员工管理之九型性格学

九型性格学口傳智慧(源自2500年前印度的蘇菲教派)，苏菲教口述密传宝典，灵性修炼的方法。五十年代自阿富汗傳入西方1993年哈佛大學商學院開九型人格的課程–研究在營商領域的應用希腊文的代表”九”，將人分為三類九型(九型性格)九型性格學的來源()为什么叫九型呢？它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种，称为九型人格（亦有称为九型性格）。什么是九型人格论

我们每个人都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。这个世界上五十亿人口中,每个类型大概占了五亿。虽然如此,我们每个人还是很独特的,而且九型人格论也容许我们如此。纵使我们的人格类型是可被辨识的,然而我们的人格经验、记忆、梦、抱负,以及我们的处理方式却是自己的。

本系统主要涉及这些类型的心理层面。虽然九型人格论所描述的是每种类型更高层面的觉知(这正是本系统最强有力的地方),我们还是必须从最明显的地方着手。我们可以完全认知这个层面的自己,我们每天都要和自己的人格交涉。这正是认识自己、了解别人这类探索的开始。

首先,从以下几页的简述中找出你自己的类型。一旦你辨识出自己的基本类型,找到那条生命中暗自牵引你的命运之线,你肯定会发出一声赞叹,甚至会有松一口气的感觉,或是些许感伤。有时候你也可能会说:“喔不!那不是我想要的类型!”当你第一次长寻自己的类型时,千万不要因为你不喜欢其中某几种就故意跳过,那可能正是你得好好审视一番的类型呢。

二、九型人格论的架构

这个图形就是九型人格论的主要模式,每个人都隶属于一种基本型,而且绝不会改变。但是,这九个点之间的连线却显示出在遭受极度压力或极度安定的状态下,每个类型的变化情形(由这点可供我们预测这九种人格类型的互动关系),而外围的贺圈则提供每个类型一项主要特色。所以,每种类型都有三个不同的变化型。

此外,还要加上我们孩提时代环境的影响,以及个人的自我认知,换句话说,两个刚好是同一种人格类型的人,他们的表现方式却可能大相径庭。

三、基本的人格类型

人人都会自行过滤并诠释他们的所见所闻,这在今日已成为普遍的共识,而九型人格论的基本原则正是:在九种可能的“过滤器”中,我们每个人都拥有其中一种；这过滤器会将我们此生的蓝图和一般注意的焦点置于深处,使它们常年隐身在意识层面的觉察之下,而且。。。。。。

这个过滤器并非随机发展而来的,它是要保护我们的本质(也就是高我,或称内在神性)的某个特殊层面,因为这个部分在我们婴幼儿时期特别脆弱。

虽然人格发展是我们在婴幼儿时期,为了帮助自己妥善应付处界的一项策略,但是当我们成年后,它却自动形成偏颇的观点,不但影响我们看待别人\诠释事情的方法,我们的选择和行动通常也以此为基础。

九型人格论令人振奋而独到的立论在于,我们“错误”的人格就像镜中影像般反映出我们的“高我”。人格并不是有待克服的敌人,而是我们最好的朋友；它能显示出我们必须学习的教训,并教导我们如何学会这些课题。什么叫性格呢？性格（），旧称之为人格，一向被界定为个体思想、情绪、行为与态度之总称，它是心理学之一支。性格是怎样形成的？天地人为什么要学九型性格学呢？一、决策的需要：

每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。

二、选人的需要：

选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。

三、用人的需要：

有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显著的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。

