教师行政管理制度

教师行政管理制度教师行政管理制度教师行政管理制度资料仅供参考文件编号：2022年4月教师行政管理制度版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：教师行政管理制度1、教师上下班要打卡。教师周一到周五早上9：00上班，下午1：00上班。凡迟到5分钟者罚款20元；凡迟到5---10分钟者罚款50元；凡迟到10分钟以上者罚款100元；凡不到者算旷工一次；每月迟到累计三次算旷工一次。2、中午12：00下班，下午5：00下班。凡早退这一次罚款50元。早退两次者开除。3、无故旷工一次罚款200元；每月累计两次矿工开除出校。（双休日另外定时间）4、教师穿着应以正式为本，不应过分修饰或过于随意；教师言语行为应谨记为人师表，不得影响教师形象及学校声誉。5、教师每周有1天公休日，除值班人员外其他教师可以休息；每两周又一次调休，周一要认真填写调休单并由主管签字，交到行政部，调休单不能随意更改，凡随意更改调休单者罚款50元。6、教师请假需要提前写假条，由主管签字交行政部，行政部交到教务部，教务部进行安排，假满后要到行政部销假。如出现问题，教师、主管、行政部、教务部分别承担相应责任。如有特殊情况不能提前请假者要及时给主管电话请假，主管到行政部请假，并由行政部报教务部安排教师代课，如出现问题，教师、主管、行政部、教务部分别承担相应的责任。假满后携医院证明或其他证明材料到行政部补假，没有证明材料行政部不得办理补假手续，按旷工处理。7、教师请假每次扣10元（除病假、婚假和丧假）。8、教师在办公室内不得大声喧哗，行政部有权对违反者处于30元/次的罚款。教师必须保持办公室整洁，安排值日表，如检查脏乱，按相关规定处罚。9、教师开课前三节课内不允许请假。10、公休日和调休日不得随意调动。在公休日和调休日内，如学校有重大事宜需要教师，教师不能正常调休按加班处理。11、教师上课必须提前25分钟到岗签到，凡不能按时到岗者不得签到。教师不得提前下课，提前下课者不得签退。12、教师上课前必须签到，下课后签退，不得补签，教师工资按签到和签退来造。没有签到或者没有签退者不造工资。13、教师不得私自改变时间或者找人代课，否则罚款100元。14、教师在其他同类学校代课或者自行组织原我校学生上课的，学校有权扣罚教师在学校的所有工资包括各种奖金和福利。教师应向学校赔偿名誉损失费3万元。15、教师每次上课前须按照学员考勤记录学员出勤情况。对于无故缺勤学员，代课教师必须在此课后进行电话回访，如果缺课时间较长，教师必须通知学员办理停课手续。16、任课教师结课前应提前四次课通知前台人员，与前台及分校主管配合召开家长会，做好续班工作。及时填写《续班人员统计表》，将续班学生逐一登记，并于新班开课前一周交于前台。教师续班奖金按照《续班手册》来核算。17、代课老师必须参加学校的每周教研会和公益性活动，无故缺勤者以旷工论处。18、教师必须按时上交教案，对于教案不达标者处以30元罚款。各教研组必须对所有教案进行审核，对于优秀部分进行整理。19、教师每次上课必须有教案，课后及时总结。每月月底交教案。20、教师用书必须交纳押金100，押金条必须妥善保管，代课结束应及时归还教材，如有损坏照价赔偿。21、教师必须按照学校规定，布置家庭作业，并认真的批改，将作业的意见反馈给学生、家长。22、教师必须按照学校的规定按时完成教学任务。教师不能提前结束课程，少一课时，扣一次课时费，并处以100元的罚款。23、教师必须按照规定对学员进行考试，并将考试成绩记录在学员成绩表中。24、对于升期率和学员保持率较差的教师，按照续班手册进行处罚。25、教师授课班级出现紧急事件时，应及时通知校方或者前台人员，并在校方人员未到时妥善处理紧急事件。31、教师每月听课至少4节（特殊情况除外）。每月月底交听课笔记。迟交者30元/次。不交者50元/次。32、教师必须服从工作安排，积极支持并完成各部门主任布置的工作任务，听取学校领导的意见和建议；每学期期末必须填写成绩通知单及学生评语。33、教师在所带班级每学期开学和期末各开一次家长会，期末上一次家长汇报课（内容、形式自行安排）。34、每周一参加全体教师例会。除特殊情况，不得缺席，不得迟到、早退。对于迟到者早退扣罚30元/次；缺席者扣罚50元/次。35、教师基本工作量为15课时/周。班级不饱和的应及时向学校申报，并由学校和教师共同努力招生，争取达到基本工作量。除去人为不可抗拒因素，教师不得以任何理由拒绝学校的工作安排。所有教职员工一律不得向联办学校索取礼物、礼品或超规定索取授课费用；或向学生、家长索取财物，否则，取消全年奖金和福利，并予以开除。学生家长或各教学点学校对教师正当理由的投诉，经学校核实确认引起重大不良影响的，罚款50-1