最新婚育假期规定解读课件

最新婚育假期规定解读

婚假晚婚假广东310湖南312湖北315陕西320甘肃317备注男年满22周岁女年满20周岁男年满25周岁女年满23周岁部分省婚假天数一览表

最新婚育假期规定解读

一、新旧法律关于婚育假期之比较产假难产多胞胎（天/个）晚育独生子女生育假总计旧规9830151535193

新规（2016.1.1后）98301530173备注未满4个月流产的15天，满4个月流产的42天剖腹产或Ⅲ度会阴破裂24周岁后生育第一胎领取《独生子女优待证》符合计划生育法广东省生育休假天数一览表二、常见问题解答（一）生育津贴的计付基数、计付天数如何确定？1、计付基数：用人单位上年度职工月平均工资

《广东省职工生育保险规定》第15条

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

2、计付天数

《广东省职工生育保险规定》第16条职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

（二）奖励的30天生育假工资、15天陪产假是社保支付还是企业支付？《广东省职工生育保险规定》第16条

不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。

（四）员工工资高于或低于生育津贴的，如何支付产假工资？

《广东省职工生育保险规定》第17条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

（五）产假、生育假、陪产假等是否包括双休日及法定节假日？（六）再婚、复婚是否有婚假？

劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。（七）计划外生育的员工是否可以享受产假工资及休假待遇？

总的原则是：给假但不给产假待遇《2011年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》八、女员工未婚先孕流产的，不享受流产假期。女员工提供医疗证明（或医嘱），证明其需停工休息的，可按照病假待遇处理。

2、国家规定的婚育假期待遇低于广东的规定，企业该以哪一个为准？

《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2002年9月15日实施）第32条

人民法院审理劳动争议案件，应依法保护劳动者的合法权益。地方性规定确定的福利、待遇等标准较高的可适用地方性规定；地方性规定确定的福利、待遇等标准低于法律、行政法规或部门规章规定的标准的，应适用法律、行政法规或部门规章的规定

3、婚假制度如何科学设计？（1）不能分段享受，必须一次连续休完。（2）复婚没有婚假。（3）取消晚婚假。（4）规定婚假的使用期限。（