2019超星尔雅人力资源考试答案

2019超星尔雅人力资源考试答案2019超星尔雅人力资源考试答案2019超星尔雅人力资源考试答案xxx公司2019超星尔雅人力资源考试答案文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度一.单选题(40题,40.0分)1、对一个人的要求是随这个人的()不同而不同的A.财富B.外貌C.层次D.社会地位我的答案:C修改答案2、人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。A.业务和战略分析B.产生的后果C.采取的具体措施D.供给与需求分析我的答案:B3、科举制在什么时候出现了()A.魏晋B.隋朝C.春秋D.明清我的答案:B,4、做问卷调查,最忌讳()。A.特别长B.特别简单C.特别短D.特别生动我的答案:A5、人力资源的起点是()。A.改革企业B.重塑企业C.扩大企业D.了解企业我的答案:D6、控制效度的方法有()。A.专家控制B.面试官把握C.设置考卷D.设置AB卷我的答案:A7、HRA是指()。A.工作分析B.绩效管理C.人力资源评价D.薪酬我的答案:C修改答案8、在15分钟的面试过程中,应试者回答的第三个问题是()。A.你认为和其他应试者相比你的优势在于哪里B.请举例说明你是如何适应你的大学生活的 C.请讲一件你生活中印象最深的事情D.请举例说明你是如何处理和同学之间的关系的.我的答案:B9、搜集文件的注意点不包括()。A.仿真性高B.全面C.创新性,D.数量保证我的答案:C10、人力资源管理现代化的标志是()。A.工作分析基础的成熟B.人力资源信息系统的成熟C.菲尔德法的出现D.回归法分析修改答案修改答案我的答案:A修改答案11、经典人力资源管理的基本宗旨是()。A.人财匹配:B.服务C.人尽其用D.人岗匹配我的答案::D12、从命题难易而言,客观题()主观题。A.难于3.等同于C.易于D.无法比较:我的答案:13、()是--个单位中最重要的资源。A.文化B.制度C.人D.资金修改答案修改答案我的答案:C修改答案14、情景测验是根据()的意见作为评分标准的。A.专家的意见B.HR的意见C.部门主管D.公司高层我的答案:A15、招聘中必须参与的部门是()。A.人力资源部门B.用人部门C.公司高管D.部门主管修改答案我的答案:A修改答案16、当人才招聘竞争特别激烈的时候会出现()的情况。A.门槛提高B.卧底C.潜伏D.无人问津我的答案:C修改答案17、只有在编码一致性()的情况下,才能进行正式编码。A.等于60%B.大于等于75%C.大于60%D.等于75%我的答案:B修改答案18、招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()A.会不会做B.能不能做C.适合不适合做D.愿不愿意做我的答案:A修改答案19、人力资源管理定位三大错误不涉及()。A.周期长B.定位低C.不协调D.无规划我的答案:A修改答案20、麦克里兰的三个指标中,最敏感也是最好用的是()。.A.总平次B.平均等级分数C.最高等级分数0.能力胜任模型我的答案:B修改答案21、工作分析技术成熟是()进一步现代化的标A.人力资源管理工作B.人力筛查C.人力资源招聘D.人力资源选拔我的答案:A22、业务人员应该加强()方面的培训。A.人生观B.价值观C.知识流程D.世界观我的答案:C23、内部晋升对单位的要求()。A.具有完善的职位体系3.具有完善的职业生涯管理体系C.明确的职业资格认证体系D.以上都是我的答案:,D24、平衡计分卡的内容不包括()。A.忠诚B.客户满意度C.业务流程D.学习与创新能力我的答案:A修改答案25、现代的人力资源管理工作是以()为核心。A.人3.事C.企业D.招聘我的答案:A修改答案26、对同-一个群体,不同编码者编出来的结果为什么差异会很大()A.没有统一的标准B.编码者个人倾向C.分类不同,D.数字不同我的答案:A修改答案27、怎样才能避免推荐过来的人出现人情化的问题()A.使整个过程制度化B.从外部推荐C.明确职责D.制定标准我的答案:A修改答案28、外企第一轮面试会采用电话测试，是为了什么(

