重庆豪杰奔宝九龙坡分公司 《员工培训需求调查问卷》

重庆豪杰奔宝九龙坡分公司《员工培训需求调查问卷》为做好2022年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。现面向公司全体员工开展2022年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2022年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对培训工作的支持和帮助。1.您的姓名：[填空题]*_________________________________2.您的部门：[填空题]*_________________________________3.您的岗位：[填空题]*_________________________________4.您的入职时间：[填空题]_________________________________5.您认为公司对培训工作的重视程度如何：[单选题]*○非常重视○比较重视○一般○不够重视○很不重视6.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：[单选题]*○非常有帮助，希望多组织各种培训○有较大帮助，乐意参加○多少有点帮助，会去听听○有帮助，但是没有时间参加○基本没有什么帮助，不会参加7.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：[单选题]*○非常迫切○比较迫切○有一些培训需求，不是那么紧迫○无所谓，可有可无○没有培训需求8.关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：[多选题]*□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工开展业务和生产经营的时间、休息时间。□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□培训应该“送出去”和“请进来”相结合，内部培训与外部培训相结合开展。□其他看法：_________________9.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：[单选题]*○绰绰有余○足够○一般○不够○非常不够10.您认为，公司或部门关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：[单选题]*○非常充分○充分○一般○不够充分○基本没有分享11.您目前的学习状态是：[单选题]*○经常主动学习，有计划地持续进行○偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持○有学习的念头或打算，但没有时间○有工作需要的时候才会针对需要学习○很少有学习的念头12.以往参加的培训是:[单选题]*○自己主动提出○领导指派○公司要求○自费学习○其他_________________13.培训对于你的个人技能,工作绩效，个人成长等提升是否显现:[单选题]*○明显提升○稍有提升○不明显○基本无效14.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：[多选题]*□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：_________________15.您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：[多选题]*□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：_________________16.您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：[单选题]*○领导的重视程度○员工的培训参与意识○培训方式与手段○培训时间的安排和时长○培训内容的实用性○培训组织与服务○培训效果的跟进○培训讲师的授课水平17.公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：[单选题]*○实战派知名企业专家，有标杆企业经验○学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博○职业培训师，丰富的授课技巧和经验○咨询公司高级顾问，丰富的项目经验○本职位优秀员工，对公司业务很了解○其他：_________________18.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？[单选题]*○理论性强，具有系统性及条理性○实战性强，丰富的案例辅助○授课形式多样，互动参与性强○知识渊博，引经据典，娓娓道来○语言风趣幽默，气氛活跃○激情澎湃，有感染力和号召力○其他：_________________19.假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：[单选题]*○非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为○乐意，但是没有时间做这个事情○乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训○需要考虑一下○不会担任20.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：[单选题]*○一个小时○二个小时○三个小时○半天○无所谓，看课程需要来定○其他：_________________21.您认为培训时间安排在什么时候比较合适：[单选题]*○上班期间，如周五下午2-3小时○工作日下班后2-3小时○周末1天○无所谓，看课程需要来定○其他：_________________22.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：[单选题]*○每周一次○半月一次○每月一次○两月一次○每季度一次○半年一次○每年一次○其他：_________________23.您希望的培训地点是：[单选题]*○公司培训教室/会议室○公司外专业培训教室○酒店多功能厅/会议室○现场培训○无所谓○其他：_________________24.您认为您目前需要培训是因为：[单选题]*○工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；○突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标；○突破常规，改变现有观念或态度；○改善人际关系，适应团队和公司环境；○个人成长25.您愿意选择的培训方式：[单选题]*○在职，公司内部培训○在职，接受外部培训机构培训○脱产一段时间专门培训○函授○其他：_________________26.关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：[单选题]*○公司内专门培训讲师○公司内部各部门主管○高校教师○培训机构讲师○社会成功人士○公司内业务资深人员○其它_________________27.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：[单选题]*○增加专业知识/技能○提高个人综合素质○提升实际业务能力○转变思想改变态度28.你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)[多选题]*□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他_________________29.您认为培训是否应纳入绩效考核？[单选题]*○要○不要30.您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：[多选题]*□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性31.在以下几个要素中，您更关心的是：[单选题]*○培训组织与服务○培训内容和教材○培训时间的安排○培训方式与手段○培训讲师的水平○对实际工作帮助程度○培训时数的长短○其他(请说明):_________________32.您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？[多选题]*□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）_________________33.您认为应如何开展对新进人员的培训？[单选题]*○人事部门单独进行○人事部门与用人部门共同进行○指定专门入职引导人○其他_________________34.近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？[多选题]*□通用技能类□专业知识类□人力资源类□财务计划□采购营销类□生产管理类□生产现场类□管理技能类□资格认证项目□语言发展项目□其他：_________________35.根据本部门员工在2020年的业绩表现，您认为本部门员工2021年培训需求重点在于哪个方面（可以多选）：[多选题]*□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：_________________36.作为管理者，您认为您本人2020年的培训需求重点在于哪个方面（管理者必填）：[单选题]*○领导艺术○管理理念○沟通协调○角色认知○职业道德○管理理论○职业化○人员岗位技能○其他：_________________37.考虑到各部门岗位、职能差异较大，请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述（管理者必填）。

