员工竞业限制管理

员工竞业限制管理CONTENTS竞业限制概述竞业限制补偿金问题竞业限制协议解除和责任承担问题231竞业限制概述11.21.31.41.1内涵法律规定适用主体如何认定保密义务竞业限制保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。竞业限制则是企业与员工就行业竞争的某些方面做出的约定，如果没有签订协议，员工则不需要履行竞业限制。竞业限制则是要求员工不得到竞争对手企业任职或者自营竞争业务。竞业限制要求员工不仅不能泄密，还限制员工就业范围。竞业限制的期限较短，最长不超过离职后二年。1.1竞业限制内涵

1.2竞业限制法律规定劳动合同法《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》其他1.上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》2.上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）第二十三条至第二十四条第六条至第十条1.3竞业限制适用主体其他负有保密义务的人员高级管理人员高级技术人员《中华人民共和国公司法》第二百一十六条(一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。对于高管的规定，可以在公司章程中另行约定。高级管理人员高级管理人员

初级程序员、高级程序员？助理工程师、高级工程师?技术经理、技术总监？建议细化规定。高级技术人员高级技术人员

销售、财务？实践中，员工往往以不负有保密义务来否认自己为竞业限制主体。负有保密义务的人员负有保密义务的人员

1.4如何何认认定定员员工工违违反反竞竞业业限限制制义义务务司法法实实践践中中认认定定违违反反竞竞业业限限制制的的疑疑难难问问题题0102030405经营范围相同或高度相似经营范围相同或高度相似为认定主要标准之一；注意有证据证明实际经营业务属于不同业务的企业的情况。【案例1】凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案经营范围有交集经营范围有交集可被认定为违反竞业的规定。【案例】栾海涛与上海和氏璧化工有限公司竞业限制纠纷案进入竞业公司但未从事原工作，原岗位若进入了竞业公司工作，虽然未从事原工作，原岗位，但不能因此否认其违反竞业限制的义务。【案例1】凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案担任隐名股东1.和实际股东之间的关系；2.非正式任职而有帮助行为；3.监控录音等。【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不正当竞争纠纷案社保缴纳、工资支付全部由第三方公司负责1.电话录音2.业务邮件3.监控录像4.其他证据。【案例例1】】凯盛盛融融英英信信息息科科技技(上海海)有限限公公司司与与刘刘祯祯炜炜竞竞业业限限制制纠纠纷纷案案2012.6.21入职凯盛2015.4.82015.3.25主动离职1.项目目经经理理职职务务2.竞业限限制期期限：：离职职后1年内3.竞业限限制补补偿金金：每每月1000元3.违反竞竞业限限制协协议违违约金金：年年薪总总额3倍1.刘祯炜炜提出出辞职职；2.凯盛同同意解解除，，并通通知：：“双双方签签订的的竞业业禁止止相关关条款款自2015年3月25日起自自动生生效。。1.刘祯炜炜离职职前12个月的的年薪薪收入入为113，229元2.离职后后收到到凯盛盛支付付的竞竞业限限制补补偿金金2，000元。3.2015年4月8日灼识识投资资咨询询（上上海））有限限公司司为刘刘祯炜炜办理理了招招工备备案登登记手手续。。入职灼灼识经营范范围凯盛公公司信息技术术服务，，软件开开发，投资咨询询，企业管理理咨询，商务信息息咨询，市场营销销咨询，企业形形象策划划咨询，，贸易信息息咨询。灼识公司司投资咨询询（经纪除除外），，企业管理理咨询，商务信息息咨询，经济信信息咨询询，贸易信息息咨询，市场营销销策划咨咨询（广告除外外）。两个企业业的经营营范围高高度相似似，属于于两个从从事同类类业务的的企业工作内容容在香港及国内的拟上市公司提供《IPO行业顾问报告》，协助客户回应监管机构咨询，解决上市融资过程中的问题等。在金融机机构、大大型企业业和专业业人士之之间建立立交流的的平台，，猎头和和会务服服务。灼识公司司凯盛公司司进入竞业业公司但但未从事事原工作作原岗位位：无论论员工在在新东家家从事的的工作内内容与老老东家是是否一致致，都是是违反了了竞业限限制义务务裁判结果果1、刘祯炜继续履行与凯盛之间竞业限制条款的约定至2016年3月25日；2、刘祯炜支付凯盛违约金计36，000元；3、刘祯炜应返还凯盛已支付的竞业限制补偿金计1，586.21元。终审【案例2】北京集奥奥聚合科科技有限限公司与与刘国清清等不正正当竞争争纠纷案案2012.9.3入职集奥2013.10.312011.7.15成立青稞公司1.首席技术术官（CTO）2.月薪：35000元/月3.竞业限制制期限：：在职期期间及离离职后1年内4.竞业限制制补偿金金：适用用法定最最低标准准5.违反竞业业限制违违约金：：未约定定成立时：：公司名名称为北北京禾之之木科技技有限公公司，注注册资本本100万元，刘刘五一出出资51万元，彭彭环珂出出资为49万元。第一次变变更：公公司名称称为北京京青稞厚厚成科技技有限公公司，注注册资本本为1088235.24元，刘五五一出资资为47.94万元，新新增出资资人王奇奇峰、于于锋每人人出资2万元。第二次变变更：注注册资本本600万元，刘刘五一出出资2643178.51元，王奇奇峰出资资变更为为110270.28元，于锋锋出资变变更为110270.28元。后集奥公公司继续续向刘国国清的账账户发放放竞业禁禁止补偿偿金11055元/月，共计计发放了了5次，总金金额为55275元。主动离职职经营范围围集奥公司司技术开发发、技术咨询询、技术转让让、技术服务务；设计、、制作、、代理、、发布广广告；企企业管理理咨询、、经济贸贸易咨询询；销售计算算机、软软件及辅辅助设备备青稞公司司技术开发发、技术转让让、技术咨询询、技术服务务；计算机机系统服服务；数数据处理理；基础础软件服服务；应应用软件件服务；；计算机机技术培培训；销售计算算机、软软件及辅辅助设备备、文化用用品两个企业业的经营营范围高高度相似似，属于于两个从从事同类类业务的的企业青稞公公司实实际控控制人人为刘刘国清清青稞公司的股权原结构为刘五一为51%，彭环珂持股49%，可见大股东为刘五一太湖县公安局晋熙派出所出具的《证明》，载明刘国清父亲名为刘五一刘国清此后代刘五一签字将股权转让的行为也印证了刘国清系该部分股权的实际持有人青稞公公司曾曾向客客户发发送了了一份份商业业计划划书PPT，详细细列举举了青青稞公公司的的人员员信息息，其其中包包括刘刘国清清大数据据公司司是近近几年年才兴兴起的的新兴兴行业业，刘刘五一一并不不具有有这方方面的的技术术背景景等优优势，，刘五五一作作为刘刘国清清的父父亲出出资和和持股股的行行为、、动机机存在在疑问问裁判结果1、被告刘国清向原告北京集奥聚合科技有限公司返还竞业禁止补偿金55275元；

