信息化建设：××公司人力资源管理解决方案课件

信息化建设：××公司人力资源管理解决方案内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理解决方案介绍及演示小结内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理需求理解短期目标 建立统一集中的人力资源管理信息平台实现准确、快捷的人力资源数据统计建立人力资源决策支持系统中期目标实现统一规范的人力资源管理流程提升总体人力资源管理水平建立职业生涯规划体系实现人力资源无纸化管理长期目标建立并推广能力模型大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础首钢人力资源管理需求理解短期目标 内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理解决方案介绍及演示小结内容安排首钢人力资源管理需求理解远景的完整性GartnerGroup对于Oracle人力资源管理系统的评价实现能力远景的完整性GartnerGroup对于Oracle人力完整集成的人力资源管理解决方案人力资源智能分析直线经理行政主管员工自助式人力资源管理组织与编制招聘与雇佣培训管理组织与编制评定和考评职业发展工资和福利ORACLE能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案人力资源直线经理行政主管员工自组织

结构招聘

管理员工

管理职业发展

绩效考评培训

学习时间

管理薪酬

福利网上招聘时间

管理薪酬

管理人力

资源培训管理电子学习工作流和预警商业智能分析/OLAP分析个性化门户员工/经理自助服务完整集成的人力资源管理解决方案（续）组织

结构招聘

管理员工

管理职业发展

绩效考评培训

学习时完整集成的人力资源管理解决方案（续）

先进的体系结构完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案（续）

先进的体系结构大型企业人力资源信息汇总的现状总部信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总XX分公司人力资源信息数据XX分公司人力资源信息数据XX分公司人力资源信息数据下级单位人力资源信息数据下级单位人力资源信息数据下级单位人力资源信息数据大型企业人力资源信息汇总的现状总部信息汇总信息汇总信息现行信息汇总方式存在的问题信息分散，难以时刻掌握公司的人力资源信息全貌只能定期做信息汇总，无法获得实时数据无法确保数据的准确性无法为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息无法实现公司内部必要的人力资源信息共享无法在公司内实施整体的人力资源优化计划现行信息汇总方式存在的问题信息分散，难以时刻掌握公司的人力资XX分公司及下属单位XX分公司及下属单位XX分公司及下属单位公司总部统一的人力资源信息数据库首钢未来人力资源管理系统的体系结构XX分公司及XX分公司及XX分公司及公司总部统一的人力资源首该体系结构将带来的好处时刻掌握公司人力资源信息全貌无论是局部还是总部都能获得实时人力资源数据可以确保数据的准确性可为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息可实现公司内部必要的人力资源信息共享可在公司内实施整体的人力资源优化计划该体系结构将带来的好处时刻掌握公司人力资源信息全貌完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构完整的人力资源业务操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的业务调整最完整的业务操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构组织

结构招聘

管理员工

管理职业发展

绩效考评培训

学习时间

管理薪酬

福利网上招聘时间

管理薪酬

管理人力

资源培训管理电子学习工作流和预警商业智能分析/OLAP分析个性化门户员工/经理自助服务完整集成的人力资源管理解决方案（续）组织

结构招聘

管理员工

管理职业发展

绩效考评培训

学习时Oracle人力资源管理流程概揽从人力资源战略规划至招聘从薪资福利至支付从工资计算至支付从解聘至工资支付从员工事故至赔偿从员工开发至继任计划制定并执行从时间数据收集至工资计算从银行对账单至银行对账从生成会计凭证至过账至总账从佣金计划设定至佣金计算及发放从项目执行至开发票/转入固定资产从接收供应商发票至付款从能力测评至能力改善从员工关系管理至留住员工从人力资源部署至变动管理相关流程ConcepttoReleaseOracle人力资源管理流程概揽从人力资源战略规划至招聘从薪FlowValueStatement人员角色人事专员薪酬福利专员人事经理员工从员工开发至继任计划制定并执行HR0221定义组织的能力需求定义完成组织战略规划所需要的知识、技能和能力。按组织、职务、职位建立能力需求。HR0240分析能力差距评估现有人力资源的能力差距。HR0227建立员工个体/组织的学习计划创建学习平台（包括电子学习平台）以最高效的方式提高员工技能。HR0224定义组织的员工职业发展路向

职业生涯

继任计划

晋升规则HR0241知识管理创建知识管理平台以改善员工技能。HR0201执行福利计划定义与绩效相关的薪资福利项目。建立统一的绩效评估等级和方法。HR1316定义绩效考核办法及流程定义恰当的考核办法及流程。HR0301按公平原则进行人力资源管理确保人力资源管理符合公平的原则。

业务流程从能力测评至能力改善Flow人员角色人事专员薪酬福利专员人事经理员工从员工开发至完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构产品演示产品演示最完整的LMS（学习管理系统）设计培训活动管理课程申请及取消推荐内部/外部学员计划事件并预定资源将培训活动归类并对外发布定位资源及提供人登记成功登记参加者考评-更新能力评估培训和学员学员接受培训定义职务/岗位

