行政管理 教育素质网考答 B电大

现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。（2分）*D.基层（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。（2分）"D.完美者19.（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。（2分）“B.劳动工具一.单选题（共20题，共40分）（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）“C.破坏性（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。（2分）D.马太效应（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）“B.创新者（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）*C.职业生涯规划（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。（2分）"D.职业目标当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号此预警信号是（）。（2分）精神信号班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。（2分）“ D.“兵头将尾”（）是人的综合素养的主题和核心。（2分）*D.职业素养（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。（2分）"C.凝聚者在自主发展中，（ ）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。（2分）*C.盲目我（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。（2分）“B.岗位担当素养（）对职业生涯发展具有决定性作用。（2分）“B.职业素养下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。（2分）*C.正视挫折由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）*B.团队下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。（2分）氏C.企业（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（2分）“A.职业意识组织文化的核心是（）。（2分）*A.组织的价值观念（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。（2分）定A.岗位道德素养（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。（2分）*D.完美者沟通的关键技巧是（）。 （2分）

C.倾听和尊重对方C.倾听和尊重对方（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。（2分）“B.职业素养（）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。（2分）“B.职业抉择（）是职业匹配的唯一途径。（2分）*D.不断学习和能力提升（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。（2分）定B.协调者（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。（2分）*D.竞争提升交往效果和交往质量的重要方法是（）o（2分）"C.良好的交往态度我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。（2分）初级工、中级工、高级工、技师、高级技师下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。（2分）*A.能力匹配（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。（2分）"B.监督者（）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较复杂的企业并不适用。（2分）定A.直线制组织结构团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（）的关系，他是合作的基石。（2分）*D.理性信任（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）C.职业岗位3.职业活动的主体是（）。（2分）A.劳动者（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。（2分）“A.社会公德（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。（2分）“C.事业部制组织结构（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）*B.创新者（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（2分）“A.职业意识在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构这种类型的组织结构称为（）。（2分）*D.矩阵制组织结构（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。（2分）"B.个人素质和能力（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。（2分）“C.就业信息的筛选（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。（2分）“D.坚定的执行意识（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（2分）C.岗位文化的人文特征班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。（2分）

D.“兵头将尾”（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。（2分）B.文化（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）C.职业生涯规划（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。（2分）B.监督者6.岗位工作环境包括（6.岗位工作环境包括（）。（2分）硬环境和软环境（）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。（2分）价值挂念（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。（2分）D.竞争下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。（2分）能力匹配在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。（2分）A.开放我（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）A.实干者（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。（2分）D.坚定的执行意识（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）职业岗位职业活动的主体是（）。 （2分）

A.劳动者（）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。（2分）社会责任（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2分）B.以资源为本（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。（2分）A.心理素质（）是满足职业发展的必要条件。（2分）A.职业生涯规划2.职业活动的主体是（2.职业活动的主体是（）。（2分）A.劳动者在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构这种类型的组织结构称为（）。（2分）矩阵制组织结构（）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。（2分）B.信息收集的渠道人是社会的核心要素，具有（）双重属性。（2分）A.自然和社会在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。（2分）D.未知我（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。（2分）B.协调者（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）A.实干者二.多选题（共10题,共20分）1.团队工作常用的方法有（）。（2分）尝试赏识别人进行良好的沟通

面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（）。（2分）A.礼貌问候B•态度诚恳表现自己的信心简洁明了配合必要的体态语☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分评语：根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。（2分）两C.个体与个体交往两D.个体与群里的交往两E.群体与群体的交往个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。（2分）他人管理阶段协助性自我管理阶段自我管理阶段9.团队需求的角色有（9.团队需求的角色有（）。（2分）A.实干者B.协调者」C.推进者D.创造者E.完美者组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）错误自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）正确时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。（2分）正确岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。（2分）错误亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）错误团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）正确事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。（2分）正确随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。（2分）正确职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）错误职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。（2分）正确岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。（2分）正确职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）

