工伤事故经过范文(通用十六篇)

工伤事故经过范文(通用十六篇)5工伤事故经过范文(篇一)XX单位工伤事故报告兹有XX县XX中学职工XX，女，汉族，年月日生，身份证号码：XXXXXXX，XX71XX1XX5XXX6：30，上课，开展一天的紧张工作。1XX1XX1XX，XXXX11XXXX工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给予认定为工伤为盼。XX中学X年X月X日工伤事故经过范文(篇二)工伤证明书工伤证明应列明姓名、性别、年龄、什么时间、什么地点、做什么工作时受的伤害、受伤害的程度、现在情况怎么样、是否痊愈、自己的生活受到多大的影响等，把情况写清楚，工伤鉴定机构会根据你的实际情况，为你定级，看你能达到几级工伤，1―10级能得到赔偿，10级以外只能报销点医药费了。事故证明经过9月23日上午，煤矿因急需稻壳(孔)在早八点左右，骑摩托车100到长山制米厂装稻壳。因煤矿急用，我们四人就没有午休，就让(孔)在小吃部订了吃的，在中午十二点多钟我们(李刚、李龙、陈广军、周子仁、孔祥福)。5人上小吃部吃饭在吃到十分钟时候煤矿三个工人(那、孙、范)因中午没有带饭也来小吃部吃饭他们自己买吃的一起吃了。当时我们都有活没有喝多少酒，(孔大约喝了二两白酒、半瓶啤酒)。在一点左右煤矿打电话(孔)接了电话说煤矿还有事，就安排我们四人尽快干完不要误事。就与其他几人分别骑摩托车回煤矿了，可是回矿途中路过西大桥时出事了。连人带车都掉到桥下了。我们在加工厂听到消息赶到现场人已经在桥下躺着，周围有事故证明经过XXXXX，XXXXXXXXXXXXXXX50%XX上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。21工伤事故处理办理程序：1、工伤事故的报告业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。地址、法人代表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。工伤事故报告表》3l152、工伤确认xxx7590180予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。领导)签发，加盖安全监察专用章。分别交给事故单位、工伤者或其家属。职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。民政府或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。3、伤残鉴定鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各3份。111115能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。4、批复结案90180区人劳社保局作工伤事故经过范文(篇三)×××劳动和社会保障局：9:00１、职工信息姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：×××２、受伤过程9:00器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往×××医院治疗，经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。３、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。４、纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。××××××××××年××月××日法律依据：2004年5月1日施行的《最高人民##***##关于审理人身损害赔偿案件适用若12险责任处理，即“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民##***##事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这实际上采取了免职工或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼的形式请求用人单位的人身损害赔偿责任。第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民##***##予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持，实际上采取了相加模式。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照合法劳动关系的有力保护。工伤事故经过范文(篇四)甲方：乙方：，性别，年龄，住址，身份证号：，联系方式2018515属广仁医院住院治疗。现乙方已治疗完毕，住院期间医疗费用共计元，均已由甲方承担。险条例》等法律法规，在公平、自愿、诚信的基础上协商一致，达成如下协议：一、甲方在签订本协议书之日起日内向乙方一次性支付包括但不限于工资、医疗费、停工留薪期工资福利待遇、护理费、生活护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴、辅助器具费用、伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、康复费、加班费、经济补偿金及经济赔偿金、社会保险待遇等有关该工伤事故及劳动关系的所有待遇费用人民币万元整(小写￥元)，同时乙方承诺放弃有关该工伤事故及劳动关系的其他全部实体权利，乙方收到款项后应向甲方出具收款收条。二、乙方指定接收上述款项方式为转账支付，账户信息为：户名：开户行：账号：甲方及甲方委托人员将上述款项转账支付至上述账户后即为甲方履行了支付义务，双方对此均完全知悉并理解。