员工沟通会薪资与福利

员工手册的学习、薪资福利调整、劳动合同续签答疑员工沟通会薪资与福利本次沟通会议程

签到宣布沟通会主题和意义公布薪资福利的调整情况.劳动纪律和员工手册讨论和学习员工劳动合同续签答疑结束,祝大家工作愉快.在过去的一年，信鸿公司秉承持续改进的质量方针，其管理水平得到了一些提升，感谢客户方的支持,同时也感谢全体员工的努力.作为一个独立、成熟的员工雇主，信鸿根据其业务发展情况、市场因素及国家相关政策对公司相关制度及政策进行修订，完善了一整套公司人事政策及规章制度。为了便于于让每位派遣员工了解公司相关制度，公司将常用的规章制度编制成了员工手册，并供大家查阅。另外，信鸿公司结合市场行情等实际情况，完善了薪资及福利制度，此次调整的目的在于提高员工的收入而增强两家公司的市场竞争力，保留优秀的员工，同时吸引更多的优秀员工加入信鸿公司。薪资与福利信鸿公司薪酬结构现金固定部分基本工资福利部分假期,住房公积金,节假日问候,EAP,员工意外保险社保,水电补助,免费培训金,

交通,餐补,

年度体检医护室,免费住宿薪资与福利根据派遣客户而定现金可变动部分加班费,夜班津贴,年度绩效奖,季度绩效奖基本底薪

自XXXX年4月1日起，员工底薪调整如下:新入职员工（服务两个月内）底薪为：800元/月服务两个月以上经公司评估后调整为：880元/月基本底薪是含税基本底薪基本底薪是加班费,假期的基数加班费和夜班津贴1:工作制度：综合计算工时工作制工作时间：每天两班轮转，每个班次11小时工作，用餐休息时间不累计工时早班:7:30AM–7:45PM晚班:7:30PM–7:45AM

每个班次实际上班工时11小时，计11小时工时。雇员全月工作小时按实际工作时间累计2:加班费和夜班津贴与原来不变,加班费为时薪的2倍国家法定假日为3倍,夜班津贴为时薪的25%.3:目前国家实行的综合标准工时为174H/月,因公司还未进行更改将延用之前的167.4,公司将保留更改的权利,如果发生更改公司将另行通知.与现行操作一致,无变化年终绩效奖根据公司业绩，在公司有盈利的前提下而发放给员工的当年的红利分配。红利目标：1个月基本薪资支付时间：三月份(随同工资一起发放）为享有该红利分配，员工必须满足如下条件：在当年的12月1日以前已经入职，在奖金发放当日仍在职，满足如上条件，但服务未满一年之员工，根据其实际服务天数按比例支付奖金全年请无薪假总数超过15天，年度绩效奖金按照奖金总额的50%发放。

季度绩效奖

红利目标：根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5%

发放条件:服务满整个评估季度，在奖金发放当日仍在职，整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日评议分数不得低于70奖金发放标准：奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司盈利状况进行分配。公司根据该季度盈利状况确定季度激励奖金发放系数。其中客户方评估数/信鸿评估分所占比例分别为70%与30%计算方式为：客户方评分（参考客户评分体系）+信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系）90分以上含90分为季度工资的10%*奖金发放系数 80-89分含80分为季度工资的8%*奖金发放系数 70-79分含70分为季度工资的5%*奖金发放系数低于70分无季度激励奖客户方评分季度表现评估分数(原PI中的个人得分)(70%)现场纪律得分(30%)评估类别内容得分主动积极，乐于助人公司爱心大使成员或其他员工自主管理项目组成员+3积极参与公司组织培训（每课程/项目）+2作为组织者参与公司举办地活动+2通报表扬（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小时-1员工纪律/行为管理/宿舍管理轻微违反宿舍规定或者其他行为-3较重违反宿舍规定,口头警告或其他行为-5严重违反宿舍规定,书面警告或其他行为-10信鸿公司评分基础分为30分，参考如下项目(附表)，根据当季员工表现从基础分中相应增加/扣除后最终得分为准。此部分总分最低为0，最高可超过30分，以实际分数加入总评分中(详情请参考派遣员工季度绩效奖金发放规定)

季度绩效奖季度绩效效奖支付日期期:第一季度度:支付期1月1日–3月31日付薪日5月25日第二季度度:支付期4月1日–6月30日付薪日8月25日第三季度度:支付期7月1日–9月30日付薪日11月25日第四季度度:支付期10月1日–12月31日付薪日次次年2月25日假期清单单假期类别内容形式备注(所有假期须凭借相关证明,按日历天数计算)年假入职一年以上者,每年为5天.

