关于助理工作计划集合10篇

第页关于助理工作计划集合10篇助理工作安排篇1

1、帮助园长分管幼儿园的教化教学工作。

2、站在全园角度仔细制定、实施全园业务工作安排、总结工作、组织教研组学习，做好全园日常教学工作的检查、评估，组织好全园的教学观摩活动，幼儿各种竞赛活动。

3、指导制定并审查各教研组、班主任工作安排，专题探讨安排。督促教研组按时开展教研活动，并做好检查、评估工作。

4、加强自身修养，事事先思于人，先说于人，帮助园长抓好骨干老师老师队伍的自身建设和精神文明建设。

5、深化保教探讨每周进班一个半天，深化教研组参与活动，随堂听课每周1—2次，并刚好做好评估反馈工作。

6、有安排地培育青年老师，开展多种形式的培训工作、评比工作，使她们在原有基础上逐步提高。

7、帮助园长开展全园的科研工作，同时带领各教研组成员开展教学科研工作。

8、依据园务工作安排，做好家长、社会工作，组织好大型主题活动(半日活动、家长学校、主题活动等)取得幼儿园、家庭、社会教化的一样性。

9、关切、了解老师的保教工作状况，依据《规程》、《指南》等文件精神有安排、有目的开展保教工作，保证幼儿在园平安、健康、开心、向上。

10、负责老师的调休签单，班级代课支配，负责老师每月日常工作的考核及嘉奖安排。

助理工作安排篇2

助班工作安排

（一）前期打算工作

1、业务培训助班要接受学院组织的业务培训以明确工作目标和责任树立起高度的责任感。在培训过程中助班有任何疑问或者不懂的问题要刚好的向老师和学长们提出并且经过探讨要刚好的得出最终的解决方案争取不带疑问上岗全身心的投入迎接新生的工作当中去。

2、熟识所带班级的基本信息。助班要比照花名册了解所带班级的基本信息初步驾驭新生的基本状况。

（二）迎新工作

1、助班要在学校规定的全部迎新时间内全天候开机并按助班室制定的值班安排仔细履行值班任务接待、安置好提前到校的新生及家长。

2、助班在迎新摆台期间要尽量在台子上在新生遇到报到分宿舍等等问题要刚好与上面联系并且刚好解决以保证迎新工作的顺当进行。留意至于带不带新生去寝室由助班自己确定。在迎新期间要与新生建立良好的联系关系让新生在遇到问题时刚好能找的到助班在分宿舍问题上禁止助班帮助本班学生打招呼在公寓和普宿的问题上要引导新生尽量听从学院的支配假如有特别状况就要刚好与老师和有关负责人沟通刚好解决。

（三）新生教化

在迎新工作结束以后要尽快组织班上同学开一个班会形式由助班自定。班会主要内容如下

1、班会上助班要仔细的向新生介绍自己并务必让每个新生在会上发言做自我介绍。

2、助班要做好军训动员工作简洁介绍军训期间的纪律要求尤其在军训期间这一段特别时期须要以稳和听从为主。

3、确立军训负责人由负责人在军训期间帮助助班一起完成学院支配的各项任务军训负责人由助班自己定但是务必本着公允的原则给班上每位同学同等的机会不能带有老乡情节和个人主观看法在里面。

（四）军训

军训是新生来学校的第一次全校都要面对的重要活动每个人都要参与。为确保新生军训的顺当进行军训期间助班主要任务如下

1、助班要在新生教化时对新生做好动员工作并引导新生正确并且仔细的对待军训教育新生敬重教官听从学院和助班的支配做好吃苦打算。

2、军训期间助班负责新生的一切军训事务学院会支配学生会的工作人员协作助班完成军训期间的工作每天的训练时间要有至少一个助班在时刻随着新生一起在军训场地助班在练兵期间不得擅自离开岗位假如有特别状况应先自己调整支配另一人值班若两人都有特别状况要刚好和老师和有关负责人反应由学院支配值班人照看和负责新生的训练期间的一切事务。

3、军训期间如新生有身体不适应刚好实行措施如中暑状况等学院会支配特地的负责人在新生训练场所负责新生在军训期间的饮水和特别状况时的一些药物供应。

4、军训期间助班要每天下到所在班级的寝室中去根据军训细微环节要求会发到助班手里一份军训细则检查新生的内务对新生的衣着、头发、首饰、和一切军训期间不应当有的东西刚好发觉并且勒令其在军训期间的运用和保留。对新生每天的日常检查会支配学生会协助检查并将结果上报给学院并且反馈给各个助班各个助班再依据新生的实际状况处理若遇到处理不了的状况要刚好向负责人联系由负责人向老师反应上去争取自己用合适的方法解决新生在军训期间所产生的问题如抵制心情等等。