用前条，如继续聘用，则这句话“甲乙双方的劳动关系自本协议签订时解除”纠纷，乙方承诺本协议签订后不得再以该工伤事故及劳动关系再向甲方、甲方合作单位及有关行政机关、司法机关主张包括但不限于仲裁、诉讼、信访等任何权利。否则乙方返还甲方补偿款贰拾捌万元整及同期银行贷款利率二倍的利10违反本合同的约定导致甲方产生的所有费用由乙方承担，包括但不限于交通费、食宿费、诉讼费、律师费等费用。四、如果甲方违反本合同的第二条约定，乙方只能就本合同的支付日期与甲方协商解决，协商不成的向甲方住所地人民法院起诉。五、甲乙双方对该协议内容、法律责任及法律后果均完全知悉并理解，双方均确认签订该协议后，甲乙双方就该工伤事故及劳动关系有关的权利义务即已全部处理完结，任何一方以后不得再就该工伤事故及劳动关系向对方主张任何权利，同时双方对该协议内容负有保密责任。六、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，各份均具有同等法律效力，自甲乙双方签字或盖章之日起成立并生效。(以下无正文)工伤事故经过范文(篇五)×××劳动和社会保障局：9:00１、职工信息姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：×××２、受伤过程9:00器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往×××医院治疗，经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。３、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。４、纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。××××××××××年××月××日法律依据：20045112任处理，即“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这实际上采取了免除模或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼的形式请求用人单位的人身损害赔偿责任。第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持，实际上采取了相加模式。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。这个规定意味着劳动者可以得到“双份赔偿”，这是对合法劳动关系的有力保护。工伤事故经过范文(篇六)2460%；22（9、1%），2（占现有在职女员工的）；24由以上分析可得出以下结论：1、冲压、焊接两个班组是工伤事故发生频率最高的两个班组，焊接工、冲压工是最容易发生工伤事故的两个岗位。230概率也较高。3、从工伤事故发生的原因来看，主要是由于员工在工作期间自我保护意识薄弱、安全意识不够或工作过程中注意力不集中等引起的。4、从我公司受害人员身体被害部位来看相对较为集中，最容易发生工伤事故的部位为眼部、手部和脚部；并且各部门发生工伤后的受害部位也不同；焊接班和喷涂班员工眼睛受伤几率最大，手腕、腰部、脸部的概率最小；冲压班手和脚受伤的概率最大，其他身体部位受伤的概率很小；下料班和装配、仓库等部门员工脚和腰部受伤概率最大，其次为手和脸等；冲压班工伤事故造成的影响最为严重。针对以上分析，特对我公司劳动安全与保护工作提出以下意见：1、坚决、认真执行公司安全生产相关管理制度，定期对员工开展安全培训，使基层管理人员和员工提高安全意识。2、分班组和工种对本部门经常遇到的或发生概率最大的工伤事故类型、事件进行分析，并提出相应改进措施，提交生产部和行政部批准、备案；进行定期检查，对发现违反操作规程和工艺纪律的现象，给予及时纠正，并追求直接主管连带责任。3、改进工伤事故预防、处理、归档及统计分析工作流程：为了改进企业管理，减少工伤事故，降低企业运营风险，需要总经办、生产部、行政部、保卫室、前台等部门相关人员相互配合，建立一个反应敏捷、便于统计分析的工伤事故处理流程，并对相关人员进行培训，明确各自的职责。建议对现有企业安全管理制度进行修订。修订思路宜突出员工培训及工伤事故发生后处理流程的标准化，建议由行政部统一提供工伤事故简易报告格式，以便于工伤事故的统计分析和档案管理工作。工伤事故经过范文(篇七)  甲方： 乙方：   甲、乙双方因乙方工伤事故赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行：  1、乙方于今年进入甲方维修队任职杂工员工。于 年 月 日在市 工程施工时，由于乙方擅自操作抽水机并导致其右手被严重挤伤（第2—5指毁损伤）。后甲方及时送往深圳市 付其在工伤治疗期间的一切费用（含医疗费）。现已愈合出院。  2、现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款（包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用）共计人民币贰拾万元整（现金付款），以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律职责。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿职责。  3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方维修队。  4、本协议自签订时生效。  甲方（签字）： 乙方（签字按手模）：    年 月 日 年 月 日  附：乙方身份证复印件工伤事故经过范文(篇八)潘胜和工伤事故经过：2014122714:00生前往东站磅房进行废品过磅称重，车辆停在过磅处，员工潘胜和从车辆副驾驶座下车时，未站稳右脚不慎踏空，掉进小坑处，摔倒时左腿不慎被铬铁划伤。