上访。

14、纪检监察机关办理信访检举问题的原则是什么？

答：依占相关规定，纪检监察机关办理信访投诉检举问题主若是依照“属地管

理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则。属地管理，能够依信访人户口所在

地为划分标准，也能够依信接见题发生地为划分标准，此刻大多把信接见题的

发生地认定为信接见题属地。分级负责是指关于投诉检举的问题，应该依照被

检举人的职务级别管理权限，分级办理，层层负责。“谁主管、谁负责”是指

同级政府各职能部门依照信接见题的性质在各自职责范围内进行办理信接见

题。

15、问：检举、指控、申诉人在检举、指控、申诉活动中应享有哪些权益？答：（1）对党员、党组织或对国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员违纪乱纪的行为有权提出检举、指控。

（2）党员或国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员，对所受党、政纪处分或纪检监察机关所作的其他办理不服，有权提出申诉，要求复议、复查。

（3）提出检举、指控、申诉后，在一按限时内得不到答复时，有权向受理机关提出咨询，要求恩赐负责的答复。

（4）有官僚求与检举、指控、申诉案情相关或有涉及的承办人员回避。（5）对受理机关及承办人员的渎职行为和其他违纪行为有权提出检举、

指控。

（6）因进行检举、指控、申诉，其合法权益碰到威胁和伤害时，有官僚求受理机关恩赐保护。

16、问：检举、指控、申诉人在检举、指控、申诉活动中应执行哪些义务？答：（1）关于所检举、指控、申诉的事实的真实性负责。不得捕风捉影或道听涂说，更不得夸张或捏造事实，制造假证，诬告诬告他人。检举、指控、

申诉人捏造歪曲事实、诬告诬告他人，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，

由公安机关依法恩赐治安管理处分。

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2）遵守党的纪律和行政监察机关检举工作的相关规定，保护社会序次和工作序次。如有违犯，须接受教育、劝告，直至担当纪律责任。

（3）接受党组织和行政监察机关的正确办理建议，不得提出党章、制度、政策规定以外的要求。

17、问：信访人在信访过程中应注意的事项有哪些？

答：（1）不得在国家机关办公场所周围、公共场所进行非法齐聚，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，也许拥堵、阻断交通等行为；

2）不得携带危险物品、管制用具等物品进入国家机关和办公场所；

3）不得侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，也许非法限制他人人身自由行为；

4）不得在信访款待场所滞留、惹祸，也许将生活不能够自理的人弃留在信访款待场所的；

5）不得煽动、串连、威胁、以财物诱使、幕后控制他人信访也许以信访为名借机敛财；

6）不得搅乱公共序次、阻截国家和公共安全的其他行为。

违犯上述相关规定经劝阻、责怪和教育无效的，由公安机关依法办理；构

成犯罪的，依法追究刑事责任。

18、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定：严禁利用职权和职

务上的影响牟取不正当利益。严禁有哪些行为？

答：(一)索取、接受也许以借为名占用管理和服务对象以及其他与执行职权有

关系的单位也许个人的财物；

(二)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活

动安排；

(三)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；

(四)以交易、委托理财等形式牟取不正当利益；

(五)利用知悉也许掌握的内幕信息牟取利益；

(六)违犯规定多占住所，也许违犯规定买卖经济适用房、廉租住所等保障

性住所。

19、“三重一大”事项是指什么？

17

答：重要决议事项、重要人事任免事项、重要项目安排事项和大额度资本运作

事项。

20、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，详细列出了52个“严禁”