必须提前申请婚假正常3天,晚婚为13天以日历天计算结婚证和身份证原件产假一般为90天，难产多30天,晚育多15天.以日历天计算出生证明,准生证丧假3天以日历天计算凭相关证明产前检查假（天）社保定点医院开出了产前检查证明在劳动时间内准生证和医院预产期证明孕期假（小时）怀孕7个月至产后,每天1小时在劳动时间内准生证和医院预产期证明哺乳假（小时）产后第一年,每天一个小时.

不超过1年在劳动时间内出生证明陪产假10天以日历天计算结婚证和小孩出生证明工伤假根据医院休假证明以日历天计算医生休假建议书住院病假国家规定的医疗期以日历天计算病历,收费单据,住院证明休假说明明1:一个日历历年度连连续15个日历天天(含15天)以上的假假期,将退回信信鸿公司安安排.2:所有员工工请假,须在用工工单位和和信鸿公公司相关关负责人人处办理理请假手续,请假须经经信鸿负负责人和和用工单单位负责责人签字字后生效效.未经信鸿或或者用工工单位负负责人同同意而离离岗者视视为旷工工处理.3:享受有薪薪假者须须提供相相关证明明到信鸿鸿公司.4:员工请假假至少提提前三天天递交请请假单(如遇到特特殊情况况,视具体情况,具体处理理).5:请假须员员工本人人亲自办办理,如特殊情情况委托托他人办办理,须得到公司以及及用工单单位相关关管理人人员认可可.6:除必须一一次用完完的休假假外,其他休假假每次不不得低于于4小时.假期调整整年假在公司服服务满1年或以上上可享受受5日带薪年年假。提前计划划年假（（鼓励员员工提前前与客户户专员,文员,拉长，主主管讨论论计划休休假时间间。）申请：1天以内年年假，提提前3日向拉长长,客户专员员/文员申请请。另外外为了更更好地安安排工作作，需要要在中国国的黄金金周假期期（如春春节、国国庆节））前后休休年假的的员工，，要求至至少提前前7天进行申请请年假不得取取代未经批批准的缺勤勤.未休年假:在终止劳动动合同关系系时，公司司将对员工工的未休年年假小时以以该员工的的日工资小小时标准为为基数予以以补偿。假期调整产前检查假假1:怀孕员工在在怀孕期间间可给予产产前检查假假,申请假期时时必须出示示社保指定定医院开出出的产前检检查手册,准生证原件件及预产期期证明.2:员工须在劳劳动期间内内请假才给给予假期.哺乳假/孕期假1:员工已经怀怀孕时间超超过7个月以后，，每天可以以增加一个个小时的休休息时间，，而且不安安排夜班。。在产后第第一年里，，女性员工工每天可以以增加一个个小时的休休息时间用用于哺育婴婴儿。增加加的一个小小时可以安安排在每天天的上班时时间或下班班时间。该该时间包括括了交通和和喂哺时间间，但享受受此项待遇遇的时间不不得超过一一年。2:员工须在劳劳动期间内内请假才给给予假期.一个日历年年中请假连连续超过15天(包括15天)将退回公司司安排.社保与住房房公积金1:社保与原来来保持不变变.2:住房公积金金:住房公积金金支付比例例：公司支支付10%,雇员按底薪薪的10%住房公积金金购买的比比例及基数数在每年的的7月份方可调调整一次,其间有雇员员调薪基数数不作调整整.(此为住房公公积金管理理中心规定定)购买住房公公积金多长长时间可以以申请提取取?购买住房提提取现金需需购买半年年以上,如使用公积积金贷款需需购买1年以上.如何办理住住房公积金金的提取?如果你购买买了住房或或装修住房房,需提取住房房公积金的的话,可先到信合部领取一一份“东莞莞市住房公公积金支取取申请书””,填好后盖公公司章.