员工行为管理准则概述

员工行为管理准则培训目的:1、提高员工素质，引导员工日常行为。2、贯彻员工行为管理准则，加强集团各公司员工的认同度和凝聚力。3、促进企业文化的建设。课程目录:一、员工日常行为定义二、管理职责三、员工日常行为分类四、员工日常行为规范五、管理责任：检查、考核与监督六、激励基金员工日常行为：指员工在日常工作和生活中一切与工作质量、安全生产、个人素质、公司管理标准和工作标准有关的个人行为。一、员工日常行为定义二、管理职责1、控股集团企管部与各控股子公司企业管理部门是公司员工日常行为的归口管理部门，负责不定期对本公司各部门进行员工日常行为检查、考核。2、盾安集团各公司各部门是员工在工作期间日常行为的责任管理部门，负责定期对本部门进行员工日常行为教育、检查、考核。三、员工日常行为分类员工的日常行为分A、B、C三类。1、A类日常行为是指与企业信誉和形象、安全生产管理等直接有关，对企业形象构成较大损害的所有个人行为。例如：值班时，不得擅离岗位。三、员工日常行为分类2、B类日常行为是指与执行管理标准和工作标准和其它通知与规程等有关，当时未直接对企业信誉、安全生产等构成损害的所有个人行为。例如：不在工作场所嘻闹。三、员工日常行为分类3、C类日常行为是指与个人礼仪、素养和生活习性及与企业形象有关，但未对企业形象构成较大损害的所有个人行为。例如：不在办公、生产区域内吃早、中餐、晚餐和零食（公司规定的工作餐除外）。四.员工日常行为规范（一）个人形象（二）社交礼仪（三）社会公德（四）作业纪律（五）员工宴请纪律（六）经营工作纪律（七）员工打架斗殴的处理四.员工日常行为规范四.员员工日常常行为规规范-个个人形象象（一）个个人形象象共24条条，A项项1条，，B项5条，C项18条。操作机床床等有特特殊安全全要求的的女工头头发应在在脑后束束成一把把或采取取相应的的安全措措施。A1、员工工不得在在私人或或为他人人的劳动动场合着着本公司司的工作作服。2、员工工上岗证证不得相相互转借借，上岗岗证姓名名与本人人和照片片应相符符，无遗遗漏、缺缺项。3、男员员工不理理光头，，不留长长发，不不染彩色色发色，，勤刮胡胡须。4、女员员工不留留养长指指甲，不不涂有色色指甲油油，不浓浓装艳抹抹，不染染较艳丽丽的彩色色发色。。5、男女女员工之之间不应应在公共共场所做做过分亲亲密的动动作。B四.员员工日常常行为规规范-个个人形象象C1、按规规定应穿穿西服套套装的员员工，气气温较高高季节上上班着装装标准可可为：衬衣衣+西西裤裤，，女女员员工工可可为为衬衬衣衣+西西裙裙或或西西裤裤；；衬衣衣及及西西裤裤、、西西裙裙的的款款式式、、颜颜色色应应与与公公司司规规定定的的款款式式、、颜颜色色一一致致；；着着长长袖袖衬衬衣衣的的应应佩佩戴戴领领带带，，衬衬衣衣（（长长、、短短袖袖））应应着着进进外外裤裤（（裙裙））内内。。2、按按规定定应穿穿西服服套装装的员员工，，其他他季节节上班班着装装标准准可为为：衬衣+西服服套装装；衬衣、、西服服套装装的款款式、、颜色色应与与公司司规定定的款款式、、颜色色一致致；着衬衣衣+西西服套套装时时应着着皮鞋鞋、佩佩戴领领带且且不得得将内内衣或或羊毛毛衫领领子翻翻到西西服或或白衬衬衣外外，衬衬衣外外面不不得穿穿圆领领或翻翻领毛毛衣；；四.员员工工日日常常行行为为规规范范-个个人人形形象象3、、按按规规定定应应穿穿工工作作服服的的员员工工，，必必须须按按规规定定穿穿工工作作服服，，且且不不得得将将内内衣衣或或羊羊毛毛衫衫领领子子翻翻到到工工作作服服外外，，特特殊殊岗岗位位有有安安全全生生产产要要求求戴戴工工作作帽帽、、安安全全帽帽的的，，必必须须戴戴工工作作帽帽、、安安全全帽帽。。