公司职能部门薪酬设计方案

某公司职能部门薪酬设计方案目 录

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第一章 总则

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第二章 薪酬结构

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小组或个人的直接利益：100(万元)×[6／(6+2+2)]

=60(万元)；

一定的比例对部门、公司进行奖励；未完成计划的部门，不享受利润奖励(但不影响适用于个人的市场开拓奖等)。

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/第三章 高管人员的薪酬体制

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第四章 职能部门的薪酬体制

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++ 第五章 市场部的薪酬体制

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第六章 服务职系薪酬体制

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第七章 单项奖励

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第八章 岗位工资的调整

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以上）” 以下）” 第九章 其他

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