卷册三公文筐学习答题方法课件

公文筐应试技巧大揭秘公文筐应试技巧大揭秘1高级人力资源管理师的公文筐部分是三门考试中最难的一门,考试时间3个小时,是三门考试中时间最长的一门。高级人力资源管理师的公文筐部分是三门考试2什么是大件筐测验文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中受测者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等」主要考察受测者冖计划、决策、处理问题能力。P书面表达能力这是被多年实践完善并被证明为有效的管理什么是大件筐测验3文件筐的基本情况是:一个案例背景,十份文件,十个待处理问题。待处理问题涉及六大模块相关内容。需要注意的事项考卷中已经列出:你需要准备的资料、需要明确的问题、具体采取哪些方法步骤、哪些工作需要交绐你的下属、考虑你的权很和职责,注意各个文件或者说各项工作之间的关联性等等。教材中没有固定答案,但不超出人力资源六大模块的管理工作。需要校扎实的人力资源管理工作经验。整个考试需要对理论知识活学活用运筹帷幄。文件筐的基本情况是:一个案例背景,十份文件,十个待处理问题。4前两门只要努力都可以通过,唯独这第三门考试,在答题思路和程序上存在误区,特别是怎么答题很模糊。有按照第一人称进行回复,有按第三人称回答处理的过程前两门只要努力都可以通过,唯独这第三门考试,在答5结构情景介绍(集团公司)角色说明(人力资源部经理)实例结构6实施程序首先。向应试者发一套文件,包括下級星来的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上級的指示、批复、规定、政草,外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电传真及电话记录,甚至还有群众检举或投诉信等这些文件经常会出现在管理人员的办公泉上。实施程序7其次,向应试者介绍有关的背景材料,然后.告诉他(她)现在自己就是这个职位上的任职者,负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测试者认识到,他现在不是在演戏,也不是代人任职,而是货真价实的当杈者,要理好每一件事。由此,每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等。这是应试者工作成效的最好记录其次,向应试者介绍有关的背景材料,然后.告诉他8最后。处理结果将交由测评组,按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语,而是就那些维度逐一给予评价最后。处理结果将交由测评组,按既定的9公文筐测试即综合评审试题主要由以下五个部分组成:【情境】主要包括题目所涉及企业的背景信息、目前现状、面临的主要问题考生的角色、考生的工作关系。【任务】交代考生的答题时间、答题要求。这部分信息非常重要,因为它直接告诉了考生答题的要求和原则,一是要求考生说明处理这些公文的思路、措施和意图;二是要注意10件公文之间是否相互关联;三是提示考生要充分考虑到某一问题的信息来源、沟通的重要性、权责利对应原则、管理的权变原则等因素3.【公文处理表:示例】给考生展示答题的格式和行文风格。4.【公文1~10】即考生需要处理的10件公文,包括来自上级、下级、同事或外部机构的电话留言、电子邮件、通知、信件等等5.【公文处理表1~10】考生在此表内作答,以简练的文字,阐明自己对该文件所涉及到具体问题的处理意见。公文筐测试即综合评审试题主要由以下五个部分组成:10卷册三公文筐学习答题方法课件11卷册三公文筐学习答题方法课件12卷册三公文筐学习答题方法课件13卷册三公文筐学习答题方法课件14卷册三公文筐学习答题方法课件15卷册三公文筐学习答题方法课件16卷册三公文筐学习答题方法课件17卷册三公文筐学习答题方法课件18卷册三公文筐学习答题方法课件19卷册三公文筐学习答题方法课件20卷册三公文筐学习答题方法课件21卷册三公文筐学习答题方法课件22卷册三公文筐学习答题方法课件23卷册三公文筐学习答题方法课件24卷册三公文筐学习答题方法课件25卷册三公文筐学习答题方法课件26卷册三公文筐学习答题方法课件27卷册三公文筐学习答题方法课件28卷册三公文筐学习答题方法课件29卷册三公文筐学习答题方法课件30卷册三公文筐学习答题方法课件31卷册三公文筐学习答题方法课件32卷册三公文筐学习答题方法课件33卷册三公文筐学习答题方法课件34卷册三公文筐学习答题方法课件35卷册三公文筐学习答题方法课件36卷册三公文筐学习答题方法课件37卷册三公文筐学习答题方法课件38卷册三公文筐学习答题方法课件39卷册三公文筐学习答题方法课件40卷册三公文筐学习答题方法课件41卷册三公文筐学习答题方法课件42卷册三公文筐学习答题方法课件43卷册三公文筐学习答题方法课件44卷册三公文筐学习答题方法课件45卷册三公文筐学习答题方法课件46卷册三公文筐学习答题方法课件47卷册三公文筐学习答题方法课件48卷册三公文筐学习答题方法课件49公文筐应试技巧大揭秘公文筐应试技巧大揭秘50高级人力资源管理师的公文筐部分是三门考试中最难的一门,考试时间3个小时,是三门考试中时间最长的一门。