返回公司后，左下肢肿胀，及时送往医院，医生诊断为左下肢软组织损伤。采取纠正措施：加强对外出协作工作人员的安全教育宣导工作，提高其安全意识;赵光琴工伤事故经过：20141220714：50为闭合性颅脑损伤(头皮血肿)，建议休息二周，不适随诊。采取纠正措施：后勤服务部门加强对可能存在的危险点的提醒，同时员工在生产、生活中也要有一定的自身安全意识和对他人安全危害的防范意识。PPT模板下载粤ICP备13028522号工伤事故经过范文(篇九)目的为做好各类工伤事故报告及调查处理，积极采取各项有效的防护措施，避免或预防类似事故的发生，根据国家的相关法律、文件，特制订本规定。适用范围本文件适用于上海大众汽车(含沪外工厂、上海上汽大众销售有限公司)工伤事故报告与调查处理管理。定义工伤事故：本规定所称工伤事故是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。未遂事件：是指发生事故的条件已经具备，或虽然发生了，但未造成人员伤亡的事件。包扎/理即可继续工作的伤害事故。失第二个工作日的伤害事故。轻伤事故：指根据《事故伤害损失工作日标准(GB/T15499-1995)》计算，损失工作日大于1日，低于105日的失能工伤事故重伤事故：指根据《事故伤害损失工作日标准(GB/T15499-1995)》计算，损失工作日等于和超过105日的失能工伤事故。职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的，在国家政府主管部门明文规定的法定职业病范畴内，并经所在地卫生行政部门批准的医疗卫生诊断机构诊断为职业病的疾病。事故处理“四不放过”：事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;有关责任者没有受到处理不放过。责任消防与安全(MSF)是公司内工伤事故调查处理的主管部门，组织或参与公司内工伤事故的调查、处理、整改跟踪和管理工作。安全保障规划与控制(MSP)负责工伤的认定申请和工伤假期、工伤档案的管理工作。职业健康(MSH)是公司内职业病、工伤医疗救助的主管部门，负责公司内职业病、工伤医疗救助、工伤康复情况和劳动能力鉴定的管理工作。人事(MP)是工伤职工工伤待遇的主管部门，负责职工工伤待遇的管理工作。事发各级部门是事故处理的责任部门，负责事故现场的抢救、事故的上报、组织或参与事故的调查、工伤材料的提交、工伤员工及家属的安抚、整改措施的实施等工作。工会参与并监督各类职工伤害事故和职业病的调查、处理以及善后工作。沪外工厂行政管理部门负责(或配合)沪外工厂工伤事故的上报、调查、处理、整改落实、医疗救助、工伤认定申请、工伤假期管理、劳动能力鉴定工伤待遇工伤员工及家属的安抚等工作。规定工伤事故报告K2MSH/沪外工厂行政管理，并应当及时采取自救、互救措施，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。K2K1/R112MSF。K1/R1MSF、MP上工伤事故后，应分条线直接或逐级电话快报上级部门，直至公司总经理、工会主席。公司总经理、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上汽集团安监中心，区安监、公安、检察、工会等相关部门，并由上汽集团依法上报市局相关行政部门;沪外工厂负责人、工会主席接到重伤及以上工伤事故报告后，应根据事故性质分条线及时报告上海大众汽车总部，并依法上报当地安全生产监督管理局，总工会，当地xxx门和人民检察院。事故报告内容包括：(a)事故发生部门概况;(b)事故发生的时间、地点以及事故现场情况;(c)事故的简要经过;(d)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数);(e)初步估计的直接经济损失;(f)事故控制情况，已经采取的措施;(g)其它应报告的情况。事故出现新的情况，应当及时补报。新的情况主要指：(a)事故发发生之日起30日内，伤亡人数发生变化的;(b)道路交通事故、火灾事故发生之日起7日内，伤亡人数发生变化的。事故发生后，有关部门和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何部门和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。应当做出标志，拍摄或绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。情况紧急的场合，各相关人员均可越级报告。收到事故快报后，应根据公司规定或领导要求快报两办，并责成督促工伤事故调查牵头部门成立事故调查小组，开展事故的调查和处理工作。工伤事故现场处理K2援预案，亲自或指定人员赶到现场，保护好事故现场，做好标记，并迅速采取措施，抢救人员和财产，防止事故的进一步扩大。K2通报事故情况，做好员工的思想工作，总结事故教训，并做好继续生产的准备。工伤事故调查小组组成：未遂事件、包扎/K2K2会、生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。K1/R1K2K1/R1工会等相关的生产、技术、安全的专业人员组成事故调查小组。重伤、死亡事故由区人民政府牵头，组织区安监局、区总工会、监察机关、检组织当地安监局、总工会、监察机关、检察院、公安局等相关人员组成事故调K1/R1工会及相关生产、技术、安全的专业人员组成事故调查协助小组。工伤事故经过范文(篇十)一、事故发生经过：20xx3422：00B和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。