（五）军训后的日常支配

1、军训结束后助班要再组织班上同学开一次班会并以自荐的形式激励每个新生上台演讲去竞选班干部为新生在高校的全面发展铺好道路。并且协作09级辅导员老师和各班班主任择优选出一批具有高素养的班干部。

2、激励新生发挥自己的特长在军训后的新生才艺赛和篮球赛等有关新生的活动中激励新生主动参加学院和学校组织的发展自我培育特性等等的活动主动发掘自己班上学生的潜力为学院储备人才。

附一助班须要留意的事项

1、要建立起一日为师终生为师的概念在毕业之前都要始终保持与所带班级的联系对该班同学遇到的一些解决不了的问题供应必要的帮助。

2、对新生的教化应实行激励为主的看法用主动向上的方式开展工作。助班的一言一行都要给新生做出榜样助班的一言一行都代表着学院所以在新生教化阶段助班要以自身作则给新生做出一个高校生应当有的学习和工作看法。

3、在学生会进行招新的时候假如助班要向向以前一起工作的学生会干部或者是老乡熟人举荐自己中意的学生那些学生的由主席团面试。要在学生会询问班上同学时给出客观的评价和公允的建议。

4、了解有关贫困生的申请程序和国家政策在开学阶段解决好新生的学费问题等等让新生以良好的心态迎接开学禁止助班对贫困生有任何的卑视情节要主动帮助他们激励贫困生勤工俭学努力学习。

5、要主动关注新生的思想动态和心情改变并实行有效手段进行干预、调整。对班上一些特别的同学要实行特别照看的方法例如对性格孤僻的新生要实行主动引导主动沟通班上如有任何意外发生助班要第一时间通知学院老师不行擅自实行不当的做法。

6、为了维护助班在同学中的威信与良好形象确保助班工作的顺当开展严禁助班以任何形式利用职务之便从事各种商业活动。

7、为了不影响助班的工作热忱及工作心情保证大一新生入学时的良好风气原则上助班在带班期间不得交男女挚友不得在新生面前吹嘘恋爱等事情新生中若有人恋爱不得强行制止要视其状况主动引导树立正确的恋爱观。

8、在担当期间如出现重大问题学院可以对其进行撤职。助班证书要在任职期满后进行颁发。

广东食品药品职业学院

国际沟通学院

二〇一三年六月

助理工作安排篇3

刚刚过去的一个学期里，在系领导和系学生会领导的正确指导下系学生会的各项工作稳步前进，都取得了肯定的成果。

但工作中仍旧存在很多不足有待改进。我很荣幸能够加入这个大家庭，在将来的工作中，我将踏踏实实做好自己的工作，为老师、主席、学生服务，真正的成为老师、主席与学生的桥梁纽带。

我将以我饱满的热忱及充盈的精力加入到学生会的各项工作中，全力以赴，尽心尽职，为美妙的地科系文化环境建设出力。

在新的一学期里我将理清工作思路，以良好的精神风貌取得优异的成果，努力形成刻苦、勤奋、求实的学习状态，充溢自己，武装自己，熬炼自己，力争使各项工作上一个新台阶。

信任在不断的指责和自我指责中，在各级领导的关切下，我肯定能完成老师和主席交给的各项任务，为地科系贡献自己的力气！

作为XX年这一届的主席助理,我对13年这一阶段自己的工作进行规划：

第一:依据实际状况帮助主席对各部门的工作安排进行调整和修改,以务实、创新为重点,并帮助主席依据系学生会的一些实际状况去拟定工作部署。在工作方法上和思想上与时俱进,并与社会实践相结合。

