区域经济文化对区域创新模式的影响机制研究

区域经济文化对区域创新模式的影响机制研究内容摘要：区域经济文化是一个地区在长期理论中所构成的在创新、创业、合作与竞争等经济问题上的基本价值观，其重要内容包含：创新精神、创业意识、流动偏好、开放思维、合作意识、信誉观念。区域经济文化对创新的影响机制是通过两个路径来实现的：一是区域经济文化影响经济活动主体的价值观，影响其创新行为和形式。二是区域经济文化发挥制度上的调节作用，促进区域创新的有效进行。本文关键词语：区域经济文化；技术创新；区域创新形式一、区域经济文化的内涵迈克尔·波特以为，经济文化是指那些对个人、单位及其他机构的经济活动有影响的信念、态度和价值观，这些态度、价值观和信念在人类行为和进步经过中起侧重要作用。本文以为，区域经济文化是一个地区在长期理论中所构成的在创新、创业、合作与竞争等经济问题上的基本价值观，它重要包含下面内容：(一)创新精神。熊彼特以为，经济发展的驱动力量来改过的组合即创新，而企业家的本能机能就在于实现这种新的组合，也就是说创新是企业家的根本本能机能。熊彼特以首创精神来定义企业家精神的核心。硅谷形式的成功就在于硅谷创业人发扬的艰辛奋斗的创业精神，寻求的是“冒险求变，勇于竞争〞的进取精神，创始从前没有的事业。这种首创精神就是创新精神。(二)创业意识。创业意识不仅仅是一种发现和捕获市场时机并创造价值的潜在动力，更是创业企业诞生与发展强大的灵魂和精神支柱。创业自己与创新是分不开的，硅谷的经历体验表示清楚：企业的创新是通过创业来实现的，人们在实现自己的创业梦想中实现了技术的创新。新创企业数是一个区域创业精神的最直观表现。2006年，中国每十万人平均新注册企业数为1.26个，而在创新上表现较为突出的北京则到达了9.26个，这表示清楚该地区的创业意识极其活泼踊跃。(三)流动偏好。要素流动是经济增加和创新实现的关键。jaeobs(1969)以为，城市之所以是创新的基地，恰是由于在城市里，不管是知识还是商品，其差别性和多样化提升了知识的外在性，最终推动了创新和经济增加。差别性和多样化在很大水平上来源于人口的流动及由人口流动所带来的技术流、信息流、经历体验流、知识流和资金流。附载在劳动力之上的知识、信息、技术及其文化差别是构成创新思想的源泉之一。在人员流动性上，尤以浙江温州最为典型。温州人受海洋文化的影响，构成敢于离土又离乡、四海为家、四处闯荡的优秀品质。温州人的萍踪遍及全国、走向，在全国各地有160多万温州人在创业，世界各国有40多万温州人在闯荡。(四)开放思维。开放思维有利于改变民众对既有文化价值框架的认识，开阔人们的视野，拓展经济主体的行为领域。dennie(2006)以为，创新和创造力一样，在施行的经过中似乎很难实现，但是当引入一种适宜的气氛和开放的态度时，这种难以想象变得很容易实现。社会成员普遍拥有一种开放思维，将会为企业创新活动营造一种宽松的环境。开放思维往往是人们承受新观点、新事物的基础，也是创新结果容易被承受和传播的前提。一个地区的经济开放水平越高，在一定水平上反映了该地区民众的思维越开放。(五)合作意识。艾伯特-赫希曼以为，合作与创新是企业家精神两个同等主要的因素，不发达国家并不缺乏创业型人才，而是缺乏合作精神。合作意识通过信息沟通与知识分享等多种形式，促进资源分享，降低交易成本，提升经济效率。就有利于技术创新的角度看，创新主体之间的合作不仅仅是企业降低风险和缩减成本的主要战略，还是企业获取外部知识和提升技术创新能力的主要途径。从知识创新的角度看，科技论文合作等是合作意识的反映；从技术创新的角度看，产学研的合作创新、联合申请专利等是反映合作意识的主要方面。(六)信誉观念。信誉是指能够履行跟人约定的事情而获得信任，是社会主体的一种债务道德和经济发展的昂贵资源，强调放弃短期时机收益，通过长期积累信誉资本，为社会网络的构成奠定基础。个人或企业间相互互相信任是市场经济条件下信誉构成的前提条件，而良好的信誉又是相互信任、协同合作的基础。对具有高风险的创新行为来讲，信誉是消除市场不确定、减少交易成本、强化创新预期收益的主要因素。二、区域经济文化对创新的影响机制在文化作用于经济的研究中，一般以为由于文化的构成是一个长期经过，并具有强烈的路径依靠，因而，对经济个体而言，文化影响了经济行为和绩效。然而，文化并不直接影响经济绩效，而是通过一些中间变量或传导机制来实现。