遵守公司管理规章制度规范

—遵守公司管理规章制度规范在社会一步步向前进展的今天，制度的运用频率呈上升趋势，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，下面是由给大家带来的遵守公司管理规章制度标准7篇，让我们一起来看看！遵守公司管理规章制度标准篇1一、定点单位名称名录经领导班子会议确定后，不得无故增减。确需增减的，须经领导班子会议研讨同意前方可确定。二、因工作需要确需签单的只能在指定的合作单位签单。三、确定定点消费单位时，同一类型的定点消费单位不得少于2家，不得多于4家。四、全部签单必需附审批单和签单内容清单。消费审批单一般应在消费前从局办公室领取并按程序审批，同意后，方可签单消费。特别情况下须在事后一周内办结审批手续，过期一律按自费处理。消费清单必需注明经办人、消费事项、原因、对象、详细消费内容、单价及总价，消费清单须经定点机构负责人签字认可。五、审批单与消费清单不管数额多少，一律施行一次消费附一张审批单，不得累计审批，消费清单金额只能少于审批单金额，超过审批金额的审批单必需重新进行审批。六、300元以内的审批单由分管机关的领导审批；300元以上由局长审批。七、各定点单位在对方签单时要检查审批单，凡无审批单或未按程序审批的，一律不准办理，或经核实前方可办理。定点单位结算时必需出具审批单并附消费清单方能进行结算。只出具一单的或未按规定程序审批的，一律由被指定的定点单位自行负责，单位不负责结算。遵守公司管理规章制度标准篇21、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及企业规章制度，在方案、布置、检查、考核、总结生产工作的同时，方案、布置、检查、考核、总结安全工作。2、负责组织管理建设工程的安全、文明施工和环境爱护等工作，并对存在的问题落实整改。3、在推广和采纳新技术、新工艺、新材料和新装备时，应组织制订相应安全操作规程，并负责组织培训。4、在组织检查施工组织设计时，必需同时检查安全、文明施工措施和环境爱护措施，并组织各单位贯彻执行。5、负责现场总平面的规划、布置、管理。6、认真执行《安全生产法》中“新建、改建、扩建工程工程的安全设备，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用”的规定，布置好工程工程的施工进度。7、参与对进场的施工机械、特种装备等进行安全技术状况检查，对不符合国家标准的施工机械、特种装备等严禁进场。8、负责组织各种应急预案实施后的生产恢复工作。9、参与安全工作会议和安全大检查。10、制定防止发生重大事故的反事故技术措施。遵守公司管理规章制度标准篇3一、全部建筑企业和工程部要强化建筑工地防火安全意识，从火灾事故中吸取教训，实行得力措施预防火灾，把火灾事故毁灭在萌芽状态。二、建筑工地工程部办公室、员工板房要合理选址，采纳防火材料，按规格标准要求搭建，室内严禁抽烟、运用电器烧水做饭和取暖。三、每个工程部快速对建筑工地全部电路电器电线进行一次全面检查，彻底毁灭“蜘蛛网式”乱拉乱接，标准电路电线走向和安装。四、按规定配足消防设备，预防火灾的发生。消防门、消火栓、消防池、消防水、消防罩和灭火器等设备要配备齐全，确保员工正确运用。五、完善防火安全应急预案，健全救援组织，开展消防应急演练和防火安全消防教育，提高消防灭火技能，同时建立事故报告制度，按时上报相关火情火险信息，遇到紧急情况和突发火灾，果断实行有效措施，做好应急处置工作。六、各级消防、安监和行业主管部门要对在建工地强化火灾安全监管和巡查，特别是建筑企业和工程部要强化对施工工地的防火安全常规检查，形成各级巡查检查长效机制，发现问题按时下达整改通知，并催促整改到位，确保建筑工地防火安全。遵守公司管理规章制度标准篇41、供应方应取得法人资格，是具有较好的质量信誉，经工商行政及有关监督机构所批准的，有经营答应范围的诚信企业。2、对物资供应方确立供货关系的有关单位进行资格评价，对具有较好质量信誉及具有诚信度的供应方建立合格供应单位名录，对不合格的供应方施行淘汰制。3、对与提供安全设备所需的材料、装备和防护用品的供应单位的购货合同中应明确供货的质量、规格，符合国家规定的标准要求，对物资的进场进行验收，并形成纪录文件。4、供应单位在提供安全物资时，应相应提供该安全物资的生产答应证、合格证、运用说明书及有关上级主管部门规定颁发的准用证等相关证件。5、运用单位应对供应单位提供的上述有关证件证书核查验证是否符合真实，并留存存档。