我国管理心理学研究的科学地图：文献同被引分

我们国家管理心理学研究的科学地图：文献同被引分一、引言(一)文献计量学研究的主要性文献计量学是以各类文献为对象采取定量手段，研究文献沟通经过中存在的各种规律的一门学科。科学的发展很大水平上是建立在先前科学基础上的，因而每一项新奉献必需充足参考前人的研究结果和理论。在整个科学文献体系中，文献之间是有联络的，后来者会参阅其他相关文献，这就是科学文献之间的引用与被引用关系。而通过数学和逻辑学的方法对这种引证与被引证现象和规律进行分析，发现研究对象的特征与关系，就是文献计量学为我们提供的一种客观的、实证的研究途径。为此，本研究拟运用文献计量学中的同被引方法，以一种量化、客观的标准来揭示当下我们国家管理心理学领域的基本研究现在状况。(二〕何谓文献“同被引〞分析1973年美国情报学家HemySnail与苏联女情报学家IVMashakoa2]分别初次提出了“同被引〞的概念，指出通过统计两两对象之间的同被引强度，来分析对象之间扑朔迷离的关系以及它们所代表学科专业的构造和特点。发展到今天，同被引分析已经成为探寻求索科学知识构造的最常见的工具之一，诸多的研究都验证了它的有效性。如:国外学者Aed?F】等对跨文化管理，Aced?FJ等[4对管理学进行的同被引分析，我们国家学者王崇德、佘珊[5有关情报学的双同被引聚类分析，刘林青以战略管理研究领域为例进行了着者同被引分析，马费成、宋恩梅[7以着者同被引为方法揭示出我们国家情报学学科的构造和研究状态等。当两篇〔或多篇〕文献同时被其余文献所引用时，则称该两篇文献为“同被引〞，又称同引或共引。详细而言，即A和B两篇〔或多篇〕文献，不管其发表的时间怎样，只要同时被后来的嗜文献所引用，则称A和B具有“同被引〞关系，其同引强度为n。假如文献的同被引次数越高，同引强度就越大，证明文献之间的联络越严密，同被引分析便以此为根据分析文献之间的构造关系。根据对象不同，同被引包含：文献同被引、着者同被引、学科域专业〕同被引和期刊同被引等四种方式。同被引方法分为两个阶段:一是数据采集;二是数据分析。数据采集包含四个任务：一是选内容摘要分析的期刊，二是选择来源文献，三是确定该领域最具有代表性〔相关性〕的文章，四是开创建立同引和相关矩阵。之后，使用不同的多元统计技术来分析同被引矩阵中的信息，将一个学科内的主要文献加以分类并分配到不同研究范式当中，进而鉴别出学科内的知识构造，绘制出学科研究的“科学地图〞使之可视化。(三〕管理心理学的内涵、外延与研究现在状况管理心理学是研究在管理系统中人的心理与行为规律性的科学，在国外心理学界又被称作组织心理学，在工商管理学界被称为组织行为学。其重要研究领域牵涉下面三方面:一是研究与理解组织中的个体心理与行为，重要包含学习、知觉、情绪、需要与动机、人格、态度、领导有效性、、甄选与培训、绩效评估、工作设计和工作压力等;二是关于组织中群体行为的研究，重要包含群体动力学、工作团队、群体决策、群体沟通与冲突、群体人际关系等;三是组织心理研究，重要包含组织理论、组织技术、组织变更、组织文化、组织内的政治活动、权利与冲突等[近十几年来，随着知识经济的到来、全球一体化进程加快以及企业的不断变更组织变更、领导行为、鼓励机制和组织文化成为国内外管理心理学的研究热门。而且整个学科的研究呈现出下面趋势:一是从个体理论向整体组织理论扩展;二是看重吸收认贴心理学的研究结果;三是强调组织的动力学和人力资源的系统开发；四是研究领域不断拓展[8][(四〕本研究的目的假如以1980年中国心理学会工业心理专业委员会的成立作为管理心理学起步的标记[11,我们国家的管理心理学已走过了28年的历程。这28年是中国社会急剧转型的时期，也是管理心理学从起步走向快速发展的时期，学者们获得了相当可喜的成就。