我们以为，区域经济文化对创新的影响机制是通过两个路径来实现的：一是区域经济文化影响经济活动主体的价值观，进而影响其创新行为和形式。二是区域经济文化发挥制度上的调节作用，促进区域创新的有效进行。(一)区域经济文化对经济活动主体的影响机制1.区域经济文化影响个体的创新、创业意识，促进企业家阶层的构成，通过企业家行为实现创业和技术创新。韦伯以为，欧美资本主义经济的发展在于“宗教革命〞所构成的新的精神情质培养了一批市场经济发展所必需守纪律而且能够吃苦、具有奉献精神的劳动力大军及创业企业家。区域经济文化能够发挥创做作用，培育企业家精神，促进企业家阶层的构成。企业家不仅仅是创业的主体，更是决定创业企业经营理念的关键因素，经营理念将直接影响企业创新。根据熊彼特的解释，企业家精神包含“首创精神〞、“成功欲〞、“甘冒风险，以冒险为乐事〞、“精明理智〞和“事业心〞。因而，区域经济文化鼓励着很多具有潜在创业优势资源的创业者去尝试理论创业活动，他们具有较强的冒险精神，在创业企业发展到一定规模与阶段后，寻求更大成功的连续动力会鼓励创业者们不断进行技术创新与制度创新。除此之外，大量具有创新精神和创业意识的企业员工或科技人员，脱离原有的企业而创立新企业，企业衍生使企业之间坚持了技术创新的活力和竞争压力。1957年硅谷首家公司仙童成立，到1984年，直接或间接从仙童公司衍生出来的企业到达70多家，同时也培育了一批出色的企业家。恰是硅谷人崇尚创新创业精神以及企业的宽容促成了硅谷爆炸性的发展。2.区域经济文化影响个体的流动偏好和开放思维，促进创新人才流动和沟通，通过人才的合理配置实现技术创新。在以创新为驱动的知识经济时代，知识型劳动者成为决定生产和管理运作的主体。随着技术复杂性、沉默性、内生性的凸现，技术创新越来越难以通过机械的学习或单纯的“引进〞来产生。这种专业化的知识或技术只能通过天天的理论来把握，而且传递途径绝大部分依靠于非正式的个人接触，通过“干中学〞、“用中学〞和“个人之间的互相作用中学习〞来完成的。显然，员工流动能够促进技术和知识在企业间传递和扩散，为企业积累信息和知识，影响企业技术创新的实现。区域经济文化包含强烈的流动偏好和开放思维，使区域内的创新人才具有较强的流动性，有利于创新人才流向适宜的企业、适宜的岗位，为企业提供了创新的源泉，实现创新人才的优化配置。除此之外，企业的开放水平直接影响了外来人才的引进和作用的发挥。一个封闭治理的企业组织，往往对内部成员具有高度的信任，而对外部人才缺乏信任的基础。相反，具有开放思维的区域文化，往往能够开拓企业家的视野和行为领域，使企业能够构成较为开放的治理构造，能将企业外部创新资源与内部治理相结合，更容易承受外来人才，建立信任基础，有利于技术人才在企业关键领域发挥作用。3.区域经济文化影响，促进企业合作意识的提升，通过合作创新提升技术创新能力。近年来，企业技术创新越来越和企业文化联络在一起。有的学者以为，“创新能够刺激增加，但是增加是不能被控制的，任何一个优秀的组织要做的就是创造一个允许创新具有旺盛生命力的气氛，这种气氛就是企业文化。〞企业文化既发挥一种支持创新与否的价值导向作用，也往往对企业技术人才创新与否起到鼓励的作用。在一个以创新为目的的企业里，企业成员不仅将创新作为责任，并通过竞争合作意识，产生不断创新的动力。企业文化的构成一方面是企业内部成员在企业发展经过中不断调整融合的结果，另一方面是区域文化作用的结果。十分对于始创企业而言，区域文化对企业文化的影响愈加显著。同时，优秀的企业创新文化也有助于实现合作创新。企业与研究机构之间分工合作，构成互惠共生体，企业为研究机构提供信息与资金，研究机构为企业提供科研结果，由企业负责科研结果产业化，进而共同推动创新活动。因而，合作创新克制了不同主体在创新上的劣势，扬长避短、优势互补，能够分散创新风险、节约创新成本、缩短创新时间、促进结果分享、提升创新效益。区域经济文化促进了区域内部创新主体克制“自己创新〞，加强创新主体之间的合作，拓宽信任网络，进而有利于创新主体在合作创新中获取知识外溢，使企业的创新能力通过“干中学〞的学习机制和合作创新机制得到提升。4.区域经济文化影响社会成员的思维方式，促进区域创新外部环境的改善，通过社会成员的支持促进企业技术创新。文化是规范和影响社会成员思维方式的主要因素。社会成员的认知和态度直接影响了企业创新路径的选择。