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A.测试应聘者的英语口头表达能力3.看其反应能力C.确定手机号是否无误D.听其音色我的答案:A修改答案29、下列国家中,公务员工资体系最好的是()。A.美国B.法国C.英国D.日本我的答案:A修改答案30、()直接决定人力资源管理过程是否能找到合适的人选。,A.评价B.准备C.宣传D.招募我的答案:D修改答案31、海克曼的工作特征模型理论告诉我们的结论是()。A.岗位的设计B.人员的淘汰C.人员的补充D.人员的选拔我的答案:A32、推荐信在()的时候用的比较多。修改答案.B.内部招聘C.海选D.晋升我的答案:B修改答案.33、下列哪个国家的人力资源管理工作更多的是用砌砖式的()A.美国B.英国C.法国D.中国修改答案我的答案:A34.平均等级分数代表的是()。A.某一组人在某一能力特征上的平均水平。B.平均能力水平C.平均胜任模型D.平均客服意识我的答案:A35、-一个人初到职位,最重要的是()。A.人际关系B.专业知识和技能C.管理能力D.自我反思修改答案我的答案:B修改答案36、“你如何完成同事交给你的一件很难的事情?”这个问题是在考察应试者的()。A.业务能力B.责任心C.人际关系D.价值观我的答案:B修改答案37、申请表里要求有雅思分数，是为了看面试者的哪项能力()A.英语水平B.口语能力C.沟通能力D.学习能力我的答案:A38、工作行为是什么()A.量表和调查问卷的题目B.履行工作义务.C.访谈D.测评修改答案我的答案:A修改答案39、()是人力资源管理中非常重要的实物。A.招聘B.胜任模型C.调研D.访谈法我的答案:B修改答案40、企业未来需要找到的--种定位是()。A.专业技能B.服务C.社会地位D.资本我的答案:二.多选题(15题，30.0分)1.招募类型分为()。A.外聘B.内部招募C.外部招募D.调动我的答案:BC修改答案2、下面哪些内容是狭义的招聘计划所包含的内容()A.招聘的人数B.录用的标准C.招聘对象的来源和渠道D.招聘的时间和地点我的答案:ABCD修改答案3、找企业人力资源需求的基本逻辑是()。A.根据业务找到现实的人力资源需求B.根据规划,找到未来人力资源需求C.未来流失的人力资源需求D.根据业务，找到未来的需求我的答案:ABC4、申请表有哪些类型()A.普通的B.通用的C.专用的.D.加权的我的答案:ABCD5、本节课中的招聘实例中,除了依赖于Bi访谈,还用了下面哪些方法()A.专家建议法B.团体焦点小组访谈法C.提纲法D.访谈法我的答案:AB修改答案6、想要招到相对可靠的人，可以通过哪些方法?A.申请人自荐B.内部员工推荐C.猎头公司猎人0.校园招聘我的答案:AB修改答案7、建立人际资源在西方国家的重要性是()。A.非常重要的B.临界的C.一般重要的D.最基础的我的答案:BD8、外部招募的有点有()。A.来源广泛B.能给企业注入新的活力C.可以平衡内部矛盾关系D.公平性强我的答案:ABCD9、管理人员的策略有()。A.人员的补充/储备B.人员的淘汰C.加强员工技能的培训D.能力素质的规划及管理我的答案:ABCD10、工作描述包括()。A.基本信息B.工作概要C.工作职责D.岗位说明我的答案:ABC11、猎头公司应坚持的原则有()。A.保密原则B.规范原则C.主动D.挖人我的答案:AB12、笔试对知识的考察可以判断题出很多层次的能力,包含()。A.记忆力3.理解能力,C.应用能力D.口语水平我的答案:ABC13、选拔体系的设计中，下面哪些问题比较关键()A.内容,B.方法C.整个计划和设计D.人员的选用我的答案:ABC14、能力包括哪些方面()A.技能B.能力倾向C.适应特征D.技术我的答案:ABC15、简历筛选的步骤有()。A.明确岗位的要求B.找到关键的指标和要求C.风格和岗位符合D.和岗位预期符合我的答案:ABCD三判断题(30题，30.0分)1、在编码过程中,编码者是不需要沟通交流的。()我的答案:❌2、能力倾向是一种潜在的东西。()我的答案:√修改答案3、做好人力资源工作,需要动员所有的力量。()我的答案:√修改答案4、猎头公司和企业是一-种长期合作的关系。()我的答案:修改答案5、面试是可以进行加总分的。()我的答案:√修改答案6、为了完成任务而去做岗位分析是一种正确的工作心态。()我的答案:❌修改答案7、BI访谈是胜任特征模型建立的一-个非常重要的方法，但不是唯一的。()我的答案:√8、随着招聘岗位层级、要求的提高，招聘的地点和范围也相应的扩大。()我的答案:√9、招募需要有营销的意识。()我的答案:√修改答案10、写英文简历的时候需要用英语的思维来写，用事实来论证论点。()我的答案:.√11、晋升不属于人才招募。()我的答案:❌12、评价中心技术成本比较高那么意味着效度也比较高。()我的答案:√13、心里测试在二战后广泛应用于民间。()我的答案:√14、人力资源选拔仅仅是-个方法的问题。()我的答案:15、组合法适用于求职群体不大的情况下。()我的答案:√16、衡量优秀的指标应当每隔3-5年进行更换，不能一成不变。()我的答案:√17、在人力资源管理中,对人的评价成熟的更早-些。()我的答案:18、招聘的周期一般需要一到两个月。()我的答案:√19、人力资源招聘工作是全能的。()我的答案:❌20、在我们国家做管理要求的是平衡。()我的答案:√21、公文筐实验面试的原则之一是真实性。()我的答案:√22、德行逐渐成为衡量人才的--个标准。()我的答案:23、我们在大学中学习的仅仅是专业知识和技能。()我的答案:❌24、性格测验的题目可以转化为面试的题目。()我的答案:√