C4、、员员工工进进公公司司上上班班应应佩佩戴戴上上岗岗证证于于左左胸胸前前或或配配挂挂上上岗岗证证于于胸胸前前，，上上岗岗证证应应保保持持整整洁洁；；照照片片为为1寸寸彩彩色色免免冠冠近近照照；；式式样样标标准准、、字字迹迹统统一一按按宋宋体体小小三三号号字字打打印印，，不不得得涂涂改改。。四.员员工工日日常常行行为为规规范范-个个人人形形象象5、、公公司司员员工工着着西西服服套套装装应应佩佩戴戴公公司司标标识识徽徽章章，，佩佩戴戴于于西西服服的的左左翻翻领领处处。。6、、员员工工出出差差至至盾盾安安集集团团范范围围外外的的单单位位(如如政政府府部部门门、、业业务务单单位位等等)，，应应按按公公司司规规定定要要求求着着装装。。7、员工工出差至至盾安集集团各控控股子公公司，应应按本公公司规定定要求着着装，并并佩戴上上岗证。。8、公司司驻外人人员工作作期间也也应按上上述规定定着装。。C四.员员工日常常行为规规范-个个人形象象9、员工工参加公公司组织织的在公公司内部部进行的的培训等等活动时时也应按按要求着着装、佩佩戴上岗岗证。10、员员工不应应穿拖鞋鞋上班（（特殊作作业场所所，各控控股子公公司根据据产品需需要可另另行规定定）。11、女女员工不不穿后跟跟高度超超过5公公分的细细高跟鞋鞋上班。。12、生生产现场场女员工工不留过过肩长发发。C四.员员工日常常行为规规范-个个人形象象C13、工工作帽戴戴正，不不得扣在在脑门上上帽舌压压得太低低影响视视线，也也不得扣扣在后脑脑上，更更不许帽帽舌戴到到脑后。。14、戴戴工作帽帽、安全全帽的员员工，开开会时应应摘下帽帽子放在在桌面的的左前方方。15、坐坐、立、、行姿势势应端正正，不歪歪歪扭扭扭，不横横冲直撞撞，不搂搂肩搭背背，不嬉嬉戏玩耍耍。四.员员工日常常行为规规范-个个人形象象C16、衣衣着整洁洁、干净净、勤换换洗，皮皮鞋勤擦擦。17、男男员工不不得赤膊膊，不得得穿着内内裤于公公共场所所。18、女女员工不不穿过分分暴露的的衣裙于于公共场场所。四.员员工日常常行为规规范-个个人形象象四.员员工日常常行为规规范-社社交礼仪仪（二）社社交礼仪仪共11条条，A项项0条，，B项1条，C项10条。B1、严禁禁用公司司电话拨拨打个人人需求信信息、咨咨询等与与工作无无关电话话。C1、日日常生生活或或工作作中，，举止止言谈谈文明明礼貌貌，常常用““您好好”、、“请请”、、“对对不起起”、、“谢谢谢””、““再见见”等等文明明礼貌貌用语语。2、进进入他他人办办公室室或宿宿舍应应先敲敲门，，获准准后方方可进进入。。3、进出他他人办公室室或房间时时，应随手手关门。四.员工工日常行为为规范-社社交礼仪4、公共场场所交谈应应轻声细语语，不大声声喧哗，不不大呼大叫叫。5、应主动动为有需要要的老、幼幼、妇提供供力所能及及的帮助。。6、工作场场所电话铃铃声调至较较低的档位位，打电话话时说话音音量适当，，不得影响响他人。7、接电话话：在铃响响三声内应应接起，内内线先说““您好”；；外线电电话先说““您好，公公司”，且且应“长话话短说”。。C四.员工工日常行为为规范-社社交礼仪8、有事需需人协助，，应先说““劳驾”、、“打扰””或“请帮帮助”等文文明用语。。9、当受到到别人的帮帮助、关怀怀等情况下下，应及时时说“谢谢谢”等文明明用语。