二、事故原因分析及性质：1、员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。2、对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。3、老厂设备没有防护挡板，刀口露很容易发生工伤事故。三、纠正及预防措施：1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。3A去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。5、针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。工伤事故经过范文(篇十一)第一章总则为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。第二条第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。第二章第四条各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各部门负责安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。第五条工会是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各部门必须有专人负责工伤管理事务。第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）48死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第九条公司职工符合本条例第七条、第八条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）第四章第十条3分析报安办和工会各一份（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚）10第十一条需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，工会审查，总经理批准。第十二条凡发生工伤事故必须由安全员或带班组长到安办登记（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告领导，经领导签字、安办、工会审核后方可办理工伤。报分管领导签字、财务科科长签字、分管安全生产的副总批准。第五章工伤管理第十三条员工在作业场所因工负伤，所在部门必须在8小时内报安办登记。超过规定时500第十四条发生事故时，要保护好现场，安办或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。第十五条工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，由所在部门报办公室备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。第十六条公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。第十七条工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。第十八条工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。第十七条66工会讨论同意后方可办理。第十八条3030经工会讨论同意后方可办理。第十九条精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有市级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有人力资源部出据的脑外伤工伤证明，需经公司指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。第六章工伤调查第二十条发生事故安办有关人员和安办主任必须参加事故调查。发生重伤事故由公司安办牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。发生轻、微伤事故由所在部门牵头，有关部门参加，组织事故部门的有关人员进行事故调职工受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。第二十一条调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施，由安办主任签署意见并加盖公章，经安办、工会讨论后，作出处理决定，任何部门或个人不得妨碍干涉事故调查组的工作。第二十二条发生工伤事故的部门必须按事故调查组、安办的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究部门负责人员的行政责任。第二十三条凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，对有关部门负责人和直接责任人给予从重处理。第二十四条对部门、项目部用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生上访的给予发生事故的部门、项目部负责人给予从重处理。第七章附则第二十五条依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。第二十六条本制度从自公布之日起执行。工伤认定申请（1）24（电话：8800071），30（超出30日申请的，在工伤认定受理前产生的费用由用......