求职面试技巧与礼仪（共10篇）

第36页共36页求职面试技巧与礼仪〔共10篇〕篇1：求职面试技巧与礼仪求职面试技巧与礼仪求职面试礼仪，从每个细节改变打造自己的形象，不过窃以为这些不容易速成，很多都需要长期的修养磨练，甚至和自身所处的环境亲密相关，面试礼仪一、时间观念是第一道题守时是职业道德的一个根本要求，提早10-15分钟到达面试地点效果最正确，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提早半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，假如你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束才能，即缺乏职业才能，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。假如路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提早10分钟以上出如今面谈地点，否那么聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提早。当然，假如事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的详细地点，同时也理解路上所需的时间。但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。假如他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否那么，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合才能的考察，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。面试礼仪二、进入面试单位的第一形象到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，防止面试时造成为难场面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，假设有前台，那么开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，假设无前台，那么找工作人员求助。这时要注意用语文明，开场的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门翻开时应有礼貌地说声：“打搅了。”然后向室内考官说明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假设有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的发表意见或评论，以免给人浅薄嘴快的印象。面试礼仪三、等待面试时表现不容无视进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。假如此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入本质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期理解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示急躁不安，也不要与别的承受面试者聊天，因为这可能是你将来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁假设无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机，面试礼仪四、与面试官的第一个照面面试礼仪1.把握进屋时机假如没有人通知，即使前面一个人已经面试完毕，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。听到里面说：“请进”后，要答复：“打搅了”再进入房间。开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘束或过分谦让。面试礼仪2.专业化的'握手面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐气氛。你的自信也会使人感到你可以胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最正确途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面，这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开场，不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的根据。所以，在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应该坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚决的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇摆;不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是枯燥、温暖的。假如他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。假如你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。假如手心发凉，就用热水捂一下。握手时长时间地拖住面试官的手，偶然用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作;轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你在面试官面前应表现出你是个能干的、擅长与人相处的职业者;远间隔在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。面试礼仪3.无声胜有声的形体语言加州大学洛杉矶分校的一项研究说明，个人给别人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比较的效果，是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比方面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争才能。1)如钟坐姿显精神进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。这两种坐法，都不利于面试的进展。要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要穿插在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。篇2：求职礼仪与面试技巧求职礼仪与面试技巧求职者在学习面试礼仪时应该首先理解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪求职者在学习面试礼仪时应该首先理解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪面试是成功求职的临门一脚，求职者能否实现求职目的，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进展信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的理解，语言交流只占了30％的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大局部，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意防止谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。面试的过程可分为几个局部：-见面前的准备?面试头非常钟〔产生第一印象〕?面试交谈?人事主管给求职者提问时机(最后非常钟)?完毕面谈?跟进下面我们围绕面试的过程来分析^p在礼仪方面我们要做一些什么准备，面试前的准备见面前的物件准备包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照等，所有准备好的文件都应该平整地放在一个牛皮纸的信封里。关于面试材料方面的准备，包括怎样写个人简历和求职信，怎样和用人单位直接用联络工作等等，其中都涉及到礼仪方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有详细的阐述。本章将重点讲述服装仪容等方面的准备方法和技巧。-●公文包：?求职时带上公文包会给人以专业人员的`印象。公文包不要求买很贵重的真皮包，但应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。?●笔记本：?里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联络人和联络方法，面试过程的简单记录、跟进记录等。求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。除此以外，还应准备好笔、简历、身份证、个人登记照，学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本和复印件。假如面试时公司人事主管提出查看一些文件的正本而面试者又没有带的话，是非常为难和不礼貌的，这是面试礼仪中最应该防止的疏漏。?参加面试的服饰要求一切为了配合求职者的身份面试时，符合自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。-男生面试时的服饰礼仪：-●西装：?