行为。

21、授意、指派、强令手下人员违犯财政、统计、金融、审计法规，弄虚作假

情节严重的恩赐以下那种处分（A）

A留党察看或开除党籍B党内严重警告C撤掉党内职务D党内警告

22、各单位党政一把手的党风勤政建设责任范围是：对班子成员和本单位的

党风勤政建设负主要领导责任。

23、贿赂人在被追诉前主动交代贿赂行为的能够(CD)。

A撤掉案件B不应处分C减少处分D免除处分

24、成功油田《十条规定》中严格严禁自己或配偶、子女及其他特定关系人，

成立或参股与成功油田相关的工程承包、技术服务、物质供应、加油（气）站、

物流运输及仓储等经营实体或中介服务机构。

25、领导干部廉洁自律“四项制度”是指领导干部个人收入申报制度、礼品登

记制度、个人重要事项报告制度、业务款待开支使用情况向职代会报告制度

26、加强对经营管理重点部位、重点环节和重点岗位的监察，要进一步圆满流

程管理和程序控制，形成内部监察系统。

27、凡领导干部利用成功油田资源和平台违犯《十条规定》的，一律先停职调

查办理，并视情节轻重，依照相关规定，单独或合并进行组织办理和党纪政纪

处分。

28、中国共产党纪律处分条例规定，对党员的纪律处分种类有警告、严

重警告、撤掉党内职务、留党查察、开除党籍等五种。

29、党的十七大报告指出，党内民主是加强党的创新活力、牢固党的团结一致

的重要保证。

30、国有企业领导人员违犯《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，视情节轻

重，由相关机构依照料理权限分别恩赐（ABCD）

A、警揭发言B、调离岗位C、贬职D、革职

31、2010年5月7日，中纪委印发《党员领导干部违犯规定参加干预工程建设

18

领域行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的讲解》。

32、成功油田《十条规定》适用于（AB）。

A、油田处级领导干部B、油田科级干部C、一般职工D、油田家属

33、以下哪些是对党政领导干部推行问责的方式：（BD）

A、诫勉发言B、引咎辞职C、通知责怪D、责令辞职

34、增逼迫度建设和创新，形成圆满有效的系统系统，是反腐倡廉的治本之策。

（√）

胡锦涛同志在中纪委十七届五次全会上重申，建设科学严实齐全管用的反腐倡

廉制度系统，不断获取党风勤政建设和反腐败斗争新见效。

35、科学发展观，核心是以人为本，基本要求是全面协调可连续，根本方法是

兼顾兼顾。

36、2010年，企业企业党组的反腐倡廉建设整体要求概括地说是“抓源泉、抓

重点、抓重点、抓惩治”。

37、“三重一大”的主要内容是重要决议、重要人事任免、重要项目投资和大额

度资本运作。

38、加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民公众的血肉联系。

39、企业效能监察的定义是什么？

答：企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的相关业务事项或活动过

程，监察检查相关经营管理者执行职责行为的正确性，发现管理弊端，纠正行

为偏差，促进企业规范管理和自我圆满，提升企业效能的综合性管理监控工作。

40、党纪处分应坚持哪五条原则？

答：坚持脚扎实地的原则；坚持从严治党的原则；坚持民主集中制的原则；坚

持党员在纪律眼祖先人相同的原则；坚持惩前毖后，治病救人的原则。

41、处分决定应包括哪些内容？

(一)被处分人员的姓名、职务(工种)、工作单位等基本情况;(二)经查证的违规违纪事实;(三)处分的种类和依照;(四)不服处分的申诉路子和限时;(五)处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。

42、中纪委十七届五次全会公报提出关于领导干部行为的五个“严禁”是指？

答：五个“严禁”是：严禁领导干部违犯规定为配偶、子女及其他特定关

系人在就业、投资入股、经商办企业等方面牟取不正当利益，严禁违犯规定私

19

自从事营利性活动，严禁违犯规定收送礼金、有价证券、支付凭证，严禁大操

大办婚丧喜庆事宜或借机敛财，严禁用公款或接受与执行职权相关系的单位和

个人邀请进行高开支娱乐、健身活动。

43、中纪委十七届四次全会公报指出，要在落实好《关于领导干部报告个人重

大事项的规定》的基础上，把住所、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容，

加强对配偶子女均已移居国（境）外的公职人员管理。

44、党的作风主要内容有党的思想作风、党的学风、工作作风、领导作风和生

活作风。

45、贺国强在第十七届中央纪律检查委员会第二次全领悟议代表中央纪委常委

会所作的工作报告中指出的“七个严禁”的内容是什么？

答：(1)严禁利用职务上的便利经过同业经营或关系交易为自己或特定关系人谋

取利益；

严禁互相为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动供应便利条件；

严禁在企业财产整合、引入战略投资者等过程中利用职权牟取私利；

严禁擅自抵押、担保、委托理财；

严禁利用企业上市或上市企业并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为自己或特定关系人牟取利益；

严禁授意、指派、强令财会人员供应虚假财务报告；

严禁违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。

46、什么是廉洁风险？什么是廉洁风险防范管理？

廉洁风险是指领导干部和有业务办理权的人员在工作和生活中发生腐恶行

为的可能性。

廉洁风险防范管理是针对党风勤政建设重点领域和单薄环节可能发生腐败

的隐藏风险，运用现代管理理念和科学管理方法，进行鉴别展望、评估剖析、

成立对付系统、推行监控管理，从而有效预防和化解风险的系统防范过程。廉

洁风险防范管理，防范的是廉洁风险，管理的是防范工作。

47、廉洁风险的分类有哪些？它们之间是什么关系？

20

廉洁风险能够分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机

制风险、外面环境风险、“三重一大”决讲和执行风险，共六个种类。

它们之间的互相关系：思想道德偏误是致使“以权略私”等腐恶行为的主观诱因；外面环境影响是致使“以权略私”等腐恶行为的客观诱因；制度系统弊端是致使“以权略私”等腐恶行为的必要条件。

48、什么是思想道德风险指？

思想道德风险主若是指在理想信念、要旨作风、职业操守、家庭道德等方

面，可能造成履职行为偏移的要素。

49、思想道德风险主要表此刻哪些方面？

思想道德风险主要表现为：理想信念摇动，政治素质低，全局意识冷淡；背叛社会主义荣辱观，诚信度低；敷衍塞责，组织原则看法不强；作风飘浮，不深入基层，走开实质；铺张浪费，沉浸享受；不重视学习，作风废弛等。

50、什么是岗位职责风险？

岗位职责风险主若是指由于工作岗位的特别性，可能造成岗位工作人员不执行或不正确执行职责的要素。

51、岗位职责风险主要表此刻哪些方面？

岗位职责风险主要表现为：岗位责任心不强，执行岗位职责不到位，造成

渎职渎职行为；不执行“一岗双责”，或执行不到位；违犯廉洁自律相关规定，

利用职务上的便利为自己或特定关系人牟取私利；违犯民主集中制原则，独断

专行或纤弱听任；不执行油田相关工作制度等。

52、什么是业务流程风险？

业务流程风险主若是指由于工作程序不规范或自由裁量空间过大，可能造成权益失控和行为失范的要素。

53、业务流程风险主要表此刻哪些方面？

业务流程风险主要表现为：擅自决定或审批应由集体议论决定的事项；不深入张开检查研究，主观臆断；超越岗位权限，决定或审批相关事项；不执行上级安排，擅自改正工作要求和内容；擅自简化运行程序，致使无法有效监察等。

54、什么是制度系统风险？

制度系统风险主若是指由于缺乏工作制度和监察制度的明确覆盖及工作时

21

限、标准、质量等明确规定，可能致使工作用权行为失控的要素。

55、制度系统风险主要表此刻哪些方面？

制度系统风险主要表现为：未依照实质需要及时圆满相关工作制度，致使制度可操作性差；执行制度不力，贯彻落实不到位，致使出现损失和工作失误；工作运行系统缺乏互相支撑、互相限制，监察拘束作用不明显等。