10、影响响他人工作作或休息以以及不小心心冲撞别人人时，应及及时说“对对不起”等等文明用语语。C四.员工工日常行为为规范-社社交礼仪（三）社会会公德共25条，，A项5条条，B项6条，C项项12条，，其他2条条。1、、墙墙壁壁、、门门窗窗等等公公共共设设施施不不得得有有脚脚手手印印等等污污迹迹，，卫卫生生间间内内不不得得有有不不文文明明字字画画。。2、、在在员员工工集集体体宿宿舍舍严严禁禁使使用用电电炉炉或或生生火火取取暖暖。。3、、未未经经允允许许不不得得私私自自安安装装电电器器、、照照明明灯灯。。4、、夜夜22：：00后后，，禁禁止止在在异异性性集集体体宿宿舍舍内内闲闲坐坐、、聊聊天天以以及及任任何何借借口口滞滞留留。。5、严禁传传阅淫秽书书刊及影像像。A四.员工工日常行为为规范-社社会公德B1、不向门门外、窗外外、底层泼泼倒污水。。2、未经允允许不私自自挪用他人人物品。3、夜班员员工下班回回宿舍时，，不得高声声喧哗而影影响他人休休息。4、员工宿宿舍不擅自自留宿他人人，不私自自调换宿舍舍或床位。。5、不堵塞塞公用水道道、水管。。6、在厂区区内车辆限限速30公公里/小时时；在生活活区禁鸣喇喇叭，限速速15公里里/小时，，雨天行车车时注意避避让行人，，不得将积积水溅在他他人身上。。四.员员工日常常行为规规范-社社会公德德C1、不在在禁烟的的公共场场合内吸吸烟。2、不随随地吐痰痰，不乱乱扔果壳壳、烟蒂蒂、废纸纸等垃圾圾物。3、便后后冲洗干干净，不不留残渣渣。4、宿舍舍内被褥褥、服饰饰、鞋、、脸盆等等日常用用品摆放放整齐。。5、宿舍舍内各种种生活垃垃圾应及及时清除除，并放放入指定定区域。。6、宿舍舍楼道内内不堆杂杂物、垃垃圾，应应保持清清洁。四.员员工日常常行为规规范-社社会公德德7、室内内外应保保持清洁洁卫生，，勤擦洗洗门窗及及其它物物品。8、节约约用电、、用水，，下班或或离开宿宿舍时应应关好电电源、水水龙头阀阀门。9、餐厅厅内用餐餐应依次次排队，，食用快快餐时不不打开餐餐盒挑选选。10、用餐餐后将残留留物倒入指指定容器内内，餐具按按要求放置置在指定位位置。11、自行行车、摩托托车、汽车车等车辆按按规定要求求停放在指指定区域。。12、爱护护环境，爱爱护花木，，不攀折C四.员工工日常行为为规范-社社会公德其他4.4.24不不聚众赌赌博，员工工赌博违纪纪按下列标标准处罚：：4.4.24.1在在公司工工作区域内内（含非工工作时间））赌博，违违标者负激激励1000元/每每次，并做做辞退处理理。4.4.24.2在在公司生生活区内赌赌博，赌博博者、围观观者第一次次负激励500元/次，并做做警告处理理，第二次次负激励1000元元，并做辞辞退处理。。4.4.25不不偷盗他他人或公司司财物，违违标负激励励此物品价价值的五倍倍，并作辞辞退处理，，情节严重重者送交公公关机关处处理。四.员工工日常行为为规范-社社会公德四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律（四）作作业纪律律共67条条，A项项16条条，B项项22条条，C项项17条条，其他他12条条。A1、工作作时间不不得用公公司电脑脑播放音音乐和娱娱乐玩耍耍，也不不得配带带其他音音乐和声声音等播播放电器器。2、值班班时，不不得擅离离岗位，，对擅离离岗位的的，同时时还应按按旷工处处理。3、做好好值班记记录，有有重大事事项或问问题及时时向主管管领导汇汇报。4、不得得私自更更改公司司或各部部门所发发放的各各种文件件或通知知。5、严格格执行设设备安全全操作规规程，设设备按规规定进行行日常保保养。