面对日益丰富的结果以及强大的科研信息，怎样透彻地了解研究领域的现在状况发展，发掘出研究空白找到新的研究方向，这对于促进我们国家管理心理学的发展，提升它在心理科学和管理科学中的学科地位，都具有主要意义。为此我们展开了本次研究。在分析学科的知识构造时，能够遵守两种路径:一是主观方法，从研究者的解释出发，对已有文献进行质化分析;二是客观方法，以文献计量法进行量化分析。应该说，这两种方法各有优缺点、互为补充，只是当前国内学者〔如凌文辁等[%时勘等[10；卢盛忠对管理心理学研究趋势的探寻求索大都只采取了第一种方法，即以研究者个人主观分类为基础的传统方法。所以，本文拟采取文献同被引方法，通过显示同被引的以下为参考文献间的构造关系确定管理心理学领域知识构造，揭示出学科中不同的研究范式，发现研究空白，找寻研究趋势。二、研究方法(一)基本步骤1.来源文献选择在文献计量学中存在着所谓“二八律，即少数〔20%)的刊物、书籍与科学家完成了这个领域中的大多数〔80%)有价值的结果。同被引分析本质在于，通过来源文献着者的评判观点来评价被引文献，以探寻求索文献之间的联络。因而，来源文献的选择是完成本论文的主要前提。首先就是要确定被选期刊，研究者请了本学科的有关专家们根据下面原则来选取期刊：期刊能覆盖管理心理学的各专业领域。期刊应具有权威性。最终研究者确定了〔心理学报〕、〔心理科学〕、〔心理科学进展〕ffi、〔应用心理学〕、〔管理〕、〔中国管理科学〕、〔南开管理评论〕与〔管理科学学报〕等8种刊物为来源期刊。由于管理心理学是一门跨学科的综合性科学，当前还没有本学科专属的学术期刊，相关的论文均分散发表在各类学术刊物当中，为此，研究者使用中国社会科学引文数据库〔CSSCI)，人工检索2000年至2005年发表于上述期刊中的全部相关文献，为确保来源文献范围的全面性与精确性，研究者一共进行了两次检索。初步获得524篇符合条件的文献。2建立引文数据库我们利用Exce编制了引文数据库，共录得引文6875篇。根据文献计量学[121的要求，我们进行了初步挑选，删去所有属于书籍、报纸、网址、会议文件、指南、类别信息缺损以及名称一样的引文。最后剩余引文3968篇，计算这3968篇引文的被引频率，结果如表13.创立同被引矩阵根据被引次数，我们选取4次的引文，作为下一步同被引分析的原始数据。初步制成了相应的79X79同被引矩阵该矩阵显示了文献成对被引的次数。之后，根据所得同被引次数大小分布情况，如表2所示。同被引数据的简缩一般是将同被引矩阵中非0项少于K的行冽〕去棹K的取值多少，由所研究的学科专业性质决定，引文越分散，则K的取值越低，使得简缩后的同被引矩阵足以反映本学科的研究情况。一般使K/N(N为初选同被引矩阵的维数〕在25%~20%之间[12。由于管理心理学的综合性使其文献的分布比较分散，本研究删去矩阵中除对角线外各项同被引次数均小于4次对应的行和列，即K=4N=79对应K/N=506%，符合上述标准。最后剩下24篇论文〔结果见表3)进入最后的相关分析。同被引矩阵是以对角线对称的矩阵。关于对角线上的值，有研究者在进行着者同被引研究的时候把其设定为缺失值，而罗式胜、马瑞敏等在进行作文献同被引分析0寸，从文献集合操作的层面出发，保留了对角线上的数值，对角线上的数值即该文献的被引频次。本研究属于同被引分析，根据内容相近原则采取后一种做法。接着，我们利用相关分析将表4中的同被引矩阵转化为Peais0]相关矩阵进而使数据标准化，由此消除文献被引次数差别造成的影响，使数据更稳定。(二〕充计分析方法同被引分析的最后步骤就是利用多元统计分析发现数据的内部构造，这是同被引分析的核心步骤。常用的多元统计分析方法包含：〔1)以相关矩阵为基本素材的多维标准分析〔multf—dinnsjonanalysis)(2)聚类分析〔clusteranaysis)(3)针对原始矩阵的因素分析〔fairanalysis)。