由于社会成员普遍拥有鼓励冒险、宽容失败的态度，创业者和创新人才获得了进行创新的动力支持；由于社会成员普遍拥有开放思维和承受新事物的态度，创新的结果更容易为社会所承受；由于社会成员普遍拥有看重诚信的态度，对创新主体的行为进行自发监督，进而加强企业的市场规则意识和竞争意识；由于社会成员对创新的认可与看重，他们即便没有具备进行技术创新的条件、时机和能力，也会为创新提供多方面的支撑效劳，健全支持创新的社会效劳体系和中介组织，构成支持和鼓励创新的外部环境。(二)区域经济文化对制度因素的影响机制1.区域经济文化影响产权制度布置，推动着企业制度演进，促进有利于企业技术创新的组织制度构成。在制度变迁理论中，文化影响着衡量与施行契约的费用，而且文化通过知识、观念和意识形态对企业家决策发生影响。中国改革开放初期，在乡镇企业制度创新初始阶段，能人企业家凭地缘、血缘关系和本身能力，通过人们对集体制的路径依靠与社会成员达成广泛的非正规合约，利用模糊产权组织生产、配置资源。但模糊产权的效率具有界限性，所以随着价值观念的时空变迁，逐步演变为产权明晰度不断加强的经济运营形式。如，改革开放以来，在浙江企业家群体的推动下，浙江企业制度创新层出不穷，成为体制创新的“多发区〞，坚持着体制创新的先发优势。从农户加工开始起步，经历了挂户经营、双层经营、承包经营、联户经营、股份合作制、股份制公司等历程，最终发展到企业集团阶段。在一个开放思维活泼踊跃、合作意识浓烈厚重且信誉观念备受看重的区域，有限责任制度、股份制的现代企业制度将更容易出现。区域经济文化在一定水平下能够减少制度变迁的成本，起到促进企业制度演变润滑剂的功能。企业制度的演进将为企业技术创新提供良好的保障。企业产权制度的演进，尤其是股份制的实现，改变了企业的融资方式和融资规模，为企业技术创新提供了融资保证；企业治理形式的现代化，尤其是家族化治理向职业化治理的改变，有利于职业经理人创新能力的发挥。2.区域经济文化影响区域创新政策的构成和作用的发挥，通过政策支持推动企业技术创新。地方的行为除了遭到经济制度、政治体制的影响之外，也会遭到文化因素的影响。在一个以“官本位〞文化为主导的区域，各种资源将会围绕着官场来配置，地方的行为将会忽视市场经济的作用、不看重企业的地位，晦气于企业家精神的培育；而在一个看重创业、创新的“商本位〞文化为主导的区域，“亲商〞、“重商〞的气氛浓烈厚重，地方往往具有比较强烈的求新务实、开放创新的精神，看重市场经济的作用、看重企业的地位和企业家的作用，秉持“政企平等〞的观点和态度，采用更多有利于企业家成长和企业创新的区域政策。温州的竞争优势，一方面来源于温州人吃苦耐劳、敢于闯荡的冒险精神，另一方面来源于地方遵守的“小、大市场〞的执政理念。深圳是全国率先提出建设创新型城市目的的城市，为了鼓励创新，深圳近年来出台了“引进创新型人才入户〞、“向自立创新型企业倾斜〞等一系列区域创新政策，这些政策同样与深圳独具的区域经济文化是分不开的。3.区域经济文化促进社会创新网络的构成，通过集群创新使个人创新变成“集体行为〞。区域经济文化中的创新精神和创业意识以创新和创业为载体对创新资源产生了宏大需求，加速创新创业要素流动和集聚，进而在地理空间邻近、要素集聚的基础上实现产业集群，并使集群的各个行为主体在交互作用与协同创新经过中建立起多条理的创新网络系统。而信誉观念、开放思维及合作意识，有利于区域中创新主体结成信任与合作的关系。在创新网络中，大学和研究机构等作为基础知识研究的源泉，不仅直接提供创新型的知识、信息和技术，而且通过教育培训、结果转化、联合攻关和人才提供等间接途径对企业进行技术和知识资源供应；企业间结成合作与信任的网络，实现集群协作与专业化分工，通过沟通与互动促进创新知识和技术的扩散，通过合作创新分享集群创新资源、降低创新成本，以共同应对市场风险、攻克创新中的技术难题。中介组织提供法律保卫、宣传推介、税务审计、融资支持、信息咨询以及广告策划等专业效劳；建设公共效劳平台，保障鼓励创新的制度供应，完善区域创新环境。区域创新网络的建立，促进了各机构实体间的互相沟通与合作，使技术创新从“个体行为〞变成“集体行为〞，促进了集群创新的实现。(三)区域经济文化影响区域创新形式的实证分析为检验区域经济文化与技术创新绩效之间的关系，本文构建一个反映区域经济文化活泼踊跃水平的评价体系，将其作为一个独立变量引入到知识生产函数中。