职等职级调整管理办法

欢迎下载内容仅供参考宇环智能装备职等职级调整管理办法1、目的

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YH-ZN-2015-0032/0第1页共5页规、完善人事职等职级调整作业流程。培养多功能人才。维护人员升迁渠道畅通，使人事相宜，以留住人才。2、围2.1适用于公司所有员工。3、权责办法的制定、解释、修改：行政人事课；职等职级调整申请：员工本人、部门领导、行政人事课；职等职级调整批准：由部门负责人申请；分管副总审批报总经理批准；人事调令发布：行政人事课。4、名词解释4.1职等职级调整：指员工因晋升、降任、平调而引起的职等职级变动。5、管理办法源的有效利用和达到人事相宜之效能。职等职级调整原则上是有计划地进行，以年度为周期进行规划,应包含职等职级晋升、降职、平调计划。各部门领导12则规划下一年度员工职等职级调整计划。20%。宇环智能装备职等职级调整管理办法职等职级晋升

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YH-ZN-2015-0031/0第2页共5页晋升指升至现职等以上的职等。晋升程序在部门编制及职位有空缺情况，可向行政人事课提出职等职级调整申请。跨部门晋升：行政人事课接到用人需求部门的『人力需求申请表a、在本公司服务达一年以上；bc、遵守公司规章制度，近半年无处罚记录。d、必须达到晋升职位所要求的培训课程及时数（。e、平均绩效考核成绩在部门前百分之二十.对于初选合格人员由行政人事课通知候选人所在部门向候选人派发（7.2，候选人须如实填写自我评价，并由所在考评合格后依《工资管理办法》调整职等和薪资。降职降职是指降至现职等以下的职类职等职级。宇环智能装备职等职级调整管理办法

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YH-ZN-2015-0031/0第3页共5页有下列情形之一者应进行降职处理：a、公司进行机构调整，原职工作人员经考核不能胜任工作者；b时；c、应员工本人申请，如：因身体健康情况欠佳不能承担原来工作时；d、员工在任职过程中犯有重大错误，但尚未达到开除条件时。降职程序及原则写『职等职级调整申请单』送行政人事课。行政人事课对各部门提出的降职申请予以核实，并给出意见。平调间的职等职级调动。各部门领导负责定期对其属下在相同的职等或在与原职工作容相联系（参照『职等职级调整计划表平调的基本原则a、符合公司的经营方针；b、符合人事政策；c、提高任职能力，做到适才适用。根据以上原则，有下列情形之一者，可对其实施职位调动：宇环智能装备职等职级调整管理办法

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YH-ZN-2015-0031/0第4页共5页a、因公司经营决策或业务量变化，需配合公司的生产任务；b、个人的才能已达到任职的基本要求；c划，培养员工综合性的职业能力。平调的程序政人事课；申请的合理性并给出意见。平调的薪资调整：依《工资管理办法》作业。（含（生产类除外须填写『工作交接单（7.4，工作交接单一式两份，一份交于原部门查对交接事项，另一份交于行政人事课。管理职类人员应于二日、其它人员应于一日办妥工作移交手续后就任新职。在新任者未到职前，空缺职等职级由其直属主管安排。人事课备案。重者，公司有权保留对其追究法律责任的权利。案，并发放调令单。新进员工试用期满晋升职等时，以晋升调整程序办理。宇环智能装备职等职级调整管理办法生效日期

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YH-ZN-2015-0031/0第5页共5页准；期为准（可调出日期则为生效日期5.715（含）之前，则当月薪资以调整后的薪资进行计算；如职等职15（不含）之后，则于下月开始以调整后的薪资进行计算。6、相关文件《出勤管理办法》《工资管理办法》7、附件职等职级调整计划表职等职级调整申请表工作交接表批准：铭强审核：周晓红编制：唐宇日期：2015428日期：2015418日期：201543部门：序号 工

职等职级调整计划表原职等职级职等 级别 岗位 职

新职等职级级别 岗

计划调整月份批准： 审核： 制定：职等职级调整申请表编号：姓名性别学历工号进厂日期年月日 近半年奖惩状况调整类型□晋升□降职 □平调本公司服务经历

起止时间

服务部门 担任职等职级自我评价原部门意见

可调出日期: 年 月 日

签 名：批 准： 审 核： 经办：区别 部门 职等职级 岗位名称 职等 级别 套级工资薪资原职新职新部门意见

生效日期： 年 月 日批 准： 审 核： 经办：行政人事课意见 批 准： 复 审： 初审：总经理意见备注：1.若在同一部门调整，原部门意见栏不用填写。2.三职等（含）以下职等职级调整时不需要总经理批准。姓名 工号

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