外聘人员管理制度

第3页共3页外聘人员管理制度凡因工作需要由市气象服务中心(以下简称中心)所属公司聘用的员工，实习期一般为两个月，实习期满与中心所属公司签订聘用合同，按岗取酬，实习期间的待遇按中心及所属公司的相关规定执行。一、工作纪律1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，外出办理业务前，须经部门负责人同意。2、迟到。上班时间晚到____分钟算迟到，迟到一次扣罚人民币____元。每月累计迟到____次视为严重违反规定，公司有权解除合同。3、早退。未经同意提前下班作早退处理，每次扣罚人民币____元。每月累计早退____次视为严重违反规定，公司有权解除合同。4、旷工。无论病、事假，或未经同意私下擅自调班不到岗，作旷工处理，视为严重违反规定，公司有权解除合同。5、上班时间严禁频繁、长时间接打私人电话、上网聊天、打游戏。长时间接打私人电话，第一次视情节扣罚人民币____元，第二次视为严重违反规定，公司有权解除合同；上网聊天、打游戏，第一次扣发人民币____元并给予警告，第二次违反规定，上报办公室，并扣发人民币____元。第三次不听劝告者，视为严重违反规定，公司有权解除合同。6、业务工作计算机不得擅自装入与工作无关的软件。7、参加中心及所属公司____的会议、培训、学习或其它团队活动，如有事请假的，必须提前向____者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第____条处理。8、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。二、请假规定凡因休假不能上班者，应事先提出书面申请，经部门负责人批准后方可休假。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。1、病假：病假在____天以内，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天____元从工资中扣除。病假在____天以上____天以下，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天____元从工资中扣除。病假在____天以上____天以下，由本人或直接亲属通知所属单位负责人，出示医院证明，按每天____元从工资中扣除。病假在____天以上，当月只发基本工资。2、事假。按每天____元从工资中扣除，每月事假不超过____天。经领导签字同意的事假，必须先冲低“年休假”。3、年休假。员工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对未休“年休假”的员工每天按____元进行补助。4、婚假。达到国家法定结婚年龄，出示结婚材料方可休假，假期____天。5、产假。按国家规定执行。三、辞职和解聘1、辞职。正常离职须提前____月递交辞职报告，未提前____月交辞职报告擅自不到岗者，作旷工或自动离职处理，不享受经济补偿。2、解聘。凡因发生重大事故使中心名誉或经济利益受到损害被解聘者，属于《____劳动合同法》第三十九条情形，中心对被解聘人员不作出经济补偿；中心及所属公司在劳动法规定的情况内解除劳动合同的，应当依照国家有关规定，对员工给予一次性经济补偿。四、中心依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由中心承担的社会保险待遇。五、对下列情况之一，单位一次性补助____元。a.员工(或者员工的配偶)生小孩；b.员工(或者员工配偶)的父母去世；c.员工生病住院三天以上；d.员工因公受伤。六、建立职业培训制度，结合中心实际，有计划地对员工进行职业培训。从培训之日起一年之内，接受培训者不得提出辞职。(接受职业培训以自愿为原则)凡员工请假，必先经本科室负责人同意，再报分管领导签字同意，最后送办公室备案。本“制度”最终解释权归属市