56、什么是外面环境风险指？

外面环境风险主若是指因工作对象、服务对象以及行业不正之风等对正确执行权益的搅乱，个人生活圈和社交圈的不利影响等要素。

57、外面环境风险主要表此刻哪些方面？

外面环境风险主要表现为：廉洁自律意识差，经不起各种利益的诱惑；在交友、社交过程中不慎重，原则立场意识差；对错误行为心存侥幸，沉浸享受，八小时外的自我管理、拘束能力差等。

58、“三重一大”决讲和执行风险详细指的哪些风险？

“三重一大”决讲和执行风险指的是重要决议、重要人事任免、重要项目投资和大额度资本运作决讲和执行风险。

59、重要决议风险主要表此刻哪些方面？

重要决议风险主要表现为：决议内容和事项不明确，拥有随意性；决议提出无依照或依照不充分；决议提出未经分管领导赞成；无检查研究、剖析论证或检查研究、剖析论证不充分；决议研究程序不规范，未经班子民主集中研究决定或交由职工代表大会谈论经过等。

60、重要人事任免风险主要表此刻哪些方面？

重要人事任免风险主要表现为：提名察看不坚持标准；介绍程序不切合规范，未进行民主测评；组织核查流于形式或核查不深入、不全面；未及时征采分管领导和纪检监察部门建议，致使干部“带病”上岗或不胜任工作；未经过党委集体议论决定，个人或少许人说了算；存在未公开或公开不透明的问题等。61、重要项目投资风险主要表此刻哪些方面？

重要项目投资风险主要表现为：对重要项目投资未能依照限额推行分级决议；无项目推行依照或依照不充分；未严格依照要求组织投资项目可行性研究；对不一样样限额的重要项目投资，未严格依照规定程序进行上报审批；对投资未能

22

做到专款专用，出现截留或挪作他用的现象等。

62、大额度资本运作风险主要表此刻哪些方面？

大额度资本运作风险主要表现为：超越权限调动使用规定限额以上的资本；

超资本估计，存在虚假估计、报批等现象；未严格估计执行和项目资本计划划拨；未成立估计执行责任制度，对估计执行、资本使用缺乏看守等。

63、廉洁风险防范管理工作的原则是什么？

廉洁风险防范管理工作的原则是突出重点，分级推行；岗位为主，人岗结

合；重在预防，教育为先。

64、廉洁风险防范管理工作的基根源理及流程是什么？

廉洁风险防范管理工作借鉴全面质量管理方法，成立PDCA循环管理系统，

对廉洁风险防范管理工作的整个推行过程推行系统管理。包括计划(Plan)、执

行(DO)、核查(Check)、修正(Action)四个阶段，并形成闭合式循环。

65、查找廉洁风险点的要求是什么？

查找廉洁风险点是张开廉洁风险防范管理工作的重要环节。查找廉洁风险点要求各单位（部门）在查找廉洁风险点的过程中要重视实质见效，采用自己找、大家帮、组织审的方式，力求做到正确、全面、深入，防范以偏概全和庸俗化。

66、查找廉洁风险点的依照有哪些？

总的来说，查找风廉洁险点的依照就是紧紧围绕本单位的工作实质，运用防范种类风险应掌握的不一样样原则逐一剖析，所找到的风险点必定是放映到工作中，做的不好或是没有做到的。

（1）关于思想道德风险点的查找，主要依照本单位张开思想道德建设和作风建设的详细情况适用保量原则和保质原则。

（2）关于制度系统风险点的查找，主要依照本单位担当的业务工作，重点是涉及人财物管理、行政审批、行政执法、重要工程招招标等方面的情况其他，还要兼顾财务管理等部门内部控制举措的落实情况适用详细化、程序化和职能化等三项原则。

（3）关于岗位职责风险点的查找，主要依照上述两类风险点的查找情况，适用分解分别原则和公开透明原则。

23

67、查找廉洁风险点应注意哪些问题？

（1）防范看法化。一是结合工作实质查找风险点，走开于工作实质的风险点会致使风险防范工作与行政工作“两张皮”现象的发生；二是结合防范举措查找风险点，这是查验风险点鉴别可否正确的重要标准，也是一个查找工具。

（2）防范扩大化。一是划分重点工作和一般工作，主要精力要放在重要事项上来，这也决定了今后张开风险防范工作的效率；二是划分勤政风险和勤政风险，要有效鉴别工作过失和有意行为的差别。

（3）防范形式化。一是力戒拿来注意，个别单位基层单位存在着套用试点单位工作成就的情况；二是力戒急躁情绪，风险点的鉴别是一个创立性的工作，需要花一些时间和精力来达成。

68、廉洁风险分为几个等级？划分的依照是什么？

廉洁风险分为三个等级，分别是依照职责权限简单惹起违纪违纪或集体性腐败案件等重要问题的为一级廉洁风险；依照职责权限简单惹起违纪违规行为应碰到党纪政纪处分等严重问题的为二级廉洁风险；依照职责权限简单惹起略微不廉洁表现但尚不够恩赐纪律处分等一般性问题的为三级廉洁风险。

划分廉洁风险等级依照：确定廉洁风险等级依照就高不就低的原则。依占相关法律法规、党纪政纪条规以及部门职能、岗位职责内容要求，认真剖析部门和岗位对人、财、物、事的自由裁量权大小、权益公开透明程度、岗位制度和工作流程可否圆满，以及监控难易程度、信访发案情况等，并依照廉洁风险可能造成的党纪政纪和法律结果，划分廉洁风险等级。

