员工薪酬福利与工伤管理培训

薪酬福利与工伤管理培训远见，心建，共建未来——雅居乐地产1员工工伤管理办法2培训大纲薪酬福利制度合同签证离职考勤薪酬福利方面薪酬福利方面12345福利制度试用管理办法福利组成类别

国家法定福利公司统一福利公司专项福利工作补贴社会保险住房公积金伙食补贴住宿供给/住宿补贴休假节令费体检旅游活动补贴结婚礼金生育礼金住院慰问费丧葬慰问费购房优惠通讯费自驾车补贴社会综合保险国家法定福利1.社会保险包括社会基本养老保险、住院基本医疗保险、社会失业保险、社会工伤等险种。2.经公司聘用，并与公司签订劳动合同的员工，从试用期满次月起，公司开始为其办理社会保险。社保购买的基数为1650元，所交比例公司和个人分别交多少？公司交12%（198元）；个人交8%（132元）。购买“住院基本医疗保险”后，门诊能否报销？不能。住院才可以报销。我是四川人，在广州、深圳、中山工作过，分别都买过社保。请问，能不能把广州和深圳的转入中山来？不能。只能转入户口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太稳定，社保也是断断续续地买，请问有影响吗？没有。因为养老保险是可以累加的，供满十五年，到退休时就可以拿养老金了。社保能退回来吗？退多少？能退。退“个人”交的部分，“公司”交的部分，放入社会统筹基金里了。社保咨询热点问题国家法定福利住房公积金国家法定福利1.为入职满1年的员工缴交住房公积金。2.缴费基数的确定，按员工上年度平均月薪为基数。3.公司缴费比例统一按法规规定的5%缴交。4.个人缴费比例，由员工在5-12%之间，按照5%、10%、12%三档自由选择自己的缴费比例，也可选择不购买。伙食补贴公司统一福利标准员工总标准自负公司补贴早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合计15元6.5元8.5元住房供给或补贴公司统一福利1、凡公司在职员工于工作地点内无住所或交通不便者，可以申请住宿。2、宿舍内的水、电费及煤气费由住宿员工平均分摊，并于每月工资中扣除。有线电视收视维护费由公司负担。3、行政级住宿补贴（略）。休假制度：年休假公司统一福利1.1、员工入职一定时间后每年享有年休假。具体标准为：员工累计入职已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。★上半年（1-6月份）入职的，入职第2年起享受年休假；下半年（7-12月份）入职的，入职第3年起享受年休假。休假制度：：年休假公司统一福利1.2、员工有下下列情形之之一的，不享受当年的年休休假：◆累计工作满满1年不满10年的员工，，上1年度请病假假累计2个月以上的的；◆累计工作作满10年不满20年的员工，，上1年度请病假假累计3个月以上的的；◆累计工作作满20年以上的员员工，上1年度请病假假累计4个月以上的的。休假制度：：年休假公司统一福利1.3、年休假由由主管领导导视工作需需要并考虑虑员工实际际情况安排排，由员工工本人于事事前提出申申请，按公公司休假审审批程序批批准后执行行。年休假假允许以0.5天或1天为单位分分多次休完完。1.4、有年休假假的，事假假应优先以以年休假冲冲抵。休假制度：：年休假公司统一福利1.5、年休假应应在1个自然年度度内休完，，不得跨年年度安排。。如因工作作需要，当当年无法享享受年休假假的，可按按“基本工资÷21.75天×3倍×年休假未休休天数”发给补助助。但以下两种种情况不予补助：：◆公司安排了了员工休年年休假而未未休，或员员工本人未未申请休年年休假的；；◆离职的员员工，年休休假尚未休休者。休假制度：：婚假公司统一福利2.1、符合我国国《婚姻法》各项规定结结婚而申请请的假期为为婚假，婚婚假期间发发给全薪；；2.2、婚假3天，晚婚（男25岁，女23岁）者另外外奖励10天；2.3、婚假要求求在结婚登登记之日起起半年内一一次休完，，未休完者者不再补休休。休假制度：：产假公司统一福利3.1、女员工生生育，符合合国家有关关规定的，，享有产假假。具体标标准为：90天，其中产前前休假15天。