工伤保险工作职责一、做好本级工伤保险缴费基数的核定和保险基金筹集工做好本级工伤职工医疗（康复）费......今年以来，我局在省厅和××市局的正确领导下，以让更多的人享受社会保障为目标，切实维护弱势群体的权益，不断加大工伤保险的征管力度，取得了较快发展。特别是xxx《安全生产许可......工伤保险工作经验汇报材料工伤保险工作经验汇报材料2007-02-0612:26:今年以来，我局在省厅和××市局的正确领导下，以让更多的人享受社会保障为目标，切实维护弱势群体的权益，不......2012开拓进取，认真践行科学发展观，认真执......工伤事故经过范文(篇十二)员工工伤证明范文_单位工伤事故证明怎么写员工因公负伤可写工伤证明，让公司承担相应的责任。那么要为员工的工伤事实写一个证明该如何写呢？下面是为大家整理的员工工伤的证明范文，仅供大家参考。员工工伤证明范文篇1证明我公司员工 在 月 号 左右，在班回家的路上，路经 的地方，过一阴井时被下陷的阴井盖绊倒，从自行车上摔下致使锁骨、肋骨骨折，脸部重伤，特此证明。xx有限公司年月日员工工伤证明范文篇2证明XXX，性别，XX：XXXXXXXXXXXXXXX)，XXXXXXXXX20XXXXXXX特此证明。XXXXXxx员工工伤证明范文篇3—：兹有我司促销员 ,身份证号码 ,员工为我司新员工，入职日期 年 月 .我司已按照国家规定给该员工办理保险，其中包括工伤保险，在此期间，促销员若在贵商场发生工伤情况，一切责任由我司负责，特此证明!供应商(盖章)年月日员工工伤管理规定1、目的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。2、范围3、定义4、职责董事长负责全面领导公司工伤管理工作。现场总指挥全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。各部门的负责人全面负责本部门的工伤管理工作。各部门负责人负责办理工伤事故认定和鉴定。采取有效的措施控制工伤事故率。人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。5.工伤事故认定范围.下列情形之一，认定为工伤：从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的;经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的;在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的;因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;下列情形之一，视同工伤：48在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;下列情形之一，不认定为工伤：醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。公司明令禁止而造成伤亡的。6.工伤治疗及申报程序部门相24力资源部报告，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任7.工伤认定材料事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交\"出差申批表\"或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料。属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、xxx8将工伤报销材料提报给工伤保险部门。凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担。未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。9、医疗补偿标准及工资待遇有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的;违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的;因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的;发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的;违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的;事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的;袒护、包庇事故责任人故意破坏事故现场的。共2页，当前第1页12员工工伤证明范文篇4xx人力资源和社会保障局：xx，男，身份证号码：53272619900202xxxx，20xx2201840色丫口伐区伐木时，一根已经被砍倒的树突然从背后滑下，不慎打在其腰背。事故发生后其工友熊安华、王安华、鲁永等人立即叫了伐木运输将其送往镇沅L4司伐区正常上班时间内进行伐木作业而受到伤害，我公司认为该事故属于工伤。特此证明xx木业有限公司二〇xx年三月十八日员工工伤证明范文篇5本人***和工友***在*年*月*日上午*点多，亲眼看到当事人***在*********作业时，不慎被掉下来的钢筋戳伤头部，安全帽被戳穿，造成脑部损伤，随即被我们两人送往医院进行救治。特此证明!证明人：日期：员工工伤证明范文篇6xxxx，20xx1012xxxx，13起把他送到党山社区卫生服务中心进行包扎，由于伤情有些严重，14特此证明!