2022年关于女职工劳动权益保护情况的调研报告 -

关于女职工劳动权益爱护状况的调研报告为贯彻落实国务院颁布的《女职工劳动爱护特殊规定》，562560938.326.3私营（民营）65%，其他还有国有企业（含国有控股企业）10108.31.7%，5%。54.9%，603245115937的基本状况、存在的问题、产生问题的缘由和相关建议报告如下：5393767896.5%。维护女职工的合法权益。企业女职工同工同酬、休息休假、职业技能培训等权益得到了落实。一是订立劳动合同。劳动合同签订率逐年提高。60100%32.3362.91—321.7%的企业女职工平均每周工作时间在40小时及以下；61.740—4863.3xxxxxx43.8%。大部分企业以职代会的形式签订和审议女职工权益爱护专项集体合同。保障女职工特殊利益。贯彻落实《女职工劳动爱护特殊规定》和《XX护和特殊利益要求纳入了创建劳动关系和谐企业的标准和考核83.3%的企业落实了女职工在孕、产、哺乳期不得解除劳动合同的法律规定；96.798116091.7%的企业参与了生育保险，这些企业按上年度职工月平均工资为基数支付女职工产假工资（即生育津贴）；33.3%的规模较大、女职工较多的企业相应建立了孕妇休息室（哺乳室）；90%的企65%的企业73.3%企业通过商业保二、存在的问题及缘由分析主要表现在以下方面：201224.816.541.5、42.5、39.9、36.631.4意。在工作时间与劳动酬劳方面。加班加点现象不断。企业特殊是纺织、服装企业普遍存在加班加点，少数企业女职工无11.748505009020.531.7%的职工虽能领到加班费但达不到法定标准，加班工资被无形剥夺。在“四期”爱护待遇方面。大部分女职工不留意“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）偿。30%的女职工对法律明确规定的项集体合同的机制还未形成。三、对策和建议要力气。对她们生存状况的思考，就业环境的改善，合法权迫切的任务。为更好地维护宽敞女职工的合法权益和特殊利1、重视源头参与，争取女职工维权问题得到各方的关注。各级工会要通过各级人大代表和政协委员，向人大、政协两会提交维护女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动《女职工劳动爱护特殊规定》和《XX作有进一步的法律保障。特殊是从法律层面杜绝女职工在孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇。2级工会要把女职工权益爱护工作提升到肯定的高度，把关呼女职工权益爱护的法律法规宣扬纳入工会“六五”普法宣扬方案中，通过“法律宣扬到基层进企业”、法律培训等活动，使《女职工劳动爱护特殊规定》等法律法规家喻户晓、人人皆合法权益。3各基层工会和女职工组织的作用，以女职工权益爱护专项集体合同为抓手，加大对女职工合法权益和特殊利益维护的监督检查力度。加强人力资源和社会保障等政府部门的联系和协作，合力推动女职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇的落实。加强与人社、卫生和安监等部门合作，开展企业女职工权益爱护专项集体合同执行状况的监督检查，以检查促落实，推动各项法律法规落到实处。4责。各级工会组织要充分利用各种资源和手段，服务女职工，挂念女职工解决实际问题。组织开展女职工劳动技能、法律法规、劳动爱护和职业道德等方面学问的培训，提高女职工的综合素养和竞争力量。要把女职工维权纳入工会维权机制，工会职工服务中心（站点），优先为女职工供应信访接待、劳动争议调解和法律救济服务。建立健全女职工帮扶机制，为女职工特殊是困难女职工供应各类生活帮扶和人文关怀，使宽敞女职工享有尊严生活。内容总结（1）关于女职工劳动权益爱护状况的