6、不得得戴手套套操作机机床（作作业指导导书等另另有规定定的除外外）。7、不在在开动设设备的情情况下离离开工作作岗位，，离开时时必须关关闭电源源。8、不得得将图纸纸等受控控文件私私自带出出生产或或工作区区外，第第二次发发现时加加倍负激激励，同同时按《《劳动合合同》和和《补充充合同》》追究违违约责任任。A四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律A9、严格格执行工工艺纪律律，按工工艺规程程、产品品图样和和技术标标准生产产。10、未未经同意意不私自自拆装工工、夹、、刀、量量具，私私自拆装装造成损损失照价价赔偿。。11、、经经过过自自检检合合格格并并首首检检合合格12、不伪造检验记录，检后不记录以不检验论处。四.员员工工日日常常行行为为规A13、、不不私私藏藏、、丢丢弃弃工工、、夹夹、A四.员员工14、、不不私私自自改改动动工工作作服服。。15、、对对有有表表面面（（清清洁洁度度、、光光洁洁度度或或16、不裸手触摸有外观要求或具有腐蚀性的产品。四.员员工工日日常常行行为为规规范范-作作业业纪纪律律B1、、不不得得将将与与工工作作无无关关人人员员带带入入办办公公区区和和生生产产区区。。2、、上上班班时时间间不不到到他他人人场场所所闲闲坐坐、、聊聊天天。。3、、上上班班时时间间未未经经许许可可不不得得私私自自外外出出，，闲闲逛逛至至公公司司外外的的加加倍倍处处罚罚，，同同时时还还应应按按旷旷工工处处理理。。4、、上上班班时时间间不不睡睡岗岗或或斜斜躺躺在在工工作作岗岗位位上上。。四.员员工工日常常行为为规范范-作作业纪纪律B5、班班前、、班中中不喝喝酒（（接待待公司司来访访客人人者除除外））。6、享享受手手机费费用报报销人人员7∶00——22∶00期期间不不得关关机，，部门门负责责人及及以上上人员员、驻驻外业业务人人员、、出差差人员员、驾驾驶员员必须须24小时时保持持手机机开通通。四.员员工工日常常行为为规范范-作作业纪纪律B7、上上班时时间不不看小小说等等与本本职工工作无无关的的书报报杂志志（驾驾驶员8、上班不迟到、不早退，迟到在半小时以内的，按2元/分钟负激励，超出30分钟按旷工半天计，早退按迟到执行。四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律B9、发现现所使用用的设备备异常及及时停机机，并报报告相关关部门，，不得私私自拆卸卸设备及及其附件件、防护护装置。。10、质质控点员员工应做做好点检检记录，，发现问问题应及及时反馈馈。11、精精密工具具（如量量具）使使用应严严格按规规定操作作，做好好保护，，及时保保养，不不超期使使用，状状态标识识不清或或丢失及

四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律B12、周周转箱定定置摆放放，边对对边，角角对角，，存放整整齐有序序，且不不得将周周转箱作作凳子或或垫高等等它用。。13、经经加工的的产品整整齐放在在周转箱箱内，生生产加工工或周转转过程中中，产成成品禁止止落地。。14、搬搬运、装装卸、摆摆放产品品、物资资应轻拿拿轻放，，摆放整整齐，严严格按公公司操作作规程或或要求进进行，不不得超高高叠放。。四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律B15、不不接、不不送标识识不清或或无标识识的产品品、物资资，发现现时立即即报质检检人员或或本人上上级。