您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：[填空题]*_________________________________38.您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举）：[填空题]*_________________________________39.希望提升哪些方面的能力：[填空题]*_________________________________40.您最希望参加以下的一项培训内容是：[单选题]*○人际关系与沟通技巧○如何做一个好的管理者，即管理培训○专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、岗位专业技能等）○如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理○其他（请说明）：_________________*41.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：[单选题]*○与工作时间经常冲突，无法协调○培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通○无法满足自己实际的培训需求○经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行○其他(请说明):_________________42.请对现有培训项目评价——整体培训效果：[单选题]*○优秀○良好○好○一般○差43.请对现有培训项目评价——培训日程安排：[单选题]*○优秀○良好○好○一般○差44.请对现有培训项目评价——培训准备工作：[单选题]*○优秀○良好○好○一般○差45.请对现有培训项目评价——培训讲师总体评价:[单选题]*○优秀○良好○好○一般○差46.请对现有培训项目评价——培训内容：[单选题]*○优秀○良好○好○一般○差47.请对现有培训项目评价——培训过程控制：[单选题]*○优秀○良好○好○一般○差48.请对现有培训项目评价——培训效果跟进：[单选题]*○优秀○良好○好○一般○差49.请对现有培训项目评价——学员参与度：[单选题]*○优秀○良好○好○一般○差50.请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性——培训对于帮助我做好工作非常重要[单选题]*○非常同意○比较同意○同意○不同意○非常不同意51.请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性——培训是我跟上时代发展的良好方式[单选题]*○非常同意○比较同意○同意○不同意○非常不同意52.请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性——总体上说我接受的培训不够[单选题]*○非常同意○比较同意○同意○不同意○非常不同意53.请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性——培训对于我作为员工的发展很有帮助[单选题]*○非常同意○比较同意○同意○不同意○非常不同意54.2021年您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？[填空题]*_________________________________55.您对2021年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议：[填空题]*_________________________________56.

以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上——通用技能类：[多选题]*□商务礼仪□时间管理□项目管理□压力与情绪管理□沟通技巧□其它课程，请说明_________________57.以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上——专业知识类：[多选题]*□行业标准□专利知识□工艺知识□实验操作□其它课程，请说明_________________58.以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上——人力资源类：

[多选题]*□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□绩效管理□员工关系管理□其它课程，请说明_________________59.以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上——财务计划类：[多选题]*□财务分析□企业现金控制□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明_________________60.以下为各类培训课程，您可以将此写在您的《培训需求调查表》上——采购营销类：[多选题]*□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与