其次:全面了解各部门现在的工作状况和人员状况,刚好的发觉各部门中的工作问题,使整个学生会的工作效率提高。同时与各部门的成员加强沟通,多多听取他们的看法和建议。

第三:帮助主席协调各部门之间的工作,营造团结协作的氛围,共同完成老师交代的任务并督促好各部门做好自己的本职工作,以身作责。

第四:督促各部门按时上交须要交的文件，并刚好统计好,交给主席或老师。

第五:开会时做好笔记,并统计各部门开会的人数,统计好的文件交给主席。

第六：一心一意为学生服务，工作主动，按时按量按质完成主席布置的各项工作。

第七：端正学习看法，政治思想上进，个人作风严谨，锻造优良品行。

第八;出席各种场合时，我会留意仪表、文明用语，不做出有损学生会声誉的行为。

第九：团结同事，以礼待人，和同事和平相处，用以增加学生会这个大家庭的凝合力。

建议

新的一学期，我对学生会提出以下几点建议：

一、完善制度建设，改进管理方法

制度建设是学生会建设的基础性工作。完善的制度可以把学生会的各项工作纳入到有章可循的框架之内，实现学生会的规范化管理。

（一）分工负责制度

在学生会主席团及各部部长全面负责的前提下，学生会全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人。

（二）例会制度

学生会例会是发觉问题到提出问题的的关键环节，通过例会来总结之前的阅历，改正之前的不足，不能敷衍了事。做到：

1、仔细执行例会签到，办公室人员做好会议记录。

2、各个部门做好会前打算文件，提出问题总结阅历，做到小问题当次会议解决，大问题下周例会解决。

（三）内部考核制度

学生会是由学生骨干组成的学生组织，是系里工作的主要力气。奖罚分明的内部考核制度可以提高学生干部的工作热忱，增加凝合力。

二、全面发展，加强学生干部培训

新的学期，要在整个学生会开展思想素养的学习活动，建立一个学习型学生会。学生干部的素养如何，干脆关系到学生会各项工作的落实和学生会在广阔同学中的影响力和号召力。

助理工作安排篇4

一、人事管理

在前段时间有一些员工已经离职，但是x月正是公司须要用人的时候，所以在六月到来之际，我首当其冲的目标就是聘请一些符合针对公司最近和之后开展的事物须要的人才，虽然现在是缺人的时候，但是公司的标准始终是我的信条，我也要在这个x月主动的把好关，选择适合的人员进入公司。

还有之后的培训课程也须要提前做好打算，因为是新的项目所以可能须要请其他公司来培训这批员工，要保证这次的培训的严格性，对于不能适合这种培训的员工要刚好说明辞退。

还有由于之前公司的管理机制，许多的员工的档案并不完整，我也希望在x月改革之际，我能刚好的整理补充这些档案资料。

二、管理方面

x月是公司的改革月，很多的问题都会随着这次的变接踵而来，我要根据x月前所制定的一些安排方案好好的管理员工的问题。为了能给员工们带来新的动力，物质上的支持嘉奖也是必不行少的。

还有在x月底可能还要实行一次员工的集体培训，虽然还只是待定状态但我也该早早的备好方案，以防时常之需。

时间过得这么快，我也不能再拖下去了，实实在在的做好才是真的。细致排列下来自己也觉得这个x月会变得特别的繁忙，但是只要仔细的工作，就肯定能够完成。我始终都信任，只有努力的工作才能得到好的回报，虽然现在的我还只是人事助理，但我肯定会靠着自己的努力去呈现自己的价值，通过努力，让自己能够发出刺眼的光彩！

助理工作安排篇5

自来公司的三个多月，对公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的相识;就公司目前的状况来讲，人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，20xx下半年的主要工作安排是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些日常的人力资源管理工作。

1、试用期人员管理规范：

包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;

2、员工培训与开发：

首先主动动员各部门提交20xx上半年工作总结、培训状况和下半年工作安排、培训安排;

①人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案，人力资源部负责组织并保存记录;

3、员工绩效考核管理规范

①首先引进公司全员对工作安排和总结的接受意识，养成良好的工作习惯，对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉;

②推行将年度安排分解成半年度工作安排，再分解成月度工作安排，然后考虑是否引进“工作日志”的方法？并且每月初制定月工作安排，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益规范化;

注：或许大部分的员工还没有形成这种工作意识，只是今日做今日的，明天来之后接着做，刚起先会排斥，会觉得公司管理的太严了，但考虑到我们一周五天工作制，周六周日不也可以对本周或下周工作进行个也许的规划吗？

4、薪酬结构设计、调整及管理方法：

对于员工来讲，最有效的激励方式就是工资;所谓“重赏之下，必有勇夫”，并不是说大家都是钱的奴隶，但公司可以为职工供应高工资的条件的话，员工才有希望和前景去努力，当然一切取决于公司的经营;