三种方法都是以简化变量数量为出发点的。本文采取这三种多元统计分析方法，一方面，以印证结果之间的一致性，增长结果的可信度；另一方面，方法之间的差别使得结果更为丰富、细致，实现互补，提升结果的全面性。三、结果(一)多维标准分析结果多维标准分析〔MDS)以一个低维空间直接反映24篇入选引文的位置以及互相的关系。为了验证理论模型与实际观测数据能否拟合，MDS提供了两个指标：Stfes和RSQ若Sties它0.2则近似水平为差；=01为满意；=Q05则为好；=0025为很好;其理想的情况为SwetQ称为完全匹配。RS9的值则是越趋近于1越表示清楚理论模型与实际观测数据吻合得好。图1是利用SPSS充计软件中的ALSCALg序生成，其中Stress值等于0.04582RSQ值为099326说明模型很好地到达拟合优度指标，数据材料合适使用二维构造说明。详细结果如此图1所示。(二)聚类分析结果对相关矩阵进行条理聚类〔hierarchical[s分析，结果如此图2从图2能够看出，入选的24篇引文大体上可划分成四大类。第一类重要包含第22、242021、6.11、1417篇，牵涉内容分散，包含：领导一成员交换研究、时间管理、胜任特征和组织承诺研究;第二类关于工作倦怠方面，包含第1、7和16篇;第三类关于任务绩效，包含第43132篇；第四类关于心理契约，包含第512.10.15238.9、19、18篇。(三〕因素分析结果鉴于以上两种统计方法都是建立在变量间的差距上，通常以欧式间隔作为统计的基础。考虑到因素分析能够从变量间趋同性角度描绘叙述变量的关系，研究者进一步借助因素分析从多角度反映引文之间的关系，发掘尽可能全面的信息。因素分析采取主成分分析和方差极大正交旋转法。结果表示清楚，特征根大于1的共有6个因素，共解释了总方差的88.188%。详细的因素负荷情况见表5。表5中以Q5作为负荷值的临界指标，仅保留大于Q5的负荷值。能够看到，因素分析的结果划分更为细致精到准确，与聚类结果基本一致，只是聚类的第一大类在因素分析中被划分为领导、管理胜任特征与组织承诺三个因素。可见因素分析的结果比聚类分析更详细化和细分化。四、讨论(一)当下管理心理学研究的科学地图科学地图就是一个关于学科构造的地图，它通过确定科学学科、领域、专业以及文献或着者之间的物理接近水平和相关位置，标识出科学学科、领域、专业以及文献或着者之间的空间关系。本研究以三种不同多元统计方法对同引矩阵和相关矩阵进行分析。从多维标准分析的结果〔图1)我们能够得到一个有关当下中国管理心理学研究的二维地图。虽然是借助统计分析人为建构的科学地图坐标轴，我们还是能够通过对坐标图上的科学文献的位置与内容来说明坐标轴的意义。通过观察，我们发现位于坐标图右侧第一象限、第四象限的文献包含:任务绩效、工作倦怠、胜任特征、时间管理、领导一部属交换、组织承诺，外显性色彩较浓;位于坐标图的左上方第二象限的文献是属于心理契约研究范畴，相比照较内隐。从这个意义上说，横轴代表组织成员内在心理倾向一外在行为表现。而坐标图纵轴能够看成是个体特征一组织环境对个体的影响，纵轴上方代表个体特征，下方代表组织环境对个体的影响。从多维标准分析和因素分析结果来看，我们能够把当下我们国家管理心理学研究的知识构造分为下面6大热门:第一组是有关“心理契约〞的研究;第二组是有关“任务绩效〞的研究；第三组是关于“工作倦怠〞的研究;第四组是关于“组织承诺〞的研究;第五组则包括了“时间管理〞与“领导一部属交换关系〞两方面的研究;第六组为“胜任特征〞方面的研究。如前文所述，组织变更、领导行为、鼓励机制和组织文化四大方面是当下国内外的研究热门。显然，这些结论与我们通过量化分析的方式得到的结果是基本吻合，但也存在一定的出入。