69、岗位廉洁风险等级评估由谁负责？

岗位廉洁风险等级评估依照干部管理权限，处级干部岗位廉洁风险等级由油田廉洁风险防范管理工作领导小组办公室审察确定；油田机关科级干部及重点岗位工作人员岗位廉洁风险等级由局机关廉洁风险防范管理工作领导小组办公室审察确定。

70、廉洁风险等级调整的原则是什么？

廉洁风险等级原则上每三年评估一次。对因工作职责发生变动或担当阶段性重要工作惹起权益变化的，应按规定程序重新评定风险等级，及时报相应廉洁风险防范管理工作领导小组办公室审察备案。

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71、廉洁风险防范管理工作核查的主要内容是什么？

党政领导重视廉洁风险防范管理工作，制度系统健全，责任分工明确，推行方案结合自己实质，拥有较强的针对性和可操作性；认真自查自纠，自查报告客观真实，查找问题全面正确，结果运用有效，相关资料齐全；廉洁风险的预防、监控、办理等各项举措落实到位，无违规违纪现象，公众满意度高；注意总结和研究廉洁风险防范管理工作规律，不断修正廉洁风险内容，圆满举措，改进工作。

72、廉洁风险防范管理工作核查方法有哪些？

依照管理权限，由油田、局机关廉洁风险防范管理工作领导小组办公室分

别负责组织各二级单位、油田机关处室的工作核查。依照组织核查和公众议论

相结合的方法，推行百分制量化核查。采用听取单位（部门）负责人报告、检

查相关资料、召开会谈会、组织民主测评等方式，每年对各单位（部门）进行

一次检核查查。

73、廉洁风险防范管理工作核查等次怎样划分？

廉洁风险防范管理工作核查结果分为优秀、优秀、合格、不合格四个等次。核查分值大于等于90分的为优秀，大于等于80分且小于90分的为优秀，大于等于60分且小于80分的为合格，小于60分的为不合格。

74、廉洁风险防范管理工作核查结果怎样运用？

廉洁风险防范管理工作核查结果报上级党委并反响给各单位（部门）党组织。对廉洁风险防范管理工作核查结果“优秀”的单位（部门）恩赐通知表彰。核查结果不合格的，廉洁风险防范管理工作领导小组办公室将以书面形式下发整改通知书，督促单位（部门）拟订举措，圆满制度，并经过追踪回访加强监察，保证廉洁风险防范管理工作落实到位。廉洁风险防范管理工作核查结果，将作为议论各单位（部门）落实党风勤政建设责任制和管理人员核查、选拔、任用的重要依照。

75、廉洁风险防范管理工作操作规程怎样圆满？

廉洁风险防范管理工作要成立长效系统。以年度为周期，依照核查评估结果，

纠正存在问题，圆满工作程序。关于因油田改革发展、社会环境变化而惹起的

风险点变化，要及时调整风险内容，优化更新防控举措，经过计划、执行、考

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核、修正四个环节的科学化、系统化循环管理，逐渐成立健全廉洁风险防范管

理工作长效系统。

HSE知识比赛题库

第一部分简答题

1、海洋钻井企业的安全价值观是什么？

以人为本、安全为天。建议以人为本第一要保护生命安全，以保护生产作

为安全工作的第一目的，以发挥人的积极作为安全工作的根本动力。

2、海洋钻井企业的安全愿景是什么？

安全、友好、长远，它充分表现了我们对美好生活的追求。安所有是企业和

谐、长远发展的基石；只有长远的安全才能长远的友好。

3、我们作为海洋钻井人的安全使命是什么？

培育安全文化，提升安全硬实力，全员实现“被动安全”向“主动安全”

的转变。

4、海洋钻井企业的安全目标是什么？

努力实现“四个杜绝“，向零事故的目标迈进。坚持“安全第一，预防为

主，综合治理”的安全生产目标，努力实现“四个杜绝”，即杜绝工业死亡和交

通责任死亡事故（含个人车上下班途中重要交通事故），杜绝井喷失控事故，杜

绝重要环境污染事件，杜绝重要火灾爆炸和其他重要安全事故。

5、五项活动进班组是指哪五项活动？

（1）学习HSE知识做到“四懂三会”。（2）组织检查，整改事故隐患。（3）

张开岗位练兵，组织班组标准化操作演练。（4）总结、评比上周的安全生产。（5）

议论事故案例，吸取事故教训。

6、海洋钻井企业HSE管理的“四硬”是指哪些？

一是建设规章硬制度、二是打造装备硬基础、三是磨练队伍硬功夫、四是

严细实恒硬核查。

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《安全生产法》对生产经营单位的安全生产资本投入数额和比率未作详细规定,但最低要求是必定保证(应具备的安全生产条件)。

《安全生产法》规定,生产经营单位应该在拥有较大危陡峭素的生产经营场所和相关设施、设施上,设置明显的(安全警告标志)。

《生产安全事故报告和检查办理条例》规定，对事故发生单位主要负责

人未依法执行安全生产管理职责，致使事故发生的，处上一年年收入30%的罚款

的事故为（一般事故）。

三线电缆中的红色线是（火线）。

依照《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位与劳动者订立合同时，要在劳动合同中写明（工作过程中可能产生的职业病危害及结果、职业病防范