证明人：日期：员工工伤证明范文篇7中国平安财产保险股份有限公司：兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：xxxxxxxx，工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx单位盖章：负责人：22doc工伤事故经过范文(篇十三)依照我国《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者承担工伤保险赔偿责任，这胜伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则—不同20xx我国颁布实施的《xxx5248到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权20xx1120xx5112单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿）中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民应予支持；劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民应予支持。虽然该征求意见稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发现最高人民在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由相信我国将采取双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。（二）对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错（过失事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。工伤事故经过范文(篇十四)工伤事故证明范文xxxxx，xxxxxxxxxxxxxxx50%xx上面这段文字适用于《工伤认定申请书》的事故经过。2办理程序：1、工伤事故的报告业)单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。死亡事故还需同时向区总工会、区公安分局报告。地址、法人代表、企业经济类型、当事人双方的联络电话及事故发生的详细经过和有关证人、证据。工伤事故报告表》3l152、工伤确认xxx7590180予确认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。领导)签发，加盖安全监察专用章。分别交给事故单位、工伤者或其家属。职业病依市职业病诊断组的诊断书予以确认。民政府或巴市劳动和社会保障局提交行政复议，或依法向人民法院提起行政诉讼。3、伤残鉴定鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定表》各3份。111115能力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。4、批复结案90180区人劳社保局作工伤事故经过范文(篇十五)工伤申请证明-证明范文第一篇：工伤申请证明工伤申请证明证人证明一定要写清证人姓名与申请人的关系。还要写清楚事故发生的经过，发生的时间地点。这些是一定要填的内容。建议你一定要收罗与自己有利的证据，比如劳动合同，工资单，以备不时之需。关于工伤方面的问题你也可以去正规书店买一本中国法制出版社出版的损害赔偿法律手册3-《工伤事故赔偿》一)工伤认定申请表;二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定申请表的样式由xxx统一制定在申请工伤认定时，要提供以下材料：1工作牌等;2、医疗证明病历、疾病证明书、手术记录、住院记录等;3、伤残鉴定书;4、申请书，提交当地劳动1工伤事故处理办理程序：1、工伤事故的报告单位发生工伤事故，应由工伤事故单位在当日、最迟第二个工作日快报。事故快报，可用电话、来人口头或书面送达等形式报告。3总工会、区公安分局报告。属个人因工伤事故采反映的，来人应提供书面报告，写明事故单位的名称、过和有关证人、证据。工伤事故报告表》3l152、工伤确认xxx7590180认，一般不超过15日，最长不超过法定结案期限给予确认。导签发，加盖安全监察专用章。分别交给事故单位、工伤者或其家属。4予以确认。5讼。3、伤残鉴定鉴定的，经工伤确认后向本科室领榷医疗终结与鉴定表》、《劳动能力鉴定3有关表格填好并盖章后，还应提供受伤者本人身份证、病历证明、各种检查11齐全后即可办理委托鉴定手续，再到区劳动能力鉴定委员会办理伤残等级鉴定。如需办理伤残等级证书的，应提供1寸免冠照片1张。15力鉴定委员会办公室提出复查或直接向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。4、批复结案90180区人劳社保局作主管部门。如果协调未果，你父亲可以向法院提出诉讼，上述材料及工伤鉴定书可以作为依据。第二篇：工伤证明格式证明本人 ，身份证号为: ,是xx公司xx车间的员工,和 同一车间的同事。在年月 日 点左右,我看见当事人 。以上为事实经过。特此证明。证明人：盖手印日期:第三篇：工伤证明证明普洱市人力资源和社会保障局：兹有我公司伐木工人张仕荣，男，身份证号码：532*********2014114，于20142201840l4于工伤。特此证明普洱寅森木业有限公司二〇一四年三月十八日第四篇：证明工伤证明，民族汉，系温州国际大酒店职工，工种，店内员工宿舍，身份证号码为。证明内容：是温州国际大酒店有限公司职工，与我在一起工作。证明人：时间：第：工伤证明的格式工伤证明的格式姓名、性别、年龄、什么时间、什么地点、做什么工作时受的伤害、受伤害的程度、现在情况怎么样、是否痊愈、自己的生活受到多大的影响等，把情况写清楚，工伤鉴定机构会根据