在我们的结果中，有关组织变更与组织文化研究未曾凸显出来，这种情况也许正反映了国内与国外研究趋势上的不同，可以能是由于组织变更与组织文化受社会变更、社会文化的影响更深，牵涉的学科更多，可研究的范围也相应更广，因而有关的研究还处于起步探寻求索阶段。(二)当下管理心理学研究的学科构造特征综合多维标准二维图、聚类分析与因素分析结果，结合管理心理学专业知识，我们以为当下我们国家的管理心理学的重要学科构造与研究状态有下面特点：第一，有关“心理契约〞的研究备受看重。从表3中可见，V18的同引向量到达最高值10说明这篇文章与整个学科的严密水平最高，V5的平均同引强度到达最高值1.52次，说明其影响面最大，这都是有关心理契约的研究论文。表5的因素分析结果显示，“心理契约〞研究的方差解释量为34.290%远高于其他因素，文章的数量也多达9篇，点分布密集、重合，说明相关几篇文献关系亲密。第二，研究热门呈现多元化态势。图1中的6大研究领域之间间隔较大，同一领域的点分布过于集中，不同领域之间的点联络相对缺乏，说明这些主题领域相对独立，反映出管理心理学研究热门的多元化。第三，研究中心领域主题尚未构成。多维标准二维图上的点群代表的是管理心理学的研究主题领域点群之间的结果直观地表示清楚，没有一个点群处于坐标原点，说明当前管理心理学的研究核心或影响比较大的理论和方法仍临时缺位。第四，研究领域分布不平衡，研究存在一定空白。如此图1所示，除了右下方研究分布较合理，其余区域研究范围趋于集中，有待拓展。左下方还存在一定的空白区域，也就是关于组织环境下心理倾向、内隐特质的研究相比照较欠缺。实际上近年来，已经有学者〔如苗青等)展开在这里领域展开了研究并获得了一定的成就，但从文献统计的结果看，相关引文的被引频率未达标准，说明这一领域研究的数量不足。第五，当下国内管理心理学研究重视与西方研究的接轨。这一点我们从表3中能够看到，在最后入选的24篇被引论文中绝大多数是英文文献，只要一篇关于国外心理契约理论与研究发展介绍的综述性中文文献〔陈加洲等)本研究是基于中文来源文献的引证分析，这个结果似乎也反映出当前国内的研究〔十分是发表在核心期刊的论文〕，重视追踪国外研究，看重外文文献的引用，中文文献引用相对不足。(三)我们国家管理心理学研究瞻望根据我们的研究结果能够看出，当下管理心理学是一个包括了多种研究主题、理论与研究路径的多元化的学科。因而，在今后的研究中开创建立发展一个具有广泛适应性能联合各个研究领域的一般性基础理论，成为摆在研究者面前的一个重大课题。除了寻找核心研究领域我们还有需要填补其他研究的空白，设法联合起现有研究领域。比方，根据本研究结果，我们看到有关“心理契约〞与“组织承诺〞的研究领域被割裂开来了，这与有关理论逻辑不符，说明此类研究可能忽视了二者之间共同的借鉴作用。因而，今后的研究应该兼顾心理契约与组织承诺两方面的联络。又如，在第三象限中相对的空白区域说明在这里领域内有影响的文献还未产生，也反映出研究数量的缺乏，或者说未发展出成熟的研究热门，当下学者们的研究视角更多还是从个体心理或从外显特征出发今后若多关注宏观与内隐性的问题，则可能有所突破，开拓一个有影响的新领域。同很多现代社会科学一样，管理心理学也是一门“舶来〞之学科，这使中国管理心理学天然地缺少些自己的社会政治经济文化历史根基，时至今日已有不少学者提出了一些本土化的理论〔如凌文辁等)不外努力的空间仍然较大。因而，全力构建本土化的管理心理学理论与方法，既有助于提升中国管理心理学在世界学界的学术地位，也有利于我们更好地解决中国管理理论中的现实窘境。(四〕本研究的不足首先是时间效力。由于CSC傲据库的更新速度，本研究所查找的来源文献数据只局限于2000至2005年因而结果只是反映了21初我们国家管理心理学的研究状态，近年来的学科发展最新动态没能在研究中有所显示。其次是样本的容量不足与代表性问题。精神