篇3：求职礼仪与面试技巧1、仪容仪表礼仪求职者的形象给面试官的第一印象如何，直接关系到求职的成败。作为大学生求职者，走出校门，踏入社会就意味着角色身份的转换，踏入职场就应当遵守职业人士的仪容仪表标准，根本的要求是：整洁、大方、美观、得体。(1)面试时男士的仪容仪表标准面试时男士发型应整洁干净，长短适中，标准是前不触额头，侧不及耳，后不触领口，同时应保持面容的整洁，修剪胡须。面试时可选择深色的西服套装，同时注意衬衣、领带和鞋袜的搭配，一般全身上下的颜色不超过三种，忌西装不整洁，大小不合身，搭配不当，如穿西装配运动鞋等。(2)面试时女士的仪容仪表标准面试时女士的发型应保持整洁、自然，长发须向后扎成马尾或发髻，忌过于夸大如染鲜艳的彩发或披头散发。面容应保持整洁，淡妆示人。指甲不宜超过手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面试场合女士假设是穿裙子不允许把腿脚暴露在外的，穿裙子时，必须穿长筒袜或裤袜。拖鞋、凉鞋、运动鞋，都不能登上大雅之堂，面试最标准的为2.5-5厘米的黑色皮鞋。面试时着装应端庄、大方、得体，可选择深色的职业套装或职业套裙，同时注意包和首饰的搭配，首饰宜少不宜多，最好的方法是不戴。2、仪态礼仪所谓“站有站相，坐有坐相”，良好的仪态，将会给面试者留下深入的印象，为你的面试加分。正确的站姿：面试者站立时应有精神，要挺拔。应头正、肩平、双目平视，面带微笑，挺胸，收腹，双肩放松，双臂自然下垂，男性双腿可分开同肩宽，女性双腿那么应并拢，脚尖微微外撇或成“丁字步”。忌头歪、肩斜、腹凸、驼背、塌腰或双腿叉开过大，站立时一腿不停抖动等。稳重的坐姿：面试者入坐时要轻要稳，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士双膝可分开一拳左右，小于肩宽，女性那么应双膝并拢。在与面试官谈话时，为了表示尊重，上身可以略倾于对方，但不能幅度过大，保持不卑不亢。轻快的行姿：大学生面试者作为年轻人，在面试过程中应保持轻快的步伐，表达出朝气蓬勃、积极向上的精神状态。正确的行姿是：上身挺拔，行走时，双肩平稳，双目平视，手臂伸直自然摆动。忌走路时左顾右盼，含胸驼背，八字步，步伐拖沓。3、见面礼仪面试时见面时的礼仪非常重要,所谓细节展现素质,素质决定成败。大学生求职者在面试时应注意以下几个方面的礼节。篇4：求职礼仪与面试技巧1、求职简历的准备一份好的求职简历，是求职者敲开企业大门的敲门砖，简历的好坏，直接决定了企业是否予以面试。大学毕业生在准备简历时，应注意以下几个方面的问题。(1)书写标准，要求字迹明晰，内容正确，格式标准，最好使用打印稿，尽量防止出现错别字或者语病。(2)突出重点。求职简历的制作要结合企业及应聘岗位的需求和自身实际情况，既突出的自己的特点和专长，又投企业之所好。比方应聘技术型企业可以突出自己的社会理论经历或技术专长，应聘大型企业那么可以突出自己的综合素质或者自己某一方面的兴趣特长，如蓝球、书法、舞蹈等。(3)言简意赅。求职简历的制作切勿长篇大论，华而不实，应力求简洁明了，字数控制在500字左右，两页之内。(4)真实可信。求职简历应实事求是，既不过分谦虚，也不随意夸大，如有掺假，即使得到了面试时机，但总会露出马脚，只有客观的、实事求是的自我推荐，才能得到用人单位的信任。2、求职认识的准备在正式面试之前，求职者一是必须对用人单位的企业背景、企业文化，以及应聘岗位的职责和要求等有所理解，所谓知己知彼，百战百胜。二是要对面试的问题有所研究。在面试时，面试官通常将会向求职者提出大堆的问题，假如不做好充分的准备，想要应对自如，必需要有很强的随机应便才能，对于刚刚毕业生的大学生来说要做这点还不太容易，只有事先对面试中可能提出的问题有所准备，才能胸有成竹，对答如流。3、面试前的心理准备(1)明确目的大学生求职者在面对跨出校门走向社会这样重大的人生转折时，首先应清楚的考虑自己的事业终究应该往哪个方向开展，明确自己的奋斗目的，才能端正求职心态，不至于感到茫然。(2)自我定位在决定是否应聘前，求职者要进展自我定位，在客观把握自身条件的前提下，根据一定的标准，找出最适宜的自己的职业和职位。(3)克制恐惧心理，树立自信一旦明确自己的职业目的，就要想方法努力克制毫无必要的恐惧。方法有三：一是自我暗示，告诉自己“我能行，我是最棒的!”给自己信心和勇气。二是成认自己：“天生我材必要用”，肯定自己拥有的长处。三是要充满信念，拥有必胜的决心，这样才能有自信的表现。(4)不轻言放弃初涉社会的大学生求职者，容易把自己估计得过高，而一旦马失前蹄，就很容易产生失落感，从此一蹶不振。正确的做法是痛定思痛，分析^p原因，找出自己的缺乏，才能“山重水复疑无路，柳岸花明又一村”。#拓展知识#篇5：浅析求职礼仪与面试技巧(一)求职准备不充分一是求职简历不符合要求。据统计，大学毕业生有80%的简历是不合格的。很多学生花钱制作了很多简历，但是千篇一律，没有针对应聘企业突出自身的优势和特点，很容易埋没在堆积如山的简历中;有的那么一味照搬照抄，虽制作精巧，但长篇大论，华而不实，没有重点，也不能吸引人的眼球;还有的学生面试时甚至简历都没有，直接去面试，效果可想而知。二是求职认识准备不充分。许多大学生面试前对应聘的企业和岗位缺乏必要的理解，事先没有做好充分的准备，当面对企业面试时提出的种种问题时，往往无言以对或难以招架，导致面试失败。三是求职心理准备不充分，一些大学生对于面试往往如临大敌，战战兢兢，缺乏自信，甚至存在恐惧心理，一旦进入面试更是非常紧张，最终导致发挥失常。(二)缺乏根本的面试礼仪一般而言，人在见面5秒钟内就形成了对对方的第一印象。如何给面试官留下美妙的第一印象，对于大学生求职来说至关重要。很多大学毕业生在求职时，都因为形象不佳、缺乏自信或不善沟通、行为举止粗鲁无礼等礼仪问题，遭到面试官的反感，被企业拒之门外。篇6：浅析求职礼仪与面试技巧(一)面试前做好充分的准备1、求职简历的准备一份好的求职简历，是求职者敲开企业大门的敲门砖，简历的好坏，直接决定了企业是否予以面试。大学毕业生在准备简历时，应注意以下几个方面的问题。(1)书写标准，要求字迹明晰，内容正确，格式标准，最好使用打印稿，尽量防止出现错别字或者语病。(2)突出重点。求职简历的制作要结合企业及应聘岗位的需求和自身实际情况，既突出的自己的特点和专长，又投企业之所好。比方应聘技术型企业可以突出自己的社会理论经历或技术专长，应聘大型企业那么可以突出自己的综合素质或者自己某一方面的兴趣特长，如蓝球、书法、舞蹈等。(3)言简意赅。求职简历的制作切勿长篇大论，华而不实，应力求简洁明了，字数控制在500字左右，两页之内。(4)真实可信。