能力需求培训和开发过程HRHRiLearning最完整的LMS（学习管理系统）设计培训活动管理课程推荐内部/产品演示产品演示完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构基于目标和例外的管理基于目标和例外的管理基于事实的管理基于事实的管理信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案离职原因离职原因信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案产品演示产品演示完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构定义企业的能力需求定义企业的能力需求维护人员的能力档案维护人员的能力档案自助服务将人员现有能力与目标岗位的能力需求作适宜性匹配自助服务自助服务经理指派员工/员工自助申请参加某培训课程自助服务定义培训课程所针对的能力定义培训课程定义绩效考评模板定义绩效考评模板自助服务为每位员工定义个性化绩效考评方案自助服务自助服务：按既定的绩效考评方案对员工能力进行评估自助服务：更新人员的能力信息更新人员的能力信息按绩效评估结果调整员工的薪资按绩效评估结果内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理解决方案介绍及演示小结内容安排首钢人力资源管理需求理解完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构建立统一集中的人力资源管理信息平台实现准确、快捷的人力资源数据统计完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程实现统一规范的人力资源管理流程提升总体人力资源管理水平支持灵活的变动最完整的操作系统大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础高效的自助服务实现人力资源无纸化管理强大的人力资源决策支持系统建立人力资源决策支持系统实现人力资源无纸化管理能力驱动的人力资源管理建立并推广能力模型建立职业生涯规划体系完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构Oracle人力资源管理系统本地化版本本地化版本制作的方法

全球版本地文化和业务实践本地法律法规本地化报表Oracle人力资源管理系统本地化版本本地化版本制作的方法Oracle人力资源管理系统本地化版本（续）Oracle本地化版本独有的内容中国特定的员工信息户口最高学历残疾人员、烈军属减免30%税20位银行账号住房公积金、社会保险、个人所得税的处理离职补偿金的计算和税务处理本地化报表生成银行报盘的程序个人所得税报表住房公积金和社会保险的各类报表（基数申报表、每月缴费情况表、每月员工变动情况表）Oracle人力资源管理系统本地化版本（续）Oracle本Oracle人力资源管理系统在中国的部分用户AsiainfoTechnologies(China),Inc. 亚信科技（中国）有限公司BrightDairy 上海光明乳业股份有限公司*ChinaNetcomCorporationLtd. 中国网络通信有限公司 GuangFaSecurities 广东广发证券股份有限公司*GZMetro 广州地铁总公司* Norinco 中国北方工业公司 ShanghaiHitachi 上海日立电器有限公司* ShanghaiSGEG 上海广电股份有限公司* ShenzhenFin.ElectronicSettlementCenter 深圳金融电子结算中心*ChinaMobile(HK) 中国移动（香港）BeijingJingNeng 北京京能热电股份有限公司ZarvaTechnology(Group)Co.,Ltd. 上海朝华科技有限责任公司ChongqingChang'an 重庆长安汽车股份有限公司ShanghaiBaoxinSoftwareCo. 上海宝信软件股份有限公司Oracle人力资源管理系统在中国的部分用户Asiainfo信息化建设：××公司人力资源管理解决方案内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理解决方案介绍及演示小结内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理需求理解短期目标 建立统一集中的人力资源管理信息平台实现准确、快捷的人力资源数据统计建立人力资源决策支持系统中期目标实现统一规范的人力资源管理流程提升总体人力资源管理水平建立职业生涯规划体系实现人力资源无纸化管理长期目标建立并推广能力模型大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础首钢人力资源管理需求理解短期目标 内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理解决方案介绍及演示小结内容安排首钢人力资源管理需求理解远景的完整性GartnerGroup对于Oracle人力资源管理系统的评价实现能力远景的完整性GartnerGroup对于Oracle人力完整集成的人力资源管理解决方案人力资源智能分析直线经理行政主管员工自助式人力资源管理组织与编制招聘与雇佣培训管理组织与编制评定和考评职业发展工资和福利ORACLE能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案人力资源直线经理行政主管员工自组织