对于公司的薪资制度和结构设计，应当是人力资源管理工作中最难的部分;既要强调外部竞争性和内部公允性，还须要许多数据和各方面的资料，才能设计个比较大的轮廓;既要考虑薪酬体系(职位/技能)，又要考虑福利政策、绩效嘉奖安排;另外还要涉及到薪酬预算、成本限制与薪酬沟通等因素。

在新的财务年度，管理者须要综合考虑外部市场的薪酬水平、员工个人的工作绩效、企业的经营业绩及生活成本的变动状况等各种要素，并将这些要素在加薪中分别占据的比重进行权衡。

就目前的状况来说，人力资源部单方面力气不够，再加上人力资源其它事情仍须要占用时间和精力，9月份之前可能很难提出方案;我会与管理和发展探讨室相结合，争取尽快提出方案。

5、劳动关系管理方法

公司现在存在的劳动关系问题是：

(1)对于人事档案归口公司管理的员工，才赐予办理养老统筹;

(2)见习期满后才赐予办理养老统筹;

(3)原来是以自由职业者身份缴纳，现在国家明令必需以企业集体办理社会保险

助理工作安排篇6

金猪辞岁，锦鼠迎春。在已经到来的20xx年里，世界在发展，时代在前行，人们都充溢着希望。在新一年里，公司也将迎来更大的发展，为了跟进时代进步的脚伐，我也制度了相应工作安排并提出一些自己小小的建议。

1.新客户的开发

21世纪是个信息发达的世纪，在开发新客户中，我们可以通过网络、报刊、杂志等途径来找寻新客户。另外，让客户了解到公司也很重要，在此我有点建议，假如有时间的话，大家可以多发些信息，以便更多的人了解到公司，了解到咱公司的产品，为公司争取到更多的客户资源。在客户跟进方面，我主要负责寄样品和画册，后继跟进由销售人员负责，当然我也要了解客户处于哪个进度，在销售人员外出的情状下，我也可以跟进。每个新开发的客户，我都将制表统计，在开发客户的得失之处我们可以做分析。建议每半个月可以开一次例会来分析近来客户的状况，对于未成交的客户我们可以做一个总结，以便更好地跟进，对于成交的客户我们也可以拿出来共享以供大家学习。

2.老客户的维护

A.回复交期

每个订单下单后我将刚好回复的交期，假如交期有问题就和客户沟通，假如客户不能接受延期，我将和生产部门协调好，尽量满意客户的要求。

B.货物的跟进

产品生产过程可能会有这样或者那样的状况出现，以致延误了出货，此时和生产部门的沟通显得尤为重要。在和生产部门的沟通时，我会尽量协调好各便利的关系，心平气好的把事情处理好以保证出货的刚好。出货后把货运或者快递公司电话、发货日期、单号等信息反馈给客户，以便客户查询和签收。

C.产品的改进

公司的产品有改进是公司的一种进步，我们在启用新品时，首先要给客户送样，得到他们的承认后方可运用，若他们不接受，我们将作相应的改进满意他们的需求。

D.回访和沟通

对于老客户的回访，我们是不定期的。在节假日里我们是肯定要送出问候和祝愿的，在重要的日子里可以送些小礼品以增进感情。在平常，我们也要和客户保持联络，关切他们的状况，平常可以通过电话QQEAMI等联络感情。假如便利的话，可以登门探望客户，以便促进我们和客户之间的关系。对于大客户反映的问题，我们会作为重点来解决，刚好把信息反馈，让他们有一种被重视的感觉。当然对于一般客户的问题我们也不会忽视。总之要维护客群关系，沟通是关键。我们会尽最大努力把客群关系搞好。

3.建议

对于公司的职员来说，熟识公司的产品是很必要的。为了发展，公司可能会有产品改进或者新品的推出，建议公司常常作一些

产品的培训，让我们对咱公司的产品更加了解。此外，工作中学习也是很重要的，假如有时间的话，建议公司开展一些工作技能的培训，让大家成长得更快。还有，工作之余我们可以开展一些活动，比方爬山，游泳、乒乓球赛、羽毛球赛等等丰富我们的业余生活。公司可以有自己的企业文化，创办自己的月刊。

以上是我的安排和建议，有什么不当的地方还请领导指正。在新的一年里，我将会尽最大的努力帮助销售员共同完成销售目标。我们大家一起努力,将工作做到更好!在不久的将来，我信任公司肯定会发展得更好、更快!

助理工作安排篇7

辅导员助理是帮助辅导员老师做好学生管理工作、学生思想工作、学生顾问工作以及帮助处理学生学习、生活