难产的的增加产假假30天；多胞胎胎生育的，，每多生育育一个婴儿儿增加产假假15天；实行晚育者(24周岁后生育育第一胎)增加产假15天；领取《独生子女优优待证》者增加产假假35天。3.2、产假期满满仍不能工工作的，经经医生证明明，按病假假处理。休假制度：：产假公司统一福利3.3、怀孕的女女员工在劳劳动时间内内进行产前前检查，0.5天以内可算作作出勤时间间。产前检检查频率每每月不得超超过两次，且每次检检查前必须须向主管上上级及人事事部门出示示医院的病病历证明及及预约证明明。否则将将视具体情情况按病假假、事假或或旷工计算算考勤。3.4、男员工之之配偶生育育，可享有有10天看护假期。。3.5、产假发给给基本工资资，看护假假发给全薪薪。休假制度：：哺乳假公司统一福利4.1、女员工自自生育后哺哺育未满周岁婴儿，享受受哺乳假。。4.2、婴儿一周周岁内，每天给予哺哺乳假一小小时；多胞胎者者，每多一一个婴儿另另给予半小小时假期；；婴儿一周周岁后，不不再享受哺哺乳假。4.3、超过规定定的时间应应履行请假假手续，按按事假累计计计算；未未请假的，，视为旷工工。休假制度：：流产假公司统一福利5.1、按国家有有关政策，，女职工享享有流产假假。具体标标准为：流流产时，怀怀孕不满四个月月流产的，根根据医院意意见，给予予15天至30天的产假；；怀孕四个月以上上流产的，给给予42天产假。5.2、流产假应应事前请假假，假毕应应持计划生生育部门或或镇级以上上医院证明明销假。5.3、流产假发发给基本工工资。休假制度：：恩恤假公司统一福利6.1、员工的直直系亲属（（配偶、父父母、子女女、配偶父父母）去世世，可享恩恩恤假3天；6.2、奔丧地为为省外的，，增加2天路程假，，恩恤假及及路程假一一次休完；；6.3、恩恤假（（含路程假假）发给全全薪。休假制度：：病假公司统一福利7.1、员工患病病或非因工工负伤需停停止工作治治疗休息的的，凭镇级级以上医院院证明给予予病假天数数，但最多多不超过国国家“劳部部发[1994]479号”通知有有关医疗期期规定的天天数，超出出部分按事事假处理。。7.2、病假发放放基本工资资（行政五五级以上员员工当月2天以内病假假的，发放放全薪）。。节令费：开开工利是公司统一福利春节后开工工时，发给给在编员工工，标准为为50元/人。节令费：降降温取暖费费公司统一福利根据项目所所在地气温温特点，在在取暖和降降温费中取取其一，按按每人每月月50元标准发放,全年发放4个月，降温费于于6-9月发放，取取暖费于12-3月发放。降温/取暖费的发发放：统一一由项目采采购购物券券发放。体检公司统一福利公司每年组组织正式员员工体检，，规定科目目的体检费费用由公司司承担。员员工个人申申请的体检检项目则由由员工个人人承担。公司督导级级以下员工工和行政级级管理人员员设置不同同的体检项项目。旅游津贴公司统一福利员工自入职职的第3年起每年给予旅旅游津贴,标准为：★督导级以以上管理人人员1000/人/年；★中级以上上专业技术术人员1000元/人/年；★普通员工工500元/人。旅游津贴的的报销，须须提供旅行行社出具的的发票按限额额报销。（（发票要写公公司全称）文化活动公司统一福利公司重视员员工业余文文化生活,每年按人提提取活动经经费，用于于员工生日日、节日庆庆祝及举办办各种文体体、康乐活活动。结婚礼金公司专项福利标准：每人人500元，双职工工者发双份份。发放：填写写费用报销销单，附上上发票；凭凭结婚证，，由人事部部门审核，，经审批后后发放。生育礼金公司专项福利标准：员工工或双职工工，按计划划生育第1胎,发放500元。发放：填填写费用用报销单单，附上上发票；；凭孩子子的出生生证明或或户口本本复印件件，由人人事部门门审核，，经审批批后发放放。奠仪公司专项福利标准：员员工直系系亲属死死亡的，，发给奠奠仪500元。发放：填填写费用用报销单单，附上上发票，，由人事事部门审审核，经经审批后后发放。。住院慰问问费公司专项福利员工因工工伤、生生育及其其他疾病病住院的的，由人事部门门协调其主管领领导安排排探视，，对行政政级员工工的探视视，按200元标准购买买慰问品品；对督督导级以以下员工工的探视视，按150元标准购买买慰问品品。凭发发票审核核报销。。