2、被告刘国清、北京青稞厚成科技有限公司连带赔偿原告北京集奥聚合科技有限公司经济损失15万元。终审竞业限制补补偿金问题题22.22.32.1未约定补偿偿金，竞业业限制协议议是否无效效？企业未支付付补偿，员员工是否免免除竞业限限制义务？？竞业限制补补偿金是否否应缴纳个个人所得税税？2.1未约定补偿偿金，竞业业限制协议议是否无效效？1.劳动合同当当事人仅约约定劳动者者应当履行行竞业限制制义务，但但未约定是是否向劳动动者支付补补偿金，或或者虽约定定向劳动者者支付补偿偿金但未明明确约定具具体支付标标准的，基基于当事人人就竞业限限制有一致致的意思表表示，可以认为竞竞业限制条条款对双方方仍有约束束力。2.补偿金数额额不明的，，双方可以以继续就补补偿金的标标准进行协协商；协商商不能达成成一致的，，用人单位位应当按照照劳动者此此前正常工工资的20-50%支付。3.协商不能达达成一致的的，限制期期限最长不不得超过两两年。上海市高级级人民法院院《关于适用<劳动合同法法>若干问题的的意见》沪高法[2009]73号结论1、虽未约定补偿金，或者约定了补偿金但未约定具体支付标准的，仍可以认定竞业限制条款对双方仍有约束力。2、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。上海市劳动动和社会保保障局关于于实施《上海市劳动动合同条例例》若干问题的的通知（二二）（沪劳保关关发[2004]4号）四、关于竞竞业限制协协议及其经经济补偿金金问题”（（一）用人人单位与负负有保守用用人单位商商业秘密义义务的劳动动者在竞业业限制协议议中对经济济补偿金的的标准、支支付形式有有约定的，，从其约定定。因用人人单位原因因不按协议议约定支付付经济补偿偿金，经劳动者要要求仍不支支付的，劳劳动者可以以解除竞业业限制协议议。《最高人民法法院关于审审理劳动争争议案件适适用法律若若干问题的的解释四》2013年2月1日起施行第八条当当事人在劳劳动合同或或者保密协协议中约定定了竞业限限制和经济济补偿，劳劳动合同解解除或者终终止后，因因用人单位位的原因导导致三个月月未支付经经济补偿，，劳动者请请求解除竞竞业限制约约定的，人人民法院应应予支持。。2.2企业未支付付补偿，员员工是否免免除竞业限限制义务？？结论1、企业未支付补偿员工并不当然免除竞业限制义务，但可以请求解除约定。2、当且仅当企业无正当理由三个月未支付经济补偿金的，员工方有权要求解除竞业限制协议。3、在解除竞业限制协议时，员工有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。2.3竞业限制补补偿金是否否应缴纳个个人所得税税？1.免征部分：：一次性补补偿收入在在当地上年年职工平均均工资3倍数额以内内的部分，，免征个人人所得税；；超过的部部分计算征征收个人所所税。2.征收部分：：一次性取得得：允许平平均：以个个人取得的的一次性经经济补偿收收入，除以以个人在本本企业的工工作年限数数，以其商商数作为个个人的月工工资、薪金金收入。分月领取：：按一次性性领取补偿偿金的方式式计算应代代扣代缴的的全部个人人所得税，，再将该个个税分摊至至各月，待待每月实际际支付劳动动者补偿金金时再代扣扣代缴。3.个人在本企企业的工作作年限数按按实际工作作年限数计计算，超过过12年的按12计算。《财政部、国国家税务总总局关于个个人与用人人单位解除除劳动关系系取得的一一次性补偿偿收入征免免个人所得得税问题的的通知》《国家税务总总局关于个个人因解除除劳动合同同取得经济济补偿金征征收个人所所得税问题题的通知》(国税发发〔1999〕178号)＋王先生生2008年9月离职职，工工龄5年，竞竞业限限制期期限2年，补补偿金金共计计10W，当当地职职工年年平均均工资资为2W。