带申请书,购房合同,贷款合同,身份证原件件及复印件件和住房公公积金存折折建行存折到到住房公积积金管理中中心办理.住房公积金金新入职如雇员在15th(包括15号)之前入职,则公司将为为其购买当当月住房公公积金个人人应缴部分分将在当月月工资扣除除.如雇员在15th后入职,其住房公积积金将在次次月购买,个人应缴部部分也由次次月开始从从工资中扣扣除.如雇员在在原单位位仍未办办理停住住房公积积金手续续,公司无法法为该雇雇员购买买住房公积积金,所以由公公司支付付部分将将在工资资中税前前发放.离职15th之前(包括15)离职公司司将不为为其购买买当月住住房公积积金15th之后离职职,公司将为为其购买买当月住住房公积积金,由于住房房公积金金的领取取需在次次月的1号左右,所以如雇雇员在15号之后离离职,请在次月月的1号左右到到住房公公积金办办理领取取手续,如雇员要要求在离离职当天天就可以以领取住住房公积积金,请在15号之前通通知人事事部放弃弃购买当当月的住住房公积积金.(注:公司缴纳纳部分也也不会转转到雇员员帐户中中)节假日问问候(节日当月月或者次次月以现现金或者者购物卡卡的形式式发放)项目分项费用备注节日慰问元旦10012月31日前已入职，发放时仍在职员工春节200发放时仍在职员工开工利是50开工第一日-元宵节期间发放给在职员工元宵150发放时仍在职员工端午100发放时仍在职员工五一150发放时仍在职员工中秋150发放时仍在职员工国庆200发放时仍在职员工圣诞100发放时仍在职员工人均总额1200.00

发放时间间另行通通知劳动合同同劳动合同同续签答答疑问题一:问:劳动合同同上说离离职必须须要提前前一个月月,是否是这这样的操操作,以后一定定要提前前一个月月吗?答:根据劳动动合同及及公司规规定,员工辞职职是需要要有30天的通知知期,根据职位位的重要要性和替替代性的的不同,所以辞职职申请期期根据职职位的不不同而定定.目前信鸿鸿公司的的派遣员员工辞职职申请期期为7-30天.劳动合同同续签答答疑问题二:问:合同期为为2年，如底底薪或其其他福利利由变动动，合同同会变动动吗?答:基于薪资资的保密密性，所所有员工工的合同同底薪都都填写的的是一个个恒定值值。在合合同中已已作约定定，员工工工资以以其工资资单，薪薪资确认认表等资资料为准准。若合合同内容容有重大大改动，，双方会会再签署署合同更更改通知知。劳动合同同续签答答疑问题三:问:若我们对对公司管管理，工工资福利利待遇等等有疑问问或意见见时，应应向谁咨咨询，申申述？答:公司与员员工有很很多沟通通的平台台,比如如:爱心心热热线比如如季季度度沟沟通通会会等等等等.其次次公公司司人人力力资资源源部部客客户户专专员员和和员员工工关关系系组组的的同同事事也也会会定定期期和和不不定定期期的的走走访访和和探探望望员员工工.劳动动纪纪律律主要要内内容容守则则考勤勤（（按按时时出出勤勤、、请请假假流流程程））工作作纪纪律律（（离离岗岗、、不不得得从从事事工工作作无无关关的的事事情情、、吃吃东东西西、、公公司司财财产产/生产产物物料料//设备备/电话话/工具具/光盘盘等等））安全全规规定定（（ESD要求求、、安安检检配配合合/手机机/员工工卡卡等等））个人人行行为为（（吸吸烟烟区区、、来来访访接接待待等等））用工工单单位位的的行行为为准准则则（（利利益益冲冲突突、、兼兼职职、、骚骚扰扰））轻微微违违纪纪行行为为结结果果：：口口头头警警告告较重重违违纪纪行行为为结结果果：：书书面面警警告告严重重违违纪纪行行为为结结果果：：退退回回所所属属公公司司(解除除劳劳动动合合同同)所有有的的违违纪纪处处分分将将被被记记录录。