16、不不在工作作场所嘻嘻闹。17、有有清洁要要求的车车间严格格按要求求更换工工作鞋或或穿鞋，，不得将将尘污带带入车间间。18、周周转箱不不直接在在地面上上推拉，，否则周周转箱或或地面损损坏按采采购或建建造成本本的两倍倍赔偿。。19、每每一只周周转箱内内放一种种产品并并有标识识。20、当当监视和和测量设设施标识识不清或或丢失，，应及时时送公司司计量管管理部门门检定。。21、未未经允许许不得翻翻阅本岗岗位范围围外的资资料文件件。22、做做好本部部门、本本岗位的的卫生值值日工作作。四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律BC四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律1、不在在办公、、生产区区域内吃吃早、中中餐、晚晚餐和零零食（公公司规定定的工作作餐除外外）。2、为确确保产品品质量和和员工安安全，车车间一线线操作工工、车间间现场基基层管理理人员在在生产现现场时不不得使用用手机。。3、离开开办公室室、会议议室、工工作台等等办公场场所时应应将座椅椅及时归归位。4、不随随身带考考勤卡（（实行磁磁卡考勤勤的公司司除外））。四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律5、员工工上、下下班时未未打卡者者，未经经部门负负责人签签字确认认出勤的的，按旷旷工半天天/次计计。6、设备备使用后后关闭电电源，并并做好设设备及周周围场地地清洁工工作。7、各种种管理文文件及记记录应按按规定位位置夹放放，不乱乱扔、乱乱撕、涂涂改或用用作草稿稿及他用用。8、各类类记录必必须用非非红色钢钢笔或圆圆珠笔规规范、详详细填写写，不伪伪造记录录。9、各类类记录更更改时用用直线划划改并签签名及更更改日期期。C四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律C10、特特殊工序序员工的的操作证证必须放放在作业业区（车车间）内内。11、保保持工具具箱清洁洁，箱内内各种器器具摆放放有序。。12、工工作结束束后打扫扫场地，，清除杂杂物、垃垃圾。13、搬搬运小车车用后定定置停放放。14、不不翻越工工具箱、、工作台台、流水水线、门门窗、护护栏等。。15、量量具用后后放在量量具盒内内，量具具盒用后后必须立立即合上上。16、在在工作场场所的所所有个人人生活用用品遵守守定置管管理。17、不不得影响响他人工工作，如如果需要要讨论问问题语音音要轻，，确实要要求详细细讨论的的须到会会议室或或接待室室讨论。。四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律C四.员员工日常常行为规规范-作作业纪律律其他他1、、公公司司禁禁烟烟区区内内不不吸吸烟烟，，第第一一次次发发现现负负激激励励100元元，，第第二二次次负负激激励励200元元，，第第三三次次负负激激励励300元元并并下下岗岗三三个个月月。。在在易易燃燃易易爆爆、、化化学学危危险险品品等等严严禁禁烟烟火火的的高高危危区区内内的的违违反反者者，，负负激激励励500元元，，并并解解除除劳劳动动合合同同。。2、员工在在公司工作作区域内（（含非工作作时间），，不得做个个人家庭私私活，第一一次违标负负激励200元；第第二次负激激励500元；第三三次负激励励1000元，并做做辞退处理理；利用公公司设备做做与工作无无关的私活活，加倍处处理。