购房优惠惠公司专项福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五级以上人员9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七级人员核心专业技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督导级以下正式员工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心专业技术人才是指：具有国家认可的中级及以上专业技术职称者，且在本公司承担与本专业职称相关的专业技术工作；没有职称和管理职务，但享受6000元（含）以上月薪的专业技术人员。通讯补贴贴工作补贴督导一级总经理秘书、办证员、车队调度、行政司机、无管理职务的高级专业技术人员/一级注册师150元督导二级无管理职务的中级专业技术人员100元督导三、四级

50元

大巴司机：由公司统一办理入集群网20元行政级私私车补助助工作补贴行政级管管理人员员因工作作需要，，自备私私家车上上班的，，享受私私车油费费补助。。行政五级级及以上上管理人人员私车车补助按按“公司司高管工工作资源源配置办办法”执执行；行行政六七七级管理理人员私私车补助助按照岗岗位类别别差异，，设置不不同的补补助标准准，在额额定的补补助标准准之内，，凭据报报销。注意1有关生育育礼金、、结婚礼礼金、奠奠仪礼金金专项福福利，可可以项目目公司名名称的购购物类发发票报销销，但不可开列列“办公公用品””。已经提出出离职申申请而未未办理手手续的员员工，不不可再享享受降温温/取暖费、、免费体体检、旅旅游津贴贴、各类类有薪假假期以及及各专项项福利。。(住宿及膳膳食除外外)2试用管理理办法--摘自《人力资源源营运手手册》试用期限限入职员工工签订1-3年合同,试用期为为2个月.应届生试试用期为为3~6个月（在在本公司司毕业实实习者，，按实习习协议执执行）试用期表表现优秀秀，经评评估绩效效已能够够胜任岗岗位任职职要求，，可申请请缩短试试用期，，最短不不少于1个月。试用管理理试用期员员工原则则上不可可请事假假。试用期内内辞职的的，应提提前7天书面通通知公司司。未提提前7天提出申申请而离离职的，，按相应应天数扣扣回提前前通知金金。新员员工上班班不满一一周离职职的，不不予计发发薪资（（即扣回回七天的的提前通通知金））。新入职员工工在试用期期内如被发发现或被举举报使用假假证件或资资料、虚填填个人简历历或曾有违违法犯罪行行为记录故故意隐瞒者者，经证实实后一律作作无薪解雇雇处理。试用考核和和转正试用期结束束前7~15天内，试用用期员工应应填写《员工试用转转正/劳动合同续续约表(1)》,用人部门填填写《员工试用转转正/劳动合同续续约表(2)》作出评估意意见。如属于延期期转正者，，只能延期期一次。未参加新员员工培训者者，则试用用期满亦应应顺延试用用期，直至至参训并考考核合格；；培训考核核不合格者者，予以解解雇处理。。员工离职管管理办法--摘自《人力资源营营运手册》定义员工离职是是指自动离职、、辞职、合合同终止、、辞退。自动离职：：员工连续旷旷工3天及以上或或月累计旷旷工达5天及以上或或年累计旷旷工7天及以上即即视为自动动离职。辞职：员工因个人人原因主动动提出离职职申请。合同终止：：劳动合同期期满不再续续签，或劳劳动合同约约定的合同同终止条件件出现。辞退：因公司经营营情况变化化或机构调调整、员工工违法违纪纪、员工不不胜任等原原因公司提提出解除劳劳动合同。。自动离职当出现员工工自动离职职情形时，，用人部门门应立即书书面向人事事部门报告告。人事部部门应核实实确认，并并以书面形形式通知员员工本人。。自动离职者者公司不予予计算工资资，也不予予开具社保保证明与离离职证明。。辞职员工因个人人原因，试试用期间应应提前7天、、转转正正后后应应提提前前30天以以书书面面形形式式向向所所在在部部门门及及人人事事部部门门提提出出离离职职申申请请并并填填写写《离职职申申请请审审批批表表》。人事事部部门门应应与与申申请请员员工工进进行行离离职职面面谈谈并并填填写写《离职职面面谈谈记记录录表表》。合同同终终止止没有有续续签签意意向向的的一一方方应应在在合合同同期期满满前前30天书书面面通通知知另另一一方方并并填填写写《离职职申申请请审审批批表表》。