平安人寿保险公司基本法

平安基本法概述新人入司流程1.填求职表2.作性向测试题3.营销部经理面视并签字4.营销总或机构总复试并签字5.交费新人培训流程1.职前教育2.代理考试培训3.岗前培训4.衔接教育5.步步高6.02起飞新人待遇

FYC训练津贴备注FNA1-3月300-600400如在3个月内未转正，则不享受4-6月津上10004-6月600以上300

FYC训练津贴备注英才计划1-3月600-18001000如在3个月内未转正，不享受任何津贴1800以上12004-6月600以上500

7月9日600以上300累计FYC大于2500，增员1人且留存10-12月600以上300累计FYC大于2500，增员2人且留存新人卓越奖入司起六个月内实发FYC达到3200元且留存满六个月，则第七个月返还试用期间打折部分的佣金新人考核入司6个月内FYC累计达到2500元可晋升正式业务员6个月内不允许有连续3个月的零单6个月未晋升延长三个月FYC达到1200元`业务务员员的的维维持持每一一个个考考核核季季保保单单3件件FYC1200车险险团团险险可可计计入入考考核核业务务员员第第一一个个考考核核季季不不考考核核件件数数考核核中中可可以以回回算算和和共共展展增员员利利益益由正正式式业业务务员员推推荐荐的的新新人人，，依依其其入入司司之之日日起起12个个月月内内计计提提个个人人FYC的的8%，，发发给给推推荐荐人人增增员员奖奖增员员奖奖增才才奖奖新人人入入司司三三个个月月且且留留存存2500-4000元元400元元4000以以上上500元元新人人入入司司六六个个月月且且留留存存5000-8000元元800元元8000以以上上1000元元展业业季季奖奖业务员最近3个月FYC展业季奖比例4800—7200元3%7200—9600元5%9600—12600元7%12600—16800元9%16800元以上11%钻石石人人力力每月月保保单单2件件FYC达达到到2000连续达到月数奖励3个月（会员奖金，只限一次）一次性奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）；会员资格证书一张6个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）；银质钻石奖章一枚12个月一次性奖金1500元（A类）、1200元（B类）、900元（C类）24个月一次性奖金2500元（A类）、2000元（B类）、1500元（C类）24月之后每连续三月达到钻石业务员标准，获得奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）36个月五等金质奖章，分公司颁奖表彰48个月四等金质奖章，分公司颁奖表彰60个月三等金质奖章，分公司颁奖表彰72个月二等金质奖章，内部平安报报道事迹84个月一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹100个月终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次直接接管管理理津津贴贴育成成津津贴贴继续续率率奖奖继续率C75%以下075%（含）－80%30%80%（含）－85%80%85%（含）－90%90%90%（含）以上110%综合合开开拓拓津津贴贴组年年终终奖奖养老老补补贴贴主管管晋晋升升通通道道业务务员员晋晋升升业业务务主主任任(一一)任任业业务务员员满满六六个个月月(二二)三三个个月月个个人人FYC达达到到7200团团队队FYC达达到到18000(三三)三三个个月月个个人人累累计计9件件保保单单(四四)团团队队人人力力达达到到4人人其其中中2人人为为正正式式业业务务员员且且直直接接推推荐荐2人人业务务主主任任的的维维持持(一一)三三个个月月个个人人FYC1920(二二)团团队队持持续续率率70%以以上上(三三)三三个个月月团团队队FYC12000(四四)直直辖辖3人人业务务主主任任晋晋升升高高级级主主任任(一一)任任业业务务主主任任6个个月月(二二)直直辖辖组组持持续续率率75%以以上上(三三)三三个个月月个个人人FYC达达到到2640(四四)直直管管6人人其其中中正正式式业业务务员员2人人且且育育成成一一个个组组(五五)直直辖辖组组6个个月月FYC54000高级级主主任任的的维维持持(一一)三三个个月月个个人人FYC1920(二二)直直辖辖组组持持续续率率70%以以上上(三三)6个个月月直直辖辖组组FYC36000(四四)直直接接育育成成1个个组组高级级主主任任晋晋升升资资深深主主任任(一一)任任高高级级主主任任6个个月月(二二)直直辖辖组组持持续续率率75%以以上上(三三)6个个月月直直辖辖组组FYC72000(四四)直直接接育育成成3个个组组或或所所辖辖4个个组组,其其中中直直接接育育成成2个个组组(五五)三三个个月月个个人人FYC2640资深深主主任任的的维维持持个人人3个个月月FYC1920直辖辖4人人直直辖辖组组六六个个月月FIC达达到到48000直接接育育成成组组不不少少于于2个个组组组持持续续率率70%以以上上资深深主主任任晋晋升升部部经经理理个人人3个个月月FYC2640育成成6个个组组,其其中中直直接接育育成成3个个组组直辖辖组组6个个月月FYC达达到到72000团队队6个个月月FYC达达到到360000每个个月月正正式式业业务务员员以以上上职职级级25人人以以上上团队队持持续续率率75%以以上上任资资深深主主任任1年年部经经理理的的维维持持团队队在在1年年内内月月均均FYC40000直辖辖组组月月均均FYC8000营业业组组(不不含含直直辖辖组组)达达到到4个个,其其中中直直接接育育成成1个个组组团队队持持续续率率70%以以上上平安安特特色色1、、业业务务员员注注重重投投资资2、、注注重重客客服服活活动动3、、完完善善的的培培训训体体系系4、、没没有有职职场场组组训训5、、激激励励措措施施省省钱钱花花样样多多6、、专专题题几几乎乎没没有有激激励励性性的的7、、管管理理人人员员对对业业务务员员进进行行追追踪踪8、、各各种种培培训训以以导导师师为为主主9、、电电子子投投保保书书10、、金金领领系系统