四.员工工日常行为为规范-作作业纪律其他3、员工在在公司工作作区域内（（含非工作作时间）不不得为其它它企业、单单位做私活活，第一次次违标者负负激励5000元，，并下岗三三个月；第第二次违标标者负激励励10000元，并并做辞退处处理；若违违标有损公公司利益的的，公司保保留进一步步追究其承承担相关损损失的权力力。四.员工工日常行为为规范-作作业纪律其他四.员工工日常行为为规范-作作业纪律其他4、严禁代代打卡、代代签到，如如有违反，，代打卡、、代签到者者与被代打打卡、被代代签到者各各负激励100元/次。5、不旷工工，旷工一一天负激励励300元元，半天负负激励150元，当当月连续旷旷工三天作作辞退处理理。四.员工工日常行为为规范-作作业纪律其他6、按时参参加需参加加的各种会会议，迟到到、早退每每分钟负激激励10元元（不到1分钟按1分钟计算算），未请请假或未准准假不参加加会议的每每次负激励励100元元，未按要要求派代表表参加会议议的每次负负激励100元。四.员工工日常行为为规范-作作业纪律其他7、会议上上未关闭或或未将通讯讯工具调整整到振动状状态的而影影响会议的的每出现一一次负激励励50元。。8、会议中中经常进出出而影响会会议的每出出现一次负负激励50元。9、未能保保质、保量量、按时完完成会议纪纪要任务的的，无特殊殊情况未提提前申明的的每次负激激励100元，决议议未明确责责任人的负负激励其部部门负责人人。四.员工工日常行为为规范-作作业纪律其他10、公司司内文件数数据未经审审批外传的的，对责任任人负激励励200元元1000元，责任任不清者，，负激励部部门负责人人，构成泄泄露商业秘秘密的还将将对当事人人按劳动合合同补充协协议内容追追究法律责责任。四.员工工日常行为为规范-作作业纪律其他11、受控控制文件丢丢失，对责责任人负激激励100元/份，，责任不清清者，负激激励部门负负责人；受受控制文件件损坏，模模糊不清等等应及时申申请更换，，否则，对对责任人负负激励20元/份，，责任不清清者，负激激励部门负负责人。四.员员工工日日常常行行为为规规范范-作作业业纪纪律律其他他12、、爱爱护护公公司司财财产产，，故故意意损损坏坏办办公公设设备备、、生生产产设设备备、、工工装装等等公公司司财财产产的的按按购购入入价价十十倍倍赔赔偿偿，，非非故故意意者者，，按按购购入入价价赔赔偿偿。。（五五））员员工工宴宴请请纪纪律律：：共共6条条四.员员工工日日常常行行为为规规范范-员员工工宴宴请请纪纪律律1、、下下级级员员工工一一律律不不得得以以任任何何借借口口请请领领导导吃吃饭饭、、馈馈赠赠礼礼品品或或休休闲闲、、娱娱乐乐等等，，凡凡发发现现一一次次被被请请领领导导负负激激励励500元元，，请请客客人人员员负负激激励励200元元；；发发现现第第二二次次被被请请领领导导负负激激励励1000元元，，请请客客人人员员负负激激励励400元元；；发发现现第第三三次次被被请请领领导导负负激激励励2000元元和和请请客客人人员员负负激激励励1000元元后后，，同同时时给给予予辞辞退退处处理理。。四.员员工工日常常行为为规范范-员员工宴宴请纪纪律2、员员工不不得以以请客客吃饭饭、馈馈赠礼礼品或或休闲闲、娱娱乐为为名，，相互互之间间形成成小帮帮派、、小团团体。。否则则依情情节轻轻重处处以500～2000元元负激激励，，情节节严重重的予予以辞辞退或或与其其解除除劳动动合同同。四.