四、留人的需要：

优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。

五、成长发展的需要：

一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。的四大价值（）

一、为企业家“用正确的人，做正确的事”提供有效工具。

二、为管理者“找到一个支点，撬起整个地球”提供动力杠杆。

三、为职业经理人“突破个性局限，越过事业高原”提供秘密武器。

四、为每一个人提供“发现自我，完善人生”的成长蓝图。

1、九型性格的分类方法及价值。

2、九型性格的起源与发展。

3、潜意识层面六个功能部门的九种运作模式。

4、九种核心价值观及惯性注意力焦点。

5、引导九种人的个性优势及个人局限。

6、探索“我是谁”的教练对话。

7、潜意识层面六个部门的“自我观察”技巧。

8、三个智慧中心及内在能量来源。

9、引发个性优势创造最佳表现的实用技巧。

10、团队合作的个性优势及个性冲突化解技巧。

11、九种个性健康发展的学习技巧。学习内容帮助学学习者者“了了解内内在智智慧、、洞悉悉个性性特质质、善善用个个性优优势！！①①如何何用更更少的的时间间，更更系统统的了了解自自己及及明白白他人人。②②如何何知晓晓自己己个性性的优优势及及局限限，在在职场场上、、在生生活中中，怎怎样扬扬长避避短③如何何找到到杠杆杆支点点，引引发人人们的的内在在智慧慧，用用最小小的力力创造造最佳佳的表表现④④如何何组建建带领领优势势团队队，有有效沟沟通，，和谐谐进展展⑤⑤如如何突突破个个性局局限，，越过过事业业高原原（事事业瓶瓶颈））目标以腹為中心心以行動為先先以心為中心心以感受為先先以腦為中心心以理性為先先9.平和和型1.完美美型2.助人人型3.成就就型4.自我我型5.理智智型6.忠誠誠型7.活躍躍型8.領袖袖型九型性格1.完美美型981273456放松松状状态态受压压状状态态可以以带带来来严严谨谨、、细细致致。。一、、童童年年：：有严严历历的的长长辈辈，，对对其其有有较较高高欺欺望望值值，，从从小小就就肓肓负负一一种种成成就就的的使使命命。。二、、潜潜在在恐恐惧惧：：受自自己己良良心心责责备备、、遭遭他他人人谴谴责责。。三、、潜潜在在欲欲望望：：事事事力力求求完完美美。。四、、价价值值观观：：规则则、、规规矩矩至至高高无无上上，，不不能能破破坏坏规规则则，，当当没没有有坚坚持持规规则则时时会受受到到良良心心谴谴责责。。在在所所有有的的事事情情中中，，认认为为做做对对的的事事情情最最重重要要，，事事事要要追追求求完完美美。。五、、优优点点：：1.相相信信原原则则，，贯贯彻彻始始终终。。2.组组织织能能力力强强，，有有条条理理，，做做事事井井井井有有条条。。3.诚诚实实可可靠靠，，有有让让人人信信赖赖的的本本领领。。4.对对组组织织的的缺缺陷陷有有警警觉觉性性和和觉觉察察力力，，并并会会提提出出实实质质性性改改进进建建议议。。5.道道德德感感强强、、理理想想主主义义，，是是团团体体中中的的精精神神领领袖袖。。6.客客观观、、公公平平、、公公正正，，追追求求真真理理，，锲锲而而不不舍舍、、坚坚持持到到底底。。7.喜喜爱爱学学习习和和认认识识事事物物，，并并极极力力将将它它们们用用于于事事业业和和生生活活中中。。8.自自律律能能力力强强，，勇勇于于自自我我批批评评。。六、、局局限限：：焦虑虑、、嫉嫉妒妒、、武武断断、、挑挑剔剔别别人人、、批批评评过过多多、、欠欠缺缺弹弹性性、、强强迫迫别别人人、、过过于于严严厉厉、、控控制制别别人人。。七、、提提升升方方向向：：1.在在努努力力追追求求卓卓越越和和寻寻求求公公正正时时，，应应多多以以宽宽容容、、耐耐心心、、同同情情、、慈慈悲悲的的情情怀怀待待人人。。2.原原谅谅他他人人的的失失误误，，以以避避免免僵僵化化和和刻刻板板的的正正义义感感，，造造成成对对他他人人的的伤伤害害。。八、、人人际际交交往往建建议议：：1、、当当别别人人说说了了或或做做了了某某些些你你喜喜欢欢的的事事情情时时，，去去称称赞赞他他们们的的作作为为――――因因为为他他们们可可能能不不知知道道你你已已经经注注意意到到了了。。2、、当当你你感感觉觉到到受受伤伤害害或或不不被被尊尊重重时时，，请请提提防防自自己己讥讥讽讽、、嘲嘲笑笑的的作作风风。。3．．说说出出你你的的感感觉觉及及想想法法－－－－你你的的逻逻辑辑思思考考模模式式可可能能会会漠漠视视或或批批评评了了别别人人。。4、、当当你你正正在在控控制制或或责责备备自自己己时时，，你你可可能能已已处处于于愤愤怒怒状状态态，，所所以以尽尽量量尝尝试试去去谈谈谈谈自自己己的的感感觉觉，，让让别别人人了了解解你你的的初初衷衷。。