结构招聘

管理员工

管理职业发展

绩效考评培训

学习时间

管理薪酬

福利网上招聘时间

管理薪酬

管理人力

资源培训管理电子学习工作流和预警商业智能分析/OLAP分析个性化门户员工/经理自助服务完整集成的人力资源管理解决方案（续）组织

结构招聘

管理员工

管理职业发展

绩效考评培训

学习时完整集成的人力资源管理解决方案（续）

先进的体系结构完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案（续）

先进的体系结构大型企业人力资源信息汇总的现状总部信息汇总信息汇总信息汇总信息汇总XX分公司人力资源信息数据XX分公司人力资源信息数据XX分公司人力资源信息数据下级单位人力资源信息数据下级单位人力资源信息数据下级单位人力资源信息数据大型企业人力资源信息汇总的现状总部信息汇总信息汇总信息现行信息汇总方式存在的问题信息分散，难以时刻掌握公司的人力资源信息全貌只能定期做信息汇总，无法获得实时数据无法确保数据的准确性无法为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息无法实现公司内部必要的人力资源信息共享无法在公司内实施整体的人力资源优化计划现行信息汇总方式存在的问题信息分散，难以时刻掌握公司的人力资XX分公司及下属单位XX分公司及下属单位XX分公司及下属单位公司总部统一的人力资源信息数据库首钢未来人力资源管理系统的体系结构XX分公司及XX分公司及XX分公司及公司总部统一的人力资源首该体系结构将带来的好处时刻掌握公司人力资源信息全貌无论是局部还是总部都能获得实时人力资源数据可以确保数据的准确性可为公司的决策制订提供快速的、必要的、正确的人力资源信息可实现公司内部必要的人力资源信息共享可在公司内实施整体的人力资源优化计划该体系结构将带来的好处时刻掌握公司人力资源信息全貌完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构完整的人力资源业务操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的业务调整最完整的业务操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构组织

结构招聘

管理员工

管理职业发展

绩效考评培训

学习时间

管理薪酬

福利网上招聘时间

管理薪酬

管理人力

资源培训管理电子学习工作流和预警商业智能分析/OLAP分析个性化门户员工/经理自助服务完整集成的人力资源管理解决方案（续）组织

结构招聘

管理员工

管理职业发展

绩效考评培训

学习时Oracle人力资源管理流程概揽从人力资源战略规划至招聘从薪资福利至支付从工资计算至支付从解聘至工资支付从员工事故至赔偿从员工开发至继任计划制定并执行从时间数据收集至工资计算从银行对账单至银行对账从生成会计凭证至过账至总账从佣金计划设定至佣金计算及发放从项目执行至开发票/转入固定资产从接收供应商发票至付款从能力测评至能力改善从员工关系管理至留住员工从人力资源部署至变动管理相关流程ConcepttoReleaseOracle人力资源管理流程概揽从人力资源战略规划至招聘从薪FlowValueStatement人员角色人事专员薪酬福利专员人事经理员工从员工开发至继任计划制定并执行HR0221定义组织的能力需求定义完成组织战略规划所需要的知识、技能和能力。按组织、职务、职位建立能力需求。HR0240分析能力差距评估现有人力资源的能力差距。HR0227建立员工个体/组织的学习计划创建学习平台（包括电子学习平台）以最高效的方式提高员工技能。HR0224定义组织的员工职业发展路向

职业生涯

继任计划

晋升规则HR0241知识管理创建知识管理平台以改善员工技能。HR0201执行福利计划定义与绩效相关的薪资福利项目。建立统一的绩效评估等级和方法。HR1316定义绩效考核办法及流程定义恰当的考核办法及流程。HR0301按公平原则进行人力资源管理确保人力资源管理符合公平的原则。

业务流程从能力测评至能力改善Flow人员角色人事专员薪酬福利专员人事经理员工从员工开发至完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构产品演示产品演示最完整的LMS（学习管理系统）设计培训活动管理课程申请及取消推荐内部/外部学员计划事件并预定资源将培训活动归类并对外发布定位资源及提供人登记成功登记参加者考评-更新能力评估培训和学员学员接受培训定义职务/岗位

能力需求培训和开发过程HRHRiLearning最完整的LMS（学习管理系统）设计培训活动管理课程推荐内部/产品演示产品演示完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构基于目标和例外的管理基于目标和例外的管理基于事实的管理基于事实的管理信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案离职原因离职原因信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案信息化建设：××公司人力资源管理解决方案产品演示产品演示完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程支持灵活的变动最完整的操作系统高效的自助服务强大的人力资源决策支持系统能力驱动的人力资源管理完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构定义企业的能力需求定义企业的能力需求维护人员的能力档案维护人员的能力档案自助服务将人员现有能力与目标岗位的能力需求作适宜性匹配自助服务自助服务经理指派员工/员工自助申请参加某培训课程自助服务定义培训课程所针对的能力定义培训课程定义绩效考评模板定义绩效考评模板自助服务为每位员工定义个性化绩效考评方案自助服务自助服务：按既定的绩效考评方案对员工能力进行评估自助服务：更新人员的能力信息更新人员的能力信息按绩效评估结果调整员工的薪资按绩效评估结果内容安排首钢人力资源管理需求理解首钢人力资源管理解决方案介绍及演示小结内容安排首钢人力资源管理需求理解完整集成的人力资源管理解决方案先进的体系结构建立统一集中的人力资源管理信息平台实现准确、快捷的人力资源数据统计完整的人力资源操作系统先进的人力资源管理流程实现统一规范的人力资源管理流程提升总体人力资源管理水平支持灵活的变动最完整的操作系统大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础高效的自助服务实现人力资源无纸化管理强大的人力资源决策支持系统建立人力资源决策支持系统