本文采取2004年工业企业新产品产值来表示创新产出(y)；考虑创新产出对资本投入的时间滞后，用2002年研发投入来表示创新资本投入(k)；用具有大专及以上学历的就业人员来表示创新劳动投入(l)。在区域经济文化的指标构建上，用高技术产业从业人员比重来反映创新精神，个体私营企业从业人员的比重及每十万人平均新注册企业数来反映创业意识，用城镇单位就业人员增长来自农村及其他省份的比重来反映流动偏好，用进出口贸易总额占的比重来反映开放思维，用高校、科研院所科技活动筹集经费来自企业资金的比例及专利联合申请数来反映合作意识，用守信誉的情况来反映信誉观点。对数据进行无量纲化处理，并赋予每个指标一样权重，加权平均后得到各地区区域经济文化评价的得分。本文观测样本为除西藏以外的30个省、直辖市、自治区。实证结果如下：log(y)=0.747690log(k)+0.504751log(l)+0.531592log(z)(0.190599)*(0.176938)*(0.271228)**其中，括号内表示系数估计量的标准差，*、**分别表示参数在1％和10％的置信水平上显著。调整后的r2为0.826623，方程总体上拟合效果较好。由上式可知，区域经济文化与创新资本投入、创新劳动投入一样，对区域创新产出具有正效应。恰是由于如此，有学者将文化视为和物质资本、人力资本相类似的、具有同样主要地位的另一种资本形式——文化资本。北京、上海和广东地区是我们国家创新产出较高而且区域经济文化评价居于前列的地区，也是中国区域创新体系建设比较成功、区域创新活动非常活泼踊跃的地区。2006年，北京、上海和深圳三市高新区产值分别为3449.4亿、2430.1亿和1601.9亿元，分别占全国比重的9.6％、6.8％和4.5％。不同的区域经济文化会导致不同的创新主体行为，对区域创新体系的特征产生不同影响，进而发展构成不同的区域创新形式。上述三个地区的区域创新体系呈现出三种典型的形式，即北京的形式、上海的张江形式和广东的深圳形式。深圳区域创新体系是由市场主导和选择的，真正构成了以企业为主体的自立创新体系。深圳有良好的融资条件、宽松的政策环境、领先的商业意识、完善的市场机制以及毗连香港的地理位置。在区域经济文化方面，深圳的流动意识尤为强烈，是一个典型的移民城市，在深圳1400万居民中有跨越1200万外来人口，比重高达85.71％。作为移民城市，深圳存在着有利于创新创业的文化气氛，创业、务实、艰辛奋斗的精神已经融入深圳的创业理论中。不同地区的人才，带着不同的人文背景和不同的技术特长来到深圳，使深圳成了一座孕育各种新思想、新观念、新机制的大熔炉，营造了一个灵敏、高效和充斥活力的创业环境。深圳移民在实现自己创业梦想的经过中推进了企业的技术创新。深圳在创新体系方面成功实现了两个重大改变。一是实现了工业发展从依靠“三来一补〞向以高新技术产业为主导的改变。二是实现了高新技术产业发展从依靠外资向自立创新为主导的改变。北京区域创新体系是主导型，在一定水平上担当了科研开发的主体。假如说深圳的区域创新重要靠“外引〞，而北京则重要是“内生〞。北京中关村的重要优势是拥有北大、清华这样的国家重点大学31所，有以中科院为首的科研院所113家，这些科教资源构成了强大的“知本〞优势。这种“知本〞优势，为中关村孕育了高校和研究机构所特有的浓烈厚重创新创业精神，使得中关村不仅成为技术创新源、高技术企业的孵化器、高技术产业的辐射源，而且也成为企业家人才和技术人才的培养基地。同时，为中关村区域创新体系的建设提供了良好的条件，中关村施行国家“863计划〞、“攀登计划〞、“攻关计划〞的项目总数分别约占全国的41％、61％和40％。中关村地区的研发经费投入一直占全国总投入的1/6以上。丰富的科教资源和雄厚的研发资金支持，使得中关村的区域创新体系呈现出明显的技术研发优势。2006年，中关村高新技术企业共申请专利5570件，占全国高新区的31.62％。北京向外技术输出额到达693.7亿元，占全国比重38.35％，居全国第一。园区拥有18096家创新型企业，占全国高新区的39.5％，大量技术专利申请具体表现出了创新精神的活泼踊跃，而创新型企业的大量出现则反映了企业家创业意识活泼踊跃。中关村是一个创业+创新型区域，高技术企业的企业家多由科技人员“下海〞演变而成，带有很强的科学家色彩。中关村催生了一大批创业型企业家，创业者群体