5、、如如果果你你欣欣赏赏某某个个人人，，就就告告诉诉他他，，有有时时候候你你的的过过于于严严厉厉或或严严肃肃会会让让你你显显得得不不易易亲亲近近，，所所以以对对方方可可能能不不确确定定你你是是否否真真的的喜喜欢欢他他而而与与你你保保持持距距离离。。6、、如如果果别别人人表表现现出出不不悦悦的的样样子子，，那那不不见见得得因因你你而而起起，，更更不不是是你你的的责责任任，，你你只只需需倾倾听听就就足足够够了了。。九、、与与1型型沟沟通通建建议议：：1、、第第一一型型可可能能觉觉察察不不到到自自己己的的感感觉觉，，所所以以用用不不带带批批判判的的方方式式向向他他们们发发问问，，以以帮帮助助他他们们感感受受自自己己的的感感觉觉。。2．．别别以以为为第第一一型型的的怒怒气气是是针针对对你你个个人人而而发发，，可可能能是是因因为为某某件件完完全全不不相相干干的的事事情情，，有有时时甚甚至至他他们们自自己己也也搞搞不不清清楚楚发发怒怒的的原原因因。。3、、用用逻逻辑辑而而非非感感觉觉的的方方式式来来表表达达你你的的观观点点第第一一型型会会考考虑虑新新点点子子并并加加以以采采纳纳，，只只要要它它符符合合逻逻辑辑。。4、、请请直直截截了了当当第第一一型型反反感感和和批批判判虚虚伪伪、、被被操操纵纵。。5．．当当你你看看到到事事情情出出错错时时要要告告诉诉他他们们，，这这样样他他们们可可以以放放心心。。6．．如如果果第第一一型型不不愿愿意意倾倾听听，，让让第第一一型型表表达达他他们们自自己己的的想想法法。。7．．鼓鼓励励第第一一型型和和别别人人分分享享幽幽默默感感，，从从乐乐观观的的视视角角看看待待事事情情。。完美美型型執念念完完美美、、秩秩序序、、理理想想潛在恐懼懼 受自自己良心心或遭他他人譴責責潛在抱怨怨 如果果有人聽聽我忠告告，這個個世界界一定會會更好。。潛在渴望望力力求完完美，不不斷改善善自己逃避避表表達情情感應學習德德行歡歡愉愉Iamright完美型––守守門員/稽查員員擅長-管理理工作進進程、掌掌握工作作方向、、指出問問題題所在在、核對對程序弱點-缺乏乏彈性、、吹毛求求疵、頑頑固動機-前瞻瞻理想、、力求完完美沮喪-工作作錯漏、、程序失失控滿足-盡善善盡美、、勤勉有有功關係-獨善善其身、、人際疏疏離獎賞-聆聽聽憂慮、、讚賞努努力、肯肯定完則則代表人物物：包公公、鲁迅迅、孙中中山、撒撒切尔夫夫人自以为是是;要自己是是对，就就要证明明别人错错；伪君子心胸狭窄窄害怕犯罪罪；爱批评挑挑剔；严格控制制，纠正正别人；；非黑即白白；是非分明明，正直直无私；；判断力高高，优先先顺序；；自律性强强;道德标准准高；不健康一般般健康康2.助助人型981273456放松状态态受压状态态最付出、、最可爱爱、最热热情的人人。带给给我们爱爱！一、童年年：从小性情情温顺，，受到长长辈的疼疼爱；同同时也知知道如何何取得大大人关爱，付付出后得得到关注注、关怀怀。二、潜在在恐惧：：不被爱，，不被需需要，，没人爱爱三、潜在在欲望：：感受爱的的存在，，爱、要要他人需需要自己己四、价值值观：做施舍者者及赞助助者，用用这样的的方式赢赢得他人人的爱戴戴。五、优点点：1.有爱爱心和同同情心，，较易感感知别人人的需要要，易与与人产生生共鸣。。2.乐于于助人，，主动地地驱使自自己把事事情做好好。3.适适应力强强，善于于同不同同类型的的人交往往，获得得他人的的欢心和和信任。。4.钟情情，对人人一往情情深，并并富于表表达情感感，容易易建立长长久友谊谊。5.慷慷慨热情情、友善善体贴，，具有外外在弹性性，能调调整自己己以迎合合他人的的需要。。6.有欣欣赏能力力，自发发赞美他他人，容容易赢得得他人友友谊。六、局限限：过分迎合合别人、、不诚实实、不直直接、没没主见、、优柔寡寡断、过过度坦率率、牺牲牲自己、、控制别别人、占占有欲强强、歇斯斯底里。。七、提升升方向：：1、尝尝试在对对话时表表达你真真正的意意思，而而不要讨讨好对方方。2、如如果你感感觉别人人待你不不公，或或是你的的付出被被视为理理所当然然，尽可可能冷静静地把它它说出来来。3、开开口要求求你所需需要的目目标，而而不是去去抱怨别别人什么么也没有有给你并并不是人人人都拥拥有你那那种懂得得别人需需要的直直觉。4、避避免评评论他人人的倾向向，直接接说出你你的要求求。5、容许许别人对对你所提提供的帮帮助说不不，不要要因为原原来的帮帮助被拒拒绝而提提供新的的帮助来来代替。。6、、给别人人解决自自己问题题的空间间。八、人际际交往建建议：1、告诉诉第二型型，你很很感激他他们为你你所做的的事。2、让让第二型型知道，，他们不不必用特特定的方方式为你你做事或或帮助你你，来博博得你的的欢心。。