求职简历应实事求是，既不过分谦虚，也不随意夸大，如有掺假，即使得到了面试时机，但总会露出马脚，只有客观的、实事求是的自我推荐，才能得到用人单位的信任。2、求职认识的准备在正式面试之前，求职者一是必须对用人单位的企业背景、企业文化，以及应聘岗位的职责和要求等有所理解，所谓知己知彼，百战百胜。二是要对面试的问题有所研究。在面试时，面试官通常将会向求职者提出大堆的问题，假如不做好充分的准备，想要应对自如，必需要有很强的随机应便才能，对于刚刚毕业生的大学生来说要做这点还不太容易，只有事先对面试中可能提出的问题有所准备，才能胸有成竹，对答如流。3、面试前的心理准备(1)明确目的大学生求职者在面对跨出校门走向社会这样重大的人生转折时，首先应清楚的考虑自己的事业终究应该往哪个方向开展，明确自己的奋斗目的，才能端正求职心态，不至于感到茫然。(2)自我定位在决定是否应聘前，求职者要进展自我定位，在客观把握自身条件的前提下，根据一定的标准，找出最适宜的自己的职业和职位。(3)克制恐惧心理，树立自信一旦明确自己的职业目的，就要想方法努力克制毫无必要的恐惧。方法有三：一是自我暗示，告诉自己“我能行，我是最棒的!”给自己信心和勇气。二是成认自己：“天生我材必要用”，肯定自己拥有的长处。三是要充满信念，拥有必胜的决心，这样才能有自信的表现。(4)不轻言放弃初涉社会的大学生求职者，容易把自己估计得过高，而一旦马失前蹄，就很容易产生失落感，从此一蹶不振。正确的做法是痛定思痛，分析^p原因，找出自己的缺乏，才能“山重水复疑无路，柳岸花明又一村”。(二)面试的根本礼仪1、仪容仪表礼仪求职者的形象给面试官的第一印象如何，直接关系到求职的成败。作为大学生求职者，走出校门，踏入社会就意味着角色身份的转换，踏入职场就应当遵守职业人士的仪容仪表标准，根本的要求是：整洁、大方、美观、得体。(1)面试时男士的仪容仪表标准面试时男士发型应整洁干净，长短适中，标准是前不触额头，侧不及耳，后不触领口，同时应保持面容的整洁，修剪胡须。面试时可选择深色的西服套装，同时注意衬衣、领带和鞋袜的搭配，一般全身上下的颜色不超过三种，忌西装不整洁，大小不合身，搭配不当，如穿西装配运动鞋等。(2)面试时女士的仪容仪表标准面试时女士的发型应保持整洁、自然，长发须向后扎成马尾或发髻，忌过于夸大如染鲜艳的彩发或披头散发。面容应保持整洁，淡妆示人。指甲不宜超过手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面试场合女士假设是穿裙子不允许把腿脚暴露在外的，穿裙子时，必须穿长筒袜或裤袜。拖鞋、凉鞋、运动鞋，都不能登上大雅之堂，面试最标准的为2.5-5厘米的黑色皮鞋。面试时着装应端庄、大方、得体，可选择深色的职业套装或职业套裙，同时注意包和首饰的搭配，首饰宜少不宜多，最好的方法是不戴。2、仪态礼仪所谓“站有站相，坐有坐相”，良好的仪态，将会给面试者留下深入的印象，为你的面试加分。正确的站姿：面试者站立时应有精神，要挺拔。应头正、肩平、双目平视，面带微笑，挺胸，收腹，双肩放松，双臂自然下垂，男性双腿可分开同肩宽，女性双腿那么应并拢，脚尖微微外撇或成“丁字步”。忌头歪、肩斜、腹凸、驼背、塌腰或双腿叉开过大，站立时一腿不停抖动等。稳重的坐姿：面试者入坐时要轻要稳，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士双膝可分开一拳左右，小于肩宽，女性那么应双膝并拢。在与面试官谈话时，为了表示尊重，上身可以略倾于对方，但不能幅度过大，保持不卑不亢。轻快的行姿：大学生面试者作为年轻人，在面试过程中应保持轻快的步伐，表达出朝气蓬勃、积极向上的精神状态。正确的行姿是：上身挺拔，行走时，双肩平稳，双目平视，手臂伸直自然摆动。忌走路时左顾右盼，含胸驼背，八字步，步伐拖沓。3、见面礼仪面试时见面时的礼仪非常重要,所谓细节展现素质,素质决定成败。大学生求职者在面试时应注意以下几个方面的礼节。篇7：求职礼仪与面试技巧进门说“您好”有些面试者进门和面试官不打招呼，连最根本的“您好”都不会讲，是非常不礼貌的。打招呼是对面试官起码的尊重和友好，出于根本的礼貌，这是必不可少的。讲话不可过于直白有些求职者讲话很直白，礼貌用语根本没有，“你们给多少钱啊，”保险怎么上啊“，”不提供住宿啊，“你们的企业文化是什么啊，”怎么晋升啊，给人的感觉好似讨价还价。忌讳坐姿不雅有的求职者坐姿很不雅，随意倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。说话多用敬语说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”，“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很快乐和您见面，希望尽快得到您的面试反辣，”和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职“，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养事先做好准备要想在面试中表现不俗，就需要事先做好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同时还包括穿着、举止等方面的慎重处理。真诚的笑容天然的笑容，是由愉悦情绪引发的面部和身体动作。因此，一个真诚的笑容对于职场的交往而言，非常重要。反之，假如笑容不够真诚，就会让交流对象感受到虚浮甚至是欺诈。1、职业化形象塑造：面试考官期待的形象?打造黄金第一印象(1)求职仪表礼仪、仪容修饰，注意细枝末节;(2)职业化举止训练：站姿、坐姿、走姿、手势(递接资料、握手);2、面试交谈礼仪：注意声音形象，称呼和介绍、答复下列问题的礼节。3、面试完毕时的礼仪：完毕的时间、辞别的方式。4、沟通：注意聆听、获取信息、确认并记录、手机礼仪。篇8：求职礼仪与面试技巧1、理解面试考官的心理2、有效沟通：三A原那么，有效倾听、恰当表达、适度提问。3、经典面试问题的应答技巧，如何应对面试中的“陷阱”?4、如何化解面试中的挫折――化被动为主动!5、面试求职中的“亮剑精神”――敢于亮剑，贵在坚持!模拟面试综合实战演练，演绎面试过程的各个环节，逐一指点存在的问题，终掌握合适自己的有效面试方案。成长建议针对每位学员在课程中暴露的问题及个人素质和才能上的缺乏，给出个性化的学习建议，以明确学习方法和改良方法。