6、一般的安全装备、防护设备的选购方案文件由工程经理审批。特种安全设备和新型推广的安全设备的选购文件，必需报公司技术科、安全科负责审核、批准。遵守公司管理规章制度标准篇51.员工因工作需要且在市区内无住宅可申请住宿；住宿员工均应提供体检健康证明。2.宿舍长负责宿舍卫生清扫工作布置，维持就寝秩序，维护各项公共设备的合理运用。3.显现住宿员工违反本宿舍管理制度情况，宿舍长应立刻制止，情节严峻者，宿舍长应上报院长。4.住宿员工有责任维护全部公共设备（如电视机、洗衣机、卫浴装备、门窗、床铺等）完好；发现损坏应按时告知宿舍长，情节严峻时宿舍长应上报院长。因员工个人原因造成损坏，由员工担当赔偿责任，同时公司将酌情进行惩罚。5.员工离职（包括自动辞职、被辞退、开除等），应于离职之日起3天内，迁离宿舍，不得借故拖延；住宿者迁出时应将床位、物品、抽屉等清理洁净。6.起床后棉被叠放整齐；换洗衣物应在指定位置晾晒及摆放；暂不用的衣物应收入柜内，鞋子应整齐摆放在床铺下面。7.房间清洁由宿舍长布置轮番清扫；废弃物、垃圾等应放置在指定场所；室内外不得运用或存放危险、物品。8.节约用水用电，用完顺手关闭水源电源开关；运用电视机、收音机应将音量掌握在恰当范围，以免阻碍他人休息。9.员工外出应将宿舍水电、门窗关好，贵重物品应自行保管，防止携入宿舍，违反规定放入宿舍丧失者，责任自负。10.住宿员工不得在宿舍内酗酒、博、打或从事其他不健康活动。11.公司宿舍原则上不得留宿亲友，特别情况需要留宿亲友须经宿舍长批准。住宿员工夜间晚上不在宿舍就寝应提前告知宿舍长。12.住宿员工发生以下行为之一即取消其住宿资格：不听从宿舍长管理；在宿舍博、酗酒、斗殴；蓄意破坏公用物品或设备；常常破坏宿舍安静、屡教不改等。本规定自发布之日起实施，以上条例严格遵守，违者按事情轻重罚款10元——XXX元不等遵守公司管理规章制度标准篇6一、员工守则1、热爱企业，努力学习，熟识本职业务学问，懂得相关业务内容。2、树立良好的个人形象，具备坚强的工作作风，培育良好的道德品质。3、讲信誉、有自信、有爱心、有责任感：4、尊敬领导、精诚团结、互敬互助、维护公司利益，保守公司机密，树立良好的企业形象。5、认贤为师，勤奋工作，为惠博进展做奉献。二、行为标准仪表仪容服务企业的员工直接与顾客接触，在顾客眼中个人即代表公司，因此要求员工注意仪容仪表，并牢登记列规定。1、员工上班时要统一穿着本岗工作服；2、员工要每天修面，发长不超过耳朵和衣领；待人处事1、不管认识与否，只要问到必需热忱礼貌，使对方得到满意答复；2、本人能够处理的事应立刻处理，处理不了的要耐烦向客人解释；3、不在外人面前发泄对公司或同事的不满；4、非本职范围内的事，不任意解答、许诺；服务标准顾客是企业经营活动的血液，是员工的衣食父母。顾客并非有求于我们，而是我们有求于顾客。为顾客提供优质的服务是我们终身追求、引以骄傲的工作。1、顾客合理的要求肯定要满意，我们的责任是为其提供所需的帮忙。2、尊重顾客，用希望别人对待你的看法礼遇顾客。3、学会掌握自己，不将不良心情带到工作场所和顾客面前。4、急顾客所急，用最短的时间为顾客解决问题。5、对看一看的顾客同样热忱服务，他们是潜在的顾客，我们的看法将促使其购置。6、某项工作对我们来说是千百次的重复，但顾客却可能是第一次光临。因此，一直要精神饱满。顾客有时提出的要求不是份内的工作，但仍应尽最大努力予以帮忙，不能推诿。在服务中保持真诚的微笑。三、工作时间标准考勤是强化管理、严格公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和公司效益的重要保障。考勤规定迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过—小时计为旷工。本月迟到早退累计三次计为旷工一天。每月两天休息日，如不休算满勤（嘉奖50元）跟当月工资走。迟到、早退：每次扣罚5元；事假：病、旷工（当月工资/30）元/天；1、上班：早晨（（7.30）按时到岗、上岗前换好工作服；每天清扫卫生责任区，按当日工作方案逐条布置落实；不聊天、有序、高效地工作；离岗外出，要报告领导。2、下班：下班（6.00）不早退，装备用具摆放整齐；工作间清扫洁净；换下工作服；拔掉电源插销，关好灯、门、窗，安全离岗。3、工作纪律要求：1、工作时，防止相互打闹，不得大声叫喊，不得玩手机听音乐等影响工作的事。2、养成文明卫生的良好习惯，订正不良举止，维护公共场所卫生。3、在为顾客服务时，禁止咀嚼口香糖、吃零食；4、公司希望员工能互相理解，强化沟通，协商解决冲突。