派遣遣员员工工守守则则(1/3)员工工应应遵遵守守用用工工单单位位的的劳劳动动纪纪律律，，包包括括但但不不限限于于：：按时时上上下下班班，，不不得得迟迟到到早早退退。。事假假至至少少提提前前3天提提出出申申请请，，病病假假要要出出具具指指定定医医院院证证明明，，任任何何有有准准备备的的医医疗疗检检查查或或诊诊治治通通常常需需要要得得到到经经理理的的事事先先批批准准，，出出现现当当天天提提出出的的病病假假，，员员工工应应尽尽可可能能的的在在缺缺勤勤当当天天的的上上班班的的第第一一时时间间给给直直接接上上级级主主管管打打电电话话，，如如果果无无法法做做到到的的话话，，安安排排其其他他人人代代替替自自己己打打电电话话。。具具体体政政策策参参见见公公司司员员工工手手册册关关于于病病假假的的规规定定员工有事需需要离开生生产线须事事先经直线线经理的批批准，以确确认离岗事事由及时间间。吸烟时须在在指定吸烟烟区吸烟。。进出用工单单位要正确确佩戴员工工胸卡，正正确使用门门卡，不允允许将门卡卡、胸卡转转借他人。。出入生产区区须按要求求穿戴防静静电服、鞋鞋、腕环及及手套、帽帽子。每天天上班前必必须进行防防静电测试试并记录。。在室外穿穿着防静电电鞋时要套套上防尘套套。派遣员工守守则(2/3)在规定的工工作时间内内，不得从从事与工作作/生产无关的的事(如：串线、、聊天、梳梳妆、上网网、听音乐乐、洗头、、洗澡、睡睡觉、购物物、游戏、、打私人电电话等)。保持工作现现场安静有有序，不得得在生产区区吃零食（（包括嚼口口香糖）、、大声喧哗哗、追逐打打闹、唱歌歌、吹口哨哨等，严禁禁在生产现现场存放私私人物品。。生产线派遣遣员工非工工作需要不不要在办公公区逗留，，未经同意意不能使用用办公区电电话，不得得动用他人人办公用品品。严禁将将个人人手机机及配配件、、香烟烟及打打火机机带入入安检检门内内的区区域。。严禁禁将食食品、、饮料料带入入生产产区。。未经许许可严严禁取取走生生产物物料、、工具具及带带有用用工单单位生生产信信息的的纸张张、软软盘、、光盘盘等。。派遣员员工离离开厂厂区须须按规规定程程序配配合接接受安安全检检查。。通过过安检检门要要按顺顺序排排队，，根据据需要要提前前脱掉掉工作作服，，并将将所有有衣兜兜内物物品掏掏出放放入指指定的的安检检盒内内。派遣员员工守守则(3/3)爱护用用工单单位设设备设设施、、财产产、环环境、、服务务或其其他员员工财财物。。未经批批准爱爱护生生产设设备及及公共共设施施，严严禁涂涂写乱乱画，，未经经许可可任何何人不不得擅擅自挪挪动或或更换换生产产线设设备及及物料料(包括座座椅)。不得得擅自自移除除安全全标志志。不得使使用用用工单单位财财产，，使用用用工工单位位生产产设备备，使使用他他人电电脑、、使用用他人人用户户名和和密码码。工作时时间内内未经经上级级主管管或领领导同同意不不得私私自会会见与与工作作无关关的客客人，，或未未经允允许不不得私私带外外来人人员到到用工工单位位内。。按规定定程序序和方方法做做好工工作交交接，，与同同事合合作。。应及时时执行行上级级主管管的合合理指指示。。使用用用工单单位资资源仅仅从事事与工工作相相关的的事情情。不得捏捏造、、歪曲曲事实实，诽诽谤他他人，，诋毁毁他人人个人人名誉誉和用用工单单位信信誉。。服从工工作分分配、、安排排、调调动、、保证证正常常工作作秩序序。