举措和待遇等内容），不得隐瞒也许欺骗。

人长时间在（120）分贝的噪声环境中工作就会致使永远性的听力损

伤。

工人在存在噪声危害的环境内工作时，其单位应第一考虑(采用工程控制，降低噪声)方法来改进。

14.(√)只要对本船和船上的其他人员不会造成严重危险，船长或船上负责

人必定对海上发现的任哪处于吞没危险中的遭难者供应帮助。

(√)海上抢救时止血带严禁扎在上臂中1／3处，省得伤害桡神经。

(√)在白天进行求救时，发现周边有船，应使用橙黄色烟雾信号。

(√)海上抢救时把手背放在病人口鼻前，若感觉不到呼吸气流出现，可判

断病人自主呼吸已经停止。

(√)海上求生原则中第一是注意自己保护，防范身体裸露。

什么是特种作业？

答：是指在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操作者自己，特别对他人和

周围设施的安全有重要危害的作业。

什么是职业病？

答：是指职工在生产环境中由于工业毒物、不良气象条件、生物要素、不

合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣的职业性伤害惹起的疾病。

什么是HSE管理系统？

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答：是一种事前进行风险剖析，确定其自己活动可能发生的危害及结果，

从而采用有效的防范手段和控制举措防范其发生，以便减少可能惹起的人员伤

害、财产损失和环境污染等的有效管理方式。

什么是风险议论？

答：是指依照危险源辩识的结果，采用科学的方法，议论危险源给组织所

带来的风险大小，并确定可否可赞成的过程。

什么是应急管理？

答：是指对生产系统进行全面、系统、认真的剖析和研究，确定可能发生

的突发性事故，拟订防范举措和应急计划。

什么是硫化氢的危险临界浓度？

答：硫化氢达到此浓度时，对生命和健康会产生不能够逆转的或延缓性的影

3响，此浓度值为150mg/m（100ppm）。

什么是用火作业？

答：指在防火防爆地区内的作业工程中，拥有引生气灾、爆炸危险的作业。

22.什么是直接作业环节？

答：是指用火作业、进入受限空间、临时用电、破土作业、高处作业等应

办理相应作业赞成证的作业施工。

什么是事故办理的“四不放过”原则？

答：即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃办理不放过；广大

职工没有碰到教育不放过；防范举措没有落实不放过。

什么是隐患治理？

答：是指在施工前和生产过程中，如期组织张开HSE检查，对查出的问题

和隐患，及时进行整改，落实整改负责人、防范举措、达成时间和查收方式。

无法进行整改的隐患，应及时向上级主管部门报告。

回答危害的定义。

答：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、作业环境破坏的根源或状态。

平台的0类危险区是指哪些地区？

答：平台的0类危险区是指在正常操作条件下,连续地出现达到引燃或爆炸

浓度的可燃性气体或蒸气的地区。

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《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中提出的三项经济政策是什么？

答：1）成立安全开支提取制度；2）成立安全生产风险抵押金制度；3）提升伤亡事故赔偿标准。

在有硫化氢的场区应设什么样的警告标志？

答:在有硫化氢的场区应设有明显、清楚的警告标志。当硫化氢浓度小于

10ppm时，应挂绿牌；当硫化氢浓度在10ppm—20ppm时，应挂黄牌；当硫化氢

浓度大于或可能大于20ppm时，应挂红牌。

什么是天文大潮？

答：天文大潮是影响潮汐变化的各个天体（主要月亮和太阳）的作用力在

一条直线上时，海面水位变化最为强烈时的日子，即农历初一和十五，实质要

向后延伸1-2天。

依照《浅海石油作业硫化氢防范安全规定》，在钻达硫化氢地层前多少米应进行防硫化氢演习？

答：100米。

平台生活区应设置人员通道,各通道的最小净宽一般不小于多少米，并保持畅达？

答：1米。

一般来说，每天的最高气温出此刻几点左右，最低气温出此刻几点左

右？

答：最高气温出此刻14点左右，最低气温出此刻6点左右。

浅海石油设施上的梯子应采用什么样的防范举措？答：斜梯上均应装设扶手栏杆，直梯应装防范笼。

平台宣布三长声的警报声响表示什么意思？

答：有人员落水。

35．中国石化企业企业HSE目标是什么？

:安全第一，预防为主；全员着手，综合治理；改进环境，保护健康；科学管理，连续发展。

安全生产五要素是指什么？

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答：安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入。

简述硫化氢的物理化学性质。

答：硫化氢是一种无色、剧毒，比空气略重的气体，溶于水和油，低浓度

时拥有难闻的臭鸡蛋味。燃烧时火焰呈淡蓝色，生成二氧化硫。

海上求生的基本要素有哪些？

答：救生设施、求生知识、求买卖志。

39．遇险救援信号的无线电报，其使用的频率为多少？。

答：2182KHZ

40.我国国家标准规定的安全电压的额定值分别为多少?

:42伏、36伏、24伏、12伏和6伏。

火场逃生需准备的三件法宝是什么？

答：防烟防毒的毛巾或棉布、所有打湿的棉被或棉袄等、自制的消防绳。

当硫化氢泄露浓度达到多少时，会闻到有强烈的臭味？

答：5㎎/m3

简答海上石油作业安全环保业务所涉及的主要行政管理部门有那些？答：海上石油作业安全环保业务所涉及的主要行政管理部门有：国家安全

生产监察管理总局海油安办、国家海洋局、海事部门、海洋与渔业局。

请问安全管理中的“三不伤害”、“三违”分别是什么？

答：“三不伤害”——不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；“三违”——违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律；

企业从业人员的基本权益是什么？

:1）享受工伤保险和伤亡求偿权；2）危害要素和应急举措的知情权；3）安全管理的责怪检举指控权；4）拒绝违章指挥和冒险作业权；5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

46.回答事故的定义。

答：造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的不测事件。

油田交通安全管理中的“两交一封”指什么？

答：节假日时期，驾驶员将车辆钥匙、行车证件上交车辆基层单位一致封

存，将车辆停放在指定车位。

30

请问安全管理中的“三同时”是指什么?