3、、如果你你拒绝了了第二型型，请告告诉他们们原因，，这样他他们才会会知道，，对你最最好的帮帮助就是是不要试试图去帮帮你。4、如如果你想想为第二二型做事事，告诉诉他们这这样也会会给你快快乐。5、请请第二型型告诉你你有关他他们的事事请注意意，他们们会有把把焦点集集中于你你的倾向向。6、询问问第二型型目前的的感觉，，以及此此刻有何何需要，，特别是是当他们们显得情情绪化、、若有所所思或急急性子时时。7、态度度真诚而而直接他他们对操操纵和不不真诚的的态度非非常敏感感。8、在工工作或执执行某个个方案时时，别让让他们自自己埋头头苦干，，你要确确定沟通通的渠道道随时畅畅通。抱怨连连连；利用别人人弱点去去贬损别别人；无法帮助助别人时时，觉得得被人欺欺骗；愤恨不平平，抹黑黑别人；；过份热心心；需要被人人需要；；占有欲强强、嫉妒妒心重；；觉得自己己是不可可缺少；；感情投入入；体恤别人人；热心助人人；将心比心心；不健康一般般健康康2.助助人型型執念給給予、認認同、愛愛潛在恐懼懼 害怕怕孤獨和和不被喜喜愛潛在抱怨怨 我總總是愛別別人，但但他們不不一定定這麼愛愛我潛在渴望望希希望在別別人眼中中是可愛愛，得到關懷懷及愛護護逃避滿滿足自己己的需要要應學習德德行放放開Icangive/Imusthelpothers助人型––支支援者/親善者者擅長-排難難解紛、、愛心支支援、獲獲取多方方消息、、協協助舉舉辦大小小活動弱點-欠缺缺邏輯分分析、不不懂分輕輕重、時時間管理理差差動機-無私私奉獻、、獲取愛愛護沮喪-冷漠漠無情、、不懂欣欣賞滿足-樂於於助人、、獲得回回應關係-人際際良好、、朋友處處處獎賞-關注注感受、、表達感感激、肯肯定熱誠誠代表人物物：雷锋锋、周华华健、德德兰修女女。3.成成就型981273456放松状态态受压状态态行动力最最快的人人，可以以带来财财富。成就型一、童年年：小时候经经常受到到长辈的的鼓励，，从小就就自我认认同“我我很优秀秀”。二、潜在在恐惧：：受排挤、、不被接接纳三、潜在在欲望：：欣赏、赞赞美、认认同、注注目、掌掌声四、价值值观：潜在的能能力得到到赞许与与认同。。五、优点点：正面的自自我形象象，追求求成果，，令人充充满希望望。六、局限限：1、变色色龙，虚虚假，事事比人更更重要。。2、难以以了解个个人的感感觉。在在工作的的时候把把感情放放到了一一边。七、提升升方向：：1、认清清你的为为人与你你的成就就是二回回事。2、不要要不自觉觉便出去去做，有有时让别别人作主主。3、在你繁繁忙的生活活中也要抽抽出时间去去与人相处处。4、享受一一下宇宙那那一股自在在的动力，，它自然的的起伏、熄熄灭。5、问自己己是否冲突突的太快。。可否考虑虑一下其他他的元素。。6、学习诚诚实、只有有“真相””才可以释释放您。7、留心自自己时常把把开心、欢欢乐推迟到到以后才去去体验。8、觉醒自自的虚假，，立即作出出改变。八、人际交交往建议：：嘉许他们的的成就及成成功的地方方。避免提起他他们过往的的错误，别别将焦点放放在负面的的事情上，，或讲太多多关系的问问题。与他他们有一个个共同的目目标。成就型執念成成功、榮耀耀、讚賞潛在恐懼被被人否否定,自己己的能力未未被賞識潛在抱怨我我是卓越越的人，別別人都嫉妒妒我潛在渴望自自己的能能力被賞識識和認同逃避失失敗應學習德行行 真實實Ineedtosucceed3.成就就型–推推動者/競爭者擅長 -設設定明確確目標、激激發團隊動動力、引領領朝向向成功的進進路弱點 -過過於自我我表現、工工作流於表表面、勉強強行事事動機 -追追求效率率、力求成成功沮喪 -挫挫折失敗敗、風頭盡盡失滿足 -達達到目標標、名成利利就關係 -眾眾人偶像像、交遊廣廣闊獎賞 -公公會讚揚揚、肯定成成就代表人物：：克林顿、、猫王、郭郭富城、李李小龙、周润发、吴吴小莉、武武则天、容容祖儿爱利用别人人；嫉妒心重，，常想赢别别人；以手段保护护自己形象象；严重不健康康时，会背背判他人；；好胜心强，，事事要超超越别人；；着重包装；；自命不凡，，爱吹嘘自自己；攻于心计；；自信心强；；精力充沛，，能量高；；精明，吸引引力强，有有神采；成就出众；；不健康一般健康4.自我我型981273456放松状态受压状态最有灵气的的人。可以以带来浪漫漫的美。一、童年年：儿童时期不不在父母身身边。二、潜在恐恐惧：生命中仍有有不足之处处，感情世世界仍有缺缺陷，害害怕孤单与与被抛弃。。三、潜在欲欲望：能更深入的的自我了解解，看透人人生。四、价值观观：体验自己的的感受，寻寻找生命的的意义，希希望被别人人了解以及及尽量避免免成为普通通的人。