员员工工日常常行为为规范范-员员工宴宴请纪纪律3、公公司员员工凡凡红、、白诸诸事送送礼或或宴请请的，，礼金金不得得超过过200元元，邀邀请者者应将将公司司内部部人员员的请请客名名单，，交公公司企企管部部门备备案。。礼金金超过过规定定的按按送礼礼数的的十倍倍给予予负激激励，，未上上报名名单的的处以以500元元负激激励。。四.员员工工日常常行为为规范范-员员工宴宴请纪纪律4、春春节或或过节节期间间，下下级不不得到到上级级家里里拜年年或馈馈赠礼礼品，，如纯纯属同同事关关系的的“宴宴请吃吃饭””的以以正月月十五五为限限，不不得超超过二二次，，超过过日期期或在在请客客中拉拉帮结结派的的按上上述相相关条条款处处理。。5、因因互相相请客客吃饭饭、馈馈赠礼礼品或或休闲闲、娱娱乐影影响工工作的的每次次负激激励100～500元，，情节节严重重的予予以辞辞退或或开除除。6、上上级不不得向向下级级借款款，一一经发发现对对上级级主管管做降降级使使用或或待岗岗处理理。四.员员工工日常常行为为规范范-员员工宴宴请纪纪律（六））经营营工作作纪律律：共共5条条四.员员工工日常常行为为规范范-经经营工工作纪纪律1、各各部门门每年年不得得少于于两次次通过过抽查查回访访业务务往来来单位位，跟跟踪对对外业业务往往来情情况，，受理理违反反经营营工作作纪律律举报报等各各种方方式，，监督督对外外业务务工作作。发发现异异常应应及时时向公公司最最高领领导报报告，，必要要时组组织调调查核核实，，按规规定查查处违违纪人人员，，确保保反腐腐倡廉廉工作作的落落实。。每少少一次次处以以部门门负责责人200元负负激励励。2、凡凡各个个部门门在经经营活活动中中，包包括公公司向向外购购置设设备、、购置置物资资、招招投标标、工工程、、项目目承包包、进进货检检验等等，经经办人人违反反经营营工作作纪律律，按按下述述标准准给予予负激激励：：四.员员工工日常常行为为规范范-经经营工工作纪纪律（1））凡参参加关关联业业务方方“请请客吃吃饭””或或休闲闲、娱娱乐：：处以以1000元负负激励励，撤撤消职职务，，当事事人所所在部部门的的其他他人员员负激激励50元元，部部门负负责人人负激激励200元。。一人人累计计达两两次，，做辞辞退处处理。。四.员员工日常常行为规规范-经经营工作作纪律四.员员工日常常行为规规范-经经营工作作纪律（2）凡凡接收关关联业务务方礼物物或礼金金：包括括烟、酒酒、糖果果、糕点点、滋补补品、礼礼品或礼礼券、代代金券、、购物券券等，没没有及时时上交者者，每人人每次处处以3000元元负激励励，撤消消职务，，调离原原则岗位位；当事事人所在在部门的的其他人人员负激激励50元，部部门负责责人负激激励200元。。接受关关联业务务方礼品品或礼金金价值在在5000元以以上，没没有及时时上交者者，按受受贿处理理，责令令当事人人退回非非法所得得，并处处罚款十十万元，，解除劳劳动合同同，移交交司法机机关处理理；当事事人所在在部门的的其他人人员负激激励100元，，部门负负责人负负激励500元元。四.员员工日常常行为规规范-经经营工作作纪律（3）凡凡接收关关联业务务方物品品：包括括服装、、首饰、、家具、、交通工工具、设设备和家家用电器器及旅游游、消费费券、借借用通讯讯工具、、生活和和娱乐用用品或向向关联业业务方借借款等，，由部门门负责人人负责组组织退还还物品、、借款，，同时给给予收物物人处以以物品价价值或借借款的5倍负激激励并做做辞退处处理。四.