答：“三同时”——安全设施投资应纳入建设项目概算。安全设施必定与

主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

成功油田易碰到的气象海洋灾害有哪些？

答：成功油田处于中纬度的海洋边缘地区，属于温带海洋性天气，结合油

田生产实质和地理地址，成功油田几乎碰到各种气象海洋灾害，包括：风暴潮、

巨浪、海冰、暴雨、低温冻害、暴风等。

什么是等电位联系

答：使各外露可导电部分和装置外可导电部分的电位基实情等的电气连接。

中国石化企业企业安全教育培训的主要内容包括哪些？

:1）国家和企业企业的相关职业安全卫生的目标、政策、法律、法规和职业安全卫生标准，工伤保险法律、法规；2）安全生产管理、安全技术、职业卫生知识、安全文化；3）火灾、爆炸基本知识，压力容器安全管理知识。

静电的特色及危害有哪些？

答：(1)静电是由两种不一样样物质互相接触、分别、摩擦产生的。

静电电压可能高达数千伏甚至上百千伏，而电流和总能量很小。故当电阻小于1MΩ时即可能发生静电短路而泄放静电能量。

静电放电的火花能惹起爆炸和火灾，故是造成人职工伤的原因之一。

平台井喷信号的声响特色为几短声几长声？答：一短声两长声。

未穿救生衣的落水者最适合的飞扬姿势是哪一种？答：仰浮

平台生活区住室的门应向哪个方向开？答：向内开

成功油田属于典型季风区天气，这里冬季流行什么风？夏季流行什么

风？

答：冬季流行西北风，夏季流行东南风

影响海岸潮汐的主要天体是什么？答：月亮

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人的体温降到多少时就会死亡？答：24℃

荒岛上狩猎时应逆流行走还是顺水行走？答：顺水行走。

海上抢救时把手背放在病人口鼻前，若感觉不到呼吸气流出现，可判

断病人已死亡吗？

答：错误，仅表示病人自主呼吸已经停止，仍可经过人工呼吸进行抢救。

平台施放“连续声”的应变信号是什么警报？答：火灾警报。

海上求生者为保持生命，每人每天最少应补充多少淡水？答：0.5升。

海上求生者一般在4℃一10℃的海水生计时间不会高出多少小时？答：3小时。

低温水中的求生者，当受冻严重时应采用什么姿势？

答：采用HELP姿势

从平台跳水，其高度不宜高出多少？答：5米。

救生设施应涂成什么颜色？答：橙黄色

封闭式救生艇额定乘员每人装备多少淡水？答：3升。

在酷热天气中保持体内水分的方法是什么？答：防范太阳直晒。

关于刚从水中捞起有严重过冷现象的患者，第一要把他放进多少度的热水浴盆中迅速复温？

答：38-45℃

平台生活区每层甲板应依照居住人数、生活和逃生需要最少设置两个扶梯,扶梯斜度应不陡于多少度？

答：50度。

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扎止血带后应每隔1小时松解一次，每次松解的时间为多少？答：l—3分钟。

72、人的体温降到多少时就会死亡（D）。

A、35℃B、31℃C、28℃D、24℃

弃平台信号的声响特色是几短声一长声？

答：七短声。

在海上扶正救生筏时，手拉扶正带，脚应站立在哪一边？答：筏底有充气瓶一边

75、人工呼吸的有效标志是(C)

A、末梢血液循环的颜色好转B、已散大的瞳孔开始减小

C、胸部有起伏运动D、以上皆是

76、心脏按压时用力不能够过大、过猛，以使胸腔下陷(B)为宜

、1厘米B、4厘米C、10厘米D、20厘米

77、一人法心肺复苏时呼吸与按压的比率是(C)

A、5：1B、15：2C、2：15D、1：5。

78、做仰卧压胸人工呼吸时，双手四肢并拢，张开虎口并放在病人(B)

A、胸骨上1／3与中l／3的交界处B、乳头下

C、胸骨上2／3与下1／3交界处D、腹部

79、中石化企业企业“七想七不干”的内容是什么？

一想安全风险，不清楚不干

二想安全举措，不圆满不干

三想安全技术，不具备不干

四想安全环境，不安全不干

五想安全用品，不配齐不干

六想安全确认，不落实不干

80、企业“三标”双月核查中，对个人违章和事故是怎样核查挂牌的？

对个人的违章扣罚一律由单位收缴，在一个月内上交安全环保科，计入“三

标”奖励基金。

发生小伤事故（6-10级）的单位当期挂黑牌；发生重伤事故（1-5级）及其

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以上级别事故的单位两期连续挂黑牌；发生其他种类的HSE事故参照工伤事故的

原则办理。

第二部分问答题

1、海洋钻井企业的安全理念是什么？

（1）至实

至实指必定抓落实，抓责任落实、举措落实。只要不忽视任何小概率危险事件，真实做到警钟长鸣，那么所有事故都是能够防范的。至情

至硬

至硬是必定有硬保障。装备要有硬基础，队伍要有硬功夫，制度要有硬规

定，管理要有硬核查，只有这样才能创立良性发展的环境。

（3）至情

至情是真挚的感情，包括着互相尊敬与关怀，包括着对生命的珍惜与珍爱。企业恰似一个大家庭，每个干部、职工真情相待，保护每一个人的安全就是保护家人的安全。

（4）至善

至善是安全生产的最高境地，是对安全愿景的美好描述。经过企业上下齐心协力抓安全，定能臻于至善，实现我们既定的安全目标。

2、领导干部要正确办理好安全生产与哪些方面的关系？

一要办理好安全与速度的关系。安所有是速度的前提，在施工中若是安全工作搞好了，施工速度才有保证；反之，若是安全工作搞不好，则会影响施工速度，工期也没有保障。要搜寻适合自己的速度。

