人力资源助理的主要职责

———人力资源助理的主要职责人力资源助理的主要职责（精选17篇）

人力资源助理的主要职责篇1

职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作，包括聘请、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制高校本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

2、娴熟使用各项办公软件;

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的沟通与表达、组织与协调力量及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理的主要职责篇2

职责

1.帮助上级主管建立健全公司聘请，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.帮助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行聘请工作流程，同时协调办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训方案，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.关心建立员工关系，帮助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求：

1.全日制大专以上学历，男女不限。

2.性格开朗自信，具备良好的表达力量与沟通技巧，一般话标准。

3.能够娴熟使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作阅历者优先。

人力资源助理的主要职责篇3

职责：

1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

2、依据公司团队的聘请需求，通过各种渠道准时引进所需的人才;

3、帮助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;

5、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

详细细节：

1.邀约面试者到公司进行面试，支配面试时间

2.接待面试者，帮助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

4.帮助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

5.帮助主管支配日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司状况并准时反馈

6.完成上级交代的其他工作

人力资源助理的主要职责篇4

职责：

1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;

2、员工档案整理及保管;

3、劳动合同及各类证明的盖章;

4、人员信息准时录入，并定期整理数据;

5、帮助聘请组进行电话邀约面试及面试支配;

6、上级领导支配的其他工作。

岗位要求：

1、全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块学问有肯定的认知;

2、具备良好的沟通表达、协调力量，有亲和力。

人力资源助理的主要职责篇5

职责：

1、负责聘请工作，应聘人员的邀约，接待，支配及面试;

2、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料;

3、依据公司和员工的需求，策划、组织、宣扬和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业，有阅历者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑;

2、责任心强，乐观主动，抗压力量强;

3、有较好的沟通和协调力量，娴熟使用办公软件。

人力资源助理的主要职责篇6

职责

1、一般工作人员职位，帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、准时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作阅历;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调力量，有团队协作精神;

5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。

人力资源助理的主要职责篇7

职责：

1、负责公司新人的聘请工作，聘请网站的操作;

2、接打电话、妥当应答，并做好电话内容记录;

3、应聘者的接待与初试;

4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;

5、新人上岗手续的办理;

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

1、20-28岁;

2、大专及以上学历，有人事工作阅历者优先;

3、具有良好的组织与协调力量，工作仔细负责，喜爱本职位;

4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时帮助其他人事专员共同完成工作;

5、娴熟使用办公软件，有销售阅历或管理阅历者优先考虑;

6、具备剧烈的责任感，事业心，优秀的沟通力量，急躁、细心，以及严谨的规律思维力量。

人力资源助理的主要职责篇8

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

6、帮助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理的主要职责篇9

1、帮助实施人力资源工作方案。

2、帮助完成人力资源规划与实施，帮助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、帮助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、帮助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

6、帮助员工培训工作的方案、组织、协调和管理。

7、帮助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理的主要职责篇10

职责：

1、帮助拓展高校聘请渠道，维护聘请社交媒体渠道(微信、微博等);

2、聘请宣扬文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;

3、员工关系、聘请等人力资源其他模块相关工作。

任职条件：

1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;

2、较强的文字功底及文案策划力量，如有新媒体或自媒体运营阅历，PS、H5、PPT制作爱好更佳;

3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校内大使/主管、企业校内宣讲宣扬活动等相关阅历优先。

人力资源助理的主要职责篇11

职责：

1、依据人力资源需求方案，帮助制定员工聘请方案，组织开展聘请工作;

2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种聘请渠道，发布聘请信息;

3、帮助制定并完善公司聘请管理制度，并依据需要准时进行调整修改;

4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

5、完成领导交办的其他事情。

岗位要求：

1、年龄在22-30岁左右，大专及以上学历;

2、了解聘请工作流程、工作方法，有相关工作阅历者优先考虑;

3、娴熟使用办公软件，有较强的沟通协调力量及推断力量，良好的文字表达力量;

人力资源助理的主要职责篇12

1、帮助HR从事聘请工作;

2、负责员工入职手续办理;

3、负责员工日常管理及档案整理等工作;

4、完成领导临时支配的工作任务。

人力资源助理的主要职责篇13

1、擅长聘请及员工关系模块;

2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;

3、帮助推动企业理念及企业文化的建设，完善员工业余活动，营造良好的工作氛围，增加员工对企业的认可度与归属感;

4、员工入离职手续办理;以及帮助上级进行销售员工的晋升管理;

5、有销售行业聘请阅历优先;

6、上级交办的其他事项。

人力资源助理的主要职责篇14

1、对人力资源行业感爱好，有意向在人力资源方向积累阅历

2、帮助客服人员完成日常工作

3、按时间节点制作费用表，跟进回款

4、定期与客户单位沟通，维护客户关系

5、整理员工档案材料并按要求存档

6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明

7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作

人力资源助理的主要职责篇15

帮助公司选用育留等人力资源日常管理工作

帮助员工聘请面试、录用工作、负责报到手续办理

执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理

管理员工人事档案及人事信息

执行公司各项人事制度与方案，并提出改善建议

人力资源助理的主要职责篇16

1、帮助当地五险一金外出处理工作;

2、员工入职离职手续办理以及相关的面谈工作;

3、完成总部与新工厂的员工档案迁移与整理;

4、食堂、保洁管理、班车及其他行政协调事宜。

人力资源助理的主要职责篇17

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

2.与渠道部保持紧密的帮助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。

3.根椐各客户合作的服务不同，