人事事部部门门填填写写实实际际出出勤勤天天数数，，并并结结算算在在次次月月随随当当月月员员工工工工资资一一起起发发放放至至个个人人账账户户。。辞退用人部部门填填写《离职申申请审审批表表》人事部部门与与被辞辞退员员工面面谈并并发出出《解约通通知》，员工工签名名确认认，若若员工工拒绝绝签名名者，，通过过发布布公文文的形形式告告全公公司/项目。。人事部部门按按照当当地劳劳动法法规计计算补补偿并并进行行工资资结算算并通通知财财务。。考勤方方面工作时时间公司实实行长长短周周工作作制。。工作性性质不不同，，一些些特殊殊部门门或特特殊岗岗位如如酒店店、会会所、、食堂堂等实实行6天工作作制。。一线作作业人人员、、特殊殊岗位位根据据工作作需要要可设设轮班班、倒倒班制制。加班加班类类型：：分为为超时加加班与超勤加加班。（员员工工工余/节假日日参加加培训训、文文娱活活动、、郊游游、聚聚餐以以及保保安员员日常常训练练均不不计加加班。。）超时加加班是是指因因部门门工作作安排排或临临时突突发任任务，，需在在正常常工作作时间间以外外加班班。加班时时间不不足0.5小时不不计加加班，，超过过0.5小时以以最小小单位位0.5小时计计算。。（上上下班班半小小时不不计入入加班班时间间）周六上上午为为固定定加班班费；；行政级级人员员不计计算超超时加加班；；因工作作性质质设置置有固固定超超时加加班费费的特特殊岗岗位，，不再再按加加班时时数计计算加加班费费；酒店会会所各各岗位位不计计算超超时加加班费费，均均以补补钟形形式处处理；；出差不不计超超时加加班费费，其其他加加班按按劳动动法规规执行行。加班加班超勤加加班是是指员员工在在公休休日或或轮休休日加加班。。超勤加加班原原则上上以调调休形形式处处理，，累计计的假假期由由部门门负责责人与与员工工协调调在一一个季季度内内安排排补休休，因因部门门工作作任务务繁重重无法法安排排调休休者，，经审审批可可补薪薪。考勤打卡：：员工工上、、下班班必须须亲自自到指指定地地点打打卡。。（经经常在在各项项目或或项目目内不不同地地点工工作者者，可可设置置多点点打卡卡）。。异常处处理：：无打打卡记记录或或未按按时到到岗者者，必必须在在两天天内填填写《签卡证证明》，详细细说明明原因因报直直接上上级审审批后后交人人事部部门。。（如如属轮轮班或或倒班班者，，须在在“详详细原原因””中注注明未未打卡卡原因因。考勤统统计考勤管管理员员每月月5号前交交将员员工上上月出出勤状状况统统计完完毕，，每月月8号制作作《出勤统统计月月报》报部门门领导导审核核，并并于10号前提提供给给财务务部门门。员工对对考勤勤有异异议，，应在在发现现后及及时与与考勤勤管理理员联联系进进行核核实。。类别具体情形处罚迟到早退月累计迟到/早退在30分钟内每分钟扣1元月累计迟到/早退在31~60分钟内每分钟扣2元月累计迟到/早退在60分钟以上每分钟扣2元,另记小过一次,情节严重者予以解雇旷工1天扣罚3天全额工资连续旷工达3天或月累计达5天或年累计达7天按自动离职处理打卡代人打卡或请他人打卡第1次给予警告处分，第2次记小过，情节严重予以解雇月忘记打卡3~5次扣10元，6~8次给予警告处分，9次以上者记小过其它涂改、伪造考勤卡记录或者故意损毁考勤卡记小过一次请假人期限审核批准备注一线员工/临工<6天—部门主任/主管请假：普通员工≥10天督导级员工≥7天行政级员工≥5天人事部门对其进行复核≥6天部门主任/主管部门经理职能部门职员<4天—部门主任/主管≥4天部门主任/主管部门经理督导及员工<3天—部门经理≥3天部门经理项目负责人/中心总监行政六、七级<2天—项目负责人/中心总监≥2天项目负责人/中心总监分管副总裁行政四、五级<1天—分管副总裁≥1天分管副总裁总裁考勤IC卡使用员工IC卡员限持持卡人在在公司指指定的打打卡机上上使用。。发现不不能读卡卡（无响响声）时时应报人人事部处处理。员工应妥妥善保管管IC卡，切勿勿近磁、、湿水及及折损，，凡因个个人使用用不当造造成损坏坏或遗失失IC卡，须立立即到人人事部办办理补卡卡。补卡卡需收取取工本费费20元，于个个人工资资中扣除除。员工离职职必须将将IC卡交回原原发卡的的人事部部，否则则需支付付工本费费20元。打卡管理理员工上、、下班必必须亲自自到指定定地点按按