篇9：求职面试礼仪技巧求职面试礼仪技巧以下面试技巧是由大学网推荐的、求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势，假如面试官让你坐下，你不用成心客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的'，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会疑心你话语的真实性，2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的间隔，双手可分别放在左右膝盖之上，假设是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，假如两腿斜向左方，那么右脚放在左脚之后;假如两腿斜向右方，那么左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。假设女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。篇10：求职面试礼仪技巧与体会求职面试礼仪技巧与体会一、面试心理在面试过程中，求职者处于一种承受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘束而表现缺乏，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量防止以下问题:1、恐惧心理:有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进展。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，进步自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会害怕了;或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来;发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力;面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理害怕、情绪紧张。2、紧张心理:很多求职者都成认自己在面试时精神紧张。生疏的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的开展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克制紧张的方法：要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与缺乏，增强自己克制紧张的自信心;反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出过失，甚至可能不如你，同等条件下，谁克制了紧张，大方、镇定、沉着地答复每个提问，谁就会获得成功;不要急着答复下列问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作答复,在答复时，需要明晰表述自己的看法和情况,否那么你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以获得应用的效果,所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。3、怯场心理:怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有才能发挥的心理现象。假如求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑程度必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储藏较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地答复下列问题。倘假设在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。二、第一印象面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。假如求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否认,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。1、服装:在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，合适任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，假如应聘的'是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。2、面试礼仪：提早5—10分钟到达面试地点效果最正确，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，假如应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜想，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。假如主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。假如主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就防止了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到答应前方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候,礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面试完毕时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的时机，礼貌退出房间。3、面试语言:交流时要尽量防止使用不标准的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人漫不经心的感觉。