他他们用这样样的方式诠诠释自己的的存在。在在所有的事事情中，认认为最重要要的是感受受自己的存存在。4.自我我型五、优点：：六、局限：：七、提升方方向：1.大多数数人对感觉觉的感应力力并不像你你那样敏感感。2.告诉别别人你当时时的感觉，，别人是猜猜不到的。。3.尝试专专注于当下下。4.如果有有必要，告告诉人们你你可能会过过度情绪化化或分散注意力，，请他们帮帮助你保持持稳定。5.如果你你觉得沉迷迷于自己的的情绪里不不能自拔时时，邀请人们帮助助你开朗朗起来。。八、人际际交往建建议：1.密切切配合第第四型，，让他们们感受到到你的支支持。2.要求求第四型型帮助时时要直截截了当，，他们很很乐意帮帮你的忙忙。3.第四四型的情情绪是真真实的，，即使你你看起来来他们过过度膨胀胀，也不要试图图叫他们们恢复。。4.称赞赞第四型型，特别别是他们们富有创创意又独独特的贡贡献，而而非称赞他们的的成果。。5.倾听听他们的的直觉他他们可能能具有你你看不到到的见解解。6.他们们的自我我评价不不高，让让他们知知道你在在乎他们们、重视视他们。。4.自自我型型執念獨獨特、、真誠、、自我潛在恐懼懼情情感世界界有缺憾憾，生命命中仍有有不足足之處潛在抱怨怨 別人人都不明明白我潛在渴望望能能更深深入了解解自我，，看透人人 生逃避平平凡應學習德德行情情緒緒管理Iamspecial4.自自我型型–獻獻計者者/激發發者擅長-激發發靈感、、引起思思緒及意意念、創創造新的的工工作作模式或或規範弱點-容易易感染負負面情緒緒、自我我封閉、、障礙團團隊隊合合作動機-追求求真我、、原創獨獨特沮喪-不被被欣賞、、無人共共鳴滿足-體現現真我、、與眾不不同關係-獨斷斷獨行、、孤芳自自賞獎賞-真誠誠溝通、、創作空空間、肯肯定才華華代表人物物：屈原原、林林黛玉、、三毛毛、王菲菲、梁朝伟严重沮丧丧，心情情极差，，忧郁；；远离人群群；自责、自自卑、自自憎；在不开心心中继续续品尝人人生悲与与苦才是不平平凡；容易质疑疑自己；；情绪化；；感情脆弱弱；自怜、放放纵；创造力高高，幻想想力丰富富;对别人的的感受很很灵敏；；感情真挚挚，忠于于自己的的感受；；表现自我我；不健康一般般健康康理智型981273456放松状态态受压状态态最冷静的的人。可可以带来来知识。。一、童年年：童年大多多没有从从长辈处处得到温温暖，一一直得不不到关爱爱，品尝尝过感情情饥渴，，有过感感情伤害害。二、潜在在恐惧：：被人取代代和驾御御，对身身边事物物感到无无知，束束手无策策。三、潜在在欲望：：洞悉天下下事。四、、价价值值观观：：需要要了了解解和和明明白白一一切切事事物物，，最最怕怕被被人人看看成成愚愚蠢蠢，，用用这这样样的的方方式式获获得得满满足足。。在在所所有有的的事事情情中中，，第第五五型型认认为为最最重重要要的的是是占占有有足足够够的的知知识识。。理智智型型五、、优优点点：：1．．乐乐于于收收藏藏、、收收集集资资讯讯、、善善于于将将大大量量资资料料分分门门别别类类，，而而得得到到合合乎乎逻逻辑辑的的结结论论。。2．．聪聪明明、、分分析析力力强强，，能能提提出出见见解解深深刻刻的的解解决决方方案案。。3．．观观察察敏敏锐锐，，很很快快便便能能捕捕捉捉到到问问题题的的关关键键，，善善于于理理解解。。4．．客客观观、、冷冷静静、、理理智智、、明明智智、、心心思思缜缜密密、、计计算算准准确确，，能能将将自自己己的的感感情情因因素素抽抽离离事事外外。。5．．学学习习能能力力强强，，特特别别是是对对于于深深奥奥的的观观念念和和学学问问，，有有融融会会贯贯通通的的能能力力。。6、、可可以以独独立立处处理理很很多多问问题题，，做做事事井井井井有有条条。。7、、表表达达能能力力强强，，在在自自己己的的专专业业内内，，乐乐于于提提供供咨咨询询，，答答疑疑解解惑惑。。8、、有有创创造造力力，，能能提提出出独独到到而而有有价价值值的的新新观观念念。。六、、局局限限：：批判判、、疏疏远远、、爱爱争争论论、、挑挑剔剔别别人人、、缺缺乏乏信信心心、、决决策策力力低低、、吝吝啬啬、、小小气气、、固固执执、、倔倔强强、、自自大大、、恃恃才才傲傲物物。。七、、提提升升方方向向：：1、、让让人人们们知知道道，，你你在在做做决决定定之之前前需需要要时时间间仔仔细细思思考考；；同同时时不不希希望望受受到到外外界界的的影影响响而而扰扰乱乱自自己己的的思思路路。。2、、让让人人们们知知道道，，并并不不是是你你没没有有感感觉觉，，只只是是你你的的表表达达困困难难。。3、、提提出出明明确确的的时时间间期期限限，，以以免免让让人人觉觉得得你你是是在在搪搪塞塞。。