经批准准后才才可以以调换换班次次、生生产线线。不得对对其他他员工工有骚骚扰行行为。。派遣员员工不不应有有以下下违反反劳动动纪律律的行行为-严重违违纪行行为严重违违纪行行为，，包括括但不不限于于：没有用用工单单位的的事先先书面面同意意而缺缺勤，，在一一个日日历年年度中中连续续达3天，经经常迟迟到、、早退退，在在一个个日历历年度度中累累计达达4次；谎报工工作，，以任任何形形式伪伪造记记录及及文件件；伪造事事实向向用工工单位位获取取个人人利益益或协协助他他人这这样做做；任何其其他弄弄虚作作假和和欺骗骗用工工单位位的行行为，，包括括但不不限于于提供供虚假假报销销凭证证，未未按用用工单单位盖盖章政政策使使用用用工单单位印印章；；未经事事先批批准擅擅自取取走用用工单单位财财产或或技术术资料料；未经事事先批批准擅擅自取取走用用工单单位的的生产产物料料、工工具或或带有有用工工单位位生产产信息息的纸纸张、、软盘盘、光光盘等等造成成严重重损失失（人人民币币5,000元或以以上的的经济济损失失，或或导致致公司司被客客户及及其他他第三三方投投诉等等）；；未经批批准使使用用用工单单位的的财产产，如如使用用用工工单位位生产产设备备、使使用他他人电电脑、、使用用他人人用户户名及及密码码；因丢失失个人人胸卡卡或门门卡未未能及及时报报告而而给用用工单单位财财物带带来损损害/损失；派遣员工不不应有以下下违反劳动动纪律的行行为-严重违纪行行为故意或疏忽忽致使用工工单位蒙受受严重损失失（人民币币5,000元或以上的的经济损失失，或导致致用工单位位被客户及及其他第三三方投诉等等）；盗窃或侵吞吞用工单位位或其他员员工的财物物；生产大楼（（含生产大大楼的走廊廊、洗手间间）吸烟；；违反用工单单位规章制制度中有关关知识产权权保护和商商业秘密保保护的任何何规定；违反用工单单位关于电电子信息及及信息保密密和安全防防范的政策策规定，例例如修改电电脑中的安安全设置（（包括防火火墙、防病病毒设置）），未经许许可和同意意擅自使用用、安装或或下载非用用工单位软软件（如网网络游戏）），并将其其连接到用用工单位的的内部信息息网络；若员工有某某一亲属受受公司雇用用，该员工工以其地位位影响其亲亲属的雇用用决定，诸诸如工作分分配、增加加工资等；；未经用工单单位同意接接受用工单单位利益相相关者所赠赠送的价值值100欧元(含)以上的礼物物；捏造、歪曲曲事实，诽诽谤他人，，诋毁他人人个人名誉誉和用工单单位信誉；；在用工单位位内（包括括租借地））赌博、吸吸毒、威胁胁、诽谤他他人、打架架斗殴及其其它暴力行行为；在用工单位位内（包括括租借地））非法罢工工或消极怠怠工的；未经允许不不得私带外外来人员到到用工单位位(包括租借地地_宿舍区)内。被劳动教养养或被追究究刑事责任任。派遣员工不不应有以下下违反劳动动纪律的行行为-较重违纪行行为较重违纪行行为，包括括但不限于于：未经请假而而又未到岗岗的行为；；将食品、饮饮料带入生生产区域在生产线上上吃东西或或喝水；未经许可擅擅自离岗；；生产线派遣遣员工非工工作需要而而在办公区区逗留，未未经同意使使用办公区区电话，动动用他人办办公用品；；未经许可擅擅自挪动或或更换生产产线设备及及物料(包括座椅)，私自移除除安全标志志；未经批准擅擅自调换班班次或生产产线；无正当理由由不服从工工作分配、、安排、调调动、影响响正常工作作秩序；没有执行直直线经理提提出的合理理指导/指示；在规定的工工作时间内内，从事与与工作和生生产无关的的事（如聊聊天、