答复下列问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的本质和核心搞清楚，然后再答复，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在答复下列问题时，假如你把握重点，条理清楚，措词严谨、答复简洁完好，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何答复一些普遍的问题，并把这些问题引向一些可以证明自己胜任工作的事例。三、面试过程技巧接听面试的技巧:当你的简历得到用人单位的认可后,通常情况下通知面试都是采取方式。很多公司的面试就是从通知开场,而不是等你来了公司后才开场。所以接听也是需要非常注意的。当来时假如你不方便答复对方的问题或询问相关事项，或者说坐车有噪音干扰，那么应及早说明“对不起，我正在有事或听不清楚，能不能换个时间给您打?”等等，对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进展交谈时，应该要对单位名称、招聘岗位等有所印象。假设是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在容许面试前问及诸如面试方式、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择;假设在接前已有了新的工作选择，那么应及时告诉对方，假设决定承受面试，那么详细询问对方面试时间、地点、如何方便快捷到达、联络人、所需时间(从中可以判断对方对你的兴趣程度)、所需携带材料等情况，也可索要对方的办公号码，以便路途迷失方向时及面试后联络。完毕之前，一定要感谢对方来，显示你的职业修养。2、自我介绍:自我介绍一般分成三局部：第一，介绍自己的学校及专业，这一局部可以少说一些;第二，自己的工作经历、学习到的知识经历以及自己的才能，这是介绍的重点;第三，自己对应聘的工作及企业的理解，这一点也是很重要的。自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“首因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官可能基于你的材料与介绍进展提问。开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给主考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的时机。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“您(们)好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘束或过分谦让。自我介绍是很好的表现时机，内容：包括工作形式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有和招聘职位有相关实际工作经历的要突出自己在这方面的优势，最好是通过举例方式来验证一下;其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如教师、朋友等的评论来支持自己的描绘;第三，不可夸大，坚持以事实说话，少用虚词、感慨词之类;最后，要符合常规和逻辑，介绍时应层次清楚、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司做出的奉献，如增加营业额、减低本钱、开掘新市场、开发新客户等。自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的亲朋好友提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。假如你参加过一些公司的面试，不妨反思下你在面试过程中的得和失，邀请一些有经历的朋友进展点评，从而不断总结进步。四、一些典型问题答复技巧问题1:你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析^p：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地对待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的答复不仅是向主考官说明你的优势和优势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。假如你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深入的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。正确答复：我相信我最大的优点是分析^p才能和洞察力比较强，比方说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目的，而且有时候，我处理复杂问题的才能和感染力也能影响我的同事。评论：这个答复做到了“一箭三雕”。首先，它确实说明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。问题2:你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析^p:这是个开放式问题，主考官想理解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性考虑才能。一定要说明自己对将来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是答复这个问题的关键，但是答复这个问题的方法也同样重要。正确答复:我希望找到的工作能发挥我的长处，比方……(说出详细技能)我认为还有一件事情也很重要自己可以承受更多挑战，让我超越自己目前的技能程度，实现个人和企业双赢。评论:尽管答复相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;说明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与开展的重要性。问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析^p:主考官提出这个问题是为了理解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。正确答复:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业