员员工日常常行为规规范-经经营工作作纪律（4）因因私使用用或接受受关联业业务方车车辆接送送的，包包括使用用关联业业务方摩摩托车、、汽车和和电器、、手机等等，每人人每次处处以500～1000元负激激励，一一人累计计达二次次，撤消消其经办办人职务务做待岗岗处理。。（5）虚虚报交通通、差旅旅、业务务等费用用的，按按虚报数数额的十十倍给予予负激励励。四.员员工日常常行为规规范-经经营工作作纪律（6）发发现相关关人员向向关联业业务方销销售、购购买产品品或服务务，向关关联业务务方提供供中介等等有偿服服务，处处一万元元负激励励，撤消消职务，，调离原原岗位；；以上关关联交易易金额在在5000元以以上的，，处十万万元负激激励，并并予解除除劳动合合同。四.员员工日常常行为规规范-经经营工作作纪律（7）发发现其他他可能有有违职业业道德或或商业公公正的行行为，应应处没收收非法所所得，并并处非法法所得十十倍的负负激励，，原则上上应并处处予撤消消职务，，调离岗岗位的处处理；涉涉嫌索贿贿受贿的的应予解解除劳动动合同，，移交司司法机关关处理。。四.员员工工日常常行为为规范范-经经营工工作纪纪律（8））接受受对方方行贿贿，由由信息息部立立案调调查核核实后后，限限期上上交行行贿款款，并并按受受贿金金额的的拾倍倍负激激励，，同时时做辞辞退处处理。。构成成经济济犯罪罪案件件的，，提交交司法法机关关处理理，并并做开开除处处理。。四.员员工工日常常行为为规范范-经经营工工作纪纪律四.员员工工日常常行为为规范范-经经营工工作纪纪律3、凡凡公司司各部部门获获悉有有关企企业法法律纠纠纷及及企业业危机机的相相关资资料、、信息息时，，应即即时向向相关关部门门反馈馈，超超过8小时时未反反馈，，对责责任人人负激激励100—500元，，对造造成重重大损损失的的，公公司保保留追追究相相关责责任人人连带带责任任的权权力。。4、、凡凡员员工工发发现现并并反反馈馈有有关关企企业业法法律律纠纠纷纷及及企企业业危危机机的的相相关关资资料料、、信信息息时时，，对对企企业业有有帮帮助助的的，，给给予予200～～10000元元的的正正激激励励。。四.员工工日常行为为规范-经经营工作纪纪律5、对外业业务经办人人员在工作作过程中被被动地收到到各种馈赠赠（包括礼礼品、赠品品），能主主动上交公公司的，公公司按照实实际价值（（包括评估估费用）的的20%奖奖励给当事事人，上交交的各种馈馈赠，公司司将予入帐帐、入库。。四.员工工日常行为为规范-经经营工作纪纪律（七）员工工打架斗殴殴的处理：：共6条四.员工工日常行为为规范-员员工打架斗斗殴的处理理1、不不得对对同事事有粗粗暴无无礼、、辱骂骂、殴殴打等等行为为，有有争议议时应应相互互谅解解、以以理服服人、、和平平解决决，确确实无无法达达成共共识的的交由由双方方上级级协调调处理理。2、因因为意意见分分歧，，员工工之间间发生生争吵吵，凡凡先开开口骂骂人者者，负负激励励200元元；先先动手手打人人者，，负激激励1000元元，并并承担担被打打者的的所有有损失失。若若因对对方开开口骂骂人或或打人人，被被骂者者或被被打者者与之之对骂骂或对对打，，后骂骂者负负激励励100元元，后后打者者负激激励500元。。情节节严重重的予予以解解除劳劳动合合同的的同时时交公公安机机关处处理。。四.员员工工日日常常行行为为规规范范-员员工工打打架架斗斗殴殴的的处处理理3、、因因不不服服从从工工作作安安排排、、检检查查或或激激励励而而故故意意制制造造事事端端、、刁刁难难或或出出言言恐恐吓吓管管理理人人员员的的，，经经查查明明属属实实，，视视情情节节轻轻重重，，给给予予待待岗岗或或开