高级人力资源管理师的公文筐部分是三门考试51什么是大件筐测验文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中受测者假定将接替某个管理者的工作,要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等」主要考察受测者冖计划、决策、处理问题能力。P书面表达能力这是被多年实践完善并被证明为有效的管理什么是大件筐测验52文件筐的基本情况是:一个案例背景,十份文件,十个待处理问题。待处理问题涉及六大模块相关内容。需要注意的事项考卷中已经列出:你需要准备的资料、需要明确的问题、具体采取哪些方法步骤、哪些工作需要交绐你的下属、考虑你的权很和职责,注意各个文件或者说各项工作之间的关联性等等。教材中没有固定答案,但不超出人力资源六大模块的管理工作。需要校扎实的人力资源管理工作经验。整个考试需要对理论知识活学活用运筹帷幄。文件筐的基本情况是:一个案例背景,十份文件,十个待处理问题。53前两门只要努力都可以通过,唯独这第三门考试,在答题思路和程序上存在误区,特别是怎么答题很模糊。有按照第一人称进行回复,有按第三人称回答处理的过程前两门只要努力都可以通过,唯独这第三门考试,在答54结构情景介绍(集团公司)角色说明(人力资源部经理)实例结构55实施程序首先。向应试者发一套文件,包括下級星来的报告、请示、计划、预算,同级部门的备忘录,上級的指示、批复、规定、政草,外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电传真及电话记录,甚至还有群众检举或投诉信等这些文件经常会出现在管理人员的办公泉上。实施程序56其次,向应试者介绍有关的背景材料,然后.告诉他(她)现在自己就是这个职位上的任职者,负责全权处理文件篓里的所有公文材料。要使被测试者认识到,他现在不是在演戏,也不是代人任职,而是货真价实的当杈者,要理好每一件事。由此,每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等。这是应试者工作成效的最好记录其次,向应试者介绍有关的背景材料,然后.告诉他57最后。处理结果将交由测评组,按既定的考评维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语,而是就那些维度逐一给予评价最后。处理结果将交由测评组,按既定的58公文筐测试即综合评审试题主要由以下五个部分组成:【情境】主要包括题目所涉及企业的背景信息、目前现状、面临的主要问题考生的角色、考生的工作关系。【任务】交代考生的答题时间、答题要求。这部分信息非常重要,因为它直接告诉了考生答题的要求和原则,一是要求考生说明处理这些公文的思路、措施和意图;二是要注意10件公文之间是否相互关联;三是提示考生要充分考虑到某一问题的信息来源、沟通的重要性、权责利对应原则、管理的权变原则等因素3.【公文处理表:示例】给考生展示答题的格式和行文风格。4.【公文1~10】即考生需要处理的10件公文,包括来自上级、下级、同事或外部机构的电话留言、电子邮件、通知、信件等等5.【公文处理表1~10】考生在此表内作答,以简练的文字,阐明自己对该文件所涉及到具体问题的处理意见。公文筐测试即综合评审试题主要由以下五个部分组成:59卷册三公文筐学习答题方法课件60卷册三公文筐学习答题方法课件61卷册三公文筐学习答题方法课件62卷册三公文筐学习答题方法课件63卷册三公文筐学习答题方法课件64卷册三公文筐学习答题方法课件65卷册三公文筐学习答题方法课件66卷册三公文筐学习答题方法课件67卷册三公文筐学习答题方法课件68卷册三公文筐学习答题方法课件69卷册三公文筐学习答题方法课件70卷册三公文筐学习答题方法课件71卷册三公文筐学习答题方法课件72卷册三公文筐学习答题方法课件73卷册三公文筐学习答题方法课件74卷册三公文筐学习答题方法课件75卷册三公文筐学习答题方法课件76卷册三公文筐学习答题方法课件77卷册三公文筐学习答题方法课件78卷册三公文筐学习答题方法课件79卷册三公文筐学习答题方法课件80卷册三公文筐学习答题方法课件81卷册三公文筐学习答题方法课件82卷册三公文筐学习答题方法课件83卷册三公文筐学习答题方法课件84卷册三公文筐学习答题方法课件85卷册三公文筐学习答题方法课件86卷册三公文筐