14.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。（2分）14.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。（2分）正确人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。（2分）错误职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）错误1.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分）正确工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。（2分）正确我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。（2分）厂错误个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。（2分）*正确岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。（2分）"错误企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。（2分）厂正确不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（2分）”错误职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）错误职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）错误职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）正确团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。（2分）错误岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。（2分）正确应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。（2分）厂错误职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。（2分）"错误18■计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。（2分）*错误20.职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）厂正确虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。（2分）*正确把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）"正确团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。（2分）定错误能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2分）错误应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。（2分）错误任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分）正确组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。（2分）正确自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）正确1.在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。（2分）错误只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）错误自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）正确事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。（2分）正确职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）正确通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（2分）正确能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）错误善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。（2分）正确在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。（2分）正确工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。（2分）正确亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）错误竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。（2分）正确岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。（2分）正确1.（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2分）‘B.以资源为本3.（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。（2分）*D.竞争4.在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。（2C.4.在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。（2C.盲目我岗位文化的核心是（）。（2分）蒋A.岗位员工的价值观念和价值行为（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）蒋A.实干者（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）*B.创新者（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）C.破坏性10.组织文化的核心是10.组织文化的核心是（）。（2分）组织的价值观念11.（）是企业的核心文化。（2分）团队文化（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑16.（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，16.（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）职业生涯规划（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）C.制度）。（2分）-多选题（共10题，共20分））。（2分）A•认知偏颇」B.性格缺陷C•能力缺陷4.在社会交往中个人的主体特征有（4.在社会交往中个人的主体特征有（）。（2分）A•丰富的知识」B.恰当的交际礼仪E.健康的人格10.团队需求的角色有（10.团队需求的角色有（）。（2分）A.实干者」B.协调者」C.推进者D.创造者E.完美者三.判断题（共20题,共40分）职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（2分）r正确在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2分）错误在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。（2分）正确自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。（2分）错误职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）错误职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）错误人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。（2分）错误职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分）正确计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。（2分）错误自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）正确职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）正确

能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）*错误组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）*错误竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）蒋错误职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。（2分）‘错误在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。（2分）职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）蒋错误随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。（2正确19错误正确19错误20.不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（2分）分）力劳动，是用来谋生的。（2分）“正确7.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）错误9.职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。（2分）

错误只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）蒋错误组织的产生源于人类的生产和社会斗争。（2分）正确团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。（2分）‘正确企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。（2分）蒋正确择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。（2分） 错误在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。（2分）‘正确大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）*错误自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）"正确职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（2分）厂正确自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）错误

想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。（2分）正确自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）正确阳错误团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）厂正确只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）*错误任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分）厂正确职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。（2分）厂正确工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。（2分）‘错误压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2分）“错误在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。（2分）厂错误组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）正确错误正确11.把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）益。（2分）‘正确大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）厂错误职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）厂错误职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）正确自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）正确自主发展就是随意发展。（2分）*错误亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）冷错误职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）*错误自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）厂正确随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。（2分）☆考生答案：正确组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。（2分）☆考生答案：正确在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。（2分）☆考生答案：错误不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（2分）☆考生答案：错通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（2分）☆考生答案：正确如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。（2分）☆考生答案：正确善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。（2分）☆考生答案：正确职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。（2分）☆考生答案：错误只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）☆考生答案：错误自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）☆考生答案：错误职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）☆考生答案：错误职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）☆考生答案：正确岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。（2分）☆考生答案：正确竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。（2分）☆考生答案：正确团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）☆考生答案：正确组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）☆考生答案：错误良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。（2分）☆考生答案：错误职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）☆考生答案：错误竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）☆考生答案：错误自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。（2分）☆考生答案：错误团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）☆考生答案：正确只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）☆考生答案：错误任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分）☆考生答案：对职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。（2分）☆考生答案：对工作就是体力和脑作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。（2分）☆考生答案：错误压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2分）☆考生答案：错误在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。（2分）☆考生答案：错组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）☆考生答案：错时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。（2分）☆考生答案：正确

把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）☆考生答案：正确企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。（2分）☆考生答案：正确大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）☆考生答案：对职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）☆考生答案：正确职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）☆考生答案：正确自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）☆考生答案：对自主发展就是随意发展。（2分）“错误亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）☆考生答案：错误职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）☆考生答案：对职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分）正确竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）“错误压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。（2分）‘错误