4、、如如果果你你觉觉得得别别人人是是在在命命令令你你，，告告诉诉他他们们你你所所感感觉觉到到的的冲冲击击别别人人可可能能不不是是有有意意如如此此。。八、、人人际际交交往往建建议议：：1．．第第五五型型对对非非语语言言的的行行为为非非常常敏敏感感，，当当觉觉察察到到你你对对沟沟通通的的内内容容不不感感兴兴趣趣时时会会停停止止交交流流。。2．．假假如如第第五五型型退退缩缩了了，，别别放放在在心心上上，，他他们们在在表表达达自自己己这这方方面面有有困困难难。。3．．尊尊重重第第五五型型的的界界限限，，不不要要依依赖赖或或显显得得依依赖赖。。4．．给给第第五五型型单单独独的的时时间间做做决决定定。。5．．沉沉默默不不是是拒拒绝绝，，第第五五型型的的微微笑笑可可能能表表示示的的是是赞赞同同。。6．．当当你你要要求求某某件件事事，，请请确确定定你你的的表表达达方方式式是是请请求求，，而而非非要要求求。。理智智型型執念念求求知知、、掌掌握握、、知知識識潛在在恐恐懼懼被被人人駕駕馭馭，，對對身身邊邊事事物物感感到到無無知知而而束束手手無無策策潛在在抱抱怨怨別別人人無無法法了了解解我我的的事事，，也也無無法法欣欣賞賞我我所所知知道道的的東東西西潛在在渴渴望望洞洞悉悉天天下下事事逃避避空空白白應學學習習德德行行行行動動Iamknowledgeable5.理理智智型型––審審議議者者/搜搜查查者者擅長-收收集集資料料、進進行深深入而而精密密的分分析、、建構構工作作的基基本內內容弱點-吝吝於於付出出、欠欠缺積積極性性、思思想較較頑固固、效效率率較慢慢動機-追追尋尋知識識、洞洞悉世世事沮喪-欠欠缺缺邏輯輯、分分析膚膚淺滿足-資資訊訊豐富富、無無所不不知關係-自自我我放逐逐、不不擅交交際獎賞-給給予予空間間、體體諒沉沉默、、肯定定知識識代表人人物：：诸葛葛亮、、霍金金、比比尔··盖茨茨81273456放松状状态受压状状态6.疑疑惑型型9动脑子子的人人。可可以带带来安安全与与忠诚诚。一、童童年年：童年充充满辛辛酸，，受到到父母母粗暴暴对待待，空空气中中充满满危险险；从从小生生活在在恐惧惧的环环境中中，于于是形形成仔仔细观观察的的习惯惯。二、潜潜在恐恐惧：：被遗弃弃和受受到孤孤立，，对人人和事事缺乏乏安全全感。。三、潜潜在欲欲望：：感到安安定和和受保保护。。四、价价值观观：通过质质疑所所有的的事情情来获获得安安全感感。在在所有有的事事情中中，第第六型型的人人认为为安全全感最最重要要，为为了安安全，，他们们做事事情滴滴水不不漏，，任何何细节节都不不放过过，尤尤其是是常把把最糟糟糕的的结果果想清清楚。。6.疑疑惑型型五、优优点：：1．忠忠诚、、诚实实，鞠鞠躬尽尽瘁、、死而而后已已。2．．感官官敏锐锐，警警觉性性高，，能察察觉到到潜伏伏的危危机。。3．责责任心心强、、实干干、细细心、、慎重重，对对下属属要求求高，，能带带领团团队共共同完完成目目标。。4．照照顾别别人、、诚恳恳热心心，乐乐于付付出，，重视视团体体价值值，与与他人人互相相依赖赖并且且平等等地合合作。。5．忠忠于领领袖赋赋予的的信念念，循循规蹈蹈矩，，不偏偏离团团体轨轨迹。。6．富富有同同情心心、风风趣幽幽默、、讨人人喜欢欢。六、局局限：：悲观、、急躁躁、焦焦虑、、反抗抗性、、过于于警觉觉、控控制别别人、、难以以理解解、偏偏执多多疑、、守旧旧顽固固、自自我挫挫败。。七、提提升方方向：：1、当当你正正在怀怀疑某某件事事情时时时，，可以以请教教他人人的看看法，，来检检查事事情的的真相相。2、当当你的的直觉觉告诉诉你将将有不不好的的事情情发生生，问问你自自己哪哪些是是事实实，哪哪些是是你的的直觉觉，也也许你你的直直觉并并不与与事实实相符符。3、告告诉人人们纵纵使你你做过过承诺诺，看看起来来可能能还是是一副副犹豫豫不决决的样样子，，但是是只要要你承承诺了了某件件事，，就一一定会会做到到。八、、人人际际交交往往建建议议：：1．．第第六六型型难难以以相相信信任任何何人人-他他们们有有一一颗颗多多疑疑的的心心。。如如果果他他们们不不相相信信你你的的赞赞美美或或恭恭维维,别别放放在在心心上上。。2．．说说话话的的内内容容精精确确而而实实际际，，第第六六型型很很容容易易从从中中影影射射出出隐隐藏藏的的动动机机和和意意义义。。3．．以以一一种种不不动动感感情情的的方方式式，，再再度度明明确确你你对对他他们们的的喜喜欢欢和和爱爱――――行行动动胜胜于于语语言言。。持持续续保保持持一一致致,而而且且言言行行合合一一,信信任任便便从从中中产产生生了了。。