二要办理好安全与效益的关系。两者互相依存，忧如两条腿走路；两者又互相对峙，抓安全时投入会增加，还可能影响进度；安所有是最大的效益，预防性投入见效与事后整改见效的关系是1∶5的关系。

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三要办理好安全与质量的关系。安全和质量是相辅相成的，只有安全抓好了，才能保证现场施工质量；工作质量是安全生产的基础，工程质量的利害直接影响施工作业的安全环境，甚至因工作质量致使安全事故发生。

四要办理好坚持与创新的关系。安全生产的成功经验是我们预防事故的法宝，必定持之以恒地坚持；安全生产中会出现各种新问题、新矛盾，必定要革故鼎新，积极研究有效的安全管理模式。

五要办理好安全工作的内容与形式的关系。在张开各种安全活动中，预防形式取代内容，搞成形式主义。

六要办理好一般管理和重点防范的关系。安全生产涉及到方方面，但在每个时期、每个单位、每条平台都要其重点，在兼顾兼顾的时候，要抓住安全生产的主要矛盾。

3、领导干部推行“六优连接做法”是指什么？

“六”是指依照安全生产发的要求，各单位主要负责人对本单位安全生产工作应负有六项职责；

“优”是指安全问题在企业内部拥有高于所有的优先权，领导干部在部署、检查、总结、评比工作时应优先考虑安全问题；

“连”是指本着连续改进的原则，连续地查找生产中的单薄环节，从根源上拟订解决举措；接连不断地改进安全管理绩效。

“结”是指大力建议结构化的安全检查，要组织各级安全检查，要组织拉网式安全检查，要如期进行安全检查；认真迎接上级检查，张开三标结合检查、安全专项检查、特别施工检查，经过检查除掉事故隐患。

“做”是指领导者的“做”永远比“说”更重要，领导干部应率先垂范，以身作则；

“法”是指在海洋石油作业中必定坚持依法作业。

企业的“三标”双月核查挂牌方式是怎样确定的？

依照“三标”核查细则，每个月28日前对各单位进行HSE检查，每双月对HSE工作进行量化打分，推行挂牌制度。

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（1）得分80分以上(不含80分)的单位挂红牌；（2）得分60分-80分（含80分）的单位挂黄牌；（3）得分60分及以下（含60分）的单位挂黑牌；

（4）若得分都在80分以上，最后一名挂黄牌（不含运输企业）；（5）连续两次在双月核查中挂黄牌的单位在第二次挂牌时挂黑牌。（6）除平台和运输企业以外，其他三级单位无事故时挂红牌。

海洋石油事故报告应包括哪些内容？

答：海洋石油事故报告应包括以下内容：

1）事故发生的单位、时间、地址及事故现场情况；

2）事故的简要经过、伤亡人数（包括下落不明的人数）；

3）事故的直接经济损失的初步估计；

4）事故发生原因的初步判断；

5）事故发生后采用的举措以及事故控制情况；

6）事故报告单位、报告人、报告时间及联系方式。

起重作业“十不吊”是什么？

:1）指挥信号不明、视线不清或夜间无照明不吊;2）高出额定负荷或重量不明不吊;3）钢丝绳、吊具、锁具不切合安全要求或吊物捆绑不牢、不平衡

不吊;4）作业危险区内人未走开、吊物上有人或有浮物不吊;5）易燃、易爆、化学腐化等危险物品没有防范举措不吊;6）重物棱角处与吊绳之间未加衬垫不吊;7）无起重指挥不吊;8）埋在地下或凝固在地面的重物不吊;9）违章指挥不吊;10）安全装置失灵不吊。

海上求生为了防范身体裸露应做到哪些方面？

答：为了防范身体裸露应做到：

1）尽量多穿衣服（如可能外层穿一件防水衣）；

2）穿上救生衣（在严冷天气中最好是御寒救生服）；

3）防范直接落入水中；

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4）一旦入水应赶忙登上艇、筏。以减少体温的流失；

5）一旦获救，想法保暖并保持干燥。

简述进行人工呼吸的基本要领。

答:在确定事故人员呼吸、脉搏停止后，需推行救援的步骤包括：

1）开放气道。使患者仰卧在牢固平面上，除掉呼吸道及口内异物，打开气

道；2）人工呼吸。一手捏紧病人的鼻孔，将口紧贴病人嘴作快而深的吹气，每

次吹气1～1.5秒，至病人胸部抬起。单人心肺复苏时，每按压胸部15次后吹

2次；3）胸外心脏按压。按压胸廓时垂直向下平均用力，着力点在掌根部，每次下压胸廓约4～5cm，频率每分钟80～100次。

企业收集的安全建议是怎样定义和分类的?

