《组织行为学》试题(五)

高等教育自学考试《组织行为学》模拟试题（五）课程代码：00152一、单项选择题（本大题共25125）其代码填写在题后的括号内。错选无分。

多选或未选均1．创造性行为产生的内在主观特征是A•创造性思维C.创造性气质（D）B•创造性能力D.创造性潜力2•最早提出社会交换理沦的学者是（A）A•霍曼斯C.莫里诺B•费斯廷格D•塔吉乌里3•中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是 A•孙武 B•孙膑C.苟子 D.韩非子OECA.需要层次理论 B.ERG理论C.综合激励理论 D•行为改造激励理论组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度 D•绸织的T椎椎风测验结果稳定性和一致性的指标是（BA.效度 B.信度C.恩格尔系数D.区分度心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是 （BA.能力类型 B.个性类型C.气质类型 D.外貌类型群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是 （CA.冲突 B.迁就C.合作D.依从以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是 （DA.管理跨度改革 B.工作进度改革C.绩效评价系统改革 D.信息系统更新组织文化的核心是（D）A.组织作风与传统习惯B•组织目标与宗旨C•组织的规章制度D.组织共同的价值观效率就是生命”是一种（CAB.政治性价值观CD.集体价值观影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ AA.通道 B.工具C.情境D.路线权力具有的性质是（AAB.确定性CD.稀缺性

（C）斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（ CA.答应性行为B.本能性行为CD.学习性行为组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是(C)A.组织战略B.组织目标C•组织文化D.组织行为激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是 (BA.理想B.信念C.世界观D.价值观最普通的非正式沟通形式是(D)A.流言式B.偶然式C.单线式D.集束式企业家的核心能力是(D)A.创新能力B.社交能力C.激励能力D.决策能力19•“7模型中硬性的S”指的是(A)A.战略、结构和制度B.战略、人员和风格C.结构、制度和技能 D.战略、人员和制组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的 (C)A.文字和标识表现形式B.仪式表现形式C.物质象征表现形式 D.实物形象和艺术造型表现形式组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是 (A)A.事业生涯管理 B.事业生涯开C.事业生涯设计 D.事业生涯选择心理学家舒兹将人际关系需求分为包容需求、控制需求与 (B)A.尊重需求B.感情需求C.成就需求D.利益需求把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是 (CA.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C.动机的由来不同D.动机的作用结果不同nnM=Vit+EiaVia+EiaEejVejEiaEejVejj=1 综合型激励理论可用数学表达式表示为： ，其中 表示的是(Aj=1 C.任务完成的效价D.任务完成激励组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是 (BA.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。日本的组织文化所具有的独特的特征包括 (BCDE A.崇尚竞争 B.民族精神C.忧患意识 D.宗族主义E.以人为本按照心理学分析，动机所具有的机能体现在 (ABE )A.始发机能B.强化机能C.反馈机能D.沟通机能E.选择和导向机能AB.可操作性C.实现度D.认知度E.对应性组织文化理论把组织中的个体看作是(BCAB.文化人C.观念人D.经济人E.机器人

ABCD )影响人的优势动机变化的因素有(ABCDE A.兴趣B.习惯C.爱好D.价值观E.抱负水准三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)组织的管理幅度答:管理者能够直接有效指挥和监督下属的数量被称为管理幅度 ,32.问卷调查法答：这是运用经严格设计的问题和对问题回答的不同程度的量表，让被调查者进行纸笔书画回答的调查，研究方法。群体间互动答：群体间互动行为集中反映出组织中群体与群体之间相互作用的相互影响和相互作用34.行为答：行为是有机体的所作所为及其活动35．客观不公平感答：由于客观不公平的现象而引起的不公平感。四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)解决冲突的技术主要有哪些?答：1.问题解决目标升级资源开发回避缓和6折衷官方命令改变人的因素改变结构因素简述行为组织结构理论的主要内容。答：(1)组织是一种平衡的系统，由组织成员构成的团体心理，或称为社会心理，以及各个成员的心理，是决定组织行为的重要因素。(2)组织是沟通与协调的系统，强调搞好人际关系和满足人们心理需要。(组织是具有影响力的系统。(4)组织是人与物协调的系统。(5)重视非正式组织的作用行为组织结构理论注意到了人对组织的重要性， 强调人的行为在组织内部的行为过程的作用，但是由于过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要，忽视了组织基本结构和权关系，降低了专业化分工，统一指挥和规章制度的作用，所以，虽然工作效率比传统组织结构理论高，但这种效率的进一提高受到限制。答：有利于个人明确人生未来的奋斗目标。可使组织减少人才流失。为各级各类组织识别，选拔和使用人才提供了科学依据。能促使组织和个人之间的相互了解和合作。有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划。有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。试用示意图说明人类行为的基本心理模式。答：需要——内心紧张——动机——行为——目标需要满足紧张解除——新的需要40．建立组织文化一般应遵循哪些原则？答：1.目标原则；价值原则；.卓越原则；.激励原则；.环境原则；.个性原则；相对稳定原则五、论述题（本大题共21020分）答：1.行为的归因。指根据人的行为和外部表现，对其心理活动的解释和推论。2.心理活动的归因，指研究人们心理活动的产生应归结成什么。3对人们未来行为的预测，即根据人们过去的行为表现，预测他们以后再某联系实际谈谈成就需要理论的现实意义。

些情景中会产生怎样的行为答:1、成就需要理论认为，在人的生存需要满足前提下，人的最主要的需要有三种，即成就需要、权利需要和群众需要2、成就需要是该理论的核心，成就需要的高低对人的发展和成长起着特别重要的作用。3反馈。4、成就需要强烈的人