串线线、上网、、玩游戏、、洗头、洗洗澡、睡觉觉、长时间间打私人电电话等）；；派遣员工不不应有以下下违反劳动动纪律的行行为-较重违纪行行为工作时间内内从事未经经上级主管管或领导同同意私自会会见与工作作无关的客客人；工作时间饮饮用含有酒酒精性饮料料或是处于于受酒精影影响状态者者；不正当地使使用用工单单位计算机机；使用用工单单位资源作作为私用或或做与工作作无关的事事情；违反防静电电的相关程程序及规定定；未按规定程程序和方法法做好工作作交接，或或不与同事事合作；不按规定程程序配合安安检（如不不主动掏空空衣兜、不不遵守安检检要求等)；任何违反关关于信息保保密和安全全防范的方方面的规定定的行为，，包括但不不限于将胸胸卡、门卡卡转借他人人；违反安全操操作规程或或工作指导导说明书中中的任何规规定，造成成损失在1000元以下的在用工单位位（包括租租借地）酗酗酒；派遣遣员员工工不不应应有有以以下下违违反反劳劳动动纪纪律律的的行行为为--较重重违违纪纪行行为为在生生产产大大楼楼以以外外的的非非吸吸烟烟区区吸吸烟烟；；妨碍碍他他人人正正常常履履行行工工作作职职责责的的行行为为；；破坏坏用用工工单单位位设设备备设设施施，，破破坏坏用用工工单单位位财财产产、、环环境境、、服服务务或或其其他他员员工工财财物物；；未经经用用工工单单位位批批准准收收受受用用工工单单位位利利益益相相关关者者所所赠赠送送的的价价值值1000元以以内内的的礼礼品品；；在用用工工单单位位内内部部或或与与用用工工单单位位有有关关的的地地域域内内违违反反社社会会公公共共道道德德；；其他他用用工工单单位位认认为为属属于于较较重重违违纪纪的的不不当当行行为为。。派遣遣员员工工不不应应有有以以下下违违反反劳劳动动纪纪律律的的行行为为-轻微微违违纪纪行行为为轻微微违违纪纪行行为为，，包包括括但但不不限限于于：：未经经批批准准的的迟迟到到或或早早退退；；未提提前前/及时时请请假假；；进出出用用工工单单位位没没有有正正确确佩佩戴戴或或丢丢失失员员工工胸胸卡卡、、门门卡卡；；将个个人人手手机机及及配配件件、、香香烟烟及及打打火火机机带带入入安安检检门门以以内内的的区区域域；；在工工作作时时间间内内打打瞌瞌睡睡；；不能能保保证证工工作作现现场场秩秩序序（（如如大大声声喧喧哗哗、、追追逐逐打打闹闹、、唱唱歌歌、、吹吹口口哨哨等等，，在在工工位位上上存存放放私私人人物物品品））；；就餐餐、、吸吸烟烟及及离离岗岗休休息息时时间间超超出出规规定定时时间间；；不爱爱护护生生产产设设备备及及公公共共设设施施，，随随意意涂涂写写乱乱画画；；其它认认为属属于轻轻微过过失的的不适适当行行为。。纪律处处分种种类口头警警告当派遣遣员工工出现现轻微微违纪纪行为为或轻轻微违违反员员工守守则，，将受受到口口头警警告的的纪律律处分分。任何其其他工工作中中的不不适当当行为为或者者轻微微违反反用工工单位位劳动动纪律律、用用工单单位规规章制制度、、内务务整理理、工工作规规程或或安全全管理理方面面的行行为。。书面警警告当派遣遣员工工出现现较重重违纪纪行为为或较较重违违反员员工守守则，，将受受到书书面警警告的的纪律律处分。。书面警警告是是为了了纠正正问题题，避避免出出现更更多的的违反反规定定或错错误发发生。。书面面警告告适用于于较重重违纪纪行为为和以以下情情况：：当派遣遣员工工受到到口头头警告告之后后再次次发生生相同同或类类似的的违纪纪行为为；或或当派派遣员员工受到到两次次口头头警告告后再再次发发生任任何一一种应应当给给予口口头警警告或或书面面警告告的违违纪行为为；或或出现现较为为严重重的错错误、、违反反用工工单位位规章章制度度规定定的行行为或或不正正当的行行为。。