安全建议是指针对安全生产方面存在的不足、提出改进举措，并在本单位已经推行、证明有效，或现场暂不具备推行条件但方法的确合理、可行，且拥有推行价值的方案。

安全建议分一般安全建讲和重要安全建议两类。推行应用价值小、主要改进本单位安全情况的属于一般安全建议，对企业其他单位拥有推行意义的属于重要安全建议。

逃离平台（船舶）前的行动有哪些？

答：弃船命令或信号一旦发出，船上所有人员应按部署表的安排前往各自

的救生艇甲板会合并穿好救生衣，执行弃船时的任务和准备放艇离船，船长（平台经理）应最后走开。

登艇、筏前的行动：

1）多穿衣服；

2）穿妥救生衣；

3）多吃、多收集食品和淡水；

4）指定专人携带以下各项物品登艇、筏：航海（平台）日志、轮机日志、

国旗、船具目录、各项船舶证书及机密文件、现款及帐册、武器及名贵物品、

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救生圈一只；

5）会集点名登上艇、筏只要可能，应尽量从船上登上艇筏，防范直接落入

水中，登艇筏时应挨次次，不要你追我赶，致使发生纷杂产生严重结果索下到

艇筏内。

什么是阈限值？当空气中硫化氢含量高出阈限值时，硫化氢监测仪应能自动报警，请说出第一级报警、第二级报警、第三级报警的硫化氢浓度及做法。

:阀限值是指几乎所有工作人员长远裸露都不会产生不利影响的某种有毒物质在空气中的最大浓度。硫化氢监测仪第一级报警值应设置在硫化氢含量

为10ppm，达到此浓度时启动报警，提示现场作业人员硫化氢的浓度高出阈限值；

第二级报警值应设置在安全临界浓度即硫化氢含量为20ppm。达到此浓度时，现

场作业人员应佩戴正压式空气呼吸器；第三级报警值应设置在危险临界浓度即硫化氢含量100ppm。报警信号应与二级报警信号有明显差别，警告马上组织现场人员撤离。

哪些情况属于工伤或视同工伤？

:职工有以下情况之一的，应该认定为工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因碰到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性也许收尾性工作碰到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因执行工作职责碰到暴力等不测伤害的；4）患职业病的；5）因工出门时期，由于工作原因碰到伤害也许发惹祸故下落不明的；6）在上下班途中，碰到灵便车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情况。

职工有以下情况之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾

病死亡也许在４８小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中碰到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获取革命伤残军证人，到用人单位后旧伤复发的。

浅海石油作业人员应急撤离条件有哪些？请答出六条以上。

答：浅海石油设施遇有以下突发性事件之一者，应进行人员应急撤离。

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1）井喷：海上钻井、测试、井下作业中发生井喷，经采用井控举措无效或

惹起重要火灾无法控制时；

2）火灾：由于各种原因(如重要溢油)致使设施发生火灾，经采用灭火举措

无效危及设施上人员生命安全时；

3）爆炸：设施上发生爆炸危及整个设施和人员生命安全时；

4）硫化氢(H2S)：在作业过程中设施上出现硫化氢气体，设施安全区周围5～

10m内硫化氢浓度达到100mg/m3，经应急办理无效时；

5）热带气旋：

①设施处于作业状态，遇有台风警报不能够有效避台时：当台风中心距设施

1500～1000km时，应做好应急撤离准备；台风中心距设施1000～500km时，可

进行人员应急撤离；台风先锋(蒲氏风力8级)到达设施前12h时，应进行人员

应急撤离；

②设施处于飞扬状态：设施在拖航、移位等飞扬状态下，遇有热带风暴，

经调整设施稳性或采用其他抢救举措，仍可能翻沉时；

6）海冰：当预告设施所处海域将出现高出设计赞成的严重冰情，危及设施

上人员生命安全时；

7）海啸：当预告所处海域将发生海啸危及设施人员生命安全时；

8）地震：当预告所处海域将有高出设计赞成的地震强度时；

9）浮体破舱进水：设施在拖航、移位等飞扬状态下，由于各种原因(如触

礁、风损、碰撞等等)致使浮体破坏严重进水，经抢险无效可能翻沉时；

10）失去稳性设施因各种原因失去稳性，经采用举措无效，可能推翻时。

14、企业今年张开的“两树、两争”活动是指什么？

企业领导层和管理层，包括企业各级领导和二、三级机关各部门，张开“领导树形象、机关树风气”安全活动；操作层，包括各单位基层班组和职工，张开“争创安全标准化班组、争做安全之星”安全活动。

15、跳水方式走开遭难船舶（平台），跳水的注意事项和标准动作有哪些？

为防范从高处跳入水中惹起不用要的伤亡，选择点的高度越低越好，跳水前应

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穿好救生衣，且掌握正确的方法。以以下出几点注意事项：

1）用左手紧握右臂上的救生衣，直至浮出水面后才能放松。

2）右手五指并拢将口鼻捂紧（为防范海水入口鼻惹起的刺激）。

3）双脚交错、身体保持垂直，两眼凝望前面与水面平行。

4）应注意到跳水地址最幸好上风舷的机舱或船首部。

5）应注意到尽量远离船身缺口、船体受伤部位、平台桩脚等的地方跳水。

6）应注意查察水面，避开水上阻截物。

7）应注意尽量防范在较高的地方直跳入艇内及筏顶，省得自己自己及艇筏碰到破坏。

8）如利用绳索下水要用双手互相交替向下移，不能够手持绳索素来滑下，省得失去控制和擦破手皮。

16、跳水出险时，发现水面有油火时的预防举措有哪些？

1）跳水出险前，应判明风向和可否有阻截物并从难船上风舷侧跳水。

2）跳水时应穿棉毛织物的衣服，不能够穿化纤织物。

3）不宜穿着粗笨的靴鞋、衣物，如情况赞成，可将救生衣和必要的衣物包扎好，

用一小绳系于腰上，待游出险区再回收使用。

4）临跳水前先深吸气，再闭气，同时以一手掩口鼻，另一手遮蒙眼睛及面部，

将两腿挺直夹紧垂直跳下。

5）入水后再向上风方向潜泳。换气时，应先将一手伸出水面作圆周拨水动作，将水面火拨开，露出水面后边向下风，一边用手拨开油火，一边深呼吸，并马上下潜连续向上风