时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。（2分）阳错误自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。（2分）厂错误控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。（2分）正确时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。（2分）忘正确工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。（2分）*错误组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。（2分）“正确良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。（2分）‘正确我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。（2分）蒋错误职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。（2分）冷错误把握就业形势是实现优质择业的基础要素。（2分）“正确岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。（2分）蒋正确在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2分）大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）☆考生答案：错误组织的产生源于人类的生产和社会斗争。（2分）☆考生答案：正确职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）☆考生答案：正确沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。（2分）☆考生答案：正确团队与群体之间关系密切且在一定情况下可以相互转化，群体可以慢慢培养成团队，逐步显现出强大的生命力。（2分）☆考生答案：正确在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2分）“错误时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。（2分）‘正确职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。（2分）忘错误个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。（2分）“正确职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）*正确职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分）蒋正确大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。（2分）*错误自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。（2分）只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。（2分）蒋错误择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。（2分）冷错误职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。*成的不同职业岗位上工作或劳动。*正确（2分）通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（2分）*正确职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。（2分）错误在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。（2分）“错误职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）厂错误岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。（2分）*正确时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。（2分）忘错误职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）‘错误团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）正确20.职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）错误b5bffd41-2241-single1.（）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。（2分）B.信息收集的渠道c3854fb9-8dc4-single2.（）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。（2分）B.价值挂念b54f5a50-5291-single4.（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（2分）C.岗位文化的人文特征e85d2d3c-ae08-single5.（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（2分）C.职业岗位2aa58e7d-6a36-single6.（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。（2分）C.破坏性905e7fa4-841d-single7.我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（）。（2分）A.职业道德76ebfl38-f7c6-single8.岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是）。（2分）B.软能力要求和硬能力要求2651cc57-a504-single9.（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）c.制度If9bfff6-a653-single10.（）是满足职业发展的必要条件。（2分）A.职业生涯规划4413a806-279f-single11.在自主发展中，（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。（2分）A.开放我a97al02e-02ab-single12.（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。（2分）c.工作时间60993cel-3a4a-single13.（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。（2分）D.坚定的执行意识83e56334-2791-single14.(）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。（2分）C.推进者.多选题（共10题,共20分）bdcfe2b5Tec7-multi1.下列选项属于班组形象的是（）。 （2分）岗位工作规范是指特定岗位对任职者特征方面的基本要求，主要包 ）。 （2分）A•教育背景工作经验」C.个性特征D•身体要求」E.知识技能f96d8cf1-393b-multi3.团队工作常用的方法有（f96d8cf1-393b-multi3.团队工作常用的方法有（）。（2分）」A.尝试赏识别人」B.进行良好的沟通站在团队目标上定位自身发展超越自我，挑战高端」E.勇敢地面对团队责任三.判断题（共20题,共40分）d4006d9cTe64-judge1.d4006d9cTe64-judge1.职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）错误0f7cab9d-4bc9-judge2.0f7cab9d-4bc9-judge2.个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。（2分）正确582579c2-0ae5-judge582579c2-0ae5-judge3.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。（2分）正确b97a64eb-d77f-judge4.时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。（2分）正确26cb4de0-3342-judge5.如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。（2分）正确87911827-d469-judge6.岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。（2分）错误322757fc-6592-judge7.一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。（2分）正确c25e51c4-0d42-judge8.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。（2分）错误ee9a0023-f76d-judge9.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。（2分）错误6c9f2ad9-373d-judge10.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）错误bdb3a494-86a4-judge11.职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。（2分）错误ab29847f-6018-judge12.团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。（2分）c4c69086-cdde-judgec4c69086-cdde-judge计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。（2分）错误0074a4ec-79a7-judge0074a4ec-79a7-judge14.职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。（2分）正确5d5baa80-ec3f-judge15.5d5baa80-ec3f-judge15.良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。（2分）正确9a3180f6-13f6-judge16.9a3180f6-13f6-judge16.沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。（2分）正确ae2e3