退回所所属派派遣公公司当派遣遣员工工出现现严重重违纪纪行为为或严严重违违反员员工守守则，，用工工单位位可以以立即即将派派遣员员工退退回其其所属属派遣遣公司司当派遣遣员工工出现现以下下情形形之一一时，，用工工单位位可以以立即即将派派遣员员工退退回其其所属属派遣遣公司司派遣员员工受受到书书面警警告之之后再再次发发生相相同或或类似似的违违纪行行为；；派遣员员工受受到两两次书书面警警告后后再次次发生生任何何一种种应当当给予予口头头警告告或书书面警警告的的违纪纪行为为1:导论…………………欢迎词词,使用范范围,公司简简介,公司愿愿景2:公司基基本政政策…品质,风险,环境，，安全全政策策3:公司司人人事事政政策策…沟通通渠渠道道,录用用，，合合同同,工作作时时间间，，试用用期期,薪资资福福利利.4:动态态管管理理……………聘用用,转正正，，合合同同终终止止5:工作作制制度度和和纪纪律律…行为为规规范范,考勤勤,道德德指指引引.6:奖罚罚制制度度………………….违纪纪,处分分员工工手手册册目目录录(根据据员员工工手手册册电电子子版版学学习习)员工工手手册册内内容容完完善善和和变变更更入职职信信息息:3.2.1.1信息息告告知知在我我们们录录用用你你为为信信鸿鸿人人前前，，我我们们已已如如实实告告知知你你的的工工作作内内容容、、工工作作条条件件、、工工作作地地点点、、职职业业危危害害、、安安全全生生产产状状况况、、劳劳动动报报酬酬等等关关于于该该职职位位的的信信息息。。如如果果你你觉觉得得还还需需要要更更多多的的信信息息，，请请在在劳劳动动合合同同签签署署前前向向接接待待你你的的人人员员咨咨询询。。同时时，，我我们们也也要要求求你你真真实实填填写写人人事事资资料料，，提提供供个个人人基基本本情情况况以以及及与与应应聘聘岗岗位位直直接接相相关关的的身身体体健健康康状状况况、、知知识识技技能能、、工工作作经经历历、、就就业业现现状状等等情情况况，，并并出出示示相相关关证证明明。。若若我我们们发发现现你你的的人人事事资资料料中中有有虚虚报报、、不不如如实实填填写写时时，，即即便便已已录录用用，，我我们们也也会会保保留留停停止止录录用用的的权权利利。。员工工手手册册内内容容完完善善和和变变更更3.2.2劳动动合合同同1:为了了清清晰晰双双方方的的权权利利和和义义务务，，遵遵循循合合法法、、公公平平、、平平等等自自愿愿、、协协商商一一致致、、诚诚实实信信用用的的原原则则，，信信鸿鸿与与你你签签订订符符合合现现行行国国家家法法律律规规定定的的《劳动动合合同同》。2:劳动动合合同同一一式式两两份份，，其其中中你你将将保保存存一一份份，，另另一一份份公公司司人人事部部门门保保存存。。请请你你务务必必妥妥善善保保管管好好自自己己的的劳劳动动合合同同。。3:当劳劳动动合合同同到到期期后后，，我我们们将将提提前前1个月月通通知知你你是是否否续续签签，，届时时请请留留意意各各通通告告栏栏的的名名单单，，请请按按照照通通知知上上的的日日期期和和地点重新新签署劳劳动合同同。若在在规定的的日期不不签，我我们将视为你主主动放弃弃与信鸿鸿续签劳劳动合同同。