企业文化建设方案课件

2012年企业文化建设方案人力资源部建设企业文化的目的体现公司理念和价值观营造乐观向上的公司氛围培养良好的团队合作精神增强员工归属感和使命感最终目的：依靠企业文化，激发员工热情和创造力，从而最终实现公司整体绩效的最大化具体方案文化宣传主题活动公益活动员工沟通文化宣传目的：宣扬企业文化，渲染公司的人文关怀氛围主要形式：1、文化墙2、公司期刊文化宣传——文化墙主题：“我们的家园”功能：公司重要事迹或业务进展的介绍内部新政策和制度介绍新员工介绍每月过生日员工名单服务满周年员工名单员工活动照片及心得等时间：每月更换一次文化宣传——公司期刊目的：宣扬企业文化，及时传递公司最新信息形式：定期刊登公司举办的活动和重大事迹时间：待定主题活动

拓展训练摄影大赛趣味运动会六一宝宝涂鸦大赛妇女节慰问端午节活动中秋送关怀圣诞节活动元旦送温暖年度联欢会拓展训练目的：增加彼此信任度，提高团队凝聚力形式：

利用一个周六的时间，在一个开阔的公园举行小型拓展项目内容：十人九足、百变蜈蚣、激情速递、独轮火车、铁甲风采、解手链等时间：4月份（初春）摄影大赛目的：丰富企业文化，增加员工展示机会形式：号召摄影爱好者分享摄影作品，将作品进行评比时间：5月份和10月份趣味运动会目的：

增加员工之间的交流和合作，提高团队荣誉感形式：

在开阔的公园里，以团队的形式进行竞赛活动活动项目：

接力跑比赛、拔河比赛、踢毽子比赛、接力跳远比赛、吹气球比赛时间：9月份六一宝宝涂涂鸦大赛目的：为了彰显公公司对员工工的关怀，，营造人性性化的氛围围形式：在六一儿童童节当天进进行宝宝涂涂鸦评比大大赛时间：6.1儿童节妇女节慰问问目的：体现公司对对女员工的的关怀，提提高员工对对公司的认认可度形式：3.8妇女节当天天赠送所有有女员工一一份小礼品品，或者一一朵玫瑰花花时间：3.8妇女节当天天端午节活动动目的：体现公司司对员工的的重视，增增加员工的的归属感形式：端午节当天天奖励每位位员工一份份粽子礼盒盒时间：6月22日中秋送关怀怀目的：体现公司领领导对员工工的关怀，，提高员工工的工作热热情形式：中秋节当天天赠送所有有员工月饼饼一盒和水水果一箱时间：9月28日圣诞节活动动目的：体现公司领领导对员工工的关怀，，提高员工工的工作热热情形式：圣诞节期间间举办不同同的主题活活动，并由由高层领导导赠送给员员工礼品时间：12月24日元旦送温暖暖目的：体现公司对对员工的关关怀，提高高员工对公公司的认可可度形式：元旦当天赠赠送每位员员工一个小小礼品，或或者举办小小型的活动动以庆祝时间：1月1日新年联欢会会形式：在环境较佳佳的场所（（如宾馆）），由公司司总裁做新新年致辞，，全体员工工一起联欢欢，可进行行形式多样的节目、、游戏等时间：每年春节前前员工成长关关怀活动目的：使员工感受受到公司对对员工个人人发展的重重视和关注注，与公司司一起记录录下生活中中或工作中中每一段重重要的经历历和里程。。项目：员工周年纪纪念员工生日祝祝贺员工新婚祝祝贺员工晋升祝祝贺家有儿女祝祝贺员工周年纪纪念向已在公司司服务满周周年的员工工颁发纪念品，，感谢他们们对公司所所做的贡献，并激激励其他他员工对对公司的的忠诚形式：赠送纪念念品并致致贺（在在文化墙墙上设置置专栏上上做专门门介绍、、发祝贺贺E-MAIL)时间：员工服务务期满周周年当月月员工生日日祝贺目的：让在职员员工感到到被重视视和被祝祝福形式：员工生日日当天，，发送有有总裁签签名的电子贺卡卡，并抄抄送其所所在部门门生日当天天为员工工赠送小小礼物（（上有公公司logo、生日快快乐、日日期等字字样）员工新婚婚祝贺目的：为了表示示公司对对员工的的重视形式：向公司新新婚的员工赠赠送鲜花花及贺卡，以以表示公公司对他/她新婚的的祝福，体现现公司关怀。。员工晋升升祝贺目的：对对晋升员员工表示示高度认认可，鼓鼓舞员工工士气形式：员工晋升升当天，，发送有有总裁签签名的电子贺卡卡，并抄抄送其所所在部门门刊登在文文化墙上上形式：员工宝宝宝出生后后，赠送送婴儿用品品，发送送有总裁裁签名的祝福福贺卡。。将宝宝满满月照片片刊登在在文化墙上上时间：随随时家有儿女女祝贺六一宝宝宝日形式六一当天天，发送送有总裁裁签名的的电子贺卡卡，并抄抄送其所所在部门门为员工的的孩子赠赠送小礼礼物（上上有公司logo、节日快快乐、日日期等字字样）请公司有有8岁以下孩孩子的员员工及宝宝一一起参与与活动。。时间：：6.1儿童节慈善公益益活动目的：传播企业业的社会会形象，，让员工工建立公公民的社社会责任任感。形式：1、捐赠旧旧书和旧旧文具给给农民工工子弟学学校2、捐助旧旧衣物给给贫困山山区的孩孩子们3、与志愿愿者协会会、公益益论坛等等民间组组织举办办的公益益活动时间：每季度举举办一次次员工沟通通—成果分享享会目的：帮助员工工发现自自身的优优势，正正向自我我审视，，获得成成就感，，减轻对对固有