无领导小组面试技巧分享

无指导小组面试技巧分享

无指导小组讨论面试中，是对广阔考生综合才能的测查在参加无指导面试时都有哪些技巧呢?下面就和一起来看看吧。

无指导小组面试技巧分享

方法一：倾听与总结

对于一名公务人员来说，吸收归纳别人的观点，并在此根底上形成自己的观点，这样的才能实最根本的要求。所以，在无指导小组讨论过程中，倾听别人的观点是整个讨论过程的根底。在倾听别人的意见时，可以学习别人见解的优良之处或者是缺乏，会给我们带来一些思路和方向。例如讨论大学生就业难的原因，假如有同学提出是自身方面学业不精导致的就业难我们可以根据这个思路展开我们答题的一个方面，或者用另辟蹊径的方式来总结自己的独特思路。这都是在倾听的过程中完成的。

我们都知道：①阶段性的小节是可以起到引领下一个环节讨论的作用，那么适当的小结无形中我们就引领了讨论的节奏;②在讨论接近尾声时我们也可以以小结的形式提醒组员我们围绕小组任务所展开的讨论已经很全面了，进而加速讨论的完毕，也起到了一个非常有效的推动作用;③在多方就某一问题争执不下的时候，假如我们能恰当的总结双方的观点并指出讨论相持不下的问题所在，无疑给我们的表现增加亮点。而倾听别人的观点也是我们做总结归纳的前提，所以认真的倾听与总结有利于我们成为讨论进程的引领者。

同时我们要认清一点，无指导小组讨论从一定程度上测查个人的思维才能，但是并不一定是标新立异就可以占优势。在考试过程中，还需要有支持别人见解的才能，更好的适应整个团队的节奏，关键是要有助于按时完成任务。

方法二：争取主动，一语击中

在无指导小组讨论面试中，并不是说话多就有绝对的优势，关键是要可以说到点子上。积极主动的发言是增加有效有效发言次数的根底，但是断断不可为了显现自己而想方法用发言次数来弥补发言质量，这是极其不明智的，反而会过多的暴露自己的缺点，适得其反。在语言表达的过程中，切记不能使用不标准的用语，切记不能说空话、废话。这在一定程度上也考察广阔考生的语言表达的标准性，所以想要在无指导面试中可以获得绝对的优势，发言次数是前提，要在适宜的情况下争取较多的话语权，同时还需要可以表达出语言的标准性，这样才能到达想要的效果。所以在备考的过程中，考生要积累一定的标准语言的积累。

方法三：把握节点，事半功倍。

在无指导小组面试过程中，理解考试过程中的关键节点也是至关重要的。在适宜的时间说适宜的话，这是我们在面试中获得先机的关键。往往在无指导小组讨论面试中，有些考生在整场面试中说的话很多，但是往往得分不理想。分析原因所在，就是没有把握好关键的节点，没有把握好整个答题的根本节奏。在面试过程中，我们一定要记住在展现自己才能的同时，也需要把握时机。即使做不到眼观六路耳听八方也要做到纵观全局，适时的化解矛盾，推动讨论的进程都是加分的好时机。有很多同学有这样的疑问，自己的观点与别人不一致时应该怎么办?对此，我们的根本要求是不能经常改变自己的观点，自己合理的观点要适当坚持，但是切记固执己见，毕竟整个讨论的最终目的是小组达成一致意见，所以适当的妥协也未免不失为一良策，显示出自身的团队意识。

总之，我们在无指导小组讨论过程中，希望考生从多个方面完善自己的面试技巧，把握自己的同时，更好的把控整个进程。只有这样才可以在整个面试中获得比较理想的成绩。

无指导小组面试技巧：提示篇

1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深入见解的最后发言者

2、评价者来观测考生的组织协调才能、洞察力、口头表达才能、非言语沟通才能(如面部表情等)，辩论的说服才能以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵敏性。分析问题才能，沟通表达才能，团队合作才能，专业知识运用才能，情绪控制才能，指导力

3、目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的指导者

4、小组面试或者小组讨论的本质是一个理解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、互相尊重、互相妥协、达成结论的一个过程。

5、不是发言越多越好，假如没有独到、深入的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听别人观点、不紧不慢表现沉着的发言者，往往会获得较高的评价。

6、在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停顿、遭到反驳时的态度、倾听别人谈话时的态度等表现出来的。

7、在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。

8、考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的缺乏之处

无指导小组面试本卷须知

1发言积极、主动

2奠定良好的人际关系根底

3把握说服对方的时机

4言词要真诚可信

5要抓住问题的本质，言简意赅

6论辩中要多摆事实，讲道理

7可以运用先肯定后转折的技巧，回绝承受对方的提议

8广泛吸收，以求取胜

对自己充满信心。无指导小组讨论虽然是求职竞争者之间的短兵相接，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，时机只有一次，假如胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考察的时机，结局自然不妙。当然，假如能在组织好表达材料的根底上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

讲话停顿时显得像是在考虑的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在考虑而且是想好了才答复。另外，在面试和可视会议系统面试时，不要做考虑的停顿，否那么会出现死气沉沉的沉默。

论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考察一个人的语言才能、思维才能及业务才能，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既可以清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住时机多发言，以便突显自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

千万别搞一言堂。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，说明你在注意听。

逐一点评，充当指导者。最好找时机成为小组讨论的主席，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当主席实在是明智之举。在讨论完毕之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评缺乏