4．．不不要要批批评评或或评评论论他他们们的的恐恐惧惧。。极度度欠欠缺缺安安全全感感；；自卑卑心心重重；；爱夸夸大大问问题题；；极度度焦焦虑虑不不安安；；害怕怕做做决决定定；；领队队权权威威；；优柔柔寡寡断断；；顽强强、、反反叛叛；；亲切切可可爱爱；；相信信自自己己，，也也相相信信别别人人；；积极极行行动动；；忠实实对对人人；；不健健康康一般般健康康6.忠忠誠誠型型執念念安安全全、、追追隨隨、、穩穩定定潛在在恐恐懼懼被被遺遺棄棄及及孤孤獨獨，，缺缺乏乏安安全全感感潛在在抱抱怨怨我我是是可可靠靠的的人人，，服服從從命命令令，，別別人人卻卻不不是是這這樣樣潛在在渴渴望望感感到到安安定定和和受受保保護護逃避避反反叛叛應學學習習德德行行勇勇氣氣IamLoyal6.忠忠誠誠型型––執執行行者者/維維繫繫者者擅長長-跟跟從從指指示示完完成成任任務務、、落落實實工工作作目目標標、、有有策策略略地地推推進進工工作作、、建建立立共共識識弱點點-缺缺乏乏彈彈性性、、欠欠缺缺創創意意、、拖拖延延工工作作動機機-安安全全穩穩定定、、忠忠信信行行事事沮喪喪-程程序序混混亂亂、、朝朝令令夕夕改改滿足足-安安定定有有序序、、忠忠誠誠盡盡責責關係係-重重視視關關係係、、互互相相合合作作獎賞賞-生生涯涯計計劃劃、、福福利利保保障障、、肯肯定定忠忠誠誠代表表人人物物：：董董建建华华、、曹曹操操7.活活躍躍型型81273456放松松状状态态受压压状状态态9可以以带带来来快快乐乐。。一、、童童年年：：童年年非非常常快快乐乐、、安安逸逸，，往往往往因因为为某某件件事事而而跛跛坏坏其其美美梦梦。。二、潜潜在恐恐惧：：怕闷、、怕辛辛苦、、怕束束缚；；自己己的时时间被被人占占有。。三、潜潜在欲欲望：：无拘无无束、、好玩玩，，自由由自在在，寻寻找乐乐趣。。四、价价值观观：做快乐乐、好好玩、、自由由的人人，用用这样样的方方式让让自己己满足足。在在所有有的事事情中中，第第七型型认为为享受受生活活最重重要，，有痛痛苦马马上逃逃避，，如果果在现现实中中无法法逃避避，就就逃到到想象象的世世界中中。7.活活躍型型五、优优点：：1、喜喜爱欢欢乐、、让人人喜爱爱，有有助于于舒缓缓紧张张气氛氛。2、富富想象象力，，创意意丰富富，尤尤其适适应于于商业业领域域。3、热热情、、热心心、乐乐观、、开朗朗、好好动，，易于于吸引引不同同类型型的人人与之之为友友，善善于公公关。。4、喜喜欢冒冒险，，只要要认为为信念念正确确，会会不计计后果果地采采取行行动。。5、善善于累累积人人际网网络，，有高高度敏敏感的的天赋赋，能能快速速辨识识对自自己有有用的的人。。6、有有效率率，办办事能能力强强，可可同时时在不不同类类型的的工作作中做做出成成绩。。7、聪聪敏灵灵活、、求知知欲强强、多多才多多艺，，善于于表达达。8、慷慷慨大大方、、魅力力十足足。9、接接近现现实，，不爱爱空想想，与与人易易于沟沟通交交流，，关系系融洽洽。六、局局限：：轻率、、反叛叛、不不集中中、缺缺乏规规律、、占有有欲强强。七、提提升方方向：：1、倾倾听别别人-他们们的意意见和和感觉觉可能能和你你的一一样真真实。。2、由由于你你想象象事情情相当当完整整，你你在还还没有有告诉诉别人人之前前，很很容易易相信信自己己已经经说过过了－－－先先检查查一遍遍吧。。3、当当你对对改善善某件件事有有个很很棒的的想法法，或或是你你想变变动原原定的的目标标时，，在行行动之之前告告诉别别人，，这样样别人人才有有机会会配合合你，，也不不会觉觉得被被你冷冷落。。八、人际交交往建议：：1、第七型型有在思绪绪中徘徊的的倾向―――通过发问问让他们处处在当下，，包括他们们的感觉。。2、在轻松松愉快的对对谈中去参参与他们的的喜悦。3、倾听并并欣赏第七七型的远见见卓识，不不要试图去去证明他们们的想法不不可行-第第七型正在在分享他们们存在的一一部分。4、不要对对第七型批批评或给出出指示，使使用中性字字词来建议议做事的方方法。会攻击及辱辱骂别人；；极端失控；；行事冲动、、夸张、不不切实际；；爱出风头、、炫耀自己己；沉迷欲望；；过度活跃；；肤浅、油腔腔滑调；一心多用；；多才多艺；；外向乐观；；自发性强，，容易学会会新事物，，容易解决问问题；精力充沛，，充满活力力；不健康一般健康7.活活躍型執念快快樂、自由由、物質潛在恐懼自自己己的時間及及空間被人人 佔有，，受到制肘肘潛在抱怨如如果我能能得到每一一樣我想想得到的，，我會更快快樂潛在渴望開開開開心心，無無拘無朿地地 去尋找找樂趣逃避痛痛苦應學習德行行 節制制Iamhappyandopentonewthings7.