员工手册册内容完完善和变变更3.2.3权利与义义务一旦你及及我们的的法定代代表人或或授权人人签署了了劳动合合同，意意味着我我们双方方的工作作伙伴关关系正式式建立，，也意味味着我们们双方都都要开始始承担我我们的责责任和义义务了。。公司义务（承诺）提供合理薪酬提供必要培训职业保护员工权利按劳取酬接受培训受到职业保护公司权利按劳付酬奖优惩劣保护商业机密员工义务（承诺）完成工作任务提高工作质量保守商业机密员工手册册内容完完善变更更3.4上岗合格格期上岗合格格期是你你与信鸿鸿互相了了解的机机会。如如果上岗岗合格期期内的任任何时候候，你认认为信鸿鸿对你不不合适，，你可以以提出辞辞职.同样如果果你在上上刚合格格期有以以下行为为，信鸿鸿也可以以终止与与你的合合约，提提前3天书面通通知你即即可解除除双方的的劳动合合同。不符合信信鸿录用用的条件件试用期考考核不及及格（即即不胜任任工作））；严重违反反本手册册规定或或客户方方规章制制度；患病或非非因工负负伤在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作；；违反国家家计划生生育规定定；根据国家家法律法法规，其其他可以以解除劳劳动合同同的情形形。员工手册册内容完完善变更更凡有下列列情形之之一者，，信鸿不不予雇用用：1)．政府规规定不得得雇用者者或有刑刑事犯罪罪记录者者；2)．尚未年年满16周岁者或或个人资资料不真真实者；；(派遣诺基基亚员工必须须年满18周岁)3)．曾在本本公司或或前雇主主被开除除或未经经批准而而擅自离离职者；；4)．曾被认认定不适适宜担任任本公司司工作者者。5).雇用人员员必须持持有效身身份证明明。6).正常离职职的工作作伙伴再再次申请请雇用，，须在离离职3个月后方可进进行申请请，且必必须按照照正常雇雇用手续续进行考考核。离职相关关事宜聘用的解解除与终终止分为以下下四种情情况：离离职、自自离、辞辞退、解解雇。辞职根据国家家相关法法律法规规规定，，在试用用期结束束后，公公司与工工作伙伴伴之间无无论哪一一方提出出终止合合同，需需根据客客户方标标准，提提前7-30天书面通通知对方方或以7-30天工资作作为代通通知金。。离职办理理：参照照公司相相关程序序文件办办理离职相关关事宜自离凡工作伙伙伴未经经正当离离职程序序而离开开公司,或连续旷旷工3天或以上上，一律律视为自自行离职职，公司司有扣除除其30日工资作作为代通通知权利利，并视视其对公公司危害害的程度度，保留留再追究究应该工工作伙伴伴的违约约责任和和违约赔赔偿金的的权利。。离职相关关事宜辞退公司鼓励励与工作作伙伴长长期合作作，共同同发展，，利益共共享，但但对不符符合录用用条件、、不能胜胜任工作作等人员员，公司司有权不不续签劳劳动合同同或在合合同未到到期时予予以辞退退。当工作伙伙伴发生生以下情情形，公公司提前前1个月通知知或支付付1个月工资资，可予予以辞退退处理：：患病或者者非因工工受伤，，在国家家规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作的；不胜任工工作，或或工作绩绩效达不不到岗位位要求，，经过培培训仍然然不能胜胜任；其他符合合国家法法律法规规规定的的情形。。辞退程序序参考辞辞职程序序进行。。有关辞辞退的其其他事宜宜按照国国家相关关法律法法规进行行。离职相关关事宜解雇我们相信信绝大部部分的信信鸿人都都能以公公司的价价值观为为指导，，并恪守守我们的的行为准准则，但但也有极极个别的的人扰乱乱了我们们的正常常秩序，，严重违违反或故故意多次次违反公公司或客客户方规规章制度