四、员工离职制度1、提前三十天公司呈交书面辞职报告。经公司经理签署看法后，通知本人。2‘辞职报告未经公司领导批准前，员工必需坚守岗位，正常上班。若私自离岗或消极怠工，公司将按制度予以惩罚。（扣发工资）3、事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准前方算准假。来不及请假时，应用电话向领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。五、奖惩制度嘉奖是公司依据员工的奉献及企业的效益，给员工发放的嘉奖金，是企业鼓励员工努力工作的方式之一，是员工收入的重要组成部分。嘉奖是成果的表达、进步的动力、鼓励的措施。惩处是对出错员工的教育、有错必纠的原则，激励有错必改，公司按半年扣罚积分计算，在罚分的同时并处经济惩罚，每扣1分惩罚5元。注：被罚分者，半年为一个期限，半年期限：届满扣分未到20分者，可以撤销其积分累计。半年中积分满20分或超过20分者，均以除名论处。积分的划档：有以下行为一次扣罚1分，并处警告处分：1、上班时未按规定着装或仪表仪容不符合要求，未佩戴胸卡。2、上班时串岗。3、不爱惜公物（未造成损坏）。4、在顾客面前大声喧哗、和顾客讲话声高或指手划脚。5、长时间接打私人电话。6、比照较挑剔的顾客表现出不耐烦。7、责任区卫生不符合工作标准要求。有以下行为一次扣罚2分，并处严峻警告处分：1、未经领导批准中止工作，擅离岗位。2、工作期间干私事、吃零食。3、在接待工作中显现冷（看法冷漠）硬（语言僵硬）顶（顶撞顾客）推（推卸责任）等现象。4、工作时间睡觉者。6、对非本职但有益于公司的工作不帮助者。7、不听从领导的合理指令及分派的工作。8、对顾客、同事污言秽语，不讲礼貌；9、无事生非，挑拨离间，损害同事之间团结。10、接待顾客不主动。有以下行为一次扣罚5分，并处记过处分：1、未获得答应擅自驾驶、操作顾客车辆者。有以下行为一次扣罚20分，并予以除名处理：1、在工作场所打架殴斗。2.不听从公司指令，以致造成严峻后果者。对违纪的员工可依据其表现，予以留职观察处分。员工有以下情况之一，应赔偿公司损失：1、员工损坏公司物品，视情节轻重予以惩罚；有意损坏的加倍罚款，无意损坏的视情况予以赔偿。2、未获得答应擅自驾驶、操作顾客车辆，造成车辆财产损失。遵守公司管理规章制度标准篇7一、工作看法：1．按酒店操作规程，精确按时地完成各项工作。2．员工对上司的布置有不同看法但不能说服上司，一般情况下应先听从执行。3．员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4．工作认真，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。5．对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，耐烦解释，任何情况下都不得与客人争辩，解决不了的问题应按时告直属上司。6．员工应在规定上班时间的基础上恰当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。7．员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得运用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。8．上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9．热忱待客，站立服务，运用礼貌语言。10．未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特别优待。二、制服及名牌：1．员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。2．全部员工应佩戴作为工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元。3．员工离职时须把工作服和名牌交回到人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1．员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2．员工的工作衣应随时保持洁净、干净。3．男员工应修面，头发不能过耳和衣领。