活活躍型––外交家家/智多星星擅長 -發發動意念念、對外宣宣傳、傳達達快樂和希希望望、激發工工作熱情弱點 -工工作欠具具體計劃、、低估實際際情況、推推卸卸責任、欠欠缺自制力力動機 -追追求理想想、找尋樂樂趣沮喪 -程程序刻板板、紀律嚴嚴明滿足 -無無拘無束束、新鮮有有趣關係 -廣廣結天下下、若即若若離獎賞-容許許選擇、、開拓新新域、肯肯定創意意代表人物物：韦小小宝、贾贾宝玉、、黄任中中、史帝帝芬.史史匹柏、巴巴巴拉史史翠珊、、金.凯凯瑞8.領領袖型81273456放松状态态受压状态态9最坚强的的代表，，可以带带来见证证与保护护神。一、童年年：从小就争争强好胜胜，强尊尊弱悲的的意识。。二、潜在在恐惧：：被人支配配和指挥挥。三、潜在在欲望：：自己当家家作主。。四、价值值观：成为独立立和强势势的人，，掌握控控制一切切，用这这样的方方式让自自己满足足。在所所有的事事情中，，第八型型认为自自己当家家作主最最重要，，最喜欢欢也最容容易做决决定。8.領領袖型五、优点点：1.富有有领导才才能、组组织能力力，能激激励团体体中的成成员全力力以赴。。2.果断、、有决断断力，作作了决定定就不会会轻易改改变。3.有有开创力力，不因因循守旧旧，在事事业上会会突围而而出。4.保保护别人人，对自自己喜爱爱的人会会尽力地地保护，，不计付付出。5.精精力充沛沛，办事事效率高高。6.维护护正义，，不平则则鸣。7.无无惧艰难难，危机机面前排排除情绪绪干扰，，思考解解决方法法，善于于处理很很大的危危机。8.自自信、斗斗志旺盛盛，永不不言败；；即便失失败也会会总结经经验，迅迅即东山山再起。。9.直接、、诚实，，不拘小小节、光光明正大大。六、局限限：专横、反反叛、跋跋扈、自自大、不不敏锐、、自我中中心、控控制别人人、具攻攻击性、、抱怀疑疑态度。。七、提升升方向：：1．提高高嗓门的的声音通通常会让让别人停停止倾听听，你可可能比你你自己感感觉的音音量还要要大。2．别别人不象象你那样样能立即即有所反反应-给给某些人人时间考考虑，可可能比坚坚持他们们现在立立即理出出头绪要要有用得得多。3．你你常常在在不注意意的情况况下说出出伤人的的话语，，假如已已经做了了，当你你发现时时立刻向向对方道道歉。八、人际际交往建建议：1．对你你而言像像是争论论或攻击击的感觉觉，可能能只是第第八型尽尽兴又安安全的投投入方式式，如果果那种感感觉太强强烈，或或你感到到受威胁胁，就告告诉第八八型。2．如如果第八八型伤害害到你的的感觉，，要告诉诉他们。。3．．把事情情真相告告诉第八八型，他他们会尊尊重事实实。4．如果果你的意意见与第第八型的的不一致致，不要要直接冲冲突，应应委婉地地提出来来。5．第第八型的的人在受受尊重的的前提下下接受不不同意见见。暴力；无情；独裁、不不愿听取取=别人人的意见见以为“强强权就公公理”；；过度夸张张；主观、个个人主义义、不接接受意见见；爱控制别别人，控控制环境境；自视过高高；用威胁、、恐吓来来压人；；自信心心强；；行动为为主；；天生领领导者者；勇敢宽宽宏；；不健康康一般般健康康8.領領袖袖型Iamstrong執念權權力、、控制制、公公義潛在恐恐懼被被人人支配配和指指使潛在抱抱怨如如果果我表表現仁仁慈，，其他他人人就會會利用用我潛在渴渴望自自己己當家家作主主逃避軟軟弱應學習習德行行純純真真8.領領袖袖型––統統領領者/推動動者擅長-發發揮揮帶領領作用用、決決定方方向目目標、、無畏畏困難難、、戰鬥鬥力強強弱點-較較為為獨裁裁、喜喜愛爭爭辯、、缺乏乏內性性、欠欠缺修修飾飾動機-追追求求公義義、當當家作作主沮喪-遭遭受受挫折折、懦懦弱無無能滿足-我我做做得到到、勝勝者為為王關係-望望而而生畏畏、保保持距距離獎賞-團團結結抗敵敵、據據理力力爭代表人人物：：彭德德怀、、张飞飞、李李云龙龙平和型型81273456放松状状态受压状状态9可以带带来和和谐。。一、童童年年：童年非非常愉愉快，，父母母关怀怀备至至，生生活环环境和和谐美美满，，不愿愿打破破和谐谐。二、潜潜在恐恐惧：：受自己己良心心责备备或遭遭他人人谴责责。。三、潜潜在欲欲望：：与他人人和平平共处处并接接纳他他人。。四、价价值观观：通过维维持和和平的的方式式与他他人紧紧密相相连。。在所所有的的事情情中，，第九九型的的人认认为和和平最最重要要，因因此他他们在在冲突突面前前尽量量逃避避。平和型型五、优优点：：1．和和平平、亲亲切并并肯妥妥协，，有调调解纷纷争的的本领领。2．有有耐耐性、、肯倾倾听