举例说说明一次次性性支支付付分月月领领取取1.2W××3=6W以内内可可以以免免征征个个税税2.超过过部部分分王王先先生生的的工工作作年年限限5年，，以以““工工资资、、薪薪金金””项项目目计计征征个个税税：：（100000-60000）÷5=8000元（8000-3500）*10%-105=345345*5=17253.应交交个个税税计计算算公公式式为为：：{[（经经济济补补偿偿金金总总收收入入－－当当地地上上年年职职工工平平均均工工资资的的3倍））÷本单单位位的的工工作作年年限限－－个个人人所所得得税税扣扣除除额额（（起起征征点点））]××适用用税税率率－－速速算算扣扣除除数数}××本单单位位的的实实际际工工作作年年限限1.每月月支支付付补补偿偿金金100000÷÷24=4167元2.2年竞竞业业限限制制期期内内共共应应代代扣扣代代缴缴个个税税总总额额同同上上即即1725元3.分摊摊至至每每月月为为1725元÷24=72元4.公司司在在每每月月支支付付王王先先生生4167元竞竞业业限限制制补补偿偿金金时时，，应应代代扣扣代代缴缴王王先先生生个个人人所所得得税税72元竞业业限限制制协协议议解解除除和和责责任任承承担担问问题题33.23.33.43.1用人人单单位位能能否否任任意意解解除除竞竞业业限限制制协协议议？？劳动动者者承承担担违违约约责责任任后后，，是是否否需需要要继继续续履履行行竞竞业业限限制制义义务务？？劳动动者者承承担担违违约约金金与与承承担担损损害害赔赔偿偿能能否否同同时时适适用用？？竞业业限限制制纠纠纷纷中中，，新新用用人人单单位位是是否否应应承承担担连连带带责责任任？？3.1用人人单单位位能能否否任任意意解解除除竞竞业业限限制制协协议议？？第九九条条竞竞业业限限制制期期限限内内，，用用人人单单位位请请求求解解除除竞竞业业限限制制协协议议时时，，人人民民法法院院应应予予支支持持。。在解除竞竞业限制制协议时时，劳动动者请求求用人单单位额外支付付劳动者者三个月月的竞业业限制经经济补偿偿的，人民民法院应应予支持持。《最高人民民法院关关于审理理劳动争争议案件件适用法法律若干干问题的的解释四四》2013年2月1日起施行行结论1、竞业限制的规定，其立法本意是为了保护用人单位的合法权益，是赋予用人单位的权利，所以用人单位可以放弃。2、用人单位有任意解除竞业限制协议的权利。但一旦劳动者履行该协议，劳动者有权要求单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。3.2劳动者承承担违约约责任后后，是否否需要继继续履行行竞业限限制义务务？第十条劳劳动者者违反竞竞业限制制约定，，向用人人单位支支付违约约金后，，用人单单位要求求劳动者者按照约约定继续续履行竞业业限制义义务的，人民民法院应应予支持持。《最高人民民法院关关于审理理劳动争争议案件件适用法法律若干干问题的的解释四四》2013年2月1日起施行行结论1、劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制义务的决定权在企业。2、若企业要求劳动者继续履行竞业限制义务的，应向劳动者支付相应时间的经济补偿金。3.3劳动者承承担违约约金与承承担损害害赔偿能能否同时时适用？？1.违约金分分为惩罚罚性违约约金和补补偿性违违约金。。2.竞业限制制违约金金到底是是何种性性质的违违约金，，《劳动合同同法》并没有明明确规定定。