药店离职申请书

第7页共7页药店离任申请书药店离任申请书1尊敬的药店领导：您好!参加xx药店到如今将近一年，当初的想法是抱着一颗锻炼自己的心态参加这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多!正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。药店平等的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。最后，我要说的是在这个组织我学到了很多的东西，也交个很多的朋友!我觉得这些都为我的人生光阴抹上了重重幸福的一笔!感谢药店对我的培养!希望药店能理解并给予批准.此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日药店离任申请书2尊敬的药店领导：很遗憾在这个时候向药店正式提出辞职。我在**药店工作了几年，对药店怀有深沉的感情。这里是我成长的地方。从学校毕业第一天踏入药店，从一名实习生转变成一名合格的店员直到如今，回首过去，这里有过欢笑，也有过收获，药店看着我一天天成长。我们药店一直表现出良好的势态，非常感谢药店给予了我这样的环境工作和学习。俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习，我也需要更大的开展。提出辞职我想了很久，我的观念是：人需要不断的开展，进步，完善。我也一直努力改变，变得适用环境，以便更好地发挥自己的作用。此致敬礼!申请人：yjbys20xx年xx月xx日药店离任申请书3尊敬的店长：您好！在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想与抱负，记得对自己的承诺，所以，经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，分开贵药店。希望您在百忙之中可以审阅我的申请，并批准。进药店已经三个月有余了，在药店的这段时间我学到了很多东西，同事们都很照顾我。不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益良多。药店的整体实力特别好这让我很是钦佩，尤其是市场部员工业务才能特别强，使药店一直处于一个非常良好的运营状态。我很感谢药店能给我一个这样的学习和理论的时机！我的理念就是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，如今的工作真的让我不能照顾自己，我希望领导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20xx年x月初期能完成工作的交接，希望领导能理解。祝您身体安康申请人：20xx年xx月xx日药店离任申请书4尊敬的院领导、卫生局、人事局：首先感谢医院半年来对我的培养和照顾，使我在新的工作岗位上得到了很大的磨练及进步，也感谢院领导对我的关心和帮助，以及同事们对我工作的支持、生活的照顾，让我在这里度过了一生中美妙的半年，在这半年里学习到的知识将使我受益终生！在此我非常衷心地感谢大家！但是，由于我即将结婚且未婚夫在外地工作，考虑到我们都还年轻，以后的路还很长，我们不能长期这样两地分居，所以我不得不向医院提出辞去目前的工作，为医院造成的不便表示深深的歉意，也为我即将分开这样和谐的工作场所，这样的好领导好同事而感到遗憾。望院领导可以理解我的难处及做法，同时也希望医院可以找到适宜的人选来接替我目前的工作，使药房可以正常运行下去，最后祝愿医院可以开展得越来越好，更上新台阶！此致敬礼！XXXXXXX年XX月XX日药店离任申请书5敬的领导：您好!首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离任申请，敬请批准。在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的进步，在此感谢贵公司提供应我这个良好的平台，这一年多的工作经历将是我今后职业生涯中的一笔珍贵财富。在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和照顾，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续，在正式分开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃开展，前景灿烂。此致敬礼!申请人：yjbys20xx年xx月xx日药店离任申请书6某药店：由于药店违法，我特此通过快递递交辞职信，望依法给我结清工资、赔偿金、社保、住房公积金等法定事项，否那么我保存追究药店法律责任的权利。此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日药店离任申请书7尊敬的**经理：今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个决定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我迅速的成长，在此对辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：一、公司制度要提早作出来，给员工作标准的，而不是事后发现问题才制定制度，这样才能起到效果。假如员工的做法一直不对，您应